niedziela, 28 lutego 2016

Fazy reakcji na utratę pracy

Fazy reakcji na utratę pracy


Autor: Mensch29


Utrata pracy znajduje się na wysokiej pozycji w rankingu najbardziej stresujących sytuacji w życiu jednostki. Wyprzedza ją tylko śmierć osoby bliskiej czy rozwód. Jasne jest zatem, że budzi skrajne emocje i podobnie jak w przypadku borykania się z utratą kogoś bliskiego możemy zaobserwować kolejne fazy reakcji na stratę.


I stało się… właśnie dostałeś/łaś informacje, że to ostatni dzień Twojej pracy!

Po kilku, a może nawet kilkunastu latach starań, czasami nawet wyrzeczeń czy poświęceń już nie ma tu dla Ciebie miejsca. Być może wizja rozwoju organizacji nie jest spójna z Twoją drogą, możliwości znalezienie porozumienia z przełożonym się wyczerpały, mimo starań wyniki nie ulegają zmianie na lepsze albo dochodzi do likwidacji stanowiska czy działu. Ta ostatnia możliwość jest w zasadzie najbardziej bezbolesną drogą rozstania, bo po pierwsze obiektywnie niezawinioną przez żadną ze stron, a po drugie najłatwiejszą do wytłumaczenia kolejnemu pracodawcy. Z pozostałymi trochę gorzej, bo przecież kogo naprawdę interesuje Twoje poczucie braku rozwoju lub niemożność znalezienie wspólnej drogi komunikacji. Co do efektów pracy, no cóż …każdy ma inny punkt widzenia. Być może w Twojej ocenie osiągany wynik był najlepszym możliwym, a szef nie znając Twoich realiów oczekiwał przysłowiowych: „gruszek na wierzbie”.

Niezależnie od powodu odczucia zawsze są podobne. Pierwsza myśl, która pojawia się w takich okolicznościach to: i co teraz? od czego tu zacząć? Zwłaszcza, jeśli decyzja jest dla Ciebie zaskoczeniem i od dłuższego nie interesowały Cię trendy na rynku pracy, sytuacja budzi duży niepokój. Masz mętlik myśli, może poczucie krzywdy czy rozgoryczenia.

Niezależnie od odczuć mechanizm reakcji na stratę jest podobny.

Utrata pracy znajduje się na wysokiej pozycji w rankingu najbardziej stresujących sytuacji w życiu jednostki. Wyprzedza ją tylko śmierć osoby bliskiej czy rozwód. Jasne jest zatem , że budzi skrajne emocje i podobnie jak w przypadku borykania się z utratą kogoś bliskiego możemy zaobserwować kolejne fazy reakcji na stratę.

Na początku jak już wspomniałam pojawia się szok. W zasadzie nie wiadomo jak się zachować, często temu etapowi towarzyszą silne emocje wyrażane poprzez płacz lub krzyk. Dominują postawy irracjonalne, czasami można spotkać się z tzw.: „odrętwieniem ”, czyli brakiem jakichkolwiek reakcji zwłaszcza w postaci bezruchu, braku odruchów mimicznych czy nie reagowaniu na przekazywane komunikaty.

Kolejną faza jest zaprzeczenie. Osoba zwolniona nie wierzy w zaistniałą sytuację, łudzi się że jutro wszystko będzie po staremu. Po niej, wraz z świadomością realności utraty pracy, dosyć szybko następuje reakcja gniewu. Etap ten stanowi skrajnie subiektywny obraz rzeczywistości. Często towarzyszy mu wyżalanie się na byłego pracodawcę, może i nawet „obrzucanie go błotem”.

Mimo iż, często etap ten jest znacznie przerysowany i poczucie skrajnej niesprawiedliwości może nie mieć odbicia w realnej sytuacji rozstania, nie mniej jednak jest to istotny element radzenia sobie z daną sytuacją. Zanim przyjdzie refleksja trzeba wyrzucić z siebie złe emocje. Najlepszą drogą do oczyszczenia jest rozmowa z kimś bliskim, komu mogę zaufać i się wyżalić. Proponuje również w fazie gniewu oddanie się zajęciom sportowym, które „ upuszczą” trochę adrenaliny.

Wiem, że wiele osób korzysta z portali umożliwiających wyrażenie opinii na temat pracodawcy. Sugeruje, aby na etapie gniewu, co się dość często zdarza, nie korzystać z takich portali. Internet zapewnia nam względną anonimowość, ale nie rozwiązuje naszych problemów. Jeśli czujesz się faktycznie pokrzywdzony przez pracodawcę udaj się do Inspekcji Pracy i dowiedz czy Twoje obiekcje mają podstawę do złożenia zażalenia w sądzie. Jeśli tak będzie walcz o swoje(!), ale nie przystępuj do grupy frustratów, którzy w emocjach wypisują posty, do których później nie chcą się przyznać. Oczywiście warto udzielać się na tego typu stronach, gdyż może być to ważna i ciekawa wskazówka do innych osób poszukujących pracy, nie mniej jednak aby miała ona wartość merytoryczną warto, żeby była napisana wtedy gdy już ochłoniesz.

Po fazie gniewu następuje etap negocjacji. Organizm wyczerpany bombardowaniem siebie samego przejdzie do fazy odpoczynku. To także naturalne zachowanie człowieka zgodnie z naturą ewolucji. Pierwszą reakcją jest złość, gdyż jest to pierwotna emocja. W momencie, gdy zawodzi to umysł ludzki musi poszukiwać innych dróg radzenia sobie z sytuacją. Pojawia się chęć ugody, uratowania choć części znanego świata. Ten etap może objawiać się chęcią znalezienia porozumienia, wycofywania się z wcześniejszych oskarżeń, a także poczucia, iż jest to chwilowe zawirowanie i w szybkim tempie sytuacja się poprawi. W fazie tej osoby emanują dużym entuzjazmem do zmian. Dość mocno selekcjonują aplikacje i mają wysokie oczekiwania finansowe. Są pewne siebie i swoich umiejętności. W zasadzie poszukiwanie pracy na tym etapie jest dobrym okresem, jeśli osoba faktycznie ukierunkuje się na konkretne działania i w swoich podejściu do tematu nie zatraci rozsądku. Niestety często czas ten jest marnotrawiony na przydługie okresy odpoczynku, gdyż osoby mają przeświadczenie, że mogą podejść spokojnie, bez pośpiechu do tematu, bo przecież bez problemu poradzą sobie. Nie zamierzam tu nikogo straszyć, bo nie o to chodzi. Apeluje jedynie o rozsądek. W sytuacji gdy jesteś pod wpływem silnych emocji, których dotyczą wcześniejsze fazy, faktycznie wycofaj się z działań i pozwól sobie samemu na powrót do równowagi emocjonalnej. Ale jeśli już znajdziesz motywację do działania to działaj, bo zbyt trudny mamy dziś rynek żeby pozwalać sobie na długie okresy przejściowe. Średni czas realizacji rekrutacji na zamieszczone ogłoszenie to 2-3 tygodnie. Zatem od wysłania swojego zgłoszenia do czasu kiedy masz szansę uczestniczyć w pierwszych spotkaniach minie trochę czasu i wiesz mi, że znajdziesz czas na odpoczynek. Pamiętaj, że czas oczekiwania to także czas pracy dla Ciebie i każdy dzień przynosi nowe możliwości. Nie warto ukierunkowywać się na jedno ogłoszenie czy firmę, ale poszukiwać bo najszybciej zyskują Ci którzy mają rozpoczętych kilka procesów rekrutacji. Im wyższa aktywność, tym większe szanse na rynku. W pełni zgodzę się z przeświadczeniem, że przecież jesteś świetnym fachowcem, ale musisz pamiętać że takich jak Ty może być więcej i warto się zabezpieczyć. Dodatkowo proponuje pomyśleć także o tzw.: pracy dorywczej, nazywanej także dość obrazowo: ”survival job”, dającej możliwość pozyskania środków finansowych na przetrwanie do czasu, gdy znajdziesz pracę dla siebie.

Po tym etapie jakkolwiek go spożytkujesz następuje okres apatii, zniechęcenia. Mija czas i telefon milczy. Narasta strach o dalszy byt i poczucie bezradności.

To także normalne i chce żebyś wiedział/ wiedziała, że każdego ten etap może spotkać, jeśli sytuacja przebywania na bezrobociu będzie się przedłużać. Długość okresu przejścia do fazy depresji zależy w dużej mierze od zasobów materialnych umożliwiających swobodną egzystencję. Zazwyczaj do czasu, gdy nie widać realnego widma braków finansowych potrafimy radzić sobie z sytuacją. Można znaleźć inne zajęcia: remont mieszkania, dodatkowe kursy itp. Nie ma poczucia takiej presji czasu. Wraz z wyczerpywaniem się środków nasz entuzjazm i swoboda stopniowo przeradza się w załamanie. Jest to etap trudny i sposób w jaki sobie z nim poradzimy ma kluczowe znaczenie dla dalszego kształtowania się sytuacji poszukiwania pracy. Osoby po raz pierwszy doświadczające utraty pracy znacznie silniej i dłużej poszukują drogi radzenia sobie z sytuacją. Jest to związane z efektem nowości, który powoduje konieczność poszukiwania dróg rozwiązań a nie korzystania z już istniejących schematów zachowań.

Ważna na tym etapie jest obecność osób wspierających i odciążenie osoby poszukującej pracy tak aby miała szansę zregenerować w sobie siły. Brak wsparcia i życie w napięciu nie sprzyjają poszukiwaniu pracy. Człowiek jest wtedy bardziej nerwowy i mniej rzeczowy, co niekorzystnie wpływa na jego zaprezentowane się na rozmowie. Na tym etapie często nie ważne już jaka praca, byle by była jakaś. Warto zatem szukać osób życzliwych, podejmować jakiekolwiek aktywności nawet dorywcze aby uciekać od tego stanu a nie się w nim zatracać.

Niestety przedłużanie się fazy depresji skutkuje zatrzymaniem się osoby na tym etapie i wejściem w stan przewlekłego bezrobocia.

Kolejnym etapem jest akceptacja danego stanu i przejście z pełną świadomością do działania. Etap ten wykazuje najwięcej odwołań do sfery racjonalnej naszego myślenia. W poszukiwaniu pracy osoby odwołują się do swoich możliwości i oczekiwań z uwzględnieniem perspektywy rynku i oczekiwań pracodawców. Chętniej korzystają z porad i pomocy innych i wykazują realne zaangażowanie w podjęcie aktywności. Szczególnie istotnym źródłem wiedzy są osoby mające tożsame przeżycia za sobą. Daje to poczucie wspólnoty i zrozumienia, a na dodatek jest natchnieniem, bo przecież jeśli im się udało to mi też musi !

Opisując poszczególne etapy reakcji na utratę pracy chciałam spełnić rolę właśnie takiej osoby dla Ciebie. Tak poza teorią przemyciłam kilka własnych doświadczeń z okresu poszukiwania pracy i mam nadzieje, że będą stanowiły pozytywne natchnienie.

Najważniejsze abyś wiedział, że Twoje reakcje są naturalne i każdy kto utracił pracę przechodzi przez ten proces. Droga poszukiwania jest też drogą rozwoju. Trzeba umieć się uporać z własnymi emocjami, zmobilizować do działania, znaleźć swój kierunek i zawalczyć ze zniechęceniem. Niezależnie od tego jak szybko i jak dobrą pracę znajdziesz, pewne jest jedno - nauczysz się już radzić sobie z taką sytuacją i jeśli spotka Cię taka sytuacja kolejny raz to na pewno pójdzie już łatwiej.


Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Satysfakcja i zadowolenie z pracy

Satysfakcja i zadowolenie z pracy


Autor: Katarzyna Monika Olszewska


Artykuł ten przybliża czym jest zadowolenie z pracy i jakie są jego uwarunkowania. Kolejny z tej serii zawierać będzie konsekwencje zadowolenia z pracy.


Psychologowie społeczni określają zadowolenie z pracy jako termin zawierający wyrażane uczucia wobec pracy i w pracy (reakcje i stany afektywne), czyli postawę emocjonalną oraz postawę wyrażaną w ocenach poznawczych, czyli opiniach i sądach wartościujących. Ważne jest zatem, co ludzie czują w pracy i co ludzie myślą w pracy. Pozostaje to w zależności, choć nie zawsze w harmonii. Duże znaczenie na zadowolenie z pracy mają cechy osoby, takie jak wewnętrzne bądź zewnętrzne poczucie kontroli, neurotyczność, ekstrawersja, otwartość, ugodowość, sumienność.

