poniedziałek, 4 lutego 2019

Wymówki leniucha, czyli dlaczego nie rozwijamy swojej kariery

Wymówki leniucha, czyli dlaczego nie rozwijamy swojej kariery


Autor: Gosia Topornicka


Zdarza się, że nie jesteśmy do końca zadowoleni ze swojej pracy, jednak nie robimy nic, aby wpłynąć na tę sytuację i postarać się o awans lub zmianę firmy. Dlaczego?


Oto kilka najpopularniejszych wymówek stosowanych przez osoby, które nie rozwijają swojej kariery. Może odnajdziemy tutaj swoją i odkryjemy, jak ją zwalczyć?

Brak czasu na szukanie pracy

To częsta, stara jak świat wymówka. Jeśli jesteśmy aktywni zawodowo, łatwiej nam przekonać samych siebie, że nie mamy czasu na wysyłanie CV i udział w rozmowach rekrutacyjnych. Co zatem możemy zrobić, by to zajęcie było mniej pracochłonne? Przede wszystkim warto założyć lub doszlifować swój profil na portalach z pracą, takich jak Goldenline lub LinkedIn. Dokładne opisanie swoich kompetencji może spowodować, że pracodawcy i headhunterzy sami zaczną kontaktować się z nami w sprawie pracy.

Brak pieniędzy na studia i szkolenia

“Nie zarabiam na tyle dużo, by móc sobie pozwolić na kursy dokształcające”. Brzmi znajomo? To prawda, że niektóre szkolenia są dość drogie, a zarobki nie zawsze wystarczające. Jednak w internecie możemy znaleźć mnóstwo ofert kursów online, za które nie trzeba płacić. Warto także podsunąć szefowi myśl o szkoleniu zawodowym. W końcu wykwalifikowany pracownik działa na korzyść firmy!

Wiek

Wśród ludzi w średnim wieku dość popularne jest przeświadczenie, że zmiana zawodu lub przekwalifikowanie to domena młodych. Dojrzały człowiek ma poczucie, że w jego sytuacji jest to już niemożliwe. Nic bardziej mylnego. Rozwijamy się i dokształcamy całe życie, a na osiąganie sukcesów nigdy nie jest za późno. Przykładem niech będą założyciele wielkich firm: H. Sanders stworzył sieć KFC, gdy miał 65 lat, R. Noyce (założyciel firmy Intel) - 41 lat. Wiek nie jest zatem granicą dla kogoś, kto posiada życiowe cele.

Inne priorytety

Niektórzy z nas twierdzą, że praca nie jest w ich życiu najważniejsza. Poświęcają się w całości rodzinie lub pasji, odsuwając życie zawodowe na dalszy plan. Jeżeli tak jest w istocie, nie ma potrzeby tego zmieniać. Gorzej, jeśli inne priorytety są tylko przykrywką dla niechęci do szukania innej pracy. W takim wypadku warto jak najszybciej podjąć działania, by poprawić swoją sytuację zawodową. Zyskamy na tym i my, i nasza rodzina.

Odkładanie na jutro

Jutro to bezpieczny termin - przecież jutro też będzie jutro. W ten sposób ciągle odkładamy decyzję o szukaniu innej pracy. Jak z tym walczyć? Wystarczy wyznaczanie sobie małych celów. Postarajmy się codziennie przeznaczyć kwadrans na przeglądanie ofert pracy lub wysyłanie CV. Możemy zająć się tym nawet przed wyjściem do pracy. Takie działanie nie tylko poprawi nam nastrój, ale zwiększy szanse na otrzymanie ciekawych ofert zatrudnienia.


Autor: Wygrajprace.pl

Zobacz również oferty w dziale praca.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak napisać świetne CV?

Jak napisać świetne CV?


Autor: Tomasz Kołdrowski


Poznaj reguły tworzenia skutecznego CV i zwiększ swoje szanse w procesie rekrutacji.


Jak napisać dobre CV? Marketing własny.

Poszukując pracy musisz zdać sobie sprawę, iż Twe CV jest w rzeczywistości ofertą marketingową. Zapewne kiedy masz zamiar Ty coś kupić to tez najpierw ustalasz co jest w danym produkcie dla Ciebie szczególnie ważne i w ten sposób tworzysz dla siebie kryteria selekcji. Chcąc kupić np. gitarę, odwiedzasz salony muzyczne, sklepy internetowe, aukcje allegro i szukasz interesujących Cię danych tj.: marka, cena, jakość etc. Na tym pierwszym etapie nie wgłębiasz się we wszystkie informacje, tylko skanujesz całość w poszukiwaniu swoich ustalonych kryteriów. Im więcej stron, ofert, sklepów przeglądasz, tym mniej czytasz a więcej filtrujesz. Zazwyczaj jeśli nie znajdujesz w wystarczająco krótkim czasie potrzebnych informacji, opuszczasz daną stronę i lecisz dalej.

Analogicznie jest z Twoim "klientem”, czyli rekruterem, czytającym Twoją ofertę reklamową , CV.

Zapamiętaj: "Nie wystarczy być tylko w czymś dobrym – trzeba jeszcze umieć to dobrze sprzedać”.

Uwierz mi, naprawdę możesz być świetny w swej profesji, ale jeśli nie będziesz potrafić w umiejętny sposób dotrzeć do pracodawców i zaprezentować się od jak najlepszej strony, sprzedać się to nikłe szanse, że coś z tego wyjdzie. Dobre CV to Twoja wejściówka na rozmowę kwalifikacyjną.

Owszem, może się to wydawać nielogiczne i paradoksalne ale, CV jest istotniejsze niż to, czego faktycznie dokonałeś w życiu zawodowym, gdyż kiepskie CV potrafi sprawić, że całkiem niezła kariera nie najlepiej się prezentuje i odwrotnie.

Poniżej mam dla Ciebie kilka pomocnych wskazówek:

1. Szanuj czas rekrutera.

Wiedz o tym, że przegląda on dziennie pełno CV, a każdemu poświęca średnio ok. 10 sekund. Tak więc upewnij się, że dobrze ten czas wykorzystasz.

a) CV musi być odpowiedzią na konkretne oczekiwania przyszłego pracodawcy, jakie są zawarte w ogłoszeniu.

b) Kompozycja CV jest niezwykle ważna, gdyż ma wpływ na pierwsze wrażenie, które człowiek wyrabia sobie w ok. 7 sekund. Nazwy stanowisk pogrub i pisz z dużej litery, odstępy rób niezbyt małe, co pozwoli wyłapać najważniejsze informacje od razu.

c) Konwencja – mając na uwadze, że Twemu CV będzie przeznaczone średnio 10-20 sekund zrezygnuj z kwiecistego i zawiłego stylu. Lepiej wypunktuj swoje doświadczenie oraz to czym się zajmowałeś. Twoje CV powinno być jasne, przejrzyste i przyjazne dla użytkownika – rekrutera.

2. Traktuj rekrutera jak wyszukiwarkę słów kluczowych.

3. Pisz językiem korzyści pracodawcy.

Twoje CV ma być Twoją historią sukcesu.

a) Pisz językiem osiągnięć, a nie zakresu obowiązków na stanowiskach.

b) Zamień listę zadań na stanowisku pracy na listę Twoich sukcesów.

c) Pokaż postęp w swojej historii zawodowej. Każdy potrafi w mniejszym lub większym stopniu wykonywać jakąś pracę, ale dopiero Twe osiągnięcia świadczą o tym, że wykonywałeś ją skutecznie i widać realne, mierzalne rezultaty.

4. Zdobywaj przewagę treścią, a nie formą.. Nie ma co się spinać by na siłę swoje CV wyróżnić formą na tle innych.. Duża liczba aplikacji spływająca na jedno ogłoszenie może wywoływać taką presję, ale nie musisz przejmować się statystykami. Ze statystyk specjalistów HR wynika, iż 70-80% aplikacji odpada po pierwszym czytaniu, ponieważ nie spełniają podstawowych warunków z oferty pracy. Udziwnienie CV na siłę sprawia, że rekruter zaczyna kwestionować Twoja inteligencje.

Rada: Nie udawaj grafika jeśli nim nie jesteś.

To co najbardziej odróżnia CV od innych to ilość i jakość zawartych w nim informacji. CV to Twoja oferta handlowa i lepiej skup się na informacjach, których będzie w niej szukać pracodawca.

5. Zrezygnuj z informacji, które stawiają Cię w złym świetle.

Życiorys to nie biografia. Przestań pisać o rzeczach zupełnie nie związanych z oferta pracy, tylko dlatego, że kiedyś się zdarzyły.

Nie pisz np. o miejscu pracy, z którego zostałeś zwolniony, o urlopach wychowawczych, chorobowych.

Życiorys to oferta handlowa, a nie podsumowanie tego, czym się zajmowałeś do tej pory.

6. Odpowiadaj na konkretne oczekiwania pracodawcy. Jak czytasz ofertę, świadomie wybieraj te informacje z Twego CV, które SA dla pracodawcy istotne. Koniecznie używaj słów kluczowych.

7. Zachowaj przejrzystą formę CV.

Powinno być czytelne, tak jak każda oferta marketingowa. Stosuj jeden rodzaj pisma, jedną wielkość liter, unikaj pogrubiania, kursywy, szlaczków etc. Nadmiar bodźców utrudnia czytanie. Kiedy opisujesz swoje doświadczenie, lepiej je wypunktuj, zamiast pisać ,, lanym” tekstem.

8. Komplementy pod swoim adresem popieraj zawsze przykładami.

Unikaj klepańców, ogólników tj.: "kreatywny”, "punktualny”, "efektywny”, "sumienny”, "sympatyczny” etc. Jeśli nie popierasz ich przykładami to tracą swe znaczenie. Zawsze podawaj krótki przykład zadania, kontekstu, sytuacji, w której można było to zaobserwować.

9. Dostarczaj informacji, których poszukuje pracodawca.

Rekruter nie ma zbytnio czasu na wczytywanie się w Twoje CV. Piszesz je po to, by dostać się na rozmowę kwalifikacyjną, a nie od razu dostać pracę. CV ma zachęcić pracodawcę, do tego by umówić się z Tobą na rozmowę.

10. Liczą się konkrety. Nie operuj ogólnikami. Zbyt ogólnikowe opisane doświadczenie zawodowe typu: "rok 2010 – praca w telemarketingu”, "wakacje 2011 - prace sezonowe” nie dostarcza niezbędnych informacji.

11. Długość CV musi być adekwatna do doświadczenia zawodowego.

12. Dołącz zgodę na przetwarzanie danych osobowych. CV bez tej klauzuli nie może być rozpatrywane.

13. Zapisz swoją aplikację w standardowym formacie pliku (doc, PDF).


Tomasz Kołdrowski - Coach Kariery, Doradca personalny

http://www.sekretyrozwoju.com/jak-napisac-skuteczne-cv/

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

niedziela, 3 lutego 2019

Video CV - czy warto?

Video CV - czy warto?


Autor: Tomasz Kołdrowski


Artykuł jest poświęcony nowemu nowatorskiej metodzie autoprezentacji w procesie rekrutacji, czyli Video CV. Przedstawiam ideę, zasady oraz plusy i minusy tego rozwiązania. Jestem ciekaw jakie jest Twoje zdanie i doświadczenia.


Video CV – czyli nowy sposób prezentacji siebie

Jest XXI wiek, z każdym rokiem widać następujący postęp techniczny oraz rozwój technologii. W obszarze rekrutacji widać nowe trendy, podejścia i zaimplementowanie nowych rozwiązań. Jednym z nich jest Video CV. Żyjemy w świecie obrazów, tak więc warto z tego korzystać. Video CV nie tylko jest szansą na wyjście z tłumu i wyróżnienie się, ale również stanowi istotną oszczędność czasu i kosztów związanych z uczestnictwem w procesie rekrutacji. Popatrz na to z tej strony. Kiedy po pierwszym kontakcie na wideo nie spodobasz się pracodawcy, nie będziesz musiał/a tracić swego cennego czasu i pieniędzy na dojazd na rozmowę w sprawie pracy, czasem nawet na drugi koniec kraju.

Video CV to nowinka technologiczna. Jeśli wyślesz ją pracodawcy, wówczas masz dużą szansę na to, aby wyróżnić się z tłumu i zostać zapamiętanym.

Ta metoda ma również swoje ograniczenia w prezentowaniu Twej kandydatury. Video CV nie w każdej branży się sprawdzi, gdyż nie wszystkie są otwarte na takie ekstrawagancje. Dobrym sposobem jest wysyłanie razem z nim klasyczne CV.

Kolejnym ograniczeniem jest pojemność pliku video ponieważ niektóre skrzynki pracodawców mają ograniczenia dla objętości przyjmowanych plików. Tak więc pamiętaj aby go przed wysłaniem zmniejszyć.

Dobrym sposobem jest skorzystanie z serwisów przechowujących pliki video tj. YouTube i wysłanie do pracodawcy linku do filmu.

Częstym ograniczeniem wielu kandydatów przed nagraniem takiego video cv jest nieznajomość technologii. Możesz łatwo to obejść, gdyż dziś w dobie smartfonów wiele aparatów daje możliwość nagrywania plików video w całkiem przyzwoitej jakości.

Kolejnym wyzwaniem dla wielu kandydatów jest znalezienie dobrego pomysłu na prezentację własnej osoby. Nie wiedzą jak takie CV powinno wyglądać. Wiedz, że może ono być nagrane w sposób dowolny. Najprostszy sposób to krótki film, w którym opowiadasz o swym doświadczeniu, kwalifikacjach i zainteresowaniach. Taka informacja daje dobry obraz Twoich kompetencji i jednocześnie pokazuje Twe umiejętności w zakresie wystąpień publicznych.

Drugi sposób to poproszenie kogoś znajomego o przeprowadzenie z Tobą wywiadu. Poproś te osobę, by zadawała Ci na wizji wcześniej opracowane pytania, dotyczące przebiegu Twojej kariery.

Kolejny sposób to wklejenie pytań do swojego filmu w firmie planszy lub zapisanie ich na kartkach z flipchartu i sfilmowanie.

Jeśli umiesz dobrze nagrywać video, masz zacięcie reżyserskie lub aplikujesz do bardzo konkurencyjnej branży, w której wymaga się znacznie więcej możesz nakręcić reportaż na swój temat. Pokazujesz w takim filmie różne obrazy ze swojego życia: siebie podczas wykonywania codziennych zadań, swe osiągnięcia oraz sposób spędzania czasu wolnego. Jeśli nie boisz się multimediów i pracy z kamerką to taka forma video CV jest najbardziej przykuwająca i przekonująca dla odbiorcy.

Poszukaj w sieci przykładowych filmików typu Video CV i stwórz swój spot reklamowy. Działaj, testuj, baw się.


Tomasz Kołdrowski - Life&Career Coach, Doradca personalny, Specjalista ds. HR

http://www.sekretyrozwoju.com/

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Zainteresowania kandydata w dokumentach aplikacyjnych - o czym warto pamiętać?

Zainteresowania kandydata w dokumentach aplikacyjnych - o czym warto pamiętać?


Autor: apliko


Wzory dokumentów aplikacyjnych pojawiające się w Internecie różnią się między sobą; coś dla siebie powinniśmy więc znaleźć bez względu na to, czy interesuje nas standardowy, czy też dość niekonwencjonalny życiorys i list motywacyjny.


Trudno jednak nie zauważyć tego, że w każdym CV, bez względu na to, z jakiego źródła pochodzi i komu zalecane jest jego wykorzystywanie, pojawia się rubryka zainteresowania. Zdecydowana większość z nas podchodzi do niej z pewnym rozbawieniem, trudno bowiem uwierzyć, że pracodawcę przekona do nas nie nasze wykształcenie i doświadczenie zawodowe, ale wiedza o tym, że pasjonuje nas literatura faktu. Okazuje się jednak, że nie jest to wcale niemożliwe. Informowanie pracodawcy o naszych zainteresowaniach pociąga za sobą szereg korzyści, nie powinniśmy być jednak zdziwieni również słysząc, że może stanowić swego rodzaju pułapkę.

Niektóre poradniki tworzone przez osoby propagujące wiedzę na temat idealnego CV oraz profesjonalnego listu motywacyjnego zalecają, abyśmy wymyślili sobie dość oryginalne hobby i próbowali zainteresować nim pracodawcę. Pomysł wcale nie jest zły i z pewnością sprawi, że nasz list motywacyjny zyska na wartości, musimy jednak liczyć się z tym, że osoba prowadząca rekrutację może zainteresować się naszą pasją na tyle, aby zapragnąć dowiedzieć się czegoś więcej na ten temat. Jeśli więc zadeklarowaliśmy, że interesuje nas kinematografia irańska i rzeczywiście z wypiekami na twarzy czekamy na premierę kolejnego filmu któregoś z irańskich reżyserów, nie mamy powodów do obaw. Jeśli jednak nie wiemy nawet o tym, jaki ustrój panuje w Iranie, nie mówiąc już o choćby pobieżnej charakterystyce tamtejszych filmów – nasza próba wybicia się na tle innych kandydatów może doprowadzić do tego, że przestaniemy być wiarygodni.

Należy mieć jednak na uwadze i to, że istnieją takie zainteresowania, którymi nie warto się chwalić nie dlatego, że nie mamy prawa uważać ich za swoje pasje, ale dlatego, że mogą pomniejszyć dość radykalnie listę naszych zalet od których, zapewne, roił się list motywacyjny. Dopóki ograniczamy się do długich spacerów i trenowania karate, nie ma najmniejszego problemu. Jeśli jednak nasze zainteresowania obejmują również trzydniowe imprezy z udziałem alkoholu i próby trafienia kapciem w kota sąsiadów – nie musimy dzielić się nimi z pracodawcą w przygotowywanym przez siebie CV.


Jeśli chcesz się dowiedzieć więcej kliknij tutaj.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak napisać dobre CV?

Jak napisać dobre CV?


Autor: Piotr Feder2


Metod i stylów pisania CV jest wiele, w poniższym artykule postaram się przedstawić najważniejsze założenia dobrego CV. Jeżeli masz już za sobą kilka wysłanych aplikacji, z pewnością część będzie Ci już znana.


1. Tylko jedno CV i koniec

Częstym błędem popełnianym przez osoby aplikujące na różne oferty pracy jest wysyłanie jednego niezmienionego CV. Wiem, że często nie masz czasu lub chęci poprawiać życiorysu i dostosowywać go do konkretnej oferty. Staraj się jednak za każdym razem dokładnie przeczytać ofertę i wyłuskać z niej najważniejsze wymagania stawiane przed kandydatem. Jeżeli masz już je wpisane w CV, przesuń je maksymalnie wysoko, tak żeby pracodawca nie musiał zagłębiać się w Twoje CV, aby je znaleźć. Po prostu ułatw mu jak najszybsze ich znalezienie. Nie mówimy tu oczywiście o przesunięciu umiejętności w hierarchii życiorysu przed dane kontaktowe, ale o umieszczeniu ich na pierwszym miejscu wśród Twoich umiejętności. W drugim przypadku, gdy oferta ma pewne wymagania, których nie spełniasz, zastanów się, czy nie posiadasz zbliżonych umiejętności. Jeżeli tak, umieść je na pierwszym miejscu. Nie wpisuj natomiast rzeczy nieprawdziwych. Na ewentualnej rozmowie kwalifikacyjnej pracodawca szybko zweryfikuje Twoją prawdomówność.

2. Zdjęcie czy bez?

Niedawno czytałem artykuł, w którym padło stwierdzenie "skoro przyszły szef nie umieszcza zdjęcia, to czemu ja mam to robić?". No właśnie, jak to jest z tymi zdjęciami? Ogólna zasada przyjmuje, że zdjęcia nie są wymagane w CV, chyba że w ofercie zaznaczono inaczej. Rynek pracy i jego wymagania zmieniły się diametralnie na przestrzeni chociażby ostatnich 10 lat. W tych czasach nikt nie ma problemu ze zrobieniem sobie zdjęcia, dlatego przyjęło się, że zdjęcie powinno się dodawać. Jednak są zasady, których łamać nie można. Pamiętaj, aby nie dodawać zdjęć z imprez, wakacji czy z innych okoliczności, w których możesz wyglądać korzystnie, ale np. tło może być nieodpowiednie. Wybierz zdjęcie, które będzie wyraźnie pokazywało Twoją twarz, niekoniecznie dowodowe.

3. Wodotryski czy normalnie?

Ostatnio panuje moda na CV w postaci infografik i innych bajerów. Nie mówię, że jest to złe. To jest bardzo dobre, ale zależy na jakie stanowisko. O ile ubiegasz się o stanowisko wymagające kreatywności, jest to opcja odpowiednia. Jeżeli o stanowisko grafika, opcja zła. Jesteś grafikiem, to pokaż na co Cię stać (przećwiczyłem to na własnym przykładzie) i zrób coś na miarę Twojego talentu. Ale jeżeli aplikujesz na inne to co wybrać? Postaw się w roli rekrutującego i zastanów się, co ktoś poszukujący księgowej, sekretarki czy sprzedawcy, wyczyta z infografiki, z którą (jako formą przedstawiana danych) ma niewiele wspólnego? Ja bym stawiał na formę subtelnie wyróżniającą. Najlepiej użyj jednego z kreatorów CV, znajdziesz w nich różne graficzne wzory, niekoniecznie składające się z wodotrysków. Zachowaj umiar pomiędzy próbą wyróżnienia się a zawartością.

4. Co wpisywać w CV?

Przede wszystkim pisz prawdę. Pracodawca podczas rozmowy kwalifikacyjnej, w bardzo łatwy i szybki sposób może sprawdzić prawdziwość wpisanych przez Ciebie informacji.

Znajomość języków

Często aplikanci podciągają znajomość języków obcych. Wyobraź sobie swoją minę i konsternację, gdy po wpisaniu "bardzo dobrej" znajomości języka, rekrutujący będzie chciał przeprowadzić całą rozmowę w danym języku, a ty w gruncie rzeczy nie rozmawiasz płynnie. Klapa murowana i pracy z pewnością nie dostaniesz.

Wykształcenie

Jeżeli chodzi o wykształcenie, także staraj się nie ubarwiać. Jeżeli do końca studiów zostały Ci 3 miesiące i obrona pracy, nie wpisuj, że jesteś już magistrem czy inżynierem. Nie wpisuj także studiów, które zostały przerwane, w takim przypadku lepiej wpisz szkołę średnią. Gdy ciągle studiujesz, możesz jak najbardziej wpisać nazwę szkoły, kierunek, rok studiów i datę rozpoczęcia nauki.

Doświadczenie

Gdy masz już za sobą pracę w kilku firmach, wyszczególnij wszystkie. Pamiętaj, żeby ich układ był chronologiczny zaczynając od najnowszej. Zwróć szczególną uwagę, czy obowiązki z poprzednich prac pokrywają się z tą, na której ofertę chcesz odpowiedzieć. Jeżeli tak, umieść te obowiązki na pierwszym miejscu na liście. Pamiętaj także, aby wpisać okres od-do okresu pracy, a także stanowisko.

Kursy

Jeżeli masz za sobą kursy, które mogłyby zainteresować przyszłego pracodawcę, umieść je na początku. Zaznacz, czego te kursy dotyczyły i jakie korzyści (dodatkowa wiedza, umiejętności) Ci dały. Zastanów się nad kursami, które nie mają nic wspólnego z ofertą, nie zawsze warto je pisać.

Zainteresowania

Tutaj zwięźle wpisz to, czym się interesujesz, jeżeli masz jakieś nietypowe hobby koniecznie to zaznacz. Staraj się oczywiście nie odstraszyć pracodawcy wpisując np. piątkowe imprezy w klubie X.

5. Podsumowanie.

CV pisz krótko i zwięźle, tak aby osoba czytająca je po kilku linijkach miała ochotę czytać dalej. Postaraj się wyszczególnić cechy i umiejętności, które ukażą Cię jako najlepszą osobę na dane stanowisko. Nie wpisuj wszystkiego, co umiesz, dostosuj opis umiejętności do oferty pracy. Powodzenia!


Piotr Feder

http://jobinger.pl

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.