Praca w Polsce i za granicą

niedziela, 31 sierpnia 2014

Praca chałupnicza

Autor: Steve Klops

Słowo chałupnictwo było używane już podczas średniowiecza i renesansu i określało system nakładczy pracy, poprzedzający manufaktury. Taką formą pracy zajmowali się głównie biedni robotnicy i rzemieślnicy, którzy nie byli zrzeszeni w cechach.

Z racji tego, że byli oni biedni to nie posiadali własnych narzędzi, nie mieli też pieniędzy na ich zakup. Narzędzia te dostarczali im bogaci kupcy, którzy później odkupywali od nich wytworzone produkty jednak po odpowiednio niższej cenie, niż mogliby je kupić od zrzeszonych w cechach rzemieślników. Takie działanie pozwalało im na osiąganie dodatkowych korzyści poprzez omijanie wysokich cen narzucanych przez cechy oraz ograniczało liczbę pośredników, przez co zyski danego kupca były wyższe.

Taki model działalności najbardziej rozwinięty był w miastach niderlandzkich i włoskich jeszcze w okresie średniowiecza. Nie może więc dziwić fakt, że rozwój pracy chałupniczej stał się jedną z przyczyn upadku systemu cechowego, który nie był w stanie rywalizować z tak działającą produkcją pomimo tego, że wyroby produkowane w systemie nakładczym charakteryzowały się niższą jakością w wyniku mniejszych umiejętności ich twórców.

Trzeba jednak zauważyć, że taki system nakładczy jest spotykany również w dzisiejszych czasach. Ich praca jest nawet regulowana rozporządzeniem rady ministrów z dnia 31 grudnia 1975 roku.

Obecnie praca chałupnicza kojarzy się głównie z ręcznym wytwarzaniem różnych produktów. Może to być produkcja biżuterii, na którą zawsze jest zapotrzebowanie. Ręcznie tworzone bransolety czy korale cieszą się bardzo dużym uznaniem i jest na nie naprawdę duży popyt.

Innym przykładem może być tworzenie rożnego rodzaju przedmiotów wiklinowych. Mogą to być zarówno mebel (jak krzesła, stoliki, meble ogrodowe, itp.) jak również drobne akcesoria, na przykład do łazienki.

Tak naprawdę nie ma tutaj ograniczenia i każda praca wytwórcza, którą można wykonać w domu może nosić nazwę pracy chałupniczej. Przed podjęciem jednak takiej pracy warto się zastanowić, czy naprawdę chcemy ją wykonywać i czy mamy do tego odpowiednie predyspozycje.

Mój serwis - Praca w domu

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Praca w domu a wynagrodzenie

Autor: Steve Klops

Praca w domu to nie tylko zlecenia, które możemy wykonywać przez Internet. Praca w domu to również zajęcia takie jak opieka nad dziećmi, pranie, prasowanie czy gotowanie. A co jeżeli jesteśmy tym członkiem rodziny, który zajmuje się właśnie utrzymaniem domu i nie pracuje na zwykłym etacie?

Z wyniku badań przeprowadzonych przez Instytut Praw Obywatelskich wynika, iż 28% internautów jest zdania, że takie osoby powinny zarabiać od jednego do półtora tysiąca złotych brutto miesięcznie. Według ustaleń tego samego instytutu samo ugotowanie obiadu kosztuje 5 zł, zrobienie zakupów 3 zł a pranie ubrań 5 zł. Jednak nie trudno zgadnąć, że nie wszyscy zgadzają się z taką wyceną.

Jeżeli przygotowanie obiadu to ugotowanie wyłącznie zupy to może ono kosztować 5zł jednak przygotowanie bardziej wyszukanego obiadu kosztowałoby więcej, co najmniej 10-12 zł. I jak w każdej podobnej pracy, wszystko zależy od ilości włożonej pracy i od jej jakości.

Podobnie jest również z zajmowaniem się dziećmi. Bo jak powinno się wyceniać taką pracę? Opieka nad różnymi dziećmi wymaga różnego wysiłku. Dzieci chore czy niepełnosprawne wymagają więcej pracy, podobnie jak te niegrzeczne, więc teoretycznie taka praca powinna być lepiej płatna. Jedno jest pewne – za każdą pracę należy się wynagrodzenie.

W kręgu psychologów uważa się, że osoby które za taką pracę w domu otrzymywałyby wynagrodzenie, dużo lepiej wypełniałyby swoje obowiązki. Jednak nie ma co się oszukiwać, wprowadzenie takich reguł jest raczej nie realne.

Jeżeli w domu to mężczyzna pracuje i otrzymuje regularną wypłatę to siłą rzeczy uważa się, że jego praca jest ważniejsza i bardziej wartościowa niż praca żony, mimo iż czasami to ona ma cięższe zajęcia. Takie rozróżnianie może stać się źródłem złego samopoczucia osób pozostających bez pracy zawodowej i zajmujących się tylko domem.

Problem pracy w domu i wynagrodzenia za nią przywołują również przy okazji kampanii wyborczych różne partie, jednak zawsze dyskusja taka kończy się jedynie pustymi słowami, bo tak naprawdę nie da się nic sensownego zmienić w tej kwestii. I mimo iż wszyscy jesteśmy zgodni, że praca przez internet mogą być tak samo ciężkie jak praca na etacie, to jednak oczekiwanie na wynagrodzenie jest raczej kwestią marzeń niż realnych poglądów.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Profile kompetencyjne

Autor: Monika Gancarska

Profile kompetencyjne są zbiorem niezbędnych kompetencji, które muszą być spełnione, aby pracownik w sposób optymalny wykonywał zadania na zajmowanym stanowisku.

Bez właściwego określenia kompetencji trudno właściwie opracować proces rekrutacji, ocen czy szkoleń. W nowoczesnych organizacjach system zarządzania zasobami ludzkimi oparty w całości o kompetencje często jest normą, trudno bowiem w środowisku ciągłych zmian profesjonalnie i efektywne, a przede wszystkim szybko, przygotować pracowników do przyszłych zadań.

Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte o kompetencje posiada szereg korzyści, bowiem przyczynia się do stworzenia jednolitych kryteriów naboru, rzetelnej i sprawiedliwej oceny czy opracowania rozwoju pracowników. Warto dodać, że zidentyfikowanie kompetencji, stworzenie profilu kompetencyjnego usprawnia inne procesy HR, zaś efektywność systemu pozwala firmom osiągać rzeczywistą przewagę konkurencyjną.

Określenie kompetencji, a następnie budowa modelu kompetencyjnego, w którym wykorzystuje się skalę spełnienia kompetencji pozwala na ujawnienie tzw. ”luk kompetencyjnych”, które poprzez właściwe działania, przy wsparciu komórki HR lub doradców firm zewnętrznych powinny być zlikwidowane.

Identyfikacja kompetencji, tworzenie profili kompetencyjnych często zlecane jest firmom zewnętrznym, które posiadają doświadczenie w zakresie tej usługi, trzeba jednak pamiętać, że profesjonalna firma zawsze korzysta z wiedzy pracowników, którzy współuczestniczą w identyfikacji kompetencji, bowiem nikt lepiej niż pracownik nie określi zadań realizowanych na danym stanowisku.

Smart HR - Doradztwo personalne

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Etapy efektywnej rekrutacji

Autor: Monika Gancarska

Jeśli efektem procesu rekrutacji jest fakt, że zatrudniony pracownik utrzymał się na swoim stanowisku dłużej niż trwał jego okres próbny - czy już możemy mówić o efektywnej rekrutacji?

Czy jeśli proces rekrutacji został przeprowadzony sprawnie i szybko - to również możemy powiedzieć, że ten proces należy do efektwnych?
Każda z powyższych definicji jest właściwa, jeśli dzięki procesowi rekrutacji przedsiębiorstwo uzyskało korzyści.
Jednak warto się przyjrzeć poszczególnym etapom procesu rekrutacji, które w głównej mierze decydują o jej efektywności dla przedsiębiorstwa.

Od czego zacząć?

Pierwsza najważniejsza kwestia dotyczy właściwie określonego profilu kompetencyjnego kandydata na dane stanowisko. Poprzez profil kompetencyjny rozumiemy, wyodbrębnienie kluczowych dla danego stanowiska kompetencji i zakresu wymagań i kwalifikacji. Ważne jest, aby podczas sporządzania profilu, osoby rekrutujące odpowiedziały sobie na pytania dotyczące miejsca w strukturze, które ma zająć kandydat, celu jaki ma zostać osiągnięty poprzez zatrudnienie nowej osoby, oraz jaką główną funkcję ma spełniać w pracy kandydat.
Następnie możemy przejść do wyboru sposobu poszukiwań danego kandydata. Na tym etapie podejmujemy także decyzję czy rekrutację ma poprowadzić ekspert zewnętrzny, czy poradzimy sobie naszymi wewnętrznymi środkami. Jeżeli będziemy rekrutować samodzielnie, to w zależności od kompetencji jakimi ma charakteryzować się nasz kandydat, wybieramy kanał poszukiwań. Jeśli wymagane kompetencje i umiejętności nie są na zbyt wysokim poziomie, wystarczająca będzie dla nas metoda ogłoszeniowa. Natomiast w przypadku wysoce specjalistycznych bądź rzadkich kompetencji zmuszeni będziemy zastosować metodę bezpośrednią, polegającą na analizie rynku w obszarze określonym przez profil kompetencyjny, a następnie kontaktowanie się z wyszukanymi kandydatami.
W nastęnej kolejności rozpoczynamy etap zbierania aplikacji. Nie należy go zbytnio wydłużać i już na początku dobrze jest określić przedział czasowy w którym ma się zakończyć, dzięki czemu będziemy mogli zweryfikować poprawność wyboru metody poszukiwań kandydata.

Wstępna selekcja - niezwykle ważna

Wstępna selekcja aplikacji polega na analizie przesłanych CV oraz na przeprowadzeniu z wstępnie wybranymi osobami, spełniającymi wymogi profilu, krótkich rozmów telefonicznych. Dobrze wykonana wstępna selekcja pozwala zaoszczędzić czas i wybrać najlepszego z dobrych kandydatów. Nie ma jednej recepty na efektywną wstępną selekcję, zależy ona od umiejętności i wiedzy prowadzącego. Ważne jest natomiast, skonstruowanie zestawu kilku pytań, które pozwolą na sprawdzenie zgodności kompetencji zamieszczonych w CV z rzeczywistością.

Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna jest kolejnym etapem skutecznej rekrutacji. Jeżeli do tego etapu dochodzi około pięciu silnych kandydatów, możemy uznać dotychczasowe nasze działania za skuteczne. Istnieje wiele metod przeprowadzania skutecznej rozmowy kwalifikacyjnej. Uogólniając warto zwrócić uwagę na skuteczną weryfikację kompetencji, które przez nas zostały uznane jako kluczowe. Dlatego też, wywiad kompetencyjny jest jednym z bardziej skutecznych narzędzi stosowanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W trakcie wywiadu, zwraca sie szczególną uwage nie tyle na osiągnięcia i doświadczenie danego kandydata, ale głównie na metody jakimi to osiągnął. Sprawdza się również konkretne cechy kandydata, które wpływały na osiąganie przez niego sukcesów.
Po rozmowach, jeśli mamy taką możliwość, warto sprawdzić przedstawione przez kandydata referencje, zanim zapadnie ostateczna decyzja o zatrudnieniu.

Ostatni etap

Ostatnim etapem skutecznej rekrutacji, już po zatrudnieniu właściwej osoby, jest wdrożenie jej do pracy. Bardzo często firmy nie zwracają na ten fakt uwagi i skuteczna do tej pory rekrutacja, kończy się fatalnie - kandydat rezygnuje przed upływem okresu próbnego, co z kolei zwiększa rotację i generuje kolejne koszty związane z koniecznością dalszych poszukiwań.

Smart HR Doradztwo personalne

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Zapisywanie planów

Autor: Agnieszka Pełnia

Często zdarza się nam, że postanawiamy sobie zacząć coś robić, przykładowo uczyć się regularnie języka obcego, chodzić na siłownie bądź po prostu chcemy uporządkować jakieś proste sprawy które odwlekaliśmy z dnia na dzień przez dłuższy czas, aż utworzyła się z nich długa lista zadań do wykonania która przekracza nasze możliwości.

Czasem mamy poczucie, zwłaszcza kiedy przychodzi czas na coroczne rozliczenia noworoczne, że zmarnowaliśmy godziny i dni a czasem może nawet lata z naszego życia nie robiąc w zasadzie niczego produktywnego. Może leżysz godzinami na kanapie oglądając z nudów filmy bądź 1044 odcinek ulubionej telenoweli. Albo siedzisz w sieci, grasz godzinami w gry komputerowe bądź czytasz ploteczki o gwiazdach bądź wytapiasz czas na portalach społecznościowych typu nasza klasa bądź facebook śmiejąc się ze zdjęć zamieszczonych przez znajomych. (Oczywiście śmiech to zdrowie).

Zdarza Ci się, że chcesz coś ze sobą zrobić i się zmienić, każdego dnia mówisz sobie ok od jutra będzie inaczej jutro wszystko zacznę od nowa i nie będę marnować już więcej mojego czasu jednak codziennie powtarzasz takie same błędy?

Jak przełamać takie błędne koło i w końcu zyskać kontrolę nad swoim władnym życiem?
Najlepszym a zarazem najprostszym sposobem który motywuje mnie do pracy jest jakże proste i zwyczajne oraz nie wymagające od nas większego wysiłku zapisanie harmonogramu pracy na dany dzień. Ktoś mógłby powiedzieć przecież pamiętamy o tym co chcemy zrobić wiec po co to w ogóle zapisywać? Jest to jednak niezmiernie ważne i naprawdę działa.

Dlatego też zamiast rozmyślać dzisiaj nad swoimi niezrealizowanymi planami weź kartkę i długopis i zapisz co chcesz osiągnąć i zrobić do końca tego roku, następnie rozpisz to na mniejsze zadania i
podziel je na pozostałe miesiące, a teraz zapisz to co chcesz zrobić jutro.

Koniecznie zacznij jutrzejszy dzień od przeczytania swojej listy zadań do wykonania i po wykonaniu każdego z nich postaw haczyk. Zobaczysz jaka będzie twoja satysfakcja na koniec dnia gdy wszystkie zadania zostaną już odhaczone.

Wieczorem zrób kolejną listę rzeczy które chcesz zrobić kolejnego dnia. Pamiętaj nie musimy czekać z noworocznymi postanowieniami do nowego roku. niech nowy etap w twoim życiu zacznie się już dzisiaj!

Pamiętaj, że sukces wymaga odwagi http://zyjpelniazycia.blogspot.com Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.