Praca w Polsce i za granicą

sobota, 6 września 2014

Jak zbudować dobry zespół fachowców?

Autor: Anita Klaus

Ludzie w każdym miejscu pracy mówią o tak zwanym “team-buildingu” (czyli budowaniu zespołu), ale tylko nieliczni rzeczywiście rozumieją i wiedzą, jak zbudować profesjonalny i doświadczony zespół fachowców i jak podnieść jego efektywność.

Przynależność do zepołu, w najszerszym tego słowa znaczeniu, to po prostu poczucie bycia częścią jakieś większej całości. Oczywiście, powinno to mieć wiele wspólnego z dobrym zrozumieniem misji firmy oraz wartości, jakie są dla niej istotne.

W środowisku zorientowanym na pracę zespołową, pracujesz na ogólny sukces całej organizacji. Wykonujesz obowiązki, uzupełniając się ze swoimi współpracownikami. Z drugiej jednak strony, zadania Ci powierzone są unikalne i masz świadomość tego, jak bardzo ważnym elementem układanki jesteś. Osiągasz swoje małe cale, dążąc do jednego lub kilku głównych, ku których zmierza praca całej korporacji.

Ludzie zazwyczaj mają problem z połączeniem indywidualnej pracy z realizowaniem celów na rzecz całego zespołu. Nie czują, kto tak naprawdę jest liderem i nie wiedzą, jak osiągnąć cel, który jest wspólny dla całej firmy przez ich własną, jednostkową pracę. Dlatego właśnie organizowane ad hoc szkolenia dla firm, seminaria i spotkania motywacyjne tak często kończą się porażką - z powodu braku zrozumienia podstaw pracy zespołowej.

A oto kilka zasad, których trzeba przestrzegać, by móc stworzyć dobry zespół pracowników:

Jasne określone oczekiwania.
Czy manager wystarczająco jasno przedstawił swoje wymagania i oczekiwane rezultaty? Czy pracownicy wiedzą, dlaczego wchodzą w skład tego, