Praca w Polsce i za granicą

sobota, 2 lutego 2019

Dodatkowe udogodnienia dla kobiet w ciąży

Autor: Kamil Nowak

Pracodawca może zawsze zaproponować pracownikom korzystniejsze rozwiązania niż gwarantuje Kodeks Pracy. W przypadku kobiet w ciąży cennym udogodnieniem jest umożliwienie świadczenia części pracy z domu.

W przypadku wielu stanowisk biurowych dużą część zadań można tak naprawdę wykonywać z dowolnego miejsca – wystarczy laptop, internet i telefon. Jednym z największych koszmarów dla wielu pracowników jest dojazd do pracy w korkach. Zwłaszcza dla kobiety w ciąży sam dojazd – zwłaszcza komunikacją miejską – może być bardziej wyczerpujący i uciążliwy niż sama praca. W takiej sytuacji jest korzystne dla obu stron, aby kobieta mogła część pracy wykonywać z domu.

Nowy podział obowiązków

Pracodawca powinien przemyśleć, jak rozdzieli te zadania służbowe, które do tej pory wykonywała kobieta będąca obecnie w ciąży. Im szybciej taki plan opracuje, tym lepiej. Nigdy nie wiadomo, jak kobieta będzie się czuła – może się zdarzyć, że będzie musiała pójść na zwolnienie lekarskie w trakcie ciąży. Pozostawienie decyzji o podziale zadań na ósmy miesiąc ciąży świadczy o złym zarządzaniu zespołem przez przełożonego. Powinien on z wyprzedzeniem zadbać o sprawne funkcjonowanie działu i przygotować pozostałych pracowników – zwłaszcza, jeśli muszą oni zostać dopiero przyuczeni do nowych obowiązków. Jeśli już wcześniej wiadomo, kto czym będzie się zajmował podczas nieobecności tej pracownicy, może ona na spokojnie nauczyć swoich współpracowników tego, co będzie im niezbędne przy zajmowaniu się jej dotychczasowymi obowiązkami. Szef ma także wtedy czas na wysłanie pracowników na szkolenia zewnętrzne – jeśli jest to niezbędne.

Przeczytaj więcej artykułów przygotowanych dla pracującej mamy.

Zespół SmakPracy.pl

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Czy ciąża naprawdę blokuje kompetencje

Autor: Kamil Nowak

Zdarza się, że pracodawca odsuwa kobietę w ciąży od ciekawych zadań. Jest to zachowanie nie tylko przykre i krzywdzące dla niej, ale także niekorzystne biznesowo dla pracodawcy. Przecież kobieta nie traci swych kompetencji i doświadczenia w momencie zajścia w ciążę.

Jeśli do tej pory była świetną księgową czy informatyczką, to nadal nią jest… Ponadto ciąża trwa 9 miesięcy, zaś – jeśli kobieta czuje się dobrze – to przez dużą część tego okresu może w 100% wykonywać swoje obowiązki (zwłaszcza w pracy biurowej).

Jeśli pracodawca pomija kobietę w ciąży przy wysyłaniu na szkolenie czy przyznawaniu premii, kwalifikuje się to już pod dyskryminację, której Kodeks Pracy wyraźnie zabrania. Ponadto takie działanie jest nie tylko demotywujące dla tej konkretnie kobiety, ale także dla innych pracownic - zwłaszcza tych, które planują dzieci. Widząc, jak została potraktowana ich koleżanka mogą wnioskować, co je spotka w podobnej sytuacji. Zdarza się, że kobieta bojąc się pominięcia przy premii czy awansie zwleka z przekazywaniem informacji o ciąży. Ma do tego prawo, ale jeśli ukrywa ten fakt, to nie może np. odmówić pracy po godzinach, do czego ma prawo z uwagi na ciążę.

Zdarza się oczywiście, że kobieta jak tylko dowie się o swojej ciąży, od razu idzie na zwolnienie lekarskie, choć czuje się dobrze i mogłaby pracować. Ale ma to miejsce, gdy kobieta nie lubi tej pracy, nie identyfikuje się ani z firmą ani ze swoim zespołem. Lub też, gdy widziała, jak źle ten pracodawca traktuje pracowników… Kobieta usatysfakcjonowana swoją pracą i czująca się dobrze w zespole nie będzie wykorzystywać ciąży do ucieczki na zwolnienie lekarskie. Jeśli pracodawca jest fair wobec pracowników, to i oni są zwykle fair wobec niego.

Przeczytaj więcej o prawach kobiet w ciąży.
Zobacz, również nasz zbiór materiałów dla pracującej mamy.

Zespół SmakPracy.pl

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Ciekawy scenariusz imprezy firmowej

Autor: Kamila Borkowska

Moc atrakcji, atmosfera niczym z filmu lub koncertu, profesjonaliści za barem i konsolą muzyczną. Uśmiechnięci koledzy z pracy, moc niespodzianek, a rano ból głowy, lecz uśmiechnięta buzia! Gdzie zorganizować imprezę firmową, aby każdy, co do jednego, wrócił zadowolony i pytał o kolejną?

Góry, oszronione drzewa, białe drogi… Taka oto przepiękna sceneria może być tłem dla następnej imprezy dla firm. W sali panuje nastrojowy półmrok, płoną świece i lampy naftowe. W rogu różnymi kolorami skrzy się pachnąca, kolorowa choinka. Słychać lecące w tle kolędy. Goście wchodzą z lampkami białego wina w rękach. Goście w świąteczny nastrój zostają wprowadzani znanymi kolędami zarówno polskimi jak i zagranicznymi. Widać, jak podśpiewują je sobie pod nosem i uśmiechają się do siebie wzajemnie. Jedząc świąteczną kolację, można pooglądać wizualizacje bożonarodzeniowe, które naprawdę rozczulają i wzruszają. Jednakże już czas najwyższy, aby kolędnicy mogli pozamieniać się w szalonych Patricków Swayze! Żywcem wyjęci z Dirty Dancing! Włączają się światła, widać kolorowe, błyszczące dekoracje, z każdej strony otacza nas taneczna muzyka i światła reflektorów. Z głośników zaczyna lecieć tytułowa muzyka. Goście już są na parkiecie i wywijają już rozwiązanymi krawatami! Z racji tego, że jest to spotkanie świąteczne, przy takiej okazji nie może zabraknąć również prezentów i Św. Mikołaja! Oknem Sali kongresowej wchodzi tęgi Jegomość, a po Jego czerwonym przebraniu sądzimy, że to ten, na którego czekaliśmy cały dzień! Rozdaje grzecznym Gościom prezenty, a zza jego pleców widać morze kolorowych baniek mydlanych! W tym momencie aż nie wiadomo na czym skupić uwagę – czy na wspaniałościach z mikołajkowego worku, czy na tym, co widzimy w powietrzu wokół Mikołaja! Zabawę czas kontynuować ! Rozgrzewa nas wspaniały duet barmański. Żonglują butelkami, robią kolorowe, palące się drinki w powietrzu, a nagle i cały bar staje w płomieniach… wraz z sercami gości. Najlepsze jednak były oczywiście drinki robione przez naszych Gości, rzecz jasna pod czujnym okiem barmanów! Postanowiliśmy rozgrzać atmosferę i Gości do czerwoności. Zza bocznych drzwi wyłaniają się piękne tancerki i przystojni tancerze w niesamowicie błyszczących i mieniących się strojach. Na wyświetlaczu widać najsłynniejszy fragment z filmu Dirty Dancing, czyli finałowy taniec! Już po chwili wszyscy Goście tańczą układ w doskonałej synchronizacji z samym Patrickiem Swayze! Dalej były szalone przeboje lat 70’ i 80’, konkurs karaoke i zabawa do białego rana. Szalone lata 70’ i 80’ z nami były podwójnie szalone! Zapraszamy !

Kamila Borkowska imprezy dla firm

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Praca na wakacje

Autor: Dariusz Krajszewski

Jest to artykuł, który opisuje jak ważna i popularna wśród młodych ludzi jest praca na wakacje oraz jakie ryzyko i zagrożenie się z nią wiąże.

Przypuszczam, że niektóre osoby może zastanawiać fakt, że już teraz poruszamy ten temat, gdy do wakacji pozostały jeszcze ponad cztery miesiące, jednak jeśli komuś przyda się praca na wakacje, to zdecydowanie powinie zacząć jej szukać już teraz, bowiem najbardziej zapobiegli uczniowie i studenci już dawno zaczęli poszukiwania i przygotowania.. Na dzień dzisiejszy nie jest już tak łatwo znaleźć taką pracę jak jeszcze kilka lat temu. Z powodu minionego kryzysu finansowego w krajach Europy Zachodniej jak również w Stanach Zjednoczonych o wiele trudniej znaleźć pracę niż było to prę lat temu, a chętnych wcale nie ubywa.

Część osób traktuje pracę na wakacje jak możliwość wyjazdu i spędzenia wakacji w ciekawymi miejscu. Dla wielu młodych ludzi to jedyna szansa wyjazdu i pobytu za granicą. Jako, że często są to duże i słynne miasta albo miejscowości turystyczne, chętnych na tego typu wyjazdy nie brakuje. Z kolei inna część osób traktuje tego typu wyjazd jako możliwość zarobkową pozwalającą im osiągnąć znacznie wyższe dochody niż w Polsce. Praca na wakacje stała się bardzo popularna wśród polskiej młodzieży. Nie wszyscy wyjeżdżają za granicę, część osób poszukuje pracy w kraju, najczęściej nad morzem. Jednak dominują raczej wyjazdy za graniczne, gdzie młodych ludzi kuszą wyższe zarobki, atrakcyjne miejsca, a może też szansa na jakąś poważniejszą karierę.

Praca na wakacje stała się po prostu modna. Powstają nawet specjalne portale ogłoszeniowe specjalizujące się ofertach pracy na wakacje. Poza tym prawie każdy większy portal dotyczący pracy posiada osobny dział - Praca na wakacje. Jest cały ogrom agencji pośrednictwa pracy poszukujących za granicą wolnych stanowisk, a także firm działających na zasadach Work and Travel. Oczywiście jeżeli wysyłamy nasze dziecko do pracy na wakacje, to warto wszystko dokładnie sprawdzić. Zalecamy również korzystanie z popularnych i znanych agencji pośrednictwa pracy, gdyż jak się okazuje nie zawsze wszystkie są uczciwe, a co gorsza zdarzają się też fikcyjne firmy, które naciągają i wykorzystują ludzi. Warto więc przeanalizować dokładnie rynek.

Jak można przeczytać w artykule Praca na wakacje - najlepsze możliwości mamy, gdy za granicą mamy jakiegoś znajomego - nawet dalekiego, więc warto się zastanowić, czy ktoś ze znajomych przypadkiem nie może nam pomóc. Nie warto jechać w ciemno. Paca na wakacje może być dla naszego dziecka miłym wspomnieniem lub katorgą, więc lepiej dmuchać na zimne.

Powodzenia w poszukiwaniach.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Pomyśl o zostaniu świętym Mikołajem

Autor: pracownik k.

Jak co roku po Wszystkich Świętych w supermarketach i centrach handlowych zacznie się bożonarodzeniowa gorączka. Wystrój i atmosfera sklepów oraz tematyczne promocje będą nam przypominać o świątecznych zakupach. Żeby nie martwić się zwiększonymi wydatkami w tym okresie, pomyśl o zostaniu… świętym Mikołajem.

Każdego roku w okresie przedświątecznym pojawia się ogromne zapotrzebowanie na usługi osób przebierających się za Mikołaja. Wynajmują ich głównie przedszkola, szkoły, firmy, ale też rodzice, którzy chcą zrobić dzieciom niespodziankę. Zazwyczaj tacy Mikołajowie pracują od początku grudnia do ostatnich dni przed Bożym Narodzeniem. Większość z nich Wigilię może więc spokojnie spędzić w domu z najbliższymi.

Wynagrodzenie świętego Mikołaja zależy głównie od wynajmującej go instytucji. Największe stawki oferowane są Mikołajom rozdającym prezenty pracownikom firm. Za jedne takie odwiedziny można zarobić od 200 do 400 złotych. Oczywiście kwota ta zależy od długości spotkania oraz obowiązków wchodzących w zakres usług. Jeśli Mikołaj ogranicza się do rozdania prezentów, wynagrodzenie jest niższe, niż w przypadku wcielenia się w rolę animatora imprezy.

Wysokość wynagrodzenia Mikołaja zależy również od regionu, w którym przyjdzie mu pracować. Najwięcej można zarobić w stolicy i w Krakowie. Tutaj stawka już za kilkadziesiąt minut oscyluje w okolicach 100 złotych. W Poznaniu i Opolu zaś Mikołajowie są w stanie zadowolić się stawką 70 złotych za pół godziny pracy. Mimo to, chętnych nie brakuje.

Jeśli Mikołaj może pochwalić się umiejętnościami takimi jak chociażby gra na instrumencie lub śpiewanie, jego wynagrodzenie rośnie. Wykwalifikowany święty Mikołaj może zarobić nawet 400 złotych za godzinę. Należy jednak zdawać sobie sprawę, że Mikołaj musi zapewnić sobie kostium (można go kupić, uszyć lub wypożyczyć), a także dojazd do klienta. Poniesione koszty łatwo mogą jednak zwrócić się z nadwyżką.

Okres przedświąteczny to dobry moment na dorobienie kilkuset złotych w łatwy i przyjemny sposób. Umożliwi Ci to praca Mikołaja, dzięki której o zakupach świątecznych przestaniesz myśleć ze strachem, że zabraknie Ci pieniędzy.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.