Praca w Polsce i za granicą: lutego 2019

poniedziałek, 4 lutego 2019

Wymówki leniucha, czyli dlaczego nie rozwijamy swojej kariery

Autor: Gosia Topornicka

Zdarza się, że nie jesteśmy do końca zadowoleni ze swojej pracy, jednak nie robimy nic, aby wpłynąć na tę sytuację i postarać się o awans lub zmianę firmy. Dlaczego?

Oto kilka najpopularniejszych wymówek stosowanych przez osoby, które nie rozwijają swojej kariery. Może odnajdziemy tutaj swoją i odkryjemy, jak ją zwalczyć?

Brak czasu na szukanie pracy

To częsta, stara jak świat wymówka. Jeśli jesteśmy aktywni zawodowo, łatwiej nam przekonać samych siebie, że nie mamy czasu na wysyłanie CV i udział w rozmowach rekrutacyjnych. Co zatem możemy zrobić, by to zajęcie było mniej pracochłonne? Przede wszystkim warto założyć lub doszlifować swój profil na portalach z pracą, takich jak Goldenline lub LinkedIn. Dokładne opisanie swoich kompetencji może spowodować, że pracodawcy i headhunterzy sami zaczną kontaktować się z nami w sprawie pracy.

Brak pieniędzy na studia i szkolenia

“Nie zarabiam na tyle dużo, by móc sobie pozwolić na kursy dokształcające”. Brzmi znajomo? To prawda, że niektóre szkolenia są dość drogie, a zarobki nie zawsze wystarczające. Jednak w internecie możemy znaleźć mnóstwo ofert kursów online, za które nie trzeba płacić. Warto także podsunąć szefowi myśl o szkoleniu zawodowym. W końcu wykwalifikowany pracownik działa na korzyść firmy!

Wiek

Wśród ludzi w średnim wieku dość popularne jest przeświadczenie, że zmiana zawodu lub przekwalifikowanie to domena młodych. Dojrzały człowiek ma poczucie, że w jego sytuacji jest to już niemożliwe. Nic bardziej mylnego. Rozwijamy się i dokształcamy całe życie, a na osiąganie sukcesów nigdy nie jest za późno. Przykładem niech będą założyciele wielkich firm: H. Sanders stworzył sieć KFC, gdy miał 65 lat, R. Noyce (założyciel firmy Intel) - 41 lat. Wiek nie jest zatem granicą dla kogoś, kto posiada życiowe cele.

Inne priorytety

Niektórzy z nas twierdzą, że praca nie jest w ich życiu najważniejsza. Poświęcają się w całości rodzinie lub pasji, odsuwając życie zawodowe na dalszy plan. Jeżeli tak jest w istocie, nie ma potrzeby tego zmieniać. Gorzej, jeśli inne priorytety są tylko przykrywką dla niechęci do szukania innej pracy. W takim wypadku warto jak najszybciej podjąć działania, by poprawić swoją sytuację zawodową. Zyskamy na tym i my, i nasza rodzina.

Odkładanie na jutro

Jutro to bezpieczny termin - przecież jutro też będzie jutro. W ten sposób ciągle odkładamy decyzję o szukaniu innej pracy. Jak z tym walczyć? Wystarczy wyznaczanie sobie małych celów. Postarajmy się codziennie przeznaczyć kwadrans na przeglądanie ofert pracy lub wysyłanie CV. Możemy zająć się tym nawet przed wyjściem do pracy. Takie działanie nie tylko poprawi nam nastrój, ale zwiększy szanse na otrzymanie ciekawych ofert zatrudnienia.

Autor: Wygrajprace.pl

Zobacz również oferty w dziale praca.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak napisać świetne CV?

Autor: Tomasz Kołdrowski

Poznaj reguły tworzenia skutecznego CV i zwiększ swoje szanse w procesie rekrutacji.

Jak napisać dobre CV? Marketing własny.

Poszukując pracy musisz zdać sobie sprawę, iż Twe CV jest w rzeczywistości ofertą marketingową. Zapewne kiedy masz zamiar Ty coś kupić to tez najpierw ustalasz co jest w danym produkcie dla Ciebie szczególnie ważne i w ten sposób tworzysz dla siebie kryteria selekcji. Chcąc kupić np. gitarę, odwiedzasz salony muzyczne, sklepy internetowe, aukcje allegro i szukasz interesujących Cię danych tj.: marka, cena, jakość etc. Na tym pierwszym etapie nie wgłębiasz się we wszystkie informacje, tylko skanujesz całość w poszukiwaniu swoich ustalonych kryteriów. Im więcej stron, ofert, sklepów przeglądasz, tym mniej czytasz a więcej filtrujesz. Zazwyczaj jeśli nie znajdujesz w wystarczająco krótkim czasie potrzebnych informacji, opuszczasz daną stronę i lecisz dalej.

Analogicznie jest z Twoim "klientem”, czyli rekruterem, czytającym Twoją ofertę reklamową , CV.

Zapamiętaj: "Nie wystarczy być tylko w czymś dobrym – trzeba jeszcze umieć to dobrze sprzedać”.

Uwierz mi, naprawdę możesz być świetny w swej profesji, ale jeśli nie będziesz potrafić w umiejętny sposób dotrzeć do pracodawców i zaprezentować się od jak najlepszej strony, sprzedać się to nikłe szanse, że coś z tego wyjdzie. Dobre CV to Twoja wejściówka na rozmowę kwalifikacyjną.

Owszem, może się to wydawać nielogiczne i paradoksalne ale, CV jest istotniejsze niż to, czego faktycznie dokonałeś w życiu zawodowym, gdyż kiepskie CV potrafi sprawić, że całkiem niezła kariera nie najlepiej się prezentuje i odwrotnie.

Poniżej mam dla Ciebie kilka pomocnych wskazówek:

1. Szanuj czas rekrutera.

Wiedz o tym, że przegląda on dziennie pełno CV, a każdemu poświęca średnio ok. 10 sekund. Tak więc upewnij się, że dobrze ten czas wykorzystasz.

a) CV musi być odpowiedzią na konkretne oczekiwania przyszłego pracodawcy, jakie są zawarte w ogłoszeniu.

b) Kompozycja CV jest niezwykle ważna, gdyż ma wpływ na pierwsze wrażenie, które człowiek wyrabia sobie w ok. 7 sekund. Nazwy stanowisk pogrub i pisz z dużej litery, odstępy rób niezbyt małe, co pozwoli wyłapać najważniejsze informacje od razu.

c) Konwencja – mając na uwadze, że Twemu CV będzie przeznaczone średnio 10-20 sekund zrezygnuj z kwiecistego i zawiłego stylu. Lepiej wypunktuj swoje doświadczenie oraz to czym się zajmowałeś. Twoje CV powinno być jasne, przejrzyste i przyjazne dla użytkownika – rekrutera.

2. Traktuj rekrutera jak wyszukiwarkę słów kluczowych.

3. Pisz językiem korzyści pracodawcy.

Twoje CV ma być Twoją historią sukcesu.

a) Pisz językiem osiągnięć, a nie zakresu obowiązków na stanowiskach.

b) Zamień listę zadań na stanowisku pracy na listę Twoich sukcesów.

c) Pokaż postęp w swojej historii zawodowej. Każdy potrafi w mniejszym lub większym stopniu wykonywać jakąś pracę, ale dopiero Twe osiągnięcia świadczą o tym, że wykonywałeś ją skutecznie i widać realne, mierzalne rezultaty.

4. Zdobywaj przewagę treścią, a nie formą.. Nie ma co się spinać by na siłę swoje CV wyróżnić formą na tle innych.. Duża liczba aplikacji spływająca na jedno ogłoszenie może wywoływać taką presję, ale nie musisz przejmować się statystykami. Ze statystyk specjalistów HR wynika, iż 70-80% aplikacji odpada po pierwszym czytaniu, ponieważ nie spełniają podstawowych warunków z oferty pracy. Udziwnienie CV na siłę sprawia, że rekruter zaczyna kwestionować Twoja inteligencje.

Rada: Nie udawaj grafika jeśli nim nie jesteś.

To co najbardziej odróżnia CV od innych to ilość i jakość zawartych w nim informacji. CV to Twoja oferta handlowa i lepiej skup się na informacjach, których będzie w niej szukać pracodawca.

5. Zrezygnuj z informacji, które stawiają Cię w złym świetle.

Życiorys to nie biografia. Przestań pisać o rzeczach zupełnie nie związanych z oferta pracy, tylko dlatego, że kiedyś się zdarzyły.

Nie pisz np. o miejscu pracy, z którego zostałeś zwolniony, o urlopach wychowawczych, chorobowych.

Życiorys to oferta handlowa, a nie podsumowanie tego, czym się zajmowałeś do tej pory.

6. Odpowiadaj na konkretne oczekiwania pracodawcy. Jak czytasz ofertę, świadomie wybieraj te informacje z Twego CV, które SA dla pracodawcy istotne. Koniecznie używaj słów kluczowych.

7. Zachowaj przejrzystą formę CV.

Powinno być czytelne, tak jak każda oferta marketingowa. Stosuj jeden rodzaj pisma, jedną wielkość liter, unikaj pogrubiania, kursywy, szlaczków etc. Nadmiar bodźców utrudnia czytanie. Kiedy opisujesz swoje doświadczenie, lepiej je wypunktuj, zamiast pisać ,, lanym” tekstem.

8. Komplementy pod swoim adresem popieraj zawsze przykładami.

Unikaj klepańców, ogólników tj.: "kreatywny”, "punktualny”, "efektywny”, "sumienny”, "sympatyczny” etc. Jeśli nie popierasz ich przykładami to tracą swe znaczenie. Zawsze podawaj krótki przykład zadania, kontekstu, sytuacji, w której można było to zaobserwować.

9. Dostarczaj informacji, których poszukuje pracodawca.

Rekruter nie ma zbytnio czasu na wczytywanie się w Twoje CV. Piszesz je po to, by dostać się na rozmowę kwalifikacyjną, a nie od razu dostać pracę. CV ma zachęcić pracodawcę, do tego by umówić się z Tobą na rozmowę.

10. Liczą się konkrety. Nie operuj ogólnikami. Zbyt ogólnikowe opisane doświadczenie zawodowe typu: "rok 2010 – praca w telemarketingu”, "wakacje 2011 - prace sezonowe” nie dostarcza niezbędnych informacji.

11. Długość CV musi być adekwatna do doświadczenia zawodowego.

12. Dołącz zgodę na przetwarzanie danych osobowych. CV bez tej klauzuli nie może być rozpatrywane.

13. Zapisz swoją aplikację w standardowym formacie pliku (doc, PDF).

Tomasz Kołdrowski - Coach Kariery, Doradca personalny

http://www.sekretyrozwoju.com/jak-napisac-skuteczne-cv/

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

niedziela, 3 lutego 2019

Video CV - czy warto?

Autor: Tomasz Kołdrowski

Artykuł jest poświęcony nowemu nowatorskiej metodzie autoprezentacji w procesie rekrutacji, czyli Video CV. Przedstawiam ideę, zasady oraz plusy i minusy tego rozwiązania. Jestem ciekaw jakie jest Twoje zdanie i doświadczenia.

Video CV – czyli nowy sposób prezentacji siebie

Jest XXI wiek, z każdym rokiem widać następujący postęp techniczny oraz rozwój technologii. W obszarze rekrutacji widać nowe trendy, podejścia i zaimplementowanie nowych rozwiązań. Jednym z nich jest Video CV. Żyjemy w świecie obrazów, tak więc warto z tego korzystać. Video CV nie tylko jest szansą na wyjście z tłumu i wyróżnienie się, ale również stanowi istotną oszczędność czasu i kosztów związanych z uczestnictwem w procesie rekrutacji. Popatrz na to z tej strony. Kiedy po pierwszym kontakcie na wideo nie spodobasz się pracodawcy, nie będziesz musiał/a tracić swego cennego czasu i pieniędzy na dojazd na rozmowę w sprawie pracy, czasem nawet na drugi koniec kraju.

Video CV to nowinka technologiczna. Jeśli wyślesz ją pracodawcy, wówczas masz dużą szansę na to, aby wyróżnić się z tłumu i zostać zapamiętanym.

Ta metoda ma również swoje ograniczenia w prezentowaniu Twej kandydatury. Video CV nie w każdej branży się sprawdzi, gdyż nie wszystkie są otwarte na takie ekstrawagancje. Dobrym sposobem jest wysyłanie razem z nim klasyczne CV.

Kolejnym ograniczeniem jest pojemność pliku video ponieważ niektóre skrzynki pracodawców mają ograniczenia dla objętości przyjmowanych plików. Tak więc pamiętaj aby go przed wysłaniem zmniejszyć.

Dobrym sposobem jest skorzystanie z serwisów przechowujących pliki video tj. YouTube i wysłanie do pracodawcy linku do filmu.

Częstym ograniczeniem wielu kandydatów przed nagraniem takiego video cv jest nieznajomość technologii. Możesz łatwo to obejść, gdyż dziś w dobie smartfonów wiele aparatów daje możliwość nagrywania plików video w całkiem przyzwoitej jakości.

Kolejnym wyzwaniem dla wielu kandydatów jest znalezienie dobrego pomysłu na prezentację własnej osoby. Nie wiedzą jak takie CV powinno wyglądać. Wiedz, że może ono być nagrane w sposób dowolny. Najprostszy sposób to krótki film, w którym opowiadasz o swym doświadczeniu, kwalifikacjach i zainteresowaniach. Taka informacja daje dobry obraz Twoich kompetencji i jednocześnie pokazuje Twe umiejętności w zakresie wystąpień publicznych.

Drugi sposób to poproszenie kogoś znajomego o przeprowadzenie z Tobą wywiadu. Poproś te osobę, by zadawała Ci na wizji wcześniej opracowane pytania, dotyczące przebiegu Twojej kariery.

Kolejny sposób to wklejenie pytań do swojego filmu w firmie planszy lub zapisanie ich na kartkach z flipchartu i sfilmowanie.

Jeśli umiesz dobrze nagrywać video, masz zacięcie reżyserskie lub aplikujesz do bardzo konkurencyjnej branży, w której wymaga się znacznie więcej możesz nakręcić reportaż na swój temat. Pokazujesz w takim filmie różne obrazy ze swojego życia: siebie podczas wykonywania codziennych zadań, swe osiągnięcia oraz sposób spędzania czasu wolnego. Jeśli nie boisz się multimediów i pracy z kamerką to taka forma video CV jest najbardziej przykuwająca i przekonująca dla odbiorcy.

Poszukaj w sieci przykładowych filmików typu Video CV i stwórz swój spot reklamowy. Działaj, testuj, baw się.

Tomasz Kołdrowski - Life&Career Coach, Doradca personalny, Specjalista ds. HR

http://www.sekretyrozwoju.com/

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Zainteresowania kandydata w dokumentach aplikacyjnych - o czym warto pamiętać?

Autor: apliko

Wzory dokumentów aplikacyjnych pojawiające się w Internecie różnią się między sobą; coś dla siebie powinniśmy więc znaleźć bez względu na to, czy interesuje nas standardowy, czy też dość niekonwencjonalny życiorys i list motywacyjny.

Trudno jednak nie zauważyć tego, że w każdym CV, bez względu na to, z jakiego źródła pochodzi i komu zalecane jest jego wykorzystywanie, pojawia się rubryka zainteresowania. Zdecydowana większość z nas podchodzi do niej z pewnym rozbawieniem, trudno bowiem uwierzyć, że pracodawcę przekona do nas nie nasze wykształcenie i doświadczenie zawodowe, ale wiedza o tym, że pasjonuje nas literatura faktu. Okazuje się jednak, że nie jest to wcale niemożliwe. Informowanie pracodawcy o naszych zainteresowaniach pociąga za sobą szereg korzyści, nie powinniśmy być jednak zdziwieni również słysząc, że może stanowić swego rodzaju pułapkę.

Niektóre poradniki tworzone przez osoby propagujące wiedzę na temat idealnego CV oraz profesjonalnego listu motywacyjnego zalecają, abyśmy wymyślili sobie dość oryginalne hobby i próbowali zainteresować nim pracodawcę. Pomysł wcale nie jest zły i z pewnością sprawi, że nasz list motywacyjny zyska na wartości, musimy jednak liczyć się z tym, że osoba prowadząca rekrutację może zainteresować się naszą pasją na tyle, aby zapragnąć dowiedzieć się czegoś więcej na ten temat. Jeśli więc zadeklarowaliśmy, że interesuje nas kinematografia irańska i rzeczywiście z wypiekami na twarzy czekamy na premierę kolejnego filmu któregoś z irańskich reżyserów, nie mamy powodów do obaw. Jeśli jednak nie wiemy nawet o tym, jaki ustrój panuje w Iranie, nie mówiąc już o choćby pobieżnej charakterystyce tamtejszych filmów – nasza próba wybicia się na tle innych kandydatów może doprowadzić do tego, że przestaniemy być wiarygodni.

Należy mieć jednak na uwadze i to, że istnieją takie zainteresowania, którymi nie warto się chwalić nie dlatego, że nie mamy prawa uważać ich za swoje pasje, ale dlatego, że mogą pomniejszyć dość radykalnie listę naszych zalet od których, zapewne, roił się list motywacyjny. Dopóki ograniczamy się do długich spacerów i trenowania karate, nie ma najmniejszego problemu. Jeśli jednak nasze zainteresowania obejmują również trzydniowe imprezy z udziałem alkoholu i próby trafienia kapciem w kota sąsiadów – nie musimy dzielić się nimi z pracodawcą w przygotowywanym przez siebie CV.

Jeśli chcesz się dowiedzieć więcej kliknij tutaj.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak napisać dobre CV?

Autor: Piotr Feder2

Metod i stylów pisania CV jest wiele, w poniższym artykule postaram się przedstawić najważniejsze założenia dobrego CV. Jeżeli masz już za sobą kilka wysłanych aplikacji, z pewnością część będzie Ci już znana.

1. Tylko jedno CV i koniec

Częstym błędem popełnianym przez osoby aplikujące na różne oferty pracy jest wysyłanie jednego niezmienionego CV. Wiem, że często nie masz czasu lub chęci poprawiać życiorysu i dostosowywać go do konkretnej oferty. Staraj się jednak za każdym razem dokładnie przeczytać ofertę i wyłuskać z niej najważniejsze wymagania stawiane przed kandydatem. Jeżeli masz już je wpisane w CV, przesuń je maksymalnie wysoko, tak żeby pracodawca nie musiał zagłębiać się w Twoje CV, aby je znaleźć. Po prostu ułatw mu jak najszybsze ich znalezienie. Nie mówimy tu oczywiście o przesunięciu umiejętności w hierarchii życiorysu przed dane kontaktowe, ale o umieszczeniu ich na pierwszym miejscu wśród Twoich umiejętności. W drugim przypadku, gdy oferta ma pewne wymagania, których nie spełniasz, zastanów się, czy nie posiadasz zbliżonych umiejętności. Jeżeli tak, umieść je na pierwszym miejscu. Nie wpisuj natomiast rzeczy nieprawdziwych. Na ewentualnej rozmowie kwalifikacyjnej pracodawca szybko zweryfikuje Twoją prawdomówność.

2. Zdjęcie czy bez?

Niedawno czytałem artykuł, w którym padło stwierdzenie "skoro przyszły szef nie umieszcza zdjęcia, to czemu ja mam to robić?". No właśnie, jak to jest z tymi zdjęciami? Ogólna zasada przyjmuje, że zdjęcia nie są wymagane w CV, chyba że w ofercie zaznaczono inaczej. Rynek pracy i jego wymagania zmieniły się diametralnie na przestrzeni chociażby ostatnich 10 lat. W tych czasach nikt nie ma problemu ze zrobieniem sobie zdjęcia, dlatego przyjęło się, że zdjęcie powinno się dodawać. Jednak są zasady, których łamać nie można. Pamiętaj, aby nie dodawać zdjęć z imprez, wakacji czy z innych okoliczności, w których możesz wyglądać korzystnie, ale np. tło może być nieodpowiednie. Wybierz zdjęcie, które będzie wyraźnie pokazywało Twoją twarz, niekoniecznie dowodowe.

3. Wodotryski czy normalnie?

Ostatnio panuje moda na CV w postaci infografik i innych bajerów. Nie mówię, że jest to złe. To jest bardzo dobre, ale zależy na jakie stanowisko. O ile ubiegasz się o stanowisko wymagające kreatywności, jest to opcja odpowiednia. Jeżeli o stanowisko grafika, opcja zła. Jesteś grafikiem, to pokaż na co Cię stać (przećwiczyłem to na własnym przykładzie) i zrób coś na miarę Twojego talentu. Ale jeżeli aplikujesz na inne to co wybrać? Postaw się w roli rekrutującego i zastanów się, co ktoś poszukujący księgowej, sekretarki czy sprzedawcy, wyczyta z infografiki, z którą (jako formą przedstawiana danych) ma niewiele wspólnego? Ja bym stawiał na formę subtelnie wyróżniającą. Najlepiej użyj jednego z kreatorów CV, znajdziesz w nich różne graficzne wzory, niekoniecznie składające się z wodotrysków. Zachowaj umiar pomiędzy próbą wyróżnienia się a zawartością.

4. Co wpisywać w CV?

Przede wszystkim pisz prawdę. Pracodawca podczas rozmowy kwalifikacyjnej, w bardzo łatwy i szybki sposób może sprawdzić prawdziwość wpisanych przez Ciebie informacji.

Znajomość języków

Często aplikanci podciągają znajomość języków obcych. Wyobraź sobie swoją minę i konsternację, gdy po wpisaniu "bardzo dobrej" znajomości języka, rekrutujący będzie chciał przeprowadzić całą rozmowę w danym języku, a ty w gruncie rzeczy nie rozmawiasz płynnie. Klapa murowana i pracy z pewnością nie dostaniesz.

Wykształcenie

Jeżeli chodzi o wykształcenie, także staraj się nie ubarwiać. Jeżeli do końca studiów zostały Ci 3 miesiące i obrona pracy, nie wpisuj, że jesteś już magistrem czy inżynierem. Nie wpisuj także studiów, które zostały przerwane, w takim przypadku lepiej wpisz szkołę średnią. Gdy ciągle studiujesz, możesz jak najbardziej wpisać nazwę szkoły, kierunek, rok studiów i datę rozpoczęcia nauki.

Doświadczenie

Gdy masz już za sobą pracę w kilku firmach, wyszczególnij wszystkie. Pamiętaj, żeby ich układ był chronologiczny zaczynając od najnowszej. Zwróć szczególną uwagę, czy obowiązki z poprzednich prac pokrywają się z tą, na której ofertę chcesz odpowiedzieć. Jeżeli tak, umieść te obowiązki na pierwszym miejscu na liście. Pamiętaj także, aby wpisać okres od-do okresu pracy, a także stanowisko.

Kursy

Jeżeli masz za sobą kursy, które mogłyby zainteresować przyszłego pracodawcę, umieść je na początku. Zaznacz, czego te kursy dotyczyły i jakie korzyści (dodatkowa wiedza, umiejętności) Ci dały. Zastanów się nad kursami, które nie mają nic wspólnego z ofertą, nie zawsze warto je pisać.

Zainteresowania

Tutaj zwięźle wpisz to, czym się interesujesz, jeżeli masz jakieś nietypowe hobby koniecznie to zaznacz. Staraj się oczywiście nie odstraszyć pracodawcy wpisując np. piątkowe imprezy w klubie X.

5. Podsumowanie.

CV pisz krótko i zwięźle, tak aby osoba czytająca je po kilku linijkach miała ochotę czytać dalej. Postaraj się wyszczególnić cechy i umiejętności, które ukażą Cię jako najlepszą osobę na dane stanowisko. Nie wpisuj wszystkiego, co umiesz, dostosuj opis umiejętności do oferty pracy. Powodzenia!

Piotr Feder

http://jobinger.pl

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak napisać CV, które wyróżni się na tle pozostałych kandydatów?

Jak napisać CV, które wyróżni się na tle pozostałych kandydatów ?

Autor: PrzykładyCV

Czy wiesz, że ponad 90% życiorysów jest źle napisana ? Dlatego tak trudno zdobyć pracę ponieważ w życiorysach jest masa różnych błędów od drobnych do naprawdę ogromnych. Dowiedz się co należy zrobić aby napisać profesjonalne curriculum vitae już teraz.

Curriculum Vitae to po prostu podsumowanie twojej zawodowej oraz edukacyjnej ścieżki. Można powiedzieć, że to prosta sprawa wpisać kilka dat i informacji co, gdzie i kiedy. Jednak to co z pozoru wydaje się proste wcale takie nie jest i z pewnością niejedna osoba przekonała się o tym, że napisać to nie problem ale jak napisać to już problem. Aby napisać taki dokument musisz poznać zasady pisania życiorysu a jest ich dużo dlatego im więcej ich poznasz i zastosujesz tym bardziej zwiększysz swoje szanse, aby przekonać pracodawcę, że to Ciebie powinien wybrać.

1. Dane kontaktowe

Tutaj musisz umieścić swoje:

- Imię i nazwisko,

- adres,

- numer telefonu (wpisz nr tel. komórkowego),

- adres e-mailowy,

- datę urodzenia.

2. Wykształcenie

Tutaj zasada jest bardzo prosta: piszemy chronologicznie zaczynając od ostatniego zdobytego wykształcenia a kończymy na szkole średniej. Pomiń pisanie przedszkola, szkoły podstawowej, czy gimnazjum.

Wpis zacznij od lewej strony od daty: od - do lub od – obecnie, np.:

2004 – obecnie Uniwersytet Jagielloński

2001 – 2004 Uniwersytet Jagielloński

3. Doświadczenie zawodowe

To miejsce jest najistotniejsze dla twojego pracodawcy i w pierwszej kolejności będzie szczegółowo przyglądał się jakie piastowałeś stanowisko, jakie masz doświadczenie, wiedzę, jaki był zakres twoich obowiązków, jak długo pracowałeś oraz gdzie pracowałeś. Tutaj odpuść sobie fantazjowanie, skup się na konkretach, dobitnych faktach, na tym co powoduje twoją przewagę na tle innych konkurentów.

4. Kursy i szkolenia

Jeżeli przebyłeś kursy, podczas których nabyłeś wiedzę i umiejętności przydatne dla potencjalnego pracodawcy, opisz je w tym miejscu. Uwzględnij tutaj nazwę instytucji, która je przeprowadziła, rok
a także nazwę szkolenia, kursu. Pamiętaj również, żeby pochwalić się w tej kolumnie kategorią prawa jazdy oczywiście jeśli je masz. Zasada pisania jest taka sama jak powyżej czyli chronologicznie tzn. od ostatniego kursu, szkolenia jakie odbyłeś do pierwszego.

5. Dodatkowe umiejętności

W pierwszej kolejności sprawdź wymagania na stanowisko, o które się ubiegasz i umieść wszystkie umiejętności jakie posiadasz. Tutaj wpisz swoje umiejętności twarde oraz miękkie. Możesz wpisać również swoje zainteresowania i hobby ale pamiętaj aby wpisać precyzyjnie a nie ogólnie tzn. nie pisz sport tylko wpisz siatkówka, tenis ziemny, piłka nożna.

6. Klauzula

Ostatnią bardzo ważną rzeczą jest umieszczenie na samym dole w stopce klauzuli o ochronie danych osobowych. Pamiętaj, że pracodawca bez tej klauzuli może nie brać twojej kandydatury pod uwagę. Jest to bardzo często spotykane w dużych korporacjach gdzie zasady i standardy są bardzo restrykcyjnie przestrzegane.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej kliknij TUTAJ

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Drogi Panie HR-owcu!

Autor: Radosław Małecki

Oto pomysł na nieco alternatywne CV. Mam zamiar je kiedyś wykorzystać. Aktualnie nie szukam pracy, więc zapewne nie jutro ani pojutrze, ale kiedyś na pewno! Jestem ciekaw, czy ktoś by na to odpowiedział?

W odpowiedzi na ogłoszenia, które mnie zainteresowały przesyłam Panu (Pani) swoją aplikację.

Do tej pory nie pisałem w tym tonie. Teraz napiszę jednak o sobie całą prawdę, a może również wspomnę o kilku rzeczach, o które zawsze chciałem być zapytany w czasie rozmowy kwalifikacyjnej, ale (jak to bywa) jakoś się nie ułożyło.

Inspiracją do napisania tego listu było kilka spotkań, które zdarzyły mi się w okresie świąteczno-noworocznym. Otóż spotkałem kilka osób zajmujących dosyć wysokie stanowiska w dużych firmach i .... No właśnie! I jestem poruszony tym, że wystarczy być niedecyzyjną miernotą, by przy odrobinie szczęścia (i czasem znajomości) zajść naprawdę daleko. Jestem poruszony, bo przecież ci ludzie wykonują dla swoich firm jakąś pracę, więc chyba muszą wykonywać ją miernie.

Tu muszę zaznaczyć, że nie piszę do Pana aby się pożalić i proszę w żadnym wypadku tego listu tak nie traktować. W sumie jest mi całkiem nieźle na tym świecie, ale nie tak ciekawie, jak mogło by być, gdybym to ja został zauważony. Będę szczery. Pan mnie zauważał. I to nie raz. Jednak (miewam takie wrażenie), że to były zbyt ciekawe i może zbyt intratne stanowiska, by ktoś z Pana zwierzchników nie chciał widzieć na nich kogoś sobie bliższego. Jedna Pani Prezes (właściwie zastępca zastępcy Prezesa, czy jakoś tak) nawet powiedziała mi to wprost. Trudno. Nie piszę do niej, tylko do Pana, więc wracam do sedna sprawy, czyli przedstawienia swej kandydatury.

Mam 34 lata, wykształcenie wyższe i prawie zawsze prowadziłem własną firmę. Piszę prawie, bo przez jakiś czas zajmowałem dosyć wysokie stanowisko w niezbyt wielkiej spółce (nie swojej). Ukończyłem wprawdzie prawo, ale zawsze okazało się, że bardziej interesuje mnie ekonomia, marketing i reklama.

Pojawia się więc pytanie, czemu nie startowałem do żadnej korporacji zaraz po studiach. Odpowiem pierwszy raz szczerze: bo się pomyliłem. To była połowa lat 90-tych i uważałem wówczas, że lepiej mi będzie „u siebie”. Zresztą, co by nie mówić, wówczas nawet w małej własnej firemce zarabiałem lepiej niż większość moich znajomych w firmach o zasięgu europejskim, lub światowym. Tak więc wyciągnąłem złe wnioski i podjąłem błędną decyzję. Trudno. Żałuję.

Drugie pytanie dotyczy tego, czemu nie chcę już prowadzić własnej firmy? Odpowiedź jest prosta. Nie widzę możliwości rozwoju. OK., w jakimś stopniu można coś popychać do przodu, ale nie jest to powiązane z moim osobistym rozwojem. Nie w takim stopniu, jaki może mi zapewnić Pańska firma. Tak, tak... Nie chodzi tu głównie o pieniądze lecz o tenże rozwój i poczucie uczestniczenia w czymś dużym. Może nawet w czymś o zasięgu globalnym? Chodzi o możliwość sięgnięcia wysoko. Taką prawdziwą możliwość. Ale nie chcę tego za darmo. Chcę na to zapracować.

Rozmawiałem sobie ze wspomnianymi wyżej ludźmi i zrozumiałem, jakie oni widzą zagrożenia związane z zatrudnieniem takiego kogoś jak ja.

Zagrożenie pierwsze: nie będę umiał pracować w zespole, bo zawsze byłem swoim własnym szefem.

Odpowiadam. Zatrudniałem ludzi, więc niejako również pracowałem w zespole. Poza tym gram w koszykówkę, a to gra zespołowa. Nikt nie chce grać z kimś, kto nie potrafi być członkiem drużyny. Poza tym żegluję. Także po morzu. Proszę mi uwierzyć, tam trzeba umieć być członkiem zespołu.

Zagrożenie drugie: czy ktoś taki potrafi brać odpowiedzialność za podejmowane decyzje? I co z organizacją pracy? A praca pod presją czasu?

O rany! Prowadząc własną firmę nauczyłem się tego lepiej niż niejeden manager. Tu decyzje podejmuje się wciąż i dotyczą one nie tylko jakiegoś wąskiego zakresu, a wszelkich aspektów prowadzonej działalności. Często są to naprawdę ważne decyzje. Mogące zaważyć na istnieniu firmy. Trzeba przecież zdobywać klientów (sami do mnie nie przyjdą, bo nie zajmuję się detalem, nie prowadzę np. sklepu), trzeba dbać o zakupy, pilnować płatności, prowadzić windykację itp. Często wszystko na raz. Tak więc radzę sobie z odpowiedzialnością i organizacją pracy, a pod presją czasu pracuję chyba od zawsze.

Na zakończenie jeszcze kilka ciepłych słów o sobie. Jestem jednostką inteligentną, niezwykle oczytaną i zarówno ciekawą świata, jak i ten świat (w jakimś stopniu) rozumiejącą. Interesuję się rynkami kapitałowymi i inwestuję własne pieniądze( to tak jeszcze a’propos podejmowania ryzyka i brania za nie odpowiedzialności). Jestem świetny w długotrwałym utrzymywaniu dobrych kontaktów z klientami. Jestem decyzyjny i odpowiedzialny. Jestem kreatywny, i tej kreatywności mam w nadmiarze, dlatego biorę udział w różnych konkursach i często wygrywam. Gdyby zechciał mnie Pan poznać, to przekonałby się Pan, że jestem osobą (tu zwykle użyłbym słowa „nietuzinkową”) znacznie ciekawszą od tych smutasów, z którymi się Pan użera. I jeszcze jedno. Nie jestem kimś, kto szuka nowej pracy tylko dla większych pieniędzy. Ja jestem jednym z tych, którzy naprawdę zrozumieli co chcieliby robić. Może trochę późno, ale „lepiej późno niż wcale”.

Gdzie widzę miejsce dla siebie w Pana firmie? Zapewne w dziale sprzedaży, lub zakupów. Może również marketing. Chyba, że może Pan widzi mnie w innym dziale? Chętnie spróbuję.

Życzę Panu wszystkiego najlepszego w nowym roku i naprawdę się cieszę, że tym razem przeczyta pan mój szczery list, a nie napuszone farmazony będące przeróbką Listów Motywacyjnych znalezionych w internecie.

I oczywiście (aby formalnościom stało się zadość) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych.

PS. Nie pisałem o obsłudze komputera, ani prawie jazdy, bo uznałem, że oczywistymi są moje kompetencje w tym zakresie.

zapraszam na: http://www.motozagadka.blogspot.com/ oraz na:http://www.radekmalecki.blogspot.com/

Radosław Małecki

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Telemarketing, czyli jak dorobić na studiach

Autor: Artelis - Treść Zewnętrzna

Już 60% polskich studentów łączy naukę z pracą. Kieruje nimi nie tylko możliwość zarobku, ale też jak najwcześniejsze rozpoczęcie kariery zawodowej i rozwoju. Co ważne, rynek oferuje im coraz więcej elastycznych opcji, dzięki którym jednoczesna praca i nauka jest możliwa do pogodzenia.

Jedną z nich jest telemarketing, który dla wielu studentów przestaje być tymczasowym zajęciem.

Rozwijająca praca dla studenta

Obecne pokolenie młodych ludzi przykłada ogromną wagę do samorozwoju. Stabilna praca, w której nie czekają na nich żadne wyzwania, nie jest wymarzonym zajęciem. Studenci szukają stanowisk, na których mogą się uczyć i podnosić kwalifikacje. Idealna praca dla studenta w ich oczach daje też możliwość wykazania się i nauki umiejętności, które przydadzą im się w dalszym życiu; nie tylko zawodowym, ale i prywatnym.

Ambitni wybierają telemarketing

Gdzie możesz rozpocząć pracę bez doświadczenia, a jednocześnie mieć perspektywy na nieustanne podnoszenie umiejętności? Wielu studentów wybiera telemarketing i często pracuje jako konsultant jeszcze po skończeniu nauki. Z czego to wynika? Powodów może być kilka. Po pierwsze, różnorodne ścieżki kariery. Praca doradcy zawsze polega na kontakcie z klientem, ale obszarów działań jest wiele. Od udzielania informacji o cenach, przez wsparcie serwisowe, przyjmowanie zamówień lub reklamacji, po sprzedaż i pozyskiwanie nowych klientów.

Praca dla studenta w call center to też duże możliwości awansu i poszerzania kompetencji. Doradcy klienta często migrują pomiędzy poszczególnymi projektami w firmie, dzięki czemu nie rozwijają się jedynie w wąskich dziedzinach. Telemarketing jest specyficzną branżą, w której większość pracowników na wysokich stanowiskach zaczynała od pracy konsultanta i awansowała wewnątrz firmy.

Jak pogodzić studia z pracą?

Młodzi ludzie przed rozpoczęciem pierwszej pracy mogą obawiać się, w jaki sposób pogodzą ją z nauką. Kluczem do sukcesu jest dobra organizacja czasu, ale też podjęcie pracy w miejscu przychylnym studentom. Biura call center pracują od godzin porannych do wieczornych, dlatego dopasowanie grafiku do zajęć na uczelni nie jest problemem. Dzięki elastycznym godzinom pracy również studenci dzienni mają szansę na zdobywanie doświadczenia zawodowego i to już od pierwszych lat studiów.

Jeśli jesteś zdania, że praca dla studenta powinna być przede wszystkim ciekawa i rozwijająca, spróbuj swoich sił w telemarketingu. O tym, co należy do obowiązków doradcy klienta przeczytasz na w ofercie call center CCIG: https://ccig.pl/oferta/ , gdzie sprawdzisz też aktualne ogłoszenia rekrutacyjne i zaaplikujesz na stanowisko konsultanta.

Licencjonowane artykuły publikuje i tworzy Artelis.pl

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

„Must have” każdego biura. 5 przedmiotów, bez których się nie obędziesz

Autor: Lucjan Zakrzewski

Podstawą prawidłowo funkcjonującego biura są odpowiednio dobrane meble, urządzenia biurowe i artykuły papiernicze. Te ostatnie, choć najbardziej niepozorne, w znaczący sposób mogą ułatwić naszą biurową pracę.

Pamiętaj, że niezwykle istotnym jest, aby Twoi pracownicy mieli pod ręką wszystkie niezbędne im przedmioty. Pojemne biuro z przestronnym blatem to baza, którą należy odpowiednio wypełnić. Wybierając akcesoria biurowe, kieruj się jakością i funkcjonalnością. Postaw na sprawdzone firmy, które zagwarantują Ci produkty odpowiedniej klasy. Wiedz, że diabeł tkwi w szczegółach. Artykuły biurowe, które kupisz, będą Ci towarzyszyć każdego dnia. Zacinający się długopis, czy słabej jakości papier mogą skutecznie uprzykrzyć Ci czas spędzony w pracy.

Wysokiej jakości długopisy dla pracowników

Nie wiesz od czego zacząć swoje zakupy biurowe? Pozwól, że Ci podpowiemy! Dobry długopis to absolutna podstawa. Każdy z pracowników powinien mieć swoją, zawsze gotową do pracy pulę długopisów. Choć coraz częściej piszemy na komputerach, cały czas używamy tradycyjnych przyborów piśmienniczych. Dobrze dobrany długopis przyda się nam podczas tworzenia codziennych notatek i list zadań, a także podczas podpisywania umów czy faktur. Wybór tego narzędzia jest szczególnie ważny w przypadku osób, które używają go w codziennej pracy. Odpowiedni model może zwiększyć naszą produktywność i inspirować nas do tworzenia. Pamiętaj, że długopis należy dobrać do wielkości dłoni. Nie może być ani za wąski, ani za szeroki. Ważna jest także jego długość. Zbyt krótki długopis, choć zmieści się w każdej kieszeni i portfelu, może się okazać niepraktyczny. Przy szybkim notowaniu może wypadać z ręki, a przy dłuższym użytkowaniu może się okazać po prostu niewygodny. Podczas zakupu długopisów, zwróć uwagę na grubość końcówki. Powinna być ona dopasowana do charakteru pisma i wielkości liter, jakie kreślimy. Jeżeli szukasz długopisu uniwersalnego, który posłuży wielu Twoim pracownikom, wybierz grubość 0,5 mm. Pamiętaj także o tym, aby zwrócić uwagę na skuwkę długopisu. Odpowiedni klips ułatwi przechowywanie Twojego narzędzia w torebce oraz w kieszeni. To wygodne rozwiązanie dla tych, którzy dużo podróżują i potrzebują narzędzia kompatybilnego z ich trybem pracy.

Eleganckie pióro wieczne dla biznesmena

Alternatywą dla długopisu może być pióro wieczne, choć różni się ono nieco swoim zastosowaniem. Długopis to idealny kompan tych osób, które notują dużo i szybko. Pióro wieczne sprzyja wolniejszemu, eleganckiemu stawianiu znaków, choć należy pamiętać o tym, że są one zróżnicowane, a każdy model sprawdzi się w innej roli. Lżejsze pióra wieczne, z obudową wykonaną z plastiku lub innych tworzyw sztucznych sprawdzą się w codziennym użytkowaniu. Ciężkie, metalowe obudowy stworzone są do składania eleganckich podpisów podczas spotkań biznesowych i firmowych konferencji. Wybierając pióro, należy zwrócić uwagę na stalówkę, które jest sercem każdego pióra wiecznego. Istotnym jest zarówno materiał, z jakiego została wykonana, jak i jej grubość. Podobnie jak w przypadku długopisów, znajdziemy pióra o różnej grubości, jednakże nie jest ona opisywana za pomocą liczby oznaczającej milimetry, a za pomoca systemu literowego. Wśród stalówek znajdziemy urządzenia o szerokości EF (extra fine – bardzo cienkie), F (fine – cienkie), M (medium – średnie), B (bold – gruba) oraz BB (double bold – podwójnie gruba). Warto jednak pamiętać, że system ten nie jest zestandaryzowany, a więc grubość F może oznaczać różną szerokość stalówki w przypadku dwóch różnych producentów. Przed zakupem wypróbuj swoje nowe pióro, aby mieć pewność, że grubość stalówki Ci odpowiada. Zwróć także uwagę na design, jaki wykorzystuje dany projekt pióra. Jeżeli jesteś osobą nowoczesną, możesz wybrać projekt, wykorzystujący intensywne kolory i zdecydowane kształty. Osobom o bardziej tradycyjnym podejściu do biznesu proponujemy bardziej wytworne pióra w klasycznych kolorach, takich jak srebro, granat lub czerń.

Kolorowe długopisy do sporządzania notatek

Uzupełnieniem przybornika wypełnionego tradycyjnymi, czarnymi i granatowymi długopisami oraz piórem są długopisy kolorowe. Pełnią one wszelakie funkcje i okazują się niezbędne podczas prowadzenia notatek. Z pewnością przydadzą się każdemu, który tworzy listy zadań lub rozrysowuje swoje projekty na papierowych arkuszach. Różne kolory pozwolą na wyodrębnienie co ważniejszych kwestii czy też na podkreślenie istotnych partii tekstu. Na rynku artykułów piśmienniczych znajdziemy wiele długopisów we wszystkich kolorach tęczy. Możemy wybierać dowolnie, zależnie od tego, co chcemy osiągnąć. Niektóre kolory bardzo dobrze kontrastują z białą kartką, inne, tak jak czerwony, przeznaczone są przede wszystkim do korekty, jeszcze inne mają przede wszystkim wymiar zdobniczy. Wybierz swoją ulubioną barwę i sprawdź, jak prezentuje się na białej kartce papieru. Używaj go zawsze, gdy chcesz coś wyodrębnić, podkreślić lub ozdobić. Nie bój się koloru. To, że jesteś profesjonalnym, poważnym pracownikiem nie oznacza, że powinieneś rezygnować z wielobarwności w swoim biurze.

Pudełka i teczki na dokumenty dla profesjonalnej archiwizacji

Nie ma takiego biura, w którym archiwizacja nie grałaby dużej roli. W każdej firmie powstaje bardzo dużo różnego rodzaju druków, faktur, umów i ofert handlowych. Wszystkie te akta należy odpowiednio posegregować, aby nie martwić się o chaos i niemożność odnalezienia odpowiedniego papieru. Im szybciej, wyposażysz się w odpowiednią liczbę teczek i segregatorów, tym lepiej. O archiwizację dbaj na bieżąco, a będziesz mieć pewność, że w Twojej firmie panuje porządek i że w razie potrzeby bez większych problemów odnajdziesz potrzebny Ci dokument. Pudełka na dokumenty okazują się szczególnie przydatne w przypadku przeprowadzek i przenosin – w znaczący sposób ułatwiają przenoszenie i transport skatalogowanych dokumentów. Różne kolory tego rodzaju artykułów biurowych oraz etykiety umożliwiające opis danej teczki na dokumenty z pewnością ułatwią Ci orientację w rosnącej z dnia na dzień dokumentacji.

Artykuły biurowe dopasowane do Twojej firmy

Wymienione przez nas artykuły to absolutne minimum, w które powinieneś wyposażyć swoje biuro. Z pewnością przydadzą Ci się inne artykuły biurowe, takie jak papier do ksero, plastikowe półki na dokumenty czy nożyczki i zszywacz. Pamiętaj o tym, że każde biuro ma swoją specyfikę i powinno dopasować listę artykułów biurowych do swoich własnych potrzeb. Testuj, porównuj, eksperymentuj, a z pewnością dojdziesz do tego, co jest najlepszą dla Ciebie opcją. Pytaj swoich pracowników o refleksje związane z wyposażeniem biura i słuchaj ich wskazówek. Ważnym jest, aby artykuły biurowe ułatwiały im pracę, dlatego ich opinia powinna być dla Ciebie kluczowa.

http://wyposaz-biuro.pl/

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Wyjazdy integracyjne dla firm, czyli jak budować silny i zgrany team!

Autor: Paweł Mazur

Wyjazdy integracyjne to doskonały sposób na zbudowanie zgranego i lojalnego zespołu pracowników konkretnej marki. Jakie są plusy takich eventów? Przeczytaj!

Wraz z nadejściem wiosny i pojawieniem się przyjemniejszej aury pogodowej, rozpoczyna się wzmożony okres związany z organizacją różnego rodzaju wyjazdów integracyjnych dla pracowników średnich i dużych firm.

Zachodnie standardy

Wyjazdy integracyjne dla firm to doskonałe rozwiązanie szczególnie dla tych jednostek organizacyjnych, które posiadają oddziały w różnych regionach Polski czy Europy. Pomysł na aranżacje tego rodzaju eventów przywędrował do Polski z Europy Zachodniej oraz Stanów Zjednoczonych. Oczywiście, takie imprezy były na samym początku zarezerwowane tylko dla dużych, międzynarodowych korporacji, które dysponowały pokaźnym budżetem. Obecnie wyjazdy integracyjne realizują również zarówno średnie, jak i małe firmy z różnych branż i sektorów polskiej gospodarki.

Komunikacja i zaufanie to podstawa

W jakim celu organizuje się wyjazdy dla firm? Zazwyczaj jest to chęć poprawy komunikacji między pracownikami, zwiększenie zaufania i kreatywności między nimi oraz rozładowanie stresu i napięcia, które może generować sama praca. Bardzo często również pracodawcy stosują wyjazdy integracyjne dla firm jako swoistą nagrodę oraz narzędzie motywacyjne dla konkretnego zespołu pracowników.

Na samym początku organizacją tego rodzaju eventów zajmowały się jedynie działy kadr lub specjalnie wydelegowani do tego rodzaju zadań pracownicy. Obecnie coraz częściej przedsiębiorstwa korzystają z usług firm zewnętrznych, specjalizujących się w planowaniu i realizacji imprez integracyjnych. Jakie są plusy organizacji wyjazdów integracyjnych dla pracowników?

głównym zadaniem wyjazdów integracyjnych jest budowanie silnego i zgranego zespołu pracowników oraz nawiązanie między nimi bliższych relacji; wspólne spędzanie czasu wpływa pozytywnie na wzajemne uczenie się zaufania oraz szacunku pomiędzy współpracownikami,
wyjazdy integracyjne dla firm w znacznym stopniu minimalizują skutki stresu związanego z pracą; zmiana otoczenia, przyjazna atmosfera oraz zostawienie za sobą codziennych obowiązków wpływa odprężająco na pracowników,
wyjazd integracyjny to również możliwość podniesienia kwalifikacji zawodowych wśród pracowników; bardzo często pracodawcy podczas wyjazdów integracyjnych łączą pobyt wypoczynkowy z zajęciami pogłębiającymi specjalistyczną wiedzę pracowników, rozwijając u nich miękkie kompetencje oraz jeszcze bardziej stymulując pracę zespołową,
firmowe eventy w bardzo dużym stopniu wpływają na budowanie przynależności oraz lojalności pracowników wobec firmy; poczucie wspólnoty oraz przynależności do jednej grupy osób wpływa niezwykle motywująco na pracowników.

Artykuł powstał przy współpracy z firmą http://wyjazdydlafirm.pl/, zajmującą się profesjonalną organizacją atrakcyjnych wyjazdów incentive travel oraz wyjazdów firmowych.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Praca w zawodzie cukiernika

Autor: Mariusz Cacała

Myśląc o tym zawodzie należy najpierw uzyskać tytuł umożliwiający podjęcie pracy kończąc szkołę zawodową lub technikum o specjalnym profilu kształcenia.

Czas trwania nauki wynosi przeważnie 3 lata. Zdobywa się wiedzę teoretyczną, a następnie praktyczną w pracowniach szkolnych i na stażach w zakładach cukierniczych. Podczas trwania nauki uczniowie nabywają wiedzę głównie z technologii produkcyjnej, obsługi maszyn i urządzeń, a także metod powstawania i wypiekania ciast, ciastek i deserów. Tytuł zawodowy zdobywa się po zdaniu egzaminu z zagadnień z całego okresu trwania nauki.

Praca cukiernika polega przede wszystkim na kreatywności i dużej wiedzy. Osoba na tym stanowisku musi umiejętnie dobrać odpowiednie składniki do stworzenia dobrego wypieku, ponadto ciasto ma się dobrze prezentować. Szczególnie cukiernicy wykazują się kreatywnością i finezją podczas tworzenia tortów. Smak i prezencja, to podstawa w tym zawodzie, więc każda osoba pracująca jako cukiernik musi się w tym wszystkim odnaleźć. Pracownicy dbają również o miejsce swojej pracy, kupują potrzebne produkty i materiały.

Cechy dobrego cukiernika, to odpowiedzialność, sumienność, kreatywność i dbałość o szczegóły. Pracownik na tym stanowisku musi wiedzieć jakie składniki są najlepsze, jak powinny być przechowywane, aby ich przynależność do użytku była długa. Bez wyobraźni i pomysłowości nie będziecie w stanie modyfikować przepisów, co jest bardzo istotne ze względu na różne preferencje klientów. Bez zdolności manualnych nie stworzycie natomiast pięknych tortów. Dlatego też jak można zauważyć nie każdy może zostać cukiernikiem. Jest to wymagająca praca, która wymaga wielu umiejętności i poświęcenia. Jeśli jednak stwierdzicie, że nadajecie się do tego zawodu, to warto zrobić wszystko, aby w tym kierunku zawodowym podążyć, gdyż pracy na rynku dla cukierników jest bardzo wiele.

Aktualnie jest wiele szkół oferujących kształcenie w tym zawodzie zupełnie za darmo. Wymagany będzie tylko czas, ale zajęcia przeważnie odbywają się zaocznie w weekendy, jeśli mowa jest oczywiście o szkołach policealnych. Dlatego też dla osób aktualnie pracujących myślących o zmianie zawodu, jest to świetne rozwiązanie. W trakcie nauki wyjdzie, czy nadajecie się do tego zawodu, czy też nie.

Kedar Radosław Podyma - opakowania na ciasto

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Rękodzieło może być sposobem na życie

Autor: Marcin Łukasiewicz

W dzisiejszych czasach coraz więcej produktów jest wyrabianych jak najmniejszym kosztem, co oznacza ich gorszą jakość. Wiele osób zaopatruje się u rękodzielników. Część z osób również podejmuje próby samodzielnego tworzenia przedmiotów codziennego użytku. Od czego należałoby zacząć?

Rękodzieło może być świetnym sposobem na założenie własnej działalności gospodarczej, sprawdzi się również jako hobby wykonywane w wolnym czasie. W obu tych przypadkach ważne jest przede wszystkim czerpanie radości, jaką daje samodzielne wykonanie wyrobu będącego realizacją własnego pomysłu.

Pierwszym krokiem w stronę zostania osobą zajmującą się rękodziełem będzie określenie dziedziny, którą chcesz się zajmować. Jednych pociąga garncarstwo, innych tkactwo lub wikliniarstwo, jeszcze inni będą chcieli spróbować swoich sił w rzeźbiarstwie lub snycerstwie. Niezależnie od tego, jaką ostatecznie formę wytwarzania własnych przedmiotów wybierzesz, musisz również stworzyć solidne podstawy do tego, by rozpocząć pracę. Obecnie w internecie można odnaleźć wiele poradników i tutoriali, niemniej jednak najlepszym rozwiązaniem jest znalezienie odpowiedniego kursu, który umożliwi uzyskanie umiejętności pozwalających na wcielanie własnych pomysłów w życie. Tego rodzaju kursów jest obecnie organizowanych dość sporo, dlatego też znalezienie tego najbardziej odpowiadającego własnym potrzebom i wymaganiom.

Umiejętności to jednak dopiero pierwszy stopień na drodze do zajęcia się rękodziełem. Kolejnym krokiem na tej drodze jest stworzenie sobie miejsca pracy, co w sposób nierozerwalny związane jest z wyposażeniem warsztatu w odpowiednie narzędzia, potrzebne do samodzielnego tworzenia przedmiotów własnego pomysłu.

W przypadku zakupów narzędzi i innego wyposażenia warto zorientować się w tym, co polecają fachowcy w wybranej dziedzinie. Internet będzie w tym wypadku pomocnym narzędziem, gdzie istnieje możliwość przeczytania lub zobaczenia porad specjalistów. W ten prosty sposób uzyskasz wiele informacji niezbędnych do tego, by zakupić dobrej jakości wyposażenie w niskiej cenie.

Niezależnie od tego, jaki rodzaj rękodzieła wybierasz, pamiętaj o tym, że najważniejsza jest kreatywność. Dobry pomysł na ciekawy przedmiot jest zazwyczaj kluczem do sukcesu, który może mieć również przełożenie na wyniki finansowe, tym samym zapewniając połączenie sprawiającej przyjemność pracy z możliwością utrzymania się z tego rodzaju działalności.

Narzędzia Narex umożliwiają wygodną pracę w drewnie.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Organizacja wyjazdów służbowych

Autor: Piotr Zając

Czy dać wolną rękę przy organizacji wyjazdów firm, a może pilnować pracownika zlecając organizację wyjazdów służbowych zewnętrznej firmie?

Korporacje ciągle wysyłają swoich podwładnych w wyjazdy firmowe, bo niestety dzisiejszy biznes choć coraz to bardziej rozwinięty i ucyfrowiony, dalej wymaga ciągłego podróżowania. Żyjemy w czasie telekonferencji i ogólnej internetyzacji, ale nic nie zastąpi dobrej biznesowej konwersacji.

Wyjazdy firmowe są coraz to częstsze i dłuższe, nawet naście lat temu firmowe loty interkontynentalne były czymś ekstremalnym, dziś są czymś normalnym, coraz lepiej rozbudowana sieć dróg i autostrad , a także lotnisk, pozwala nam wzmożenie podróżowania. Niejednokrotnie w ogromnych przedsiębiorstwach samych podróżujących, nie obchodzi nic, bo wszelkie sprawy mają już załatwione, a organizacją muszą zajmować się podrzędni pracownicy. Niestety tego typu ludzie niejednokrotnie z przypadku, nie posiadają sporego rozpoznania w temacie i potem zdarzają się dziwne cuda. Wbrew powszechnej myśli obsługa wyjazdów służbowych to nie przyjemna praca, musimy połączyć ze sobą kilkanaście kwestii i uwzględnić korekty na ewentualne opóźnienia lub inne sytuacje. Na szczęście przedsiębiorcze firmy nie zostają w tyle i coraz to częściej słyszymy o firmach, które oferują kompleksową obsługę wyjazdów firmowych. Ich zadaniem jest organizowanie podróży służbowych i ciągłe dbanie o całkowitą satysfakcję, ciekawą sprawą jest, że takowe firmy mają zazwyczaj dużo lepsze ceny miejsc noclegowych, miejsc hotelowych, czy ceny biletów na loty, bo będąc pośrednikami wykupując dużo takowych usług.

Generalnie, jeżeli podróżujemy dość niedużo, albo nie mamy zbyt wielkich wymagań i możemy zatrzymać się tam gdzie akurat jest wolny pokój, a nie tylko tam gdzie chcemy, to proponuję osobiście organizować sobie podróże firmowe lub zlecać to swoim kompetentnym pracownikom. Jednak jeśli nasza firma dość często wysyła pracowników w różnorodne podróże służbowe to rekomenduję skorzystać z ofert firm, które mają duże doświadczenie i wiedzą jak organizować podróże firmowe.

Nazywam się Piotr Zając i zajmuję się szeroko pojmowaną turystyką tym razem opisałem Ci jak wygląda organizacja wyjazdów firmowych.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak organizować podróże służbowe?

Autor: Piotr Zając

Ludzie podróżują od zawsze w różnych celach, bardzo często służbowo. Dowiedz się więc jak organizować podróże służbowe. Samemu, wewnątrz przedsiębiorstwa, a może lepiej zlecić to zewnętrznej firmie?

Podróże towarzyszą ludziom od zawsze, chociaż ich cele mogą całkowicie różne. Dziś głównym celem podróżowania jest turystyka, a na drugim miejscu plasuje się praca. Nie chodzi tu jednak po wyjeżdżanie "za chlebem" tylko o podróże służbowe.
Każdego dnia widzimy na naszych drogach mnóstwo osób, którzy podróżują służbowo i taka praca jest dla nich codziennością do której już przywykli, takie życie na walizkach.

Firmy rożnie podchodzą do podróży służbowych, jedne dają wolną rękę pracownikom, by sami sobie organizowali wyjazdy firmowe, a inne same zajmują się ich obsługą bądź zlecają to niezależnym firmom. W pierwszym przypadku, kiedy to pracownik sam o wszystkim decyduje, ciągnie to za sobą wady i zalety. Pracownik ma wolność i sam może decydować gdzie się zatrzyma, jakie bilety kupi, itp, ale z drugiej strony może naciągać swoją firmę na dodatkowe koszty, bo zamiast małego pokoju w przydrożnym motelu, zarezerwuje apartament w znanym hotelu.

Jeśli jednak firma zatrudniająca pracownika sama organizuje mu podróże służbowe to wtedy pracownik zmuszony jest do podporządkowania się, a czasem zdarza się tak, że sytuacja na drodze, albo inne zdarzenie wymusi na nim wcześniejszy nocleg i już będzie problem, ale za to firm ma pełną kontrolę nad swoimi pracownikami. Nie dopuszczając do sytuacji, że pracownik będący na wyjeździe firmowym wybiera droższy hotel, naciągając firmę na koszty.

Trzecią opcją jest wybór obcej zewnętrznej firm do obsługi podróży służbowych. Tego typu firmy są najbardziej elastyczne bo mają kontrolę nad kosztami wyjazdu, a przy tym biorą pod uwagę sytuację w jakiej jest pracownik. Optymalizują tez koszty wyjazdu, gdyż zazwyczaj mają lepsze ceny pokoi hotelowych i biletów niż inne firmy, z racji że rezerwują wiele tego typu ofert. Niestety taka firma nie pracuje za darmo i zawsze będzie pobierała stała stawkę za obsługę, a czasem też prowizję od wydanych na podróż służbową pieniędzy.

Podsumowując, wybór nie jest prosty, bo zawsze niesie za sobą jakieś wady i zalety, chyba ze wychodzimy z założenia, że chcemy to zlecić na zewnątrz i mieć spokój, to wtedy odpowiedź jest prosta - zewnętrzna firma.

Nazywam się Piotr Zając i zajmuję się szeroko pojmowaną turystyką tym razem opisałem Ci jak wyglądają obsługę podróży służbowych. Nastepnym razem napiszę o delegacjach.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

sobota, 2 lutego 2019

Freelancing bez lukru, czyli wady i zalety pracy wolnego strzelca

Autor: Gosia Topornicka

Coraz więcej osób podejmuje decyzję o pracy na własną rękę lub założeniu działalności gospodarczej. Kusi ich wizja pracy nieograniczonej sztywnymi godzinami, możliwość łączenia wyjazdów z obowiązkami zawodowymi, prestiż społeczny. Jednak nie wszystko złoto, co się świeci - freelancing posiada zarówno zalety, jak i wady.

Plusy freelancingu

Niewątpliwą zaletą pracy freelancera jest brak sztywnych ram czasowych. Nie musi on stawiać się w biurze o 8:00 i odsiadywać ośmiu godzin. Może usiąść do pracy o której chce i przeznaczyć na nią dowolną ilość czasu.

Osoba pracująca w ten sposób nierzadko zarabia więcej, niż pracownicy etatowi. Oprócz tego może realizować zlecenia dla kilku firm, choć jest to trudne do pogodzenia.

W każdej chwili (o ile nie ma pilnych zleceń) może wybrać się na urlop, a w wyjątkowych sytuacjach pracować, leżąc na plaży.

Minusy freelancingu

Istnieje także druga strona medalu. Brak określenia godzin pracy może być problemem dla osób, które mają kłopot z samoorganizacją. Czasami kończy się to pracą do późna w nocy, aby skończyć zamówienie, a nawet utratą klienta.

Minusem pracy freelancera są też długie okresy przestoju - nawet po kilka miesięcy - podczas których intensywnie szuka on zleceń, gdyż nie może nic zarobić.

Nie ma także uprawnień pracowniczych: płatnego urlopu, zwolnień chorobowych czy innych benefitów, np. w postaci zniżek na siłownię. Nie odprowadza automatycznie składek emerytalnych oraz nie posiada ubezpieczenia zdrowotnego.

Jaka przyszłość czeka freelancerów?

Nieunikniona w takiej sytuacji rotacja pracowników - freelancerów zaczyna zbierać swoje żniwo w Niemczech. Nasi zachodni sąsiedzi powoli wycofują się już ze współpracy z nimi, powracając do schematu umów o pracę. Pozwala to wywnioskować, że ów trend będzie tam zanikał. Co jednak stanie się w Polsce? Czy pracodawcy u nas również zrezygnują z zawierania umów o dzieło i zleceń z freelancerami? Czy pracownicy zamienią względną wolność na etaty w biurach?

Czas pokaże. Na razie portale z ofertami pracy wprost pękają od ogłoszeń pracodawców poszukujących freelancerów. Jedno jest pewne - jeśli i poszukujący pracy, i pracodawcy znajdą złoty środek na ten typ zatrudnienia, istnieje szansa, że utrzyma się on nieco dłużej.

Polecamy: Kim jest freelancer?

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Biznesowy dress code dla kobiet

Autor: Paweł Mazur

Nasz wygląd zewnętrzny pomaga nam w budowaniu autorytetu, zarówno naszego jak i instytucji przez nas reprezentowanej. Właśnie dlatego stał się on jedną z istotniejszych części savoir vivre’u.

Dlaczego savoir vivre w ubiorze biznesowym jest tak ważny?
Etykieta ubioru biznesowego rządzi się swoimi własnymi prawami, które są jasno określone już od bardzo dawna. Dlatego jeżeli zależy nam na tym, abyśmy w naszym środowisku pracy byli postrzegani jako osoba kompetentna i w pełni profesjonalna, musimy je dobrze znać.

Pamiętajmy, także iż pierwsze wrażenie odgrywa naprawdę niezwykle ważną rolę w tym w jaki sposób będziemy postrzegani przez daną osobę na dalszych etapach znajomości. Ta zależność jest zatem najbardziej istotna w przypadku spotkań biznesowych... Niech nasz rozmówca od początku wie, że ma do czynienia z profesjonalną i kompetentną osobą. Co więcej, swoim wyglądem zewnętrznym wyrażamy także szacunek do klientów czy naszych współpracowników.

Rady dla Pań
Kobiety są w o tyle dogodniejszej sytuacji niż mężczyźni, iż mogą w sposób dowolny manipulować podstawowymi elementami swojego stroju, np. spodnie zamieniać na spódnicę czy też dobrać dodatki w postaci różnorodnej biżuterii, oczywiście w granicach zdrowego rozsądku.

Co więcej równie elegancko, klasycznie i profesjonalnie prezentują się panie w spodniach na kanty oraz bluzkach z kołnierzykiem jak i w odpowiednio dobranej sukience.

Schludny strój, odpowiednio dobrany do sytuacji, a także skromne dodatki, klasyczna fryzura i bardzo delikatny makijaż stanowią najważniejsze elementy tzw. biznesowego dress codu dla kobiet.

Jednak istotne miejsce zajmują w nim także kolory. Za najlepszy wybór w etykiecie ubioru biznesowego uznaje się neutralne i eleganckie barwy takie jak biel, czerń, a także odcienie szarości granatu, a nawet stonowaną zieleń, beż oraz bordo.

Najczęściej popełniane błędy
Jednym z najczęściej popełnianych błędów w biznesowej etykiecie jest odsłonięcie zbyt dużej ilości ciała. Co to oznacza? Kobietom zdarza się czasami założyć bluzkę ze zbyt głębokim dekoltem lub z mocno prześwitującego materiału. Nie powinno się także odsłaniać ramion i ubierać koszulek na ramiączkach.

Kolejnym błędem jest przesadzony makijaż w ostrych odcieniach, a także nadmiar biżuterii czy innych dodatków. Koniecznością jest z kolei zakładanie rajstop do spódnicy.

Artykuł powstał we współpracy z: http://www.e-galante.pl

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Metody organizacji czasu pracy

Autor: Arnoldi

Osoby, które mogą powiedzieć „mam czas nas wszystko, jestem świetnie zorganizowany” występują w przyrodzie niezwykle rzadko. Zwykle ludzie nie rodzą się z taką umiejętnością i muszą ją dopiero wypracować. A czasem jest to niezwykle trudne, ponieważ wymaga systematyczności i silnej woli.

Przedstawiamy kilka metod, które pomogą lepiej zarządzać swoim czasem, a co za tym idzie – mieć go więcej.

Najbardziej znanymi aplikacjami pomagającymi w organizacji czasu pracy, są: Pomodoro, Metoda ABC oraz Matryca Priorytetów, i to właśnie je, chcemy Wam zaprezentować. Warto jednak pamiętać, że istnieją też inne sposoby. Więcej możecie przeczytać o nich na stronie: www.grafton.pl/strefa-kariery/zarzadzanie-czasem/.

Pomodoro

Jej nazwa pochodzi od czasomierza kuchennego w kształcie pomidora. A ten może nam się przydać do pracy, jeśli zdecydujemy się wybrać właśnie tę technikę organizacji czasu.

Oprócz czasomierza potrzebujemy stworzyć listę naszych zadań. Nastawiamy czasomierz na 25 minut i staramy się w tym czasie wykonać jedno z zadań znajdujących się na liście. Po upływie tego czasu robimy 5 minutową przerwę, a po 4 cyklach nasza przerwa powinna być jeszcze dłuższa.

Wielu osobom może się wydać, że 25 minut to bardzo mało czasu i nie da się wiele podczas tego okresu zrobić. Nie jest to prawdą, o ile naprawdę skupimy się na tym, co musimy zrobić i nie będziemy się niczym rozpraszać.

Metoda ABC

Pracę zaczynamy od rozpisania listy rzeczy, które musimy zrobić, następnie każdej z wypisanych czynności przypisujemy kategorię A, B lub C, gdzie odpowiednio oznaczają one:

Ekstremalnie ważne zadania, które musimy wykonać sami
Zadania ważne, jednak nie najważniejsze. Ich wykonanie możemy komuś zlecić
Mało istotne zadania, które możemy odłożyć na później lub bez problemu powierzyć komuś innemu

Dopiero, gdy ocenimy priorytetowość każdej z czynności tworzymy godzinowy (lub nawet dniowy) plan pracy. Najważniejsze zadania wykonujemy oczywiście na samym początku, po nich odpowiednio te średnio ważne, a na samym końcu te mało istotne.

Matryca priorytetów

Metoda ta zwana jest także Kwadratem Eisenhowera, który to był amerykańskim generałem znanym przede wszystkim ze świetnego zarządzania czasem. Aby rozplanować swoje zadania według tej metody, musimy najpierw narysować kwadrat i podzielić go na cztery części, a następnie wypełnić według wzoru:

Zadania pilne i ważne

Sprawy naglące
Sytuacje kryzysowe
Zadania, które powinny być już zrobione
Skutki zaniedbań

Zadania ważne, ale niepilne

Przygotowanie do ważnego, ale odległego terminu
Zapobieganie i planowanie
Praca nad sobą
Budowa relacji z innymi

Zadania pilne, ale nieważne

Błahe sprawy naglące
Niektóre wiadomości i telefony

Zadania niepilne i nieważne

Przyjemności
„Złodzieje czasu” (lenistwo, bałaganiarstwo)

Korzystając z tych metod z pewnością poprawimy swoją wydajność i znajdziemy więcej czasu na to, co najważniejsze, a służbowe obowiązki nie będą odwlekały się nieskończoność.

Zarządzanie czasem pracy

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Lubisz swoją pracę?

Autor: Przemysław Pufal

Odpowiedz sobie, proszę, szczerze na pytanie „Czy lubisz swoją pracę?”

Nie chodzi mi o typowe dla Polaków narzekanie, że wszystko źle, będzie tylko gorzej, mam złą pracę. Chodzi mi o to, aby odnieść się do swojej sytuacji, specyficznej tylko dla siebie, nie mówienie ogólnie o ludziach, ale przemyślenie co dokładnie jest takiego w Twojej pracy, że jej nie lubisz.

Gratuluję, jeśli rzeczywiście jest tak, że lubisz swoją pracę. Praca przynosi Ci pewnie dużo satysfakcji, zadowolenia, spełniasz się w niej a przy okazji otrzymujesz godziwe, sowite wynagrodzenie. Albo doskonale wybrałeś swój zawód, albo super trafiłeś na świetny „zakłada pracy”, albo, czego również gratuluję, sam znalazłeś sobie taką świetną posadę i nie było w tym żadnego przypadku.

Pewnie znajdzie się wśród czytelników również i taka osoba, która nie tylko nie lubi swojej pracy, ale jej wręcz nienawidzi. Źle wybrany zawód, praca taka, bo innej nie można było dostać, trudni współpracownicy, głupi szef, niskie wynagrodzenie. Powodów, aby mieć zastrzeżenia do swojej roboty jest sporo, sam mógłbym podać kilka specyficznych tylko dla mnie, kiedy jeszcze miałem taki problem.

Można oczywiście tkwić całymi latami w złym układzie, będąc niezadowolonym, rozczarowanym i sfrustrowanym. I nie widząc sensu w pracy w miejscu i zawodzie, które przysparzają Ci tylko stresu, nie dają możliwości rozwoju i na dodatek słabo tam Ci płacą.

Można zacząć myśleć o zmianie swojej sytuacji i zacząć rozglądać się za pracą, która będzie Cię ciekawić, dawać satysfakcję i oczywiście pieniądze. Których zawsze jest za mało. Można, tylko trzeba chcieć. Trzeba mieć na tyle odwagi, żeby zacząć myśleć o realnej zmianie, a nie tylko marzyć.

Nikt rozsądny nie rzuca pracy z dnia na dzień, więc również tego nie rób! Bez przemyślenia całej sprawy, zaplanowania działań nie można podjąć tak ważnej życiowo decyzji z godziny na godzinę. Ale przecież już dziś możesz zacząć przygotowywać się do jej zmiany i robienia tego, co chcesz, a nie tego co musisz. Ale znowu – musisz się odważyć!

Przeczytałem niedawno jakiś cytat mówiący, że jeśli się nie działa na rzecz zmiany, to oczywiście nic się nie zmieni. Oczywista oczywistość, ale ja rzadko wcielamy to w życie!

Większość z nas bowiem tylko wciąż marzy, ale nie robi ani kroku, nawet drobnego, w tym kierunku, aby te marzenia zrealizować. I pozostaje im dalsze marzenie i zazdroszczenie tym, którzy odnieśli sukces. „Na pewno ukradli!” „Dostali wszystko od starych!” Chcesz zostać takim zrzędą i zazdrośnikiem? Chcesz tak spędzić życie? Sądzę, że nie! A już najgłupsze co można usłyszeć, to następujące zdanie: „Miał szczęście!”

Co to znaczy? Gdy się głębiej zastanowić i przeanalizować sytuację osoby, która odniosła sukces, to okazuje się, że to szczęście to nic innego jak praca, rozwijanie talentów, planowanie i odwaga w podejmowaniu decyzji.

Nie czekaj na szczęście! Jeśli nie lubisz swojej pracy, to zdobądź się na odwagę i zacznij myśleć jak ludzie sukcesu!

Więcej o tym jak odnieść sukces znajdziesz na www.metanoja.pl

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Fordanserki – dobry pomysł na męską imprezę integracyjną dla firm?

Autor: Anna

Imprezy integracyjne dla firm kojarzą się w doskonałą rozrywką dla zatrudnionej kadry. Ale co w przypadku, gdy proporcje płci na takiej imprezie są mocno zachwiane? Podczas imprez integracyjnych dla firm z branż typowo męskich organizator musi liczyć się z ryzykiem, że panowie nie będą chętnie uczestniczyć w tanecznej części imprezy.

Organizator imprezy integracyjnej dla firm z branży zwyczajowo o większej ilości mężczyzn w swoich zasobach pracowników, nie przypuszcza, że można ich skłonić do świetnej aktywnej zabawy. Po wyczerpaniu puli typowo męskich rozrywek integracyjnych jak gry survivalowe, paintball, czy jazda off-road na quadach jest jeszcze szansa na doskonałą zabawę i zaproponowanie przez agencję eventową alternatywnego rozwiązania.

Podczas organizacji eventu lub podobnej imprezy tego typu dobrym pomysłem jest zaangażowanie tak zwanych fordanserek. W najprostszym tego słowa ujęciu fordanserka jest rodzajem tańczącej hostessy, która za wynagrodzenie zadba o to aby wszyscy uczestnicy nie schodzili z parkietu i bawili się wspaniale. Urokliwe tancerki zachęcą nawet osoby, które takie imprezy omijają szerokim łukiem. Grupa dziewcząt obdarzona jest zwykle przetestowanymi umiejętnościami tanecznymi, a wśród niej znajdują się też profesjonalistki wyspecjalizowane w konkretnej sztuce tanecznej.

Często grupę fordanserek wspiera ze sceny profesjonalna grupa taneczna, która kilka razy w trakcie imprezy urozmaica całość niesamowitymi pokazami tańca w określonej aranżacji. Najczęściej po zakończeniu pokazu tancerki także dołączają do bawiących się gości i zapraszają uczestników do wspólnej zabawy. Taniec z profesjonalistką nawet dla niedoświadczonej osoby jest jedynie przyjemnością.

Fordanserki mogą dostosować się do określonej aranżacji imprezy. Standardowo występują w prostych stylowych aranżacjach – eleganckie sukienki typu „mała czarna”, ale ich udział i wygląd są ograniczone jedynie wyobraźnią agencji eventowej. Stylizacje tematyczne to dobry pomysł na jeszcze większe urozmaicenie imprezy, a dziewczyny mogą występować w rolach na przykład: hawajek, kowbojek, piratek, diablic, gangsterek. To wpłynie na wzbogacenie oprawy artystycznej i doznań uczestników firmowej imprezy integracyjnej.

Fordanserki i fordanserzy nie urozmaicają jedynie imprezy integracyjne dla firm, ale mogą też pojawiać się przy okazji wszelkich wydarzeń muzycznych – jako tło taneczne dla wykonawcy podczas koncertu lub występować w teledyskach muzycznych. Agencja eventowa często korzysta z usług fordanserek, aby imprezy firmowe organizowane w większości dla panów okazały się doskonałą zabawą, która rozrusza nawet najbardziej oporne jednostki.

Organizacja imprez firmowych - agencja eventowa GAAN

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Yerba mate w biurze

Autor: Marlena Mendelewska

Też tak czasem masz w pracy, że myślisz, iż za chwilę wszystko po prostu runie na twoją głowę. Starasz się pracować jak najszybciej i wykonywać zadania według ich priorytetu. Jednak zdaje się, że tych spraw pilnych i bardzo ważnych jest o wiele więcej niż czasu, jaki masz. Masz na to sposób? Bo ja mam!

Przede wszystkim – uświadom sobie, że jesteś tylko człowiekiem, a nie cyborgiem. Złap kilka głębokich oddechów, by uspokoić myśli i nabrać nieco dystansu. A teraz czas na mój sekretny sposób, skorzystamy przy nim z właściwości yerba mate.

Najpierw musisz się uspokoić i wyciszyć. Spokojnie – jeśli dasz sobie pięć minut przerwy, świat się na pewno nie zawali, a Ty odzyskasz równowagę. Przygotuj zatem wodę i nasyp susz do kubka, włóż bombillę. Teraz nastąpi miły proces oderwania od spraw przyziemnych – skup się wyłącznie na rytuale parzenia yerba mate. Nie myśl o niczym innym, tylko o tym.

Pamiętaj (jeśli to tylko możliwe), by zalać termos gorącą wodą i zabrać go wraz z naparem yerba mate na swoje stanowisko pracy. I teraz następuje moment niemal magiczny – zaczynasz pić napar z yerba mate. Czujesz, jak przyjemne ciepło rozlewa się. Jednak to ciepło wcale nie ma cię rozleniwić.

Właściwości yerba mate sprawią, że już za chwilę dostaniesz zastrzyku nowej energii. Co jednak jest najwspanialsze (i wyróżnia yerba mate od kawy lub innych napojów energetycznych) – pobudzenia nie odczujesz tylko fizycznie. Składniki zawarte w yerba mate pobudzą także twój umysł. Odzyskasz (lub zwiększysz) swoją koncentrację, wzrośnie także ilość zapamiętywanych informacji. Czujesz to?

Ja zawsze w taki sposób postępuję, gdy czuję, że zbliża się kryzys moich możliwości. Chwila spędzona na zaparzeniu yerba mate i energia, którą daje mi jej picie – sprawiają, że na nowo mogę z pełną siłą podejmować wyzwania zawodowe (choć nie tylko zawodowe). Spróbuj – naprawdę warto.

więcej o yerba mate

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Praca dla introwertyka

Autor: MójKraków

Introwertyzm to zaleta. Zobacz, jakie cechy introwertyka powodują, że jego praca jest bardziej wydajna i na jakich stanowiskach introwertyk będzie się czuł najlepiej z korzyścią dla siebie i pracodawcy.

Praca dla introwertyka

O introwertyzmie mówi się coraz więcej. Powoli prostuje się to, co przez wiele lat wstecz było niezauważane i spostrzegane inaczej. Jest to dobry kierunek zważywszy na to, że introwertycy stanowią ok. 30% społeczeństwa.
Kiedy dawniej uważano introwertyka za skrytego, nieśmiałego i mało towarzyskiego osobnika, dziś wygląda to o wiele lepiej – wprost mówi się, że introwertyzm w wielu dziedzinach życia jest zaletą. Z pewnością jest to zasługa psychologów i przed nimi leży ciekawy temat do ciągłego propagowania.

Pokrótce przedstawię kilka cech introwertyków, które związane są z pracą. Aby poznać zalety introwertyków w innych dziedzinach życia zachęcam czytelników do poszukiwania lektur na ten temat.

Popatrzmy na scenkę, w której przy stole zasiada wiele osób i mają oni opracować rozwiązanie pewnego problemu. Nazywa się to burzą mózgów. Uczestnicy szybko wymyślają różne, nawet najbardziej nieprawdopodobne rozwiązania i dyskutują na ich temat. Pracownicy prześcigają się w ilości wypowiadanych słów, myśli wypływają z szybkością komputerową – oczywiście, to bardzo dobrze, o to w tym chodzi.
Jednak jedna, czy dwie osoby siedzą cicho, nie odzywają się. Biorą udział w spotkaniu, ale na swój, niezauważalny sposób. Ich czas jeszcze nie nadszedł.
To introwertycy. Dla nich wymiana myśli na takich spotkaniach przebiega zbyt szybko, aby mogli na nie od razu reagować. Robią notatki, zapamiętują, analizują i jak najbardziej mają własne zdanie i pomysły, choć nie widać tego z zewnątrz. Potrzebują jednak czasu, aby je przetworzyć. W przeciwieństwie do ekstrawertyków, którzy mają myśli bardziej powierzchowne i lubią szybko zmieniać temat, introwertyków cechuje myślenie bardziej wgłębne i dokładne. Można powiedzieć, że introwertyk nie odejdzie od tematu tak długo, aż wyczerpie wszystkie możliwości i temat zostanie opracowany w pełni i dokładnie.
Do pracy, która wymaga skupienia, samodzielności, dokładności, analizy, wyszukiwania błędów introwertycy nadają się doskonale – wykonują zadania najlepiej i z gwarancją dokładności. W tym samym temacie ekstrawertycy będą chcieli zakończyć pracę jak najszybciej (i niekoniecznie dokładnie), aby móc zająć się czymś nowym. Praca wymagająca skupienia i dokładności może powodować u nich zmęczenie psychiczne.

Nie są obojętne też warunki, w jakich pracują introwertycy. Duże powierzchnie biurowe typu open space bardzo niekorzystnie wpływają na pracę introwertyków, którzy przez długi okres czasu przebywają wśród wielu osób będących w ciągłym ruchu. Powoduje to u introwertyków zmęczenie psychiczne a co za tym idzie mniejszą wydajność pracy. Potrzebują oni w ciągu całego dnia wielu krótkich chwil odosobnienia, podczas których nabierają energii do dalszej pracy. Dla nich najlepszym rozwiązaniem jest praca w małych, najlepiej jednoosobowych pokojach lub praca zdalna w domu.

Dobre zawody dla introwertyków to na przykład księgowy, analityk, rzemieślnik, czyli takie, które można wykonywać samodzielnie i w których konieczna jest dokładność.
Introwertyk będzie źle się czuł w zawodach wymagających kontaktu z klientami np. przedstawiciele handlowi czy w branżach usługowych.

Kraków Praca

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Powakacyjna chandra

Autor: Gabriela Wrona

Koniec wakacji zbliża się wielkimi krokami. Dni są coraz krótsze, a wieczory z dnia na dzień stają się chłodniejsze. Większość z nas wróciła już z urlopu i na nowo wpadła w wir codziennych obowiązków. Takie powroty bywają trudne i jak dowodzą naukowcy mogą wywoływać tak zwaną depresję pourlopową.

Syndrom post-holiday spleen wcale nie jest rzadką przypadłością. Niemal co druga osoba powracająca z urlopu przyznaje, że pierwsze dni w pracy są przygnębiające i na nic zdają się pokłady nowej energii nagromadzone na wakacjach. Zamiast pracować na najwyższych obrotach, jesteśmy rozkojarzeni i nerwowi. Dopiero po 2 tygodniach nasz organizm oswaja się z zaistniałą sytuacją i zaczyna pracować pełną parą.

Czy istnieją sposoby na walkę z pourlopowym przygnębieniem? Oczywiście, że tak! Powrót do pracy wcale nie musi być koszmarem. Zadbajmy o to, żeby płynnie przestawić się na inny tryb funkcjonowania. Jeżeli musimy pojawić się w pracy w poniedziałek, nie wracajmy z urlopu w niedzielę wieczorem. O wiele lepszym rozwiązaniem jest zrobienie jednodniowej przerwy między leniuchowaniem w tropikach a pierwszym dniem w pracy. Będziemy mieli czas na oswojenie się z myślą, że oto nadszedł koniec odpoczynku.

Po powrocie do pracy czeka nas natłok obowiązków, setki nieodebranych maili i telefonów od klientów, zaległości w papierach i mnóstwo innych spraw, o których wolelibyśmy zapomnieć. Aby nie zwariować, skupmy się na czasie wolnym, który przecież mamy po pracy. Postarajmy się spędzać go na świeżym powietrzu razem z najbliższymi. Wspólne wspominanie wakacji jest niezawodnym sposobem na pourlopową chandrę.

Choć wakacje się skończyły, to za rok będą przecież następne. Już teraz zastanówmy się, gdzie chcielibyśmy je spędzić. Popatrzmy na oferty biur podróży, poczytajmy o atrakcjach turystycznych, wypytajmy znajomych o miejsca warte odwiedzenia. I przede wszystkim wywołajmy zdjęcia, które zabiorą nas z powrotem w ulubione miejsca, nawet w chłodne jesienne wieczory.

Odstraszacze owadów

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak urządzić biuro, czyli wszystko o komforcie pracy

Autor: Emocni

Nie od dziś wiadomo, że na wydajność naszej pracy składają się nie tylko umiejętności, jakie posiadamy i wiedza, ale również, a może przede wszystkim, warunki, w jakich przebywamy. Często z pozoru błahe kwestie - kolory ścian, rozmieszczenie mebli - mają duże znaczenie dla trybu naszej pracy, a co za tym idzie, rozwoju naszej kariery.

Projektowanie wnętrz Bydgoszcz od podstaw

Przeprowadzając się do nowego biura, warto zadbać o wszystkie szczegóły od samego początku. Ważne, by kolory ścian nie były zbyt jaskrawe, nie rozpraszały pracujących w pokoju osób. Polecane są barwy pastelowe i stonowane, głównie kolory ziemi, takie jak zieleń, brąz czy beż. W ten sposób umysł nie jest atakowany przez dodatkowe bodźce z zewnątrz.

Rozprzestrzenienie i wybór odpowiednich mebli

Na rynku jest dostępny szeroki wybór wyposażenia meblowego, w którym meble gabinetowe mają swój spory udział. Wybierając meble do biura i szukając poszczególnych elementów należy pamiętać, aby były one przede wszystkim praktyczne i funkcjonalne, a zarazem komfortowe. Szczególnie należy zadbać o wygodne krzesła, które uchronią pracujących przed chorobami kręgosłupa i innymi bólami związanymi z siedzeniem przez długi czas w jednej pozycji. Pozostałe meble, takie jak regały, szafki i stoły powinny znajdować się na odpowiedniej wysokości - tak, aby każdy mógł swobodnie skorzystać z dostępnych materiałów.

Dla lepszego komfortu pracy, należałoby uporządkować miejsca pracy w taki sposób, aby każdy z pracowników miał jednakowy, a na pewno wystarczający dostęp do światła. Z psychologicznego punktu widzenia, kolejną ważną radą jest przykazanie, aby każdy z przebywających w biurze pracowników, ustawiony był przodem bądź bokiem w stronę drzwi wejściowych. Dzięki temu, mając w zasięgu wzroku cały otaczający go teren, zachowa podświadomy spokój i z łatwością oraz lekkością będzie mógł skupić się na pracy.

Cudotwórczy wpływ dodatków

Aranżacja wnętrz to pewnego rodzaju sztuka. Oprócz konkretnych mebli warto zadbać o dodatkowe wyposażenie, które może wzbogacić nasze wnętrze, a jednocześnie ocieplić je, co z pewnością znajdzie przełożenie w atmosferze panującej wśród pracowników. Priorytetem powinien być porządek w miejscu pracy. Mogą pomóc w tym specjalne meble na zamówienie, które będą miały wbudowane specjalne otwory na kable albo dodatkowe przegrody na dokumenty. Przyjaznej atmosfery w biurze doda z pewnością kilka doniczek z kwiatami, ale trzeba pamiętać, żeby ich zapach nie był zbyt duszący. Ciekawym pomysłem są też duże lustra umieszczone na ścianach zamiast obrazów. Liczne zdjęcia odciągają uwagę od celu pracy, a optyczne powiększenie przestrzeni lustrami, zwiększy wygodę pracowników, którzy dość często umiejscowieni są w ciasnych pokojach po kilka osób. Meble biurowe to też sprzęty, przy których pracownicy spędzają większość swojego czasu, zadbajmy o to, by znalazło się na nich miejsce na fotografię dziecka lub inny osobisty gadżet.

Stoły, krzesła, regały

Meble na zamówienie

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Pracodawco, dbaj o bezpieczeństwo swoich pracowników

Autor: Kasia S.2

Coraz częściej dochodzi do wypadków w czasie pracy, bardzo często z winy nieprzestrzegania zasad bezpieczeństwa podczas wykonywania naszych czynności zawodowych. Zdarza się, że wina leży po stronie pracodawcy, ale niejeden raz winny jest także pracownik.

Przecież nie wszyscy pracownicy słuchają poleceń przełożonych. Miejsc, gdzie dochodzi do takich sytuacji, można wskazać bardzo wiele, choćby niejeden plac budowy, gdzie niestety takie zachowanie jest na porządku dziennym.

Ludzie nie chcą zakładać kasku czy kamizelki, gdyż uważają to za zbędny gadżet, jednak po to są artykuły bhp, by je wykorzystywać, i to powinno być obowiązkiem.

Niestety, nie można również karać pracowników. Część pracodawców już ma problemy ze znalezieniem odpowiednich osób na wszystkie stanowiska, co zatem zrobić jak nie przymykać oko na niektóre wykroczenia, nie ma zbyt dużego wyboru.

Niestety, inspektorzy odpowiadający za bezpieczeństwo w danym miejscu, nie są już tak bardzo pobłażliwi. To dobrze, że są ludzie, którzy czuwają nad naszym zdrowiem oraz bezpieczeństwem. Musimy zdać sobie sprawę, że często nasze nieprzemyślane decyzję mogą kosztować nas znacznie więcej niż tylko utrata kilkuset złotych kary, jaką poniesiemy za łamanie regulaminu. Często możemy stracić zdrowie, a niekiedy zagrożone jest nawet nasze życie, zatem należy przede wszystkim uświadamiać ludzi, jak wielki błąd popełniają, i sami stwarzają zagrożenie swojego życia.

Pracodawcy natomiast powinni zapewnić i zagwarantować odpowiednie przeszkolenie oraz ubranie robocze, nie powinien pracownik kupować takich rzeczy czy kompletować na własną rękę. Oczywiście jest to schemat prawidłowego funkcjonowania, czyli tego jak powinno to wyglądać, niestety, do realizacji czegoś takiego bardzo daleka droga. Powinniśmy się pocieszyć, bo wcale sytuacja nie wygląda lepiej u naszych zachodnich sąsiadów, choć znajdą się tacy, którzy z powodu zarobków, stwierdzą zupełnie co innego.

Na naszym rynku lokalnym jest kilka firm, które bardzo drastycznie przestrzegają wszelkich wewnątrz zakładowych zasad bezpieczeństwa, i tym należy złożyć pokłon - pracownik oraz jego bezpieczeństwo jest dla nich najważniejszy.

Zobacz tutaj!

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Pieniądze z urzędu pracy na rozpoczęcie działalności

Autor: Kamil Nowak

Powiatowy Urząd Pracy może przeznaczyć środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej osobie, która jest zarejestrowana jako bezrobotna. Urząd Pracy przyznaje bezrobotnemu jednorazowo środki na podjęcie działalności gospodarczej (zwane dalej dotacją).

Dotacja nie może być przyznana:

- Jeżeli osoba bezrobotna złożyła już wniosek w innym Powiatowym Urzędzie Pracy o przyznanie środków na podjęcie działalności gospodarczej lub środków na założenie lub przystąpienie do spółdzielni socjalnej,

- Jeżeli osoba bezrobotna otrzymała z Funduszu Pracy lub z innych środków publicznych bezzwrotne środki na podjęcie działalności gospodarczej lub rolniczej, założenie lub przystąpienie do spółdzielni socjalnej,

- Jeżeli osoba bezrobotna była karana w okresie 2 lat przed złożeniem wniosku o dotację za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu w rozumieniu ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny,

- Jeżeli działalność, która ma być podjęta w ramach dotacji, stanowi przejęcie innej działalności, wzmocnienie lub rozszerzenie działalności już istniejącej na rynku – zgodnie z wyjaśnieniami MgiP,

- Jeżeli wniosek nie jest kompletny i prawidłowo sporządzony.

Przyznanie bezrobotnemu dotacji jest dokonywane na podstawie umowy cywilno-prawnej (poprzedzonej wnioskiem) zawartej przez Powiatowy Urząd Pracy z bezrobotnym na piśmie.

Dotacja stanowi pomoc de minimis i udzielana jest zgodnie z przepisami: rozporządzenia Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minims (Dz.Urz. UE L 379 z 28.12.2006) lub rozporządzenia Komisji (WE) nr 875/2007 z dnia 24 lipca 2007r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy w ramach zasady de minimis dla sektora rybołówstwa i zmieniającego rozporządzenie (WE) nr 1860/2004 (Dz. Urz. UE L 193 z 25.07.2007, str. 6), z wyłączeniem środków przyznawanych na podjęcie działalności gospodarczej w zakresie krajowego transportu osób taksówkami.

Powiatowy Urząd Pracy powiadamia bezrobotnego w formie pisemnej w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku o uwzględnieniu lub odmowie uwzględnienia złożonego wniosku. W przypadku nieuwzględnienia wniosku Powiatowy Urząd Pracy podaje przyczynę odmowy.

UWAGA!
Rejestracja działalności gospodarczej wskazanej we wniosku w organie ewidencyjnym może nastąpić dopiero po przyznaniu dotacji, podpisaniu umowy wraz z jej zabezpieczeniem oraz dzień po otrzymaniu środków na wskazany w umowie rachunek bankowy.

Praca, oferty pracy, kariera:

Smak Pracy

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.