Poza cechami osoby wykonywano też badania mierzące poziom zadowolenia z pracy w zależności od rodzaju pracy, biorąc pod uwagę satysfakcję z kolegów, przełożonego, treści pracy, warunków pracy, organizacji i kierownictwa, rozwoju, wynagrodzenia i ogólnej satysfakcji z pracy oraz np. afektu pozytywnego i negatywnego. Okazuje się, że najbardziej na zadowolenie z pracy wpłynęła satysfakcja z wynagrodzenia, treści pracy, rozwoju i ogólnej satysfakcji z pracy. Badania przeprowadzono też w trzech najbardziej typowych grupach zawodowych: wśród kierowników, nauczycieli i pracowników administracyjno - technicznych. Okazuje się, że najbardziej zadowoleni są kierownicy.

Przykład ten obrazuje jedno z wielu badań zad zadowoleniem z pracy, które są prowadzone od ponad siedemdziesięciu lat. I współcześnie są one częścią badań nad jakością życia. Służą odkrywaniu uwarunkowań i konsekwencji dobrego funkcjonowania jednostki oraz są rezultatem zainteresowania badaczy tzw. psychologią pozytywną.

Bibliografia:

fragment pracy magisterskiej K.O.

Zalewska A. (2003). Dwa światy. Emocjonalne i poznawcze oceny jakości życia i ich uwarunkowania u osób o wysokiej i niskiej reaktywności.


http://www.psychologiakobiet.blogspot.com/

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Czy praca przez internet jest zawsze opłacalna?

Czy praca przez internet jest zawsze opłacalna?


Autor: a.s


Artykuł mówiący o tym, jak można i czy warto jest szukać pracy w największym centrum informacji na świecie.


Każdy z Nas mając Internet,na pewno pragnął odnaleźć kiedyś pracę. Jednak poszukując takiego źródła informacji, przeważnie jest tak, że nie jesteśmy w stanie wyszukać czegoś ciekawego, co by Nas satysfakcjonowało. Wynika to głównie z faktu,iż wiele jest firm, które starając się przyciągnąć pracownika do siebie, a w tym wypadku internautów, stosują określone kluczyki prawne, albo po prostu oszukują,prezentując na przykład ceną zarobku, która przekracza wyobraźnię przeciętnego człowieka .Dajmy na to konkretny przykład:

Pewna osoba szukając godzinami w Internecie pracy odnajduje ją. Jest to wypełnianie ankiet internetowych,które są płatne i zdaniem oferujących firm bardzo obiecujące. Czytamy,że należy się zarejestrować na każdym panelu badań rynkowych, a pieniądze stopniowo wypełnią Naszą skarbonkę. Jest to tak naprawdę tylko chęć przyciągnięcia internauty do badania, ponieważ zarobki są bardzo niskie i w ogóle się nie opłaca.Przeważnie jest tak, że dostajemy ankiety, które nie są dostosowane do Naszych kwalifikacji pod względem wieku,płci,albo wykształcenia.To jest dla rynku ważne, niby pod względem informacji,jakie możemy przekazać danej firmie zlecającej takie badanie internetowe.Innym przykładem „pracy przez Internet”, jest "klikanie" w reklamy. Dużo jest firm reklamowych,które zachęcają do takiego mozolnego ruchu w Internecie. I to ma być zarobek-za nic? Dla mnie jest to zwykłe oszustwo,a przede wszystkim strata cennego czasu. Za jedną reklamę dostalibyśmy zaledwie 1 grosz a ile musielibyśmy "klikać" w daną reklamę aby zarobić„ głupie” 10 zł? Wiele jest takich ogłoszeń, które przyciągają oko. Na przykład: „chcesz zarobić 450zł w 90 minut?Kiedy się na taką reklamę patrzy, to od razu myślimy sobie:” to jest zwykły kicz!”Jednak ile jest osób, które wydają pieniądze aby wejść do takiej pracy?Nie ma nic za darmo w życiu,to jest pewne, a nie zawsze jest też tak że wydając pieniądze na wstępie do takiej pracy możemy mieć pewność, że będzie ona na uczciwych warunkach, prawda?Przeglądając nawet darmowe aukcje, niektórzy mają nadzieję że w łatwy sposób wystawią określony towar na sprzedaż. Jednak zasadniczym problemem jest to, iż mało jest osób, które wchodziłyby na taką stronę. Słynnym centrum sprzedaży przez Internet są aukcje allegro.Tam nie ma nic za darmo, bo wiadomo że płaci się za wystawienie aukcji.

Sporo jest też różnych gier hazardowych, które są jakimś tam sposobem dorobienia sobie w życiu, ale nie można tego nazwać rzecz jasna stałą pracą,lecz jedynie rozrywką w wolnych chwilach.Warunkiem jest także nabycie odpowiedniej umiejętności w danej grze, na przykład w pokerze.Na niektórych stronach internetowych reklamują się osoby,które chcą aby osoby wchodzące na te strony zagrały w jakąś prostą grę i będą mieli gwarantowane sto złotych. Jednak wszystko jest jedynie zabawą a nie pracą.Prawdę mówiąc największą szansę na zdobycie pracy mają webmasterzy, czyli osoby tworzące strony internetowe, banery,reklamy dla firm i tak dalej. Są to pewne pieniądze a człowiek który je zarobi ma pełną satysfakcję z tego że taką stronę bądź reklamę stworzył. Szukając pracy w Internecie, warto jest zwrócić uwagę na darmowe ogłoszenia o pracę. Jest wiele takich stron, które warto jest odnaleźć,nawet jeśli nie jest to praca przez Internet. Każda praca zarobkowa przez Internet jest możliwa, ale pod warunkiem,że osoba która daną ofertę ukazuje jest uczciwa i kieruje się dobrymi intencjami.


a.s

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Rozmowa kwalifikacyjna – nie taki diabeł straszny jak go malują

Rozmowa kwalifikacyjna – nie taki diabeł straszny jak go malują


Autor: Jacek Fistaszek


Jesteś już tak blisko otrzymania upragnionej posady – jeszcze tylko rozmowa kwalifikacyjna i będziesz wiedział czy możesz świętować znalezienie nowej pracy. Wiele osób odczuwa duży niepokój, ponieważ rozmowa kwalifikacyjna to dla nich przede wszystkim stres.


Jesteś już tak blisko otrzymania upragnionej posady – jeszcze tylko rozmowa kwalifikacyjna i będziesz wiedział czy możesz świętować znalezienie nowej pracy. Wiele osób odczuwa duży niepokój, ponieważ rozmowa kwalifikacyjna to dla nich przede wszystkim stres. Chęć jak najlepszego zaprezentowania się jest bardzo naturalna – w końcu kandydat, którego czeka rozmowa kwalifikacyjna jest już bardzo blisko zatrudnienia.

Rozmowa kwalifikacyjna – czemu służy?

Przeważnie każdy z nas wie, czemu służy rozmowa kwalifikacyjna. Pracodawca chce lepiej poznać kandydata, który zajmie wolne stanowisko w firmie. Uświadomienie sobie, jakim celom służy rozmowa kwalifikacyjna, pozwoli lepiej się do niej przygotować. Przede wszystkim bezpośrednie spotkanie z potencjalnym pracodawcą pozwoli kandydatowi na zaprezentowanie swoich kwalifikacji oraz umiejętności, które są związane ze stanowiskiem. Spotkanie twarzą w twarz to szansa na to, aby powiedzieć o tych swoich zaletach, których nie dało się zamieścić w CV. Rozmowa kwalifikacyjna to również okazja dla pracodawcy – może on bowiem opowiedzieć kandydatowi o celach i standardach firmy oraz oczekiwaniach wobec osoby, która zajmie wolne stanowisko. Bardzo często rozmowa kwalifikacyjna służy również zebraniu dodatkowych informacji o kandydacie. Jak widać, jest ona ważna z punktu widzenia aplikanta oraz pracodawcy.

Wszystkie pytania dozwolone? Rozmowa kwalifikacyjna i normy prawne

Rozmowa kwalifikacyjna dla większości kandydatów wydaje się służyć tylko i wyłącznie pracodawcy. Nic bardziej mylnego. Rozmowa kwalifikacyjna jest również po to, aby kandydat na dane stanowisko mógł zadawać pytania, zwłaszcza wtedy, kiedy niektóre kwestie dotyczące zatrudnienia są dla niego niejasne. Warto bliżej przyjrzeć się kwestii pytań, które padają w czasie spotkania. Niewiele osób zdaje sobie sprawę, że istnieje katalog pytań, które mogą być zadawane w czasie interview. Wszystkie pytania spoza tej listy są zabronione przez prawo, a domaganie się odpowiedzi na nie, może być przejawem dyskryminacji ze strony pracodawcy. Rozmowa kwalifikacyjna to czas, kiedy przyszły szef może zapytać Cię o dane personalne, wykształcenie, staż pracy. Pytania niedozwolone dotyczą m.in. numeru PESEL, planów rodzicielskich czy stanu zdrowia. Nie są one bezpośrednio związane z procesem rekrutacyjnym, dlatego też masz prawo nie odpowiadać na nie. Rozmowa kwalifikacyjna to najważniejszy etap ubiegania się o pracę. Wiedza na temat tego spotkania na pewno bardzo Ci pomoże dobrze się do niego przygotować.


Artykuły na każdy temat

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Przygotowanie do Rozmowy kwalifikacyjnej - Jak się przygotować do Rozmowy kwalifikacyjnej i dostać pracę? – kompletny przewodnik i porady. cz. 2 z 2

Przygotowanie do Rozmowy kwalifikacyjnej - Jak się przygotować do Rozmowy kwalifikacyjnej i dostać pracę? – kompletny przewodnik i porady. cz. 2 z 2


Autor: Przemysław Walter


Właściwe przygotowanie do Rozmowy kwalifikacyjnej to analiza i poszukiwanie odpowiedzi w 5 najważniejszych obszarach. 1. Firma w której chcę pracować. 2. Stanowisko pracy na którym chcę pracować. 3. Osoba rekrutera, który będzie przeprowadzał rozmowę; 4. Moja historia zawodowa. 5. Projektowanie Przyszłości.


3. Osoba rekrutera, który będzie przeprowadzał rozmowę.

Najlepsi sprzedawcy na świecie wiedzą doskonale, że proces sprzedaży polega na zaspokajaniu potrzeb i wartości na wielu poziomach. W końcu ostatecznie decyzje o inwestycji w dany produkt również w człowieka podejmuje konkretna osoba/y, które również mają własne potrzeby i wartości na którym ich zależy. Jeżeli uda się Tobie przekonać ich, że zatrudniając właśnie Ciebie skorzystają na tym i oni – właśnie wygrałeś i z pewnością otrzymasz tą pracę.

Aby tak się stało trzecim najważniejszym obszarem, który musisz zbadać, aby właściwie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej jest osoba rekrutera.

Oto najważniejsze pytania, na które odpowiedź musisz znaleźć, aby właściwie przygotować się i zaprezentować na rozmowie kwalifikacyjnej:

Jaki jest najważniejszy cel rekrutera i jak Ty możesz pomóc mu osiągnąć ten cel?

Jakie są aktualnie największe wyzwania rekrutera w pracy i jak Ty możesz pomóc mu sprostać tym wyzwaniom?

Jakie są aktualnie największe frustracje lub czego rekruter aktualnie się boi i w jaki sposób możesz pomóc mu przezwyciężyć te trudności?

Jakie są najważniejsze cechy pracownika, których oczekuje rekruter na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je posiadasz?

Jakie są najważniejsze zalety pracownika, których oczekuje rekruter na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je posiadasz?

Jakie są najważniejsze korzyści dla rekrutera z zatrudnienia właśnie Ciebie?

Zaspokojenia jakich wartości oczekuje rekruter od pracownika na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je zaspokoisz?

Zaspokojenia jakich potrzeb oczekuje rekruter od pracownika na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je zaspokoisz?

Jaką osobowością języka (Meta Programami), posługuje się rekruter?

Jaka jest strategia podejmowania skutecznych decyzji rekrutera?

4. Moja historia zawodowa.

Kiedy znajdziesz odpowiedź na powyższe pytania kolejną rzeczą, którą musisz zrobić jest przeanalizowanie swojej historii osobistej w celu poszukiwania konkretnych przykładów, które uwiarygodnią:

Twoją zdolność do realizacji najważniejszych celów firmy, działu, stanowiska;

Twoją zdolność sprostania największym wyzwaniom firmy, działu, stanowiska;

Twoją zdolność przezwyciężania największych frustracji i obaw firmy, działu, stanowiska;

Posiadanie przez Ciebie wymaganych przez firmę, dział, stanowisko -cech i zalet, Możliwości dostarczenia przez Ciebie oczekiwanych korzyści firmie, działowi i stanowisku pacy;

Możliwość zaspokojenia przez Ciebie oczekiwanych przez firmę, dział, stanowisko pracy - wartości i potrzeb.

5. Projektowanie Przyszłości.

Wszystko tworzy się dwa razy. Najpierw w umyśle – to pierwszy proces tworzenia, potem fizycznie i to jest drugi proces tworzenia.

Zasadę tą potwierdzają nie tylko wyniki badań naukowych jak również modelowanie najlepszych sportowców, biznesmenów, handlowców i ludzi sukcesu.

Jak potwierdzają badania naukowe nasz mózg nie rozróżnia realnych działań o tych, które są wytworem naszej wyobraźni, czyli takich, które dzieją się tylko i wyłącznie w naszym umyśle. Zatem ćwiczenia w wyobraźni mają dla nas taką samą moc jak rzeczywiste ćwiczenia.

Oto co na ten temat mówi i jakich rad udziela najsłynniejszy trener golfistów doktor Richard Coop: „Zanim wykonasz uderzenie musisz mieć mentalne wyobrażenie reakcji piłeczki na kontakt z kijem. Musisz sobie dokładnie wyobrazić idealny przebieg tego uderzenia. Ten obraz musi przedstawiać trajektorię, kierunek, miejsce w którym powinna się zatrzymać.”

Zapamiętaj! W wyborze takiej czy innej wizualizacji jesteś ograniczony jedynie przez własną wyobraźnię. Jack Niklauss słynny golfista stwierdził kiedyś: „Nigdy nie wykonałem uderzenia zanim wyraźnie nie wyobraziłem sobie jak powinni ono wyglądać. Najpierw widzę gdzie piłeczka powinna dotrzeć. Potem obserwują jak tam dociera – trajektorię jej lotu i jak ląduje. Wreszcie oglądam uderzenie, które zmieni moje wcześniejsze wyobrażenia w rzeczywistość.”

Podobne mentalne ćwiczenia można stosować praktycznie w każdej dziedzinie życia. R.A Vandl dowiódł, że ćwiczenia mentalne w rzucaniu strzałkami do tarczy podczas których zawodnik siedzi przez jakiś czas naprzeciw niej i wyobraża sobie jak rzuca w nią strzałkami podnosi celność rzutów dokładnie w takim stopniu jak faktyczne rzucanie strzałkami.

Korzystając z tych udowodnionych strategii ostatnim elementem jak właściwie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej jest skorzystanie z powyższych porad i mentalne ćwiczenie odpowiedzi na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Twoim zadaniem na tym etapie jest przećwiczenie w swoim umyśle, odpowiedzi na pytania rekrutacyjne na rozmowie kwalifikacyjnej.

Pamiętaj o słowach adwokata F. Lee Bailey’a, który zawsze przybywał do sądu z pięćdziesięcioma królikami w kapeluszu. Twoimi królikami w kapeluszu jest Twoja elastyczność przejawiająca się w dopasowaniu Twoich odpowiedzi do konkretnego rekrutera (7 czynników skutecznej autoprezentacji, osobowość języka rekrutera, strategia podejmowania decyzji rekrutera, mowa ciała i psychogeografia). Dlatego powinieneś ćwiczyć różne warianty odpowiedzi na te same pytania, w zależności od stanowiska rekrutera, jego doświadczenia i stopnia specjalizacji na oferowanym stanowisku, jego osobowości języka oraz strategii podejmowania decyzji.


http://www.RozmowaKwalifikacyjna.com.pl - Pierwsze w Polsce Zaawansowane szkolenie dla osób poszukujących pracy. Poznaj Zwycięskie Strategie na Rozmowie kwalifikacyjnej prosto od Head hunterów, Rekruterów firm z listy 100 oraz Najwybitniejszych handlowców i prezenterów i dostań pracę!

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Przygotowanie do Rozmowy kwalifikacyjnej - Jak się przygotować do Rozmowy kwalifikacyjnej i dostać pracę? – kompletny przewodnik i porady. cz. 1 z 2

Przygotowanie do Rozmowy kwalifikacyjnej - Jak się przygotować do Rozmowy kwalifikacyjnej i dostać pracę? – kompletny przewodnik i porady. cz. 1 z 2


Autor: Przemysław Walter


Wielu uczestników moich szkoleń pyta mnie często: jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej? Jak twierdzi najznakomitszy amerykański adwokat F. Lee Bailey: „Swoje sukcesy na sali sądowej zawdzięczam dobremu przygotowaniu".


Porównuje siebie do magika, przybywającego do sądu z pięćdziesięcioma królikami w kapeluszu. Nie wie, który z nich będzie mu potrzebny, ale gotowy jest zawsze na wyciągnięcie każdego. Bailey odnosi sukcesy, ponieważ jest zawsze perfekcyjnie przygotowany na każdy wariant. Poświęca swój czas na przeanalizowanie każdej sytuacji i każdej możliwej opcji. Nigdy nie lekceważy drugiej strony. Jest zawsze perfekcyjnie przygotowany. Na ogół zwycięża.

Inny słynny adwokat Louis Nizer wybronił przeszło 50 znanych klientów oskarżonych o malwersacje finansowe. Kiedy okrzyknięto go największym artystą sądowym powiedział: „Wolałbym, żebyście nazywali mnie najlepiej przygotowanym.”

Zagadnienie jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej nie polega jednak na magii, ale na tym, czego możemy nauczyć się od ludzi, którzy potrafią przekonywać innych bez względu na czasy, miejsce i sytuacje.

Obecnie, kiedy ciągle jeszcze wisi nad nami groźba drugiego kryzysu, w dobie dzikiej i bezwzględnej konkurencji na rynku pracy, gdzie o jedno stanowisko pracy bije się często 100 lub więcej kandydatów nie wygrasz ufając tylko swoim mocnym stronom.

Musisz zrobić coś więcej. Zrozumieć, że dzisiaj zwycięstwo przypada tym, którzy przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej traktują jak F. Lee Bailey czy Louis Nizer traktowali przygotowania do rozprawy sądowej.

5 fundamentalnych obszarów jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

Właściwe przygotowanie do Rozmowy kwalifikacyjnej to analiza i poszukiwanie odpowiedzi w 5 najważniejszych obszarach. Tymi obszarami są:

Firma, w której chcę pracować. Stanowisko pracy, na którym chcę pracować. Osoba rekrutera, który będzie przeprowadzał rozmowę; Moja historia zawodowa. Projektowanie Przyszłości.

1. Firma, w której chcę pracować.

Firma, w której chcesz pracować to pierwszy obszar, który musisz zbadać na długo przed rozmową kwalifikacyjną, aby się do niej właściwie przygotować. Analiza w tym obszarze dostarcza najważniejszych informacji na temat aktualnych i przyszłych celów, potrzeb i wyzwań stojących przed firmą.

Oto najważniejsze pytania, na które odpowiedź musisz znaleźć, aby właściwie przygotować się i zaprezentować na rozmowie kwalifikacyjnej:

Jaki jest najważniejszy cel firmy i jak Ty możesz pomóc firmie osiągnąć ten cel?

Jakie są aktualnie największe wyzwania firmy i jak Ty możesz pomóc firmie sprostać tym wyzwaniom?

Jakie są aktualnie największe frustracje lub czego firma aktualnie się boi i w jaki sposób możesz pomóc firmie przezwyciężyć te trudności?

Kto jest największą konkurencją dla firmy i jak Ty możesz pomóc firmie sprostać walce w konkurencją?

Jakie są aktualne potrzeby firmy i w jaki sposób Ty możesz te potrzeby zaspokoić?

Realizacji jakich wartości oczekuje firma i w jaki sposób Ty do nich pasujesz?

Jakie są najważniejsze korzyści dla firmy z zatrudnienia właśnie Ciebie?

Jakie są trzy najważniejsze rzeczy, które możesz zrobić i wnieść do firmy, które zwiększą jej wartość na rynku (zwiększenie przychodów, zmniejszenie kosztów), o których firma dzisiaj nie wie?

2. Stanowisko pracy, na którym chcę pracować.

Stanowisko pracy, na którym chcę pracować to drugi obszar, który musisz zbadać, aby właściwie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Analiza w tym obszarze dostarcza najważniejszych informacji na temat aktualnych i przyszłych celów, potrzeb, wyzwań i oczekiwań działu i stanowiska pracy, na którym chcesz pracować.

Oto najważniejsze pytania, na które odpowiedź musisz znaleźć, aby właściwie przygotować się i zaprezentować na rozmowie kwalifikacyjnej:

Jaki jest najważniejszy cel działu i stanowiska pracy i jak Ty możesz pomóc osiągnąć ten cel?

Jakie są aktualnie największe wyzwania działu i stanowiska pracy i jak Ty możesz pomóc sprostać tym wyzwaniom?

Jakie są aktualnie największe frustracje lub czego dział aktualnie się boi i w jaki sposób możesz pomóc działowi przezwyciężyć te trudności?

Jakie są najważniejsze cechy pracownika, których oczekuje się w tym dziale i na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je posiadasz?

Jakie są najważniejsze zalety pracownika, których oczekuje się w tym dziale i na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je posiadasz?

Jakie są najważniejsze korzyści dla działu z zatrudnienia właśnie Ciebie?

Zaspokojenia jakich wartości oczekuje się od pracownika w tym dziale i na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je zaspokoisz?

Zaspokojenia jakich potrzeb oczekuje się od pracownika w tym dziale i na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je zaspokoisz?

Jakie są trzy najważniejsze rzeczy, które możesz zrobić i wnieść do działu i na stanowisko pracy, które zwiększą wartość działu w firmie oraz zwiększą wartość firmy na rynku (zwiększenie przychodów, zmniejszenie kosztów), o których firma dzisiaj nie wie?


http://www.RozmowaKwalifikacyjna.com.pl - Pierwsze w Polsce Zaawansowane szkolenie dla osób poszukujących pracy. Poznaj Zwycięskie Strategie na Rozmowie kwalifikacyjnej prosto od Head hunterów, Rekruterów firm z listy 100 oraz Najwybitniejszych handlowców i prezenterów i dostań pracę!

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Od czego zależy znalezienie dobrej pracy?

Od czego zależy znalezienie dobrej pracy?


Autor: AMH_Coaching


Wykształcenie, wiedza, osobowość, doświadczenie? Które z tych czynników, najbardziej decydują o rozwoju kariery zawodowej? Co sprawia że wiele osób mimo braku wybitnego wykształcenia robi niezwykłą karierę?


Jak zdobyć dobrą pracę?

Od czego zależy znalezienie dobrej pracy lub w ogóle pracy?

Prawdopodobnie wiele osób odpowiedziałoby że trzeba: „dać w łapę” prezesowi, załatwić przez znajomych lub mieć posła w rodzinie ewentualnie mieć długie, zgrabne nogi. Gdy ktoś odpowiada mi w ten sposób ja zwykle pytam:

Zawsze?

odpowiedź zwykle brzmi: yyyyyyy…..

pytanie: Czy każdy w tym kraju otrzymał stanowisko w taki sposób?

odp. yyyyyy… większooość .?.? (ni to pytanie ni odpowiedź)

Ile to jest większość?

odp . nooo…. może 20 %

Czy według Ciebie 10 milionów Polaków ma posła w rodzinie?

odp. no… nie

pytanie: A znasz kogoś kto znalazł pracę samodzielnie?

Odp. no…. Tak

Jak to zrobił?

Odp. nooo…. nie wiem... ….z Tobą nie da się normalnie porozmawiać :-/

I w tym momencie następuje oburzenie mojego rozmówcy. Najczęściej zmienia temat lub odchodzi. Ale za to odchodzi z nowym przekonaniem. Może nadal myśli swoje, bo jego EGO nie pozwala mu na przyznanie się do błędu. Natomiast jeśli nawet troszkę, jego umysł zaczął widzieć sprawę inaczej, to będą z niego ludzie.

By dojść do tego w jaki sposób ludzie robią karierę w pracy zawodowej wybrałem najłatwiejszą z możliwych dróg by to sprawdzić. Zwyczajnie ich zapytałem… jak oni to robią. Rozmawiałem ze znajomymi pytałem menedżerów z którymi pracowałem, pytałem każdego kto się nawinął.

Sumując doświadczenia tych wszystkich ludzi powstał wniosek, który ukazuje, do czego przywiązywali największą uwagę w drodze po sukces zawodowy? Co sprawia że ludzie znajdują wymarzoną pracę a ich kariera rozwija sie w szybkim tempie ?

1 Osobowość

2 Umiejętności interpersonalne/inteligencja emocjonalna

3 Doświadczenie

4 Zawieranie znajomości

5 Pracowitość/wytrwałość

6 Wiedza + IQ

7 Dyplomy i wykształcenie

Zaskakujące jest to że większość tych osób umieściło wykształcenie i zdobyte na studiach dyplomy na ostatnim miejscu. Połowa pytanych osób nie pracowała w zawodzie w którym zdobyła dyplom. Biorąc pod uwagę tą kolejność można rzec, że jest to kariera w stylu Nikosia Dyzmy ale z drugiej strony jest w tym sens. Czytaj dalej.

Kolejność jaką wybiera większość ludzi wygląda tak:

1. Dyplomy

2. Wiedza

3. Doświadczenie

4. Praca nad sobą

5. Doskonalenie relacji z ludźmi

6. Kontakty

7. Rozwój osobisty

4,5,6,7 można ująć w jedno i nazwać samorozwojem.

1. Wykształcenie Dyplomy

Na tym skupiamy się najbardziej. Dążymy do zdobycia wykształcenia… i bardzo dobrze. Z tym że, ta usilna walka o dyplom powoduje że zatracamy lub przestajemy rozwijać takie cechy jak: kreatywność, wytrwałość, zdolności interpersonalne etc.. Każde kreatywne posunięcie ucznia w szkole było traktowane przez profesorów jako odchył od normy. (Oczywiście zdarzają sie wyjątki).

W jaki sposób student może wyrobić w sobie wytrwałość skoro jest traktowany według widzimisie profesora a zaliczenie zdobywa flaszką koniaku. Narasta w nim bunt do całego świata i rodzą się przekonania że wszystko należy zdobyć przez protekcję.

System edukacyjny został stworzony dla potrzeb epoki, która minęła około stu lat temu. Obecnie wykorzystuje się go by utworzyć bardziej sterowalne społeczeństwo, wychowując ludzi na zbłąkane owieczki i przysłaniając im cel oraz ich ludzką naturę.

Jeśli jesteś studentem zastanów się , po co i dla czego to robisz? I rób to dla siebie a nie dla tego że wypada mieć dyplom lub dla tego że rodzice Ci kazali. Studiuj i pracuj nad sobą tak abyś każdego dnia stawał się lepszą wersją siebie.

2. Wiedza

Najczęściej gdy człowiek kończy studia, budzi się z wielkim akademickim kacem i dowiaduje że wiedza którą zdobywał przez pięć lat do niczego mu się nie przydaje. Próbował znaleźć pracę w swoim zawodzie raz drugi i nic. Wysyła CV błyszczy dyplomem i nadal nic. W końcu decyduje się na wyjazd za granicę lub na pierwszą lepszą pracę w swoim kraju.

Nie oznacza to że wiedza nie jest potrzebna. Według osób z którymi rozmawiałem wiedza ma duże znaczenie ale przydaje się ona dopiero na końcu. Gdy już wykorzystasz swoje zasoby typu osobowość, wytrwałość i pracowitość wówczas do akcji wkracza Twoja wiedza.

Wysoki poziom IQ również nie znaczy wiele jeśli nie posiadasz tych pozostałych cech. Inteligencja staje się wówczas jak Mercedes klasy S bez kół. Co z tego że wspaniały skoro nigdzie nim nie pojedziesz. Więcej na ten temat można przeczytać w książce Daniela Goldmana „Inteligencja Emocjonalna”

3. Doświadczenie

Następnie staramy się zdobyć doświadczenie w tym co robimy. Doświadczenia bywają najczęściej przykre. Praca na niechcianym stanowisku, niezadowolenie z którego potem wynikają kłótnie z przełożonymi. Stwierdzamy że szef to świnia, co jest myśleniem nie rzadko stereotypowym i wynikającym z naszej nieudolności.

Wówczas zaczynamy się zastanawiać; czy może z nami jest coś nie tak? Ależ skąd , my jesteśmy OK, to świat jest zły. Gdybym miał znajomości lub dużo kasy to znalazłbym dobrą pracę, …takie czasy.

Ci którzy mają większy dystans do siebie i potrafią stosować konstruktywną krytykę wobec swojej osoby zaczynają w takim momencie przywiązywać wagę do:

Rozwoju osobistego

Pracowitości

Samodoskonalenia /doświadczenia

Nawiązywania nowych znajomości.

Czyli te rzeczy które ludzie sukcesu wymienili na początku


Jak znaleźć wymarzoną pracę i rozwijać karierę?

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

O portfolio słów kilka

O portfolio słów kilka


Autor: pracownik k.


Przeglądając oferty pracy, możemy natknąć się na wymóg przesłania swojego portfolio. Dotyczy to głównie starających się o posadę, na której wymagana jest kreatywność. Jak więc stworzyć portfolio, które zainteresuje potencjalnego pracodawcę?


Portfolio to swoista autopromocja, powinno więc być wykonane samodzielnie przez starającego się o pracę. Kto zareklamuje Ciebie i Twoje umiejętności lepiej niż Ty sam? Wyjątkiem może być portfolio elektroniczne, w którego wykonaniu pomoże specjalista. Treść, zdjęcia i inne materiały w takim portfolio powinny być jednak Twojego autorstwa.

Portfolio może mieć różne formy – od tradycyjnego, papierowego dokumentu po prezentację multimedialną czy teczkę z własnymi dziełami. Należy jednak pamiętać, że niezależnie od formy, ta swoista autoprezentacja musi posiadać kilka podstawowych elementów, takich jak: informacje o sobie, dane kontaktowe, sukcesy i osiągnięcia, zrealizowane projekty.

Informacje o sobie powinny zawierać streszczenie przebiegu Twojej kariery zawodowej. Nadmień o zdobytym wykształceniu, przebytych kursach, aktualnym zajęciu. Nie wymieniaj nazw poprzednich pracodawców. Takie informacje powinny się bowiem znaleźć w życiorysie.

Nagrody i wszelkie sukcesy w konkursach związanych z Twoim zawodem umieść koniecznie w części dotyczącej osiągnięć. Wpisz tam również publikacje Twojego autorstwa, wystawy prac itp.

Najciekawszą częścią portfolio powinny być zrealizowane projekty. Tutaj możesz wykazać się kreatywnością – umieścić zdjęcia, prezentacje, rysunki, filmy i wszystkie inne materiały związane z dotychczasowymi projektami.

Warto postarać się, by portfolio było jak najciekawsze. To właśnie te materiały mogą zagwarantować Ci wymarzoną posadę.


Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak przygotować się do rozmowy o pracę na następny dzień?

Jak przygotować się do rozmowy o pracę na następny dzień?


Autor: Ewa Wilczek


Serce wali na samą myśl o tym, że już za parę godzin okaże się, czy spełniamy wymogi i oczekiwania naszego przyszłego pracodawcy. Ciężko jest się odprężyć, gdy czeka nas ogromny stres i maksymalny wysiłek, by wypaść na rozmowie wzorowo.


Najważniejsze jest to, aby być wypoczętym. Nie można wyglądać na śpiącego i nieprzytomnego. Od razu może to wzbudzić podejrzenie, że to nieodpowiedzialna osoba na takie stanowisko.

krok 2

Już od pierwszej chwili należy zadbać o złapanie kontaktu wzrokowego, ponieważ nasz partner do rozmowy odnosi wrażenie, że przemawia się tylko do niego. To sprzyja również dobrym relacjom w dalszej części przebiegu rekrutacji.

krok 3

Jeżeli jesteś wypoczęty i rzeczowo rozmawiasz, dajesz dowody na to, że nadajesz się do tej pracy i jesteś osobą, którą firma szuka. Nie ze słów to widać, ale opanowanie i stosowana argumentacja może postawić Cię w pozytywnym świetle.

krok 4

Błędem jest posługiwanie się wiadomościami, które krążą po internecie i potem wykorzystanie ich podczas rozmowy. Oczywiście nie można negować całej wiedzy zawartej na stronach internetowych, ponieważ znajdują się na nich również bardzo przydatne. Jednak z umiarem należy podchodzić do tych źródeł.

krok 5

Ważnym elementem w kształceniu jest umiejętność wyszukiwania i zdobywania wartościowych materiałów z tych stron, które nie są tylko internetowymi śmieciami albo zapychaczami stron i merytorycznie nie wnoszą niczego do naszej wiedzy.

krok 6

Rekrutujący zazwyczaj to doświadczeni pracownicy z wykształceniem psychologicznym, którzy znają wszystkie sztuczki stosowane podczas rozmowy z kandydatami. Dlatego warto przyswoić wiedzę ze sprawdzonych źródeł. Takie ruchy mogą być szybko wychwycone i przyniosą odwrotne działanie do oczekiwanego.

krok 7

Uśmiech jest bardzo zaraźliwy, ale w znaczeniu pozytywnym i przenosi się również na osobę egzaminującą. Subtelny "rogal" na twarzy może zdziałać cuda. Dużo uśmiechaj się do prowadzącego rozmowę, a osiągniesz sukces.

krok 8

Udokumentowanie wszystkich punktów zawartych w CV jest bardzo ważne z punktu widzenia wiarygodności kandydata. Nigdy nie pisz tego, czego nie jesteś w stanie udowodnić i poprzeć konkretnym przykładem. Musisz zawsze potrafić obronić to, co jest napisane w dokumentach. Puste słowa na krótko działają. Potem następuje weryfikacja i rozczarowanie.

krok 9

Trzeba uważnie wsłuchiwać się w pytania prowadzącego, ponieważ między wierszami często kryje się odpowiedź i rekrutujący właśnie takiej oczekuje od Ciebie. Wyjdź mu naprzeciw, a na pewno zdobędziesz parę punktów.

krok 10

Czy wiesz, że o sukcesie decyduje pierwsze 90 sekund? Właśnie tyle masz na konkret, a właściwie w telegraficznym skrócie zaprezentowanie swojej osoby. Nie ma czasu na dyskusje o tematach nienależących do programu rekrutacyjnego. Pierwsze wrażenie jest decydujące i ono może zaważyć na dalszych etapach.

krok 11

Nasza mowa ciała też powinna być pod kontrolą, ponieważ rozmawiając my nie widzimy siebie samych i nie wiemy, jakie gesty i miny robimy podczas rozmowy. Psychologowie czytają z naszych ruchów i mimiki twarzy wszystko to, co chcemy ukryć albo nie mamy zamiaru powiedzieć. Warto jest poćwiczyć swoje zachowanie przed lustrem, zanim wezmą nas pod lupę.

krok 12

Reasumując: każdą rozmowę jesteśmy w stanie przeżyć z większym lub mniejszym stresem. Wyciągamy kolejne wnioski i staramy się nie popełniać tych samych błędów. Już następne rozmowy przybliżają nas coraz to bardziej do znalezienia tej właściwej i satysfakcjonującej pracy. Niestety bez wysiłku nic samo nie przyjdzie. Musimy zapłacić za to nerwami i długim czekaniem na odpowiedź ze strony firmy.


http://www.zaradni.pl/porada/695,jak_kota_przyzwyczaic_do_obecnosci_nowego_towarzysza

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak otrzymać angaż w banku (cz.4)?

Jak otrzymać angaż w banku (cz.4)?


Autor: Ewa Wilczek


Assessment Center stanowi jedno z narzędzi pomagających przy rekrutacji. Krótko mówiąc, to ocena przyszłego pracownika. Niestety również może Cię dosięgnąć podczas starań o pracę w banku.


Na czym ono polega? Zostajesz zaproszony na spotkanie, w którym biorą udział inni kandydaci ubiegający się o takie samo stanowisko co Ty. Zostajecie połączeni w grupy. Dostajecie jako team konkretne zadanie do rozwiązania. Jest to sytuacja, która może mieć miejsce na co dzień. Obserwowani jesteście przez specjalistów. Wyłania się spośród tej grupy odpowiednich kandydatów oraz szuka się u nich tych cech, które potrzebne są na wymagane stanowisko. Sam możesz być zdziwiony, jak reagujesz na współpracę w zespole.

krok 2

Najważniejsze: nie daj się zdominować przez innych. Współpracuj z innymi, ale tak, by rozwiązanie zadania wyszło od Ciebie. Pamiętaj - jesteś pod lupą rekrutujących. Im więcej się zaangażujesz, tym masz większe szanse, że wybiorą Ciebie.

krok 3

Taka forma sprawdzianu pozwala na zdobywanie nowych doświadczeń, a przy tym kształtujesz swoją osobowość i wiesz, jak zachować się w trudnych sytuacjach. Jeżeli jesteś pewny swoich możliwości, to nie zastanawiaj się, tylko aplikuj.

krok 4

Na koniec jeszcze rada, aby w internecie znaleźć sobie strony poszczególnych banków i poszukać ofert z proponowanymi stanowiskami. Nie zawsze są one dostępne, ale wysłanie dokumentów aplikacyjnych do ich baz stwarza szansę, że może pojawić się potrzeba zatrudnienia i wówczas dostaniesz takie zaproszenie na spotkanie.

krok 5

Banki nie szukają osób „na szybko” i w sposób standardowy. Rekrutacja może przebiegać miesiącami, zanim zostaniesz ostatecznie wybrany i podpiszesz umowę.

krok 6

Pisz oferty, nawet jeżeli nie ma w danej chwili ogłoszenia ze strony banku. Zawsze mogą pojawić się okazje, chociażby nieprzewidziana nieobecność z powodu choroby pracownika danego banku i okaże się, że będziesz potrzebny. Może to być początek Twojej kariery w banku.


http://www.zaradni.pl/porada/695,jak_kota_przyzwyczaic_do_obecnosci_nowego_towarzysza

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak otrzymać angaż w banku (cz.3)?

Jak otrzymać angaż w banku (cz.3)?


Autor: Ewa Wilczek


Dobrze. Załóżmy, że pierwszy etap zaliczyłeś. Czy możesz już czuć się wygrany? Otóż nie. Dopiero teraz czeka Cię seria testów potwierdzających Twoje umiejętności Bądź przygotowany na to, że jeżeli aplikujesz na stanowisko analityczne, zostanie sprawdzona Twoja spostrzegawczość.


Otrzymasz testy, gdzie będziesz musiał wykazać się szybkością, a przy tym nie popełnić błędu. Chodzi o to, abyś posiadał umiejętność szybkiego wprowadzania danych.

krok 2

Częstym programem, wykorzystywanym przy danych finansowych jest Excel. Możesz być poproszony o krótkie zaprezentowanie swoich zdolności analitycznych, korzystając z arkusza.

krok 3

Testy badają także umiejętność logicznego myślenia, wiązania faktów z określoną sytuacją. Wszystko zależy od tego, na jakie stanowisko kandydujesz. Każda grupa stanowisk w banku zawiera minimalne wymagania, które muszą być spełnione, aby zostać zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną.

krok 4

Najprawdopodobniej otrzymasz zadanie, gdzie będzie opisana konkretna sytuacja, a Ty będziesz musiał ją przygotować. Oczywiście masz trochę czasu, by zastanowić się, jak ją przedstawić. Tylko od Ciebie zależy, jak wykorzystasz ten czas, aby przekonać osobę rekrutującą do siebie.

krok 5

Twoja odporność psychiczna będzie poddana próbie poprzez bardzo skomplikowane pytania, na które musisz udzielić odpowiedzi. Zwykle w tych testach występują zagadnienia dotyczące sytuacji, w których zawiera się problem do rozwiązania. Kandydat musi sam podjąć decyzję, jak zachowałby się w danej sprawie.

krok 6

Testy układane są przez najwyższej klasy psychologów i specjalistów od mowy ciała. Nie ma możliwości stworzenia pozorów i zmylenia rekrutujących. Niezobowiązujący kwestionariusz osobowy prowadzony przez konsultanta potrafi już w pierwszym etapie obnażyć Twoją osobowość i wie on, czy dalsza rozmowa z Tobą ma sens.

ścieżka dostępu: Strona głównaPraca i KarieraSzukanie pracyJak otrzymać angaż w banku (cz.3)?


http://www.zaradni.pl/porada/695,jak_kota_przyzwyczaic_do_obecnosci_nowego_towarzysza

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak otrzymać angaż w banku (cz.2)?

Jak otrzymać angaż w banku (cz.2)?


Autor: Ewa Wilczek


Pamiętaj, że od momentu wejścia do sali jesteś obserwowany - nie tylko to, co mówisz, ale też jak zachowujesz się w danej sytuacji. Zwykle konsultant jest w towarzystwie drugiej osoby. Ona nie uczestniczy w procesie rekrutacyjnym, tylko siedzi z boku jako obserwator.


krok 1

Praca w banku wymaga dużej odporności na stres. Właśnie w tej chwili jest to badane. Weryfikacji podlegają także Twoje informacje zawarte w dokumentach. Bądź przygotowany na to, że możesz zostać poproszony o podanie danych kontaktowych do osoby, która potwierdzi Twoje kwalifikacje oraz to, że pracowałeś. Warto uprzedzić Twojego znajomego i powiedzieć mu o tym, że startujesz do oferty i potrzebujesz jego wsparcia w razie takiego telefonu.

krok 2

Na początek rekrutujący będzie chciał Cię bliżej poznać i w tym celu posłużą pytania kontrolne. Będziesz musiał powiedzieć o doświadczeniu, jakie posiadasz oraz o tym, co robiłeś dotychczas. Dlaczego szukasz pracy w banku? Dlaczego właśnie Ciebie bank ma zatrudnić na to stanowisko?

krok 3

Czas przewidziany na spotkanie z kandydatem to nawet dwie godziny. Dlatego warto przyłożyć się do niego. Najlepiej jeśli wiesz, na jakie konkretne stanowisko aplikujesz. Zapoznaj się z podstawowymi pojęciami na temat produktów bankowych.

krok 4

Na przykład poproszą Cię o podanie definicji aktywów i pasywów, która występuje w rachunkowości. W końcu jeśli studiowałeś pięć lat, to nie powinieneś mieć trudności z udzieleniem odpowiedzi.

krok 5

Kwestionariusz osobowy to wstęp weryfikujący informacje odnośnie Twojej osoby. Teraz nadszedł czas na pytania otwarte. Przykład takiego zdania to: „Co byś zrobił, gdyby….”. Przy takich pytaniach masz pole do popisu i wyczerpującej odpowiedzi. Jest sporo tego typu pytań i dotyczą one różnych tematów. Zbudowane są w taki sposób, że pozwalają bez problemu wybrać kandydata, który najdokładniej spełnia kryteria na szukane stanowisko.

krok 6

Jeżeli w ofercie znajdował się wymóg znajomości co najmniej jednego języka obcego na poziomie dobrym, zostanie to przez konsultanta personalnego na pewno dokładnie sprawdzone. Nie przejdziesz dalej, gdy z testu językowego wypadniesz słabo.

krok 7

Praca w banku należy do obsługi specjalistycznej i wymaga posługiwania się przynajmniej językiem angielskim w stopniu dobrym. Dokumentacja napisana jest często tylko po angielsku, więc musisz znać ten język.

krok 8

Na rozmowie możesz być poproszony o przetłumaczenie fragmentu dokumentu bankowego albo po prostu konsultant nagle z zaskoczenia przejdzie do rozmowy w języku obcym. Dialog będzie prowadzony na luźny temat. Liczy się w tym Twój refleks i szybka reakcja na zmieniającą się sytuację.


http://www.zaradni.pl/porada/695,jak_kota_przyzwyczaic_do_obecnosci_nowego_towarzysza

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak otrzymać angaż w banku (cz.1)?

Jak otrzymać angaż w banku (cz.1)?


Autor: Ewa Wilczek


W zależności od tego, jakie masz wykształcenie, o taką pracę możesz się starać. Rekrutacja do banku przebiega zazwyczaj wieloetapowo. Pierwszym progiem jest zaproszenie telefoniczne na spotkanie w określonym terminie.


Bank swoją ofertę kieruje do specjalistów i ekspertów w danej dziedzinie. Tu musisz mieć pojęcie, co pracodawca będzie wymagał w przyszłości od Ciebie. Oczywiście uczysz się przez cały czas, ale przystępując do rekrutacji musisz być świadomy, że będzie to długofalowy proces.

krok 2

Otrzymałeś zaproszenie na interview. Do dyspozycji teraz masz swoje "pięć minut”, by przekonać konsultanta personalnego do siebie. Przygotuj sobie profesjonalnie dotychczasowe doświadczenie i nie daj się zaskoczyć. Zachowuj się w miarę możliwości naturalnie i nie panikuj. Zdenerwowanie nie jest wskazane. Weź głęboki oddech przed wejściem do salki i z uśmiechem na twarzy powiedz "dzień dobry".

krok 3

Pytania nie należą do tych łatwych. Starasz się o stanowisko specjalisty, dlatego są one tak skonstruowane, by w najmniejszym szczególe wydobyć od Ciebie to, co pracodawca poszukuje.

krok 4

Na pewno zdobędziesz parę punktów, gdy masz wykształcenie ekonomiczne albo pokrewne. To duży atut, ponieważ posiadasz wiedzę teoretyczną i masz pojęcie, jak Twoje przyszłe stanowisko będzie wyglądać. Orientujesz się w ofercie produktów bankowych i to pomoże Ci szybko odnaleźć się w nowej sytuacji.

krok 5

Na początek rekrutujący będzie chciał Cię bliżej poznać i temu celowi posłużą pytania kontrolne. Będziesz musiał powiedzieć o doświadczeniu, jakie posiadasz oraz co robiłeś dotychczas. Dlaczego szukasz pracy w banku? Dlaczego właśnie Ciebie bank ma zatrudnić na to stanowisko? To najważniejsze pytania, które zostaną Tobie przedstawione i możesz być pewny, że w pierwszej kolejności je usłyszysz.


http://www.zaradni.pl/porada/695,jak_kota_przyzwyczaic_do_obecnosci_nowego_towarzysza

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak odpowiedzieć na ogłoszenie o pracę, by nie zostać odrzuconym na samym początku?

Jak odpowiedzieć na ogłoszenie o pracę, by nie zostać odrzuconym na samym początku?


Autor: Ewa Wilczek


Proces rekrutacji to bardzo długi etap dotyczący znalezienia pracy. Wstępna selekcja kandydatów odbywa się już w pierwszej fazie, gdzie następuje weryfikacja ofert nadesłanych przez kandydatów.


Jak wygląda u nas poszukiwanie ogłoszeń o pracę? Bardzo prosto. Szukamy w powszechnie znanych gazetach, posługujemy się niezastąpionym internetem. Wszystko to ma nas przybliżyć do znalezienia wymarzonego wakatu.

krok 2

Trudno jest od razu trafić na to, co nas interesuje i będzie spełniać nasze oczekiwania przede wszystkim finansowe. Jednak cierpliwość i duże zaangażowanie może nam zaowocować. Warto poświęcić na to czas i bardzo dobrze przygotować dokumenty aplikacyjne.

krok 3

W początkowej fazie rekrutowania osoba zajmująca się wybieraniem ofert nie czyta każdego jednego CV od deski do deski. To pierwsza rzecz, co trzeba wiedzieć - to czas, który zostaje przeznaczony na czytanie. Niestety jest bardzo krótki. Zwykle to 30 sekund na wychwycenie odpowiednich kwalifikacji kandydata.

krok 4

Co zrobić, by czytający zainteresował się naszą aplikacją?
Nie trzeba wypisywać opowiadań i długich monologów. Czytający nasze dokumenty nie ma na to czasu. Tylko raptem parędziesiąt sekund na jeden dokument, a przychodzi ich tysiące. Możesz jedynie wyróżnić się poprzez odpowiednią szatę graficzną dokumentu.

krok 5

Odpowiadając na ogłoszenie przeczytaj bardzo uważnie, co pracodawca miał na myśli, zgłaszając takie zapotrzebowanie na pracownika. Przeczytaj tyle razy, ile uznasz za słuszne i będziesz pewny, że wiesz, jak odpowiedzieć na to ogłoszenie.

krok 6

Oferta skierowana do ubiegającego się o pracę jest tak skonstruowana, że pracodawca nie ma żadnych problemów ze znalezieniem właściwego pracownika. Po prostu wie, kogo szuka i do jakiej pracy.

krok 7

Firma zawsze opisuje wymagania, które musi spełniać kandydat. Musisz wiedzieć, że skoro zostały przedstawione kryteria doboru to na pewno będą sprawdzane, czy je posiadasz.

krok 8

Nie pisz w swojej aplikacji, że bardzo chcesz być ich pracownikiem, bo to wielka szansa. Napisz lepiej, dlaczego właśnie Ciebie mają wybrać na to stanowisko. Pokaż, że znasz swoją wartość i potrafisz bardzo dobrze zaprezentować się.

krok 9

W aplikacji nie pisz długimi zdaniami. Krótko powinno to być i na temat. Wypisz sobie na kartce swoje mocne strony, obok słabe. Spróbuj swoje wady zamienić na korzyść. Napisz o swoim doświadczeniu. Wszystko popieraj argumentami i dowodami na to, że jesteś wiarygodny.

krok 10

Puste słowa szybko są weryfikowane przez pracodawcę i nie masz wtedy możliwości obrony. Nigdy na rozmowie i w dokumentach nie próbuj kłamać. To od razu dyskwalifikuje i może skutkować nawet złą opinią.

krok 11

W swoich sformułowaniach używaj mocnych czasowników: „potrafię, umiem, znam, posługuję się”. Wydźwięk tych słów jest bardzo sugestywny i ukazuje Ciebie jako kompetentnego człowieka.

krok 12

Składając aplikację musisz dopilnować, by wszystkie dokumenty, które pracodawca sobie zażyczył, były dołączone. Warto też zadbać, by były w doskonałym stanie i w ładnej aktówce.
Schludne dokumenty świadczą o utrzymaniu porządku oraz dają dowód na to, że jesteś profesjonalistą w każdym temacie. Po prostu jesteś tym, którego szukają. Powodzenia.


http://www.zaradni.pl/porada/695,jak_kota_przyzwyczaic_do_obecnosci_nowego_towarzysza

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak szukać źródeł, w których można złożyć ofertę pracy (cz.2)?

Jak szukać źródeł, w których można złożyć ofertę pracy (cz.2)?


Autor: Ewa Wilczek


Poszukiwanie pracy jest zajęciem bardzo wyczerpującym i za pierwszym razem nie przynosi rezultatów. Regularne śledzenie i uczestniczenie w poszukiwaniach na pewno buduje w Tobie pewność swojej osoby i zmniejsza stres, bo musisz odezwać się do osób siedzących za biurkiem.


Zgłoś swoje CV w internecie do bazy z aplikacjami. Pracodawcy codziennie poszukują kogoś na różne stanowiska. Wyjdź naprzeciw tym poszukiwaniom i daj się zauważyć. Modne są teraz dokumenty aplikacyjne on-line. Skorzystaj z możliwości, jakie daje Ci internet.

krok 2

Złóż zlecenie swojej oferty i śledź jej losy. Może ktoś zainteresuje się Tobą jako potencjalnym pracownikiem? Nie bądź bierny i nie czekaj, tylko działaj!

krok 3

Jeśli dysponujesz czasem, wybierz się do doradcy personalnego w agencji pracy tymczasowej. Porozmawiaj, co możesz zaoferować, a doradca stworzy Twój profil kandydata do najbardziej pasującego stanowiska. To przybliża Cię do znalezienia pracy.

krok 4

W międzyczasie staraj się kształcić we wszystkim, co może być pomocne przy szukaniu wymarzonej pracy. Szlifuj swój język polski, jak i obcy, jeżeli potrafisz. To Twój atut i klucz do zdobycia intratnej posady. Wbrew pozorom jesteśmy narodem, który uczy się na potęgę języków obcych, ale niestety statystyki mówią, że tę umiejętność posiada niewielki procent społeczeństwa.

krok 5

Znajdź niszę, w której będziesz czuć się dobrze i pewnie. Pozwoli to Ci zaistnieć i dzięki temu, że posiadasz unikalne umiejętności, Twoje szanse rosną. Pracuj nad tym, aby być wyjątkowym. Unikalność to przepustka do osiągnięcia sukcesu.

krok 6

Na swojej uczelni znajdź biuro karier. Zainteresuj się tym, bo to może być punkt zaczepienia, aby znaleźć pracę. Uczelnia ma kontakty z pracodawcami, którzy poszukują pracowników. Często oni sami zostawiają oferty.

krok 7

Dobrym pomysłem jest udział w „Dniach Kariery”, które organizowane są dla młodych studentów. W jednym miejscu skupiają się stoiska wielu pracodawców, którzy prezentują swoje oferty. Często można także porozmawiać z szefami tych firm albo ich pracownikami. Ważne, aby być przygotowanym do takiego spotkania. To dobry sposób na bezpośrednie pozostawienie swoich dokumentów aplikacyjnych. Na co dzień wizyta u interesujących pracodawców kończy się na etapie wejścia do sekretariatu. Tam asystentka dyrektora broni przed wszystkimi wizytami z zewnątrz i nieumówionymi spotkaniami na konkretną godzinę.

krok 8

Możesz spróbować skorzystać z tak zwanych dni otwartych w firmach. Śledź takie akcje, bo to może pomóc w pozostawieniu dokumentów wewnątrz firmy. Jak będziesz miał szczęście, to może nawet uda się Ci się zamienić kilka słów z kimś, kto zarządza tą firmą. To chyba jedyna okazja, by być w środku bez uprzedniego umówienia się na spotkanie.

krok 9

Wolontariat to sposób na znalezienie nowych kontaktów, które są niezbędne w szukaniu pracy, z drugiej strony wyrabia on wiele pożytecznych cech, które przydają się na rynku pracy. Jeżeli chcesz się sprawdzić, to podejmij ten wysiłek i zgłoś się jako wolontariusz. Pieniędzy nie dostaniesz, ale możesz poprosić o referencje. W tym przypadku finanse nie są tak ważne jak radość w oczach człowieka, albo zwierzaka, który czeka na pomoc.


http://www.zaradni.pl/porada/695,jak_kota_przyzwyczaic_do_obecnosci_nowego_towarzysza

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak szukać źródeł, w których można złożyć ofertę pracy (cz.1)?

Jak szukać źródeł, w których można złożyć ofertę pracy (cz.1)?


Autor: Ewa Wilczek


W dzisiejszych czasach panuje rynek pracodawcy. Nie masz komfortu psychicznego, że gdy złożysz ofertę, to dostaniesz pracę. Trzeba się mocno natrudzić, by zostać dostrzeżonym. A i to jeszcze nie daje gwarancji, że właśnie Ty zostaniesz zatrudniony.


Przede wszystkim musisz wiedzieć, czego szukasz. Jeżeli nie masz pojęcia, co chciałbyś robić w przyszłości, to nawet najlepsze ogłoszenia mogą nie wystarczyć. Musisz wiedzieć, jakie masz mocne strony i w czym jesteś bardzo dobry.

krok 2

Stary sposób, ale sprawdzony. Wypisz sobie swoje doświadczenie, ale w kategoriach korzyści dla firmy, do której aplikujesz. Nie pisz formułek, które po raz tysięczny krążą po internecie. Tylko Ty znasz swoją wartość i wiesz, jak ją wycenić.

krok 3

Pracodawca nie wie, jaki Ty jesteś, co możesz zaoferować. On bazuje tylko na tym, co napisałeś oraz co widzi i słyszy. W pewnych przypadkach prosi o zaprezentowanie tego, co sam napisałeś w dokumentach.

krok 4

Gdy wiesz, co Cię interesuje, postaraj się o wyselekcjonowanie ogłoszeń najbardziej zbieżnych z Twoimi umiejętnościami. Od tego musisz wyjść, by móc efektywnie szukać ogłoszeń i na nie odpowiadać.

krok 5

Ciekawą gazetą, która jest godna polecenia, to „Gazeta Wyborcza”, ale nie ta edycja codzienna, tylko wydanie poniedziałkowe, gdzie dołączony jest dodatek w postaci ogłoszeń o pracę. Kupuj gazetę regularnie, bo nigdy nie wiesz, kiedy trafisz na to, czego szukasz.

krok 6

Przechowuj sobie te wycinki, na które odpowiedziałeś. Pozwoli to na kontrolę w wysyłaniu aplikacji i nie popełnisz błędu, przesyłając swoją ofertę dwa razy w to samo miejsce.

krok 7

Prowadź segregator wysłanej korespondencji. Istnieje jedna zasada, którą trzeba przestrzegać: nigdy nie wysyłaj tej samej aplikacji do różnych firm. Skonstruowanie odpowiedzi musi być bardzo dobrze przemyślane i skierowane do konkretnej firmy.

krok 8

Jeżeli używasz adresu internetowego do wysyłki swoich dokumentów aplikacyjnych, to pamiętaj, że Twój adres e-mailowy powinien być profesjonalny, a nie mieć dziwnie brzmiącej nazwy. Unikaj tych zbyt wyszukanych. Najlepiej, gdy składa się on z imienia i nazwiska.


http://www.zaradni.pl/porada/695,jak_kota_przyzwyczaic_do_obecnosci_nowego_towarzysza

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

sobota, 27 lutego 2016

Jak wykorzystać Internet do zdobycia pracy?

Jak wykorzystać Internet do zdobycia pracy?


Autor: Piotr Rzebko


Potencjał i możliwości, które daje rozwój technologii komunikacyjnej w postaci Web 2.0 (rozwój zaawansowanych serwisów wspierających twoją komunikację z otoczeniem) to szybka droga do wymarzonej kariery. Niepoprawny optymizm? – być może, ale to działa.


Jak wykorzystać Internet do zdobycia pracy?

Przeglądając fora internetowe pod kątem problemów z otrzymaniem pracy zauważyłem, że frustracja, którą niesie brak pracy i problemy z jej znalezieniem to "samonapędzające się koło". Tak naprawdę nie musi być! Mimo, że rynek pracy jest dość nasycony, wciąż pojawiają się kolejne oferty. Często wystarczy nabrać odrobinę dystansu - nie wystarczy wysłać CV do kilku firm i czekać na odpowiedź, przejrzeć raz w na jakiś czas portale z ogłoszeniami i wykonać kilka telefonów. Poszukiwania należy traktować jak chwilową pracę. Potencjał i możliwości, które daje rozwój technologii komunikacyjnej w postaci Web 2.0 (rozwój zaawansowanych serwisów wspierających twoją komunikację z otoczeniem) to szybka droga do wymarzonej pracy. Niepoprawny optymizm? - być może, ale to działa.

1. Social media to komunikacja, która następuje w dwóch kierunkach

Czytając tekst wyrabiasz sobie pewną opinię, czujesz określone emocje. Jeżeli go komentujesz – jesteś na dobrej drodze. Ewolucja, która nastąpiła na przestrzeni ostatnich kilku lat polega na zmianie modelu komunikacji – obecnie nie jest ona już jednostronna, ale dwustronna. Internet to platforma, za pomocą której rozmyło się pojęcie nadawcy i biernego odbiorcy. Dziś jesteśmy aktywnymi odbiorcami, a często też nadawcami komunikatu. Treści spotykają się z komentarzami i opiniami. A każda publikacja w Internecie zostanie odnaleziona przez wyszukiwarki. Myślisz, że pracodawcy nie chce się „ googlować potencjalnych pracowników? – jesteś w błędzie!

Tych kwestii dotyczyło badanie „Online Reputation in a Connected World” zrealizowane w grudniu 2009 r. przez Cross-Tab Marketing Services na zlecenie Microsoft. 70% rekruterów odrzuca kandydatów właśnie z powodu informacji dostępnych online. Co więcej, 75% respondentów wskazało, że w ich firmach obowiązuje polityka online screening. Do najczęściej wykorzystywanych źródeł online informacji o kandydatach należą: wyszukiwarki (78%), portale społecznościowe (63%), portale biznesowe (57%), strony internetowe kandydatów (48%) i blogi (46%) oraz mikroblogi (41%). Badanie zostało przeprowadzone w USA i mimo że europejscy pracodawcy są bardziej powściągliwi, pokazuje tendencję, która będzie się nasilać również na rodzimym rynku pracy.

www.Google.com, www.123people.pl i www.wyczajka.pl to najpopularniejsze portale sprawdzające aktywność danej osoby w sieci. Lepiej wyprzedzić przyszłego pracodawcę i sprawdzić, jakie treści dotyczące ciebie są ogólnodostępne. Jeżeli część z nich jest niezadowalająca, postaraj się skierować zainteresowanie w inne miejsca, opublikuj kilka artykułów w portalach dziennikarstwa obywatelskiego i skieruj na nie ruch korzystając z mikroblogów i portali społecznościowych. W sytuacjach skrajnych możesz poprosić administratora strony o usunięcie treści. Przejrzyj swoje zdjęcia i ludzi, których masz w kontaktach, oraz pamiętaj o ustawieniach prywatności. Dostęp do wielu informacji o Tobie może i powinien być zamknięty dla rekrutera. Niestety w wypadku Facebooka trzeba pamiętać o tym, że nawet zmieniając swoje ustawienia prywatności nie ustrzeżemy się przed wyszukiwarkami - wystarczy, że znajomy kliknie "udostępnij" i osobiste, ukryte zdjęcie zostaje upublicznione. PRZEJRZYJ SWOJE ZDJĘCIA! Oraz zastanów się zanim coś opublikujesz i czasem napisz inaczej lub wcale…

Użytkownicy Internetu, którzy zawsze biorą pod uwagę wpływ publikowanych treści na ich reputację:

Badanie „Online Reputation in a Connected World”

Badanie „Online Reputation in a Connected World” - Raport dostępny jest darmowo na stronie: http://www.microsoft.com/privacy/dpd/research.aspx


2. Korzystaj z portali pracy umiejętnie

W roku 2006 zaledwie 4% aktywnych na rynku pracy deklarowało Internet, jako główne medium, za pośrednictwem którego otrzymali pracę. Już w 2008 roku, było to 22%. Natomiast rok 2009 przyniósł rewelację, aż 44% respondentów, którzy przynajmniej raz zmieniali pracę, znalazło nową za pomocą Internetu (badanie Gemius „Rola Internetu w poszukiwaniu pracy”)

Na przestrzeni ostatnich 5 lat Polacy obyli się już z portalami pracy oraz wiedzą, jak wyszukiwać interesujące ogłoszenia. Liczne kontrowersje budzi jednak brak odpowiedzi pracodawców na przesłane aplikacje, oraz coraz częstsze pojawianie się ofert o drugim dnie, w których nie trzeba przesyłać CV, za to wymagają zdjęć całej sylwetki, w bieliźnie itp. Innym przykładem są ogłoszenia, kierujące do stron, na których trzeba zapłacić za dostęp do testu rekrutacyjnego lub oferowana praca okazuje się zaproszeniem do piramidy MLM, oferującej wątpliwej jakości produkt.

Szansą są małe, płatne portale pracy, jak np. www.jobexpress.pl, gdyż weryfikują każde ogłoszenie (ponadto opłaty za wystawianie ogłoszeń zniechęcają nieuczciwych ogłoszeniodawców). Przy przeglądaniu darmowych portali należy zachować znaczną czujność. Założenie profilu i wypełnienie w nim danych pozwala obserwować, co „dzieje się z aplikacją” -wystarczy, że pracodawca ją zaakceptuje lub odrzuci, a informacja o tym automatycznie pojawi się w panelu kandydata. Można również umieścić CV w bazie, która jest dostępna dla pracodawców i uruchomić powiadamianie o konkretnych ofertach pracy. Ułatwia to również aplikowanie (wystarczy jedno kliknięcie) lub nawet ustawienie automatycznych aplikacji.

3. Jak Cie widzą, tak Cie rekrutują

Należy zdać sobie sprawę, że na bieżącym rynku pracy pracownik jest produktem, a od rozpoznawalności jego marki i posiadanych rekomendacji często zależy, czy otrzyma zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną. Personal branding posiada jeszcze jedną świetną zaletę: pozwala headhunterom wypatrzyć specjalistę poszukiwanego do określonego zespołu i zaproponować pracę często na lepszych warunkach niż ta, którą wykonuje w danej chwili. Jeśli chcemy zaistnieć w Internecie i dać się znaleźć, potrzebna jest strategia i wielotorowe działanie.

Dan Schwebal, guru personal brandingu wg Financial Times oraz autor bestsellera "Me 2.0." radzi: Musisz składać potencjalnym zainteresowanym obietnicę czegoś lepszego i wyjątkowego, wyróżnić się na tle innych użytkowników – podkreśl swoje unikatowe cechy charakteru, otwartość, określony talent lub hobby.

Czerp dobre wzorce rozglądając się dookoła. W jakich dyskusjach uczestniczą inni na portalach profesjonalnych lub jak prezentują swoje doświadczenie? Jeżeli jesteś artystą, sprawdź jak i gdzie inni udostępniają swoje prace online. Podkreślaj swoje silne strony, skup się na nich i daj je poznać innym.

Gdy rekruter wyszuka aktywność kandydata w sieci,50% zwróci uwagę na ogólnie dobre wrażenie, 39% na potwierdzenie kwalifikacji zawodowych, 38% na kreatywność, 35% na dobre umiejętności komunikowania się, 19 % na dobre referencje i 15% na nagrody i uznania. Dlatego podstawowym działaniem jest założenie konta w społecznościowych portalach profesjonalnych: Goldenline i Profeo oraz specjalistycznych wortalach branżowych (Np. dla PRowców jest przeznaczonyProto.pl, dla branży interaktywnej/marketingu - interaktywnie.com, a dla logistyków np. society.e-logistyka.pl).

Najlepszy efekt przyniesie założenie eksperckiego bloga: „Poprzez staranny dobór tematyki, merytoryczności wypowiedzi można zbudować markę specjalisty czy eksperta. Stąd bliska droga by (można) zacząć budować swoją markę także w mediach (elektronicznych i tradycyjnych), jak też brać udział w konferencjach i także na nich zabierać głos. Obecność w social media, pod względem budowy swojego wizerunku to inwestycja długofalowa, tutaj nie odniesie się spektakularnych efektów, jeśli nic sobą się nie reprezentuje lub nie ma się nic konkretnego do zakomunikowania otaczającemu światu”. Podsumowuje Jacek Gadzinowski, ekspert od komunikacji, w wywiadzie dla Onet.pl.

Dla osób, które mogą pochwalić się dużą aktywnością w sieci, lecz nie prowadzą własnego bloga czy strony www, dobrym rozwiązaniem będzie stworzenie strony na portalu agregującym publikowane przez nas treści (np. www.flavors.me).

Zacznij od czytnika kanałów RSS (np. www.google.com/reader) Subskrybuj co najmniej 10 blogów eksperckich lub wortali branżowych – dzięki temu będziesz na bieżąco otrzymywał informacje na tematy, związane z twoją profesją, bierz udział w dyskusji i bądź pomocny.

Celem personal brandingu jest, żeby jak najwięcej osób zobaczyło twoje nazwisko w pozytywnym kontekście. To oznacza, że za każdym razem, kiedy umieścisz komentarz na blogu lub forum, przygotujesz prezentację lub projekt - podpisz się swoim imieniem i nazwiskiem! Wszystkie wypowiedzi, linkuj do swojej strony, bloga, CV online (do umieszczenia CV w sieci, możesz użyć na przykład: www.docs.google.com, www.slideshare.net i www.issu.com) lub profilu na odpowiednim portalu, gdzie znajdują się twoje dane kontaktowe i… daj się znaleźć!

socialmedia

graphic by Garyhayes flickr/cc

4. Social Networking

Za Wikipedią: Networking – proces wymiany informacji, zasobów, wzajemnego poparcia i możliwości, prowadzony dzięki korzystnej sieci wzajemnych kontaktów. Działania networkingowe polegają na obopólnym rekomendowaniu swoich usług, dzieleniu się wiedzą oraz udzielaniu pomocy, jeśli jest ona potrzebna.

Wśród wszystkich platform, bez wątpienia królem social networkingu jest Twitter. Ten niepozorny mikroblog (pozwala na publikowanie wiadomości o długości do 140 znaków) jest idealnym narzędziem do komunikowania i odbierania wysoce spersonalizowanych treści, a tym samym nawiązywania kontaktów z osobami, które je publikują. Podstawą działań na mikroblogach jest systematyczność i otwartość na dyskusję. Zarzucanie ludzi informacjami o tym, że jest się w trakcie poszukiwań pracy jest bezcelowe. Wskazane jest przygotować indywidualną tapetę profilu, w której zresztą można dodać dodatkowe informacje o sobie, dobrym pomysłem jest umieszczenie w nazwie użytkownika jakiejś informacji na temat profesji. Obowiązkowo należy dodać w polu „bio” kilka linijek na temat tego, czym zajmujesz się zawodowo i coś bardziej osobistego. To dodatkowo pomoże ludziom Cię wyszukać. Użytkownicy mogą przeszukiwać wpisy po temacie, jest to więc sposób, by stać się bardziej zauważalnym.

Na mikroblogach istnieje wiele kont/tagów, (np. #praca #kariera @microjobs), które informują o ofertach pracy dedykowanych dla konkretnego stanowiska, w konkretnej firmie czy regionie. Warto więc poświecić chwilę, wyszukać je i dodać do obserwowanych, gdyż pewnie prędzej czy później pojawi się interesująca oferta pracy. Zanim zaczniesz umieszczać wpisy, wyszukaj liderów swojej branży (możesz to zrobić za pomocą wyszukiwania po tagach, np. #marketing, #Pr), firmy, dla których chciałbyś pracować i inne ewentualne kontakty zawodowe. Śledź je. Wiele firm, zwłaszcza z branż: marketing, public relations i IT, umieszcza na Twitterze wiadomości na temat wakatów.

Później zacznij umieszczać, „tweety” (czyli niedługie wiadomości – wpisy). Wyrażaj opinie na temat wiadomości, wydarzeń w branży i seminariów. Jeżeli ktoś, kogo śledzisz, mówi coś kontrowersyjnego lub interesującego, odpowiedz na wpis, zrób tzw. „Re-Tweet”, (czyli wyślij jego wiadomość tak, aby mogli ją zobaczyć wszyscy twoi znajomi - osoby, które obserwują twoje wpisy), lub wyślij do tej osoby bezpośrednią wiadomość.

Nie kryj się ze swoim bezrobociem -poinformuj jak największą liczbę znajomych, że aktualnie szukasz pracy. Być może wiedzą o wolnych miejscach pracy lub sami potrzebują pracowników. Niektórzy pracodawcy nawet nie zgłaszają nigdzie zapotrzebowania na pracownika. Wolą szukać wśród kolegów, sąsiadów i rodziny. Z mikroblogów korzystają też menadżerowie odpowiedzialni za rekrutację. Zwróć natomiast uwagę na czas posiadania konta na portalu, liczbę znajomych i interakcji rekrutera. Przedstawiana przez niego oferta pracy powinna linkować do poważnej strony, na której jest zamieszczona (strona firmowa lub portalu pracy). )

5. Podstawowe zasady powodzenia

Zarejestruj się na minimum 3 portalach pracy o różnej specyfice. (np. pracuj.pl, jobexpress.pl i pracawsprzedaży.pl). Wypełnij na każdym konto, dodaj swoje CV do bazy i ustaw powiadomienia o interesujących ofertach. Wyszukiwarki ogłoszeń takie jak: www.Gowork.pl i www.jobleer.pl, są przydatne przy przeglądaniu ogłoszeń opublikowanych na reszcie portali.

Odwiedź oficjalne strony www firm, dla których chcesz pracować, Większość z nich posiada odpowiednią zakładkę, na której publikowane są wszystkie bieżące rekrutacje.

Załóż konto w profesjonalnych serwisach, społecznościowych (Goldenline/Profeo), bądź aktywny i pomocny. Zadbaj o wizerunek profesjonalisty, sprawdź grupy związane z poszukiwaniami pracy (Giełda pracy, praca).

Korzystasz z Twittera/BLIPa? Jeśli nie – zacznij!

Jeszcze raz: przejrzyj wszystkie swoje zdjęcia!


Piotr Rzebko

Część spostrzeżeń pochodzi z poniższych materiałów, polecam zainteresowanym rozwinięciem tematu.

1,2,3

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Grafik komputerowy – czyli kto, co i gdzie?

Grafik komputerowy – czyli kto, co i gdzie?


Autor: Artur Marciniak


Grafik komputerowy to bardzo specjalistyczny i wszechstronny zawód, który wymaga charakterystycznych cech osobowościowych i specyficznego, mocnego charakteru. Dlatego nie każdy może zostać specjalistą w tworzeniu i kreacji projektów.


Do tej jakże ciężkiej i wymagającej pracy potrzebna jest przede wszystkim wytrwałość, skrupulatność i kreatywność

Czym więc zajmuje się grafik komputerowy i za jakie prace odpowiada? Generalnie rzecz ujmując praca specjalisty polega na analizie, przygotowywaniu i realizacji projektów graficznych głównie w zakresie budowy stron internetowych, buttonów, layoutów i masy innych szczegółów tworzących elektroniczne dzieło.

Poza tym grafik komputerowy, który pracuje w firmie na samodzielnym stanowisku tworzy projekty witryny według zaleceń klientów, dlatego też wymaga się od niego terminowości i cierpliwość w konsultacjach i uzgadnianiu wytycznych z klientem. Niejednokrotnie wzór loga, który otrzymuje grafik komputerowy od delikwenta jest zupełnie niezgodny z estetyką firmy lub narysowany tak, że trudno cokolwiek z tego stworzyć. Nieocenioną w takich sytuacjach cechą, którą musi posiada jest cierpliwość i żelazne nerwy.

Oczywiście poza pracą związaną z projektowaniem wizualizacji na strony internetowe, grafik komputerowy zajmuje się kreacją materiałów reklamowych i marketingowych potrzebnych do publikacji czy też druku. I tak zaczynając od reklamy w prasie, internecie a kończąc na plakatach, bilbordach, ulotkach i wizytówkach. To właśnie coraz bardziej rozwijający się e-PR i e-marketing są działką, która potrzebuje „graficznych fachowców”.

Ogromną zaletą pracy grafika jest to, że może odnaleźć się w wielu różnych płaszczyznach działania. Jeżeli pasjonuje się tworzeniem stron, pracę znajdzie dosłownie w każdej większej firmie posiadającej odpowiedni dział IT. Jeżeli interesuje się reklamą drukarnie, agencje reklamowe i zakłady poligraficzne stoją przed nim otworem. Z kolei jeżeli grafik komputerowy lubi pracę w mediach, każda gazeta, wydawnictwo, portal internetowy i studio wizualizacji telewizyjnej zaproponują mu etat.

I tu właśnie nasuwa się pytanie czy lepiej posiadać stabilną i ciepłą posadkę w firmie czy też spróbować swoich sił jako grafik komputerowy – freelancer? Nie od dziś wiadomo przecież, że ten rodzaj tworzenia grafiki jest coraz bardziej popularny, a samouków którzy odnieśli sukces można spotkać na każdym kroku. Jedno jest pewne. Aby zostać grafikiem czy to pracującym na własnych warunkach czy też w branżowym przedsiębiorstwie trzeba zdać sobie sprawę z tego, że idealny fachowiec to ten, który łączy zdolności informatyczne z bogatym talentem plastycznym. I tylko Ci, którzy posiadają talent i potrafią wyróżnić się z tłumu podobnych spoczną na laurach.


Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Zarabianie w Internecie

Zarabianie w Internecie


Autor: Mateusz Mszyca


Zarabianie w Internecie to temat poruszany wielokrotnie na forach internetowych. Czy z tych burzliwych dyskusji można jednak wyciągnąć właściwe wnioski, które pozwolą nam wybrać właściwą ofertę. Czy praca przez Internet jest możliwa?


Powszechny dostęp do Internetu stworzył praktycznie nieograniczone możliwości, jeśli chodzi o przepływ informacji. Nowoczesne technologie pozwalają dziś w błyskawicznym tempie zaistnieć wśród tłumu, dzięki czemu możemy w końcu właściwie spożytkować nasze uzdolnienia i umiejętności.

Wielu ludzi dochodzi do wniosku, że ich dochód nie jest wystarczający i przeglądając strony internetowe natrafia na ciekawe oferty pracy. Zarabianie w Internecie staje się coraz bardziej modne, dlatego można zauważyć zwiększoną aktywność forów poświęconych pracy dodatkowej. Jednym z nich jest dość popularne forum „Praca” w portalu Gazety Wyborczej. Znajdziemy na nim wiele ofert dotyczących usług, jak na przykład sprzątanie, opieka nad dzieckiem czy koszenie trawników. Dla osób preferujących pracę przed komputerem ciekawym rozwiązaniem będą oferty dotyczące pracy zdalnej przez Internet. Czy jednak łatwo jest znaleźć odpowiadające nam zajęcie?

Tak jak w realnym świecie, tak i w wirtualnym czyhają na nas niebezpieczeństwa. Wybierając ofertę pamiętajmy o sprawdzeniu wiarygodności oferenta. Najlepszym dowodem będzie poproszenie go o adres strony firmowej, a przed podjęciem pracy najlepiej podpisać umowę o dzieło, która w razie wątpliwości będzie stanowiła zabezpieczenie prawne. Na pewno nie ma sensu zawracać sobie głowy ofertami, które masowo przewijają się w dziale „zarabianie w Internecie”. Kto chciałby zarabiać 10 centów dziennie za klikanie w banery bądź 5 złotych za przesyłaną raz na miesiąc ankietę?


Zarabianie w Internecie

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Szukam pracy bez stresu

Szukam pracy bez stresu


Autor: Marek Kozłowski


Czy kiedykolwiek szukałeś pracy? Jeśli tak, to wiesz, że jest to czas zwiększonego stresu dla organizmu. Można go znacząco obniżyć, jeżeli wiemy jak rozsądnie podejść do procesu szukania pracy.


No właśnie – proces. Pamiętajmy szukanie pracy to proces i musi trwać. Czasem dwa, czasem cztery miesiące. Nie możemy spodziewać się zadowalających efektów po tygodniu od przesłania swojego CV. Po prostu z reguły same czynności rekrutacyjne trwają o wiele dłużej. Musimy więc za wszelką cenę uzbroić się w cierpliwość i… czekać.

Fachowcy doradztwa personalnego twierdzą, iż bardzo złą praktyką jest wysyłanie swoich aplikacji na siłę, gdzie się da. Największym błędem będzie więc przesyłanie hurtem szablonowych listów motywacyjnych pod kilkadziesiąt adresów mailowych, za jednym zamachem. Każdy potencjalny pracodawca nie da szans nikomu, kto nie zada sobie nawet trudu opracowania własnej i oryginalnej aplikacji.


Gdzie poszukamy pracy, aby nasze wysiłki nie spełzły na niczym? Okazuje się, że dobrą praktyką jest popytanie wśród rodziny, znajomych, czy sąsiadów. Może to właśnie w firmie kogoś bliskiego, znajomego jest wolny etat. Nic tak nie buduje zaufania u przyszłego pracodawcy, jak polecenie osoby zatrudnianej przez znanego od lat pracownika.

Skuteczną metodą jest również skorzystanie z internetowych serwisów ogłoszeniowych, które pełne są ofert typu: dam pracę, czy szukam pracy. Dzięki wbudowanej wyszukiwarce możemy łatwo sprecyzować interesującą nas branżę, ustalić nasze wymagania oraz oczekiwania ze strony przyszłego pracodawcy. I co najbardziej pocieszające, co dzień pojawiają się setki nowych ofert. Dlatego do dzieła!


Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak odkryć swój potencjał zawodowy?

Jak odkryć swój potencjał zawodowy?


Autor: Krzysztof Jachimowicz


Chcesz odkryć swój potencjał zawodowy? Zapytaj doradcę zawodowego w najbliższym urzędzie pracy o KZZ. Co to jest KZZ? KZZ to narzędzie diagnostyczne, które służby do badania zainteresowań zawodowych.


KZZ powstał w oparciu o najbardziej użyteczne teorie doradztwa zawodowego oraz współczesną wiedzę na temat zainteresowań zawodowych.

KZZ został opracowany na zlecenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej na potrzeby poradnictwa zawodowego świadczonego w urzędach pracy. Pomaga on doradcom zawodowym w określeniu preferencji i zainteresowań zawodowych osób, które zgłaszają się do urzędów pracy.

KZZ
został dostosowany do polskiego rynku pracy oraz uwzględnia polskie normy kulturowe.

KZZ
ma dwie wersje - dla młodzieży i dla dorosłych. Jest dostępny w wersji papierowej i komputerowej.

W czym może Ci pomóc KZZ?


- w określeniu preferencji zawodowych
- w określeniu zainteresowań zawodowych
- w wyborze lub zmianie zawodu
- w wyborze szkoły, uczelni
- w określeniu kierunku kształcenia lub szkolenia
- w poznaniu przyczyny niepowodzeń zawodowych

Kto i gdzie może wykonać KZZ?


W powiatowych urzędach pracy w KZZ mogą korzystać osoby zarejestrowane jako bezrobotne i poszukujące pracy. W centrach informacji i planowania kariery zawodowej z KZZ mogą korzystać osoby, które ukończyły 18 lat.

Jak jest zbudowany KZZ?


Narzędzie ma formę kwestionariusza i składa się z 224 pytań w wersji dla młodzieży oraz 209 pytań w wersji dla dorosłych. Wypełnienie KZZ w zależności od indywidualnego tempa pracy, zajmuje od 30 do 60 minut - ale naprawdę warto. KZZ bada następujące zainteresowania zawodowe: artystyczne, badawcze, handlowe, komunikacyjne, konwencjonalne, mechaniczne, opiekuńcze, perswazyjne, przedsiębiorcze, realistyczne, społeczne.

Co jest wynikiem badania KZZ?


Po wypełnieniu KZZ osoba badana może otrzymać informację o swoich zainteresowaniach i predyspozycjach zawodowych w formie raportu, zawierającego opis wyników uzyskanych w poszczególnych 11 skalach. Na podstawie tych wyników doradca zawodowy może: doradzić wybór zawodu odpowiedni do zainteresowań i preferencji zawodowych, uchronić przed podjęciem nietrafnych decyzji zawodowych, pomóc w wyborze właściwej szkoły czy studiów, przekazać ważne informacje i wskazówki dotyczące kariery zawodowej.

Pamiętaj KZZ jest po to, aby Ci pomóc, a co najważniejsze jest bezpłatny.


Tekst pochodzi z ulotki wydanej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.


Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak sprawić, żeby inni pomagali ci w karierze?

Jak sprawić, żeby inni pomagali ci w karierze?


Autor: Beata Rzepka


Jeśli myślisz o zmianie pracy, to pewnie wiesz, że powinieneś częściej spotykać się z ludźmi, poznawać ich więcej i lepiej oraz korzystać z dobrodziejstw networkingu.


Networking często sprzyja szybszemu znalezieniu pracy, poprzez zdobycie przydatnych kontaktów. Niestety wiele osób postrzega networking w zupełnie niewłaściwy sposób.

Networking to nie jest zjawisko, które wykorzystujesz na zasadzie: "Wywalili mnie z pracy, świat wali mi się na łeb, pójdę na spotkanie networkingowe, może znajdę dzięki temu nową pracę". To nie na tym polega. Tu nie chodzi o jednorazowe spotkanie z roszczeniowym podejściem "Znajdźcie mi pracę", a gdy się to nie uda to narzekanie i pomstowanie jaki ten świat jest zły, bo przecież wszędzie się mówi o networkingu, a nikt z tych ludzi nie był nawet zainteresowany wysłuchaniem opisu twoich doświadczeń zawodowych.

No tak, a czy ty byłeś zainteresowany tym co oni mówią i czego potrzebują, czy tylko poszedłeś tam, aby "znaleźć pracę"?

Następnym razem, gdy będziesz na spotkaniu networkingowym lub innym spotkaniu z dużą liczbą osób - poproś organizatora spotkania, aby zapoznał cię z osobą, którą chciałbyś poznać. Po czym rozmawiaj z tą osobą koncentrując się na niej. Tak, nie na tym kim jesteś i czego chcesz, ale na osobie, z którą rozmawiasz. Tego trzeba się nauczyć chcąc skutecznie korzystać z networkingu.

Następnie powiedz, że chciałbyś pozostać w kontakcie i poproś o wizytówkę, dając w zamian swoją. Zapisz sobie na wizytówce informacje o tej osobie, które chciałbyś zapamiętać - może to, że interesuje go paralotniarstwo? Albo że szuka dekoratora wnętrz?

Po powrocie do domu nawiąż kontakt mailowy z tą osobą, podziękuj za spotkanie i prześlij coś , co może tę osobę zainteresować. Może znasz kogoś, kto organizuje fajne wyjazdy wakacyjne z paralotnią i możesz tę osobę przedstawić swojemu nowemu kontaktowi? Albo akurat twoja sąsiadka remontowała mieszkanie i może dać kontakt do zaufanego dekoratora wnętrz? A może po prostu znalazłeś jakąś ciekawą inicjatywę w internecie, albo czytałeś coś, co może zainteresować też tę osobę?

Pomóż mu w czymś. Przedstaw go komuś. Znajdź mu jakieś rozwiązanie jego problemów. Napisz też przy okazji o tym, co ciekawego ostatnio robisz lub robiłeś i jakie sukcesy odniosłeś. Gdy nawiążesz z tym człowiekiem zaczątek relacji i nadmienisz, że szukasz właśnie nowej możliwości zawodowego realizowania się - będziesz zapamiętany i gdy tamten człowiek będzie wiedział o czymś, co może ci pomóc w znalezieniu nowej pracy - da ci znać!

Przyznasz, że to zupełnie inny rodzaj relacji niż rozdawanie na prawo i lewo swoich wizytówek i deklamowanie wierszyka o tym co robi nasza firma? Tego nikt nie chce słuchać i mało kto chce takiej osobie pomóc.

Poznałam na GoldenLine pewną kobietę, nigdy nie widziałyśmy się na żywo, znam ją tylko z tego, co pisze na forach i jak się ze mną komunikuje w wiadomościach prywatnych. Obie lubimy koty i gdy ja - jako młody i niedoświadczony kociarz - mam pytania, które może dla części osób są banalne, ona mi zawsze pomaga, odpowiada wyczerpująco, zawsze służy pomocą, wsparciem, doświadczeniem, ciepłym słowem. Bezinteresownie. Jakiś czas temu napisała do mnie, że szuka nowej pracy. I wiesz co? Za każdym razem, gdy monitoruję oferty pracy jakie są na rynku, gdy spotykam się i rozmawiam z ludźmi, to pamiętam o niej i o jej potrzebie. I wysyłam jej informacje o tym, co może się jej przydać.

To zupełnie inna sytuacja niż taka, gdy ktoś pisze do mnie "Pani Beato, nazywam się Jan Kowalski, jestem księgowym z 10 letnim stażem, od przyszłego miesiąca szukam pracy, jeśli usłyszy pani o jakimś wakacie w księgowości to proszę dać mi znać." Przykro mi i rozumiem trudną sytuację tego pana, ale o takim mailu - chcąc, nie chcąc - zapominam po 5 minutach.

Networking jest ważnym narzędziem w prowadzeniu swojej ścieżki zawodowej. Jest też narzędziem wymagającym i przynoszącym efekty w długim okresie czasu. To się może nie spodobać tym wszystkim, którzy są nastawieni na szybki efekt "tu i teraz". Nie zmienia to jednak faktu, że jeśli chcesz korzystać z dobrodziejstw networkingu - potrzebujesz zadbać o to wcześniej niż w dniu, w którym dostałeś wypowiedzenie. Dlatego już teraz odśwież swoje kontakty i zacznij zdobywać nowe, dbając o jakość relacji i potrzeby drugiej strony, nie tylko własne.


Beata Rzepka

Coach Kariery

www.coachingkariery.pl Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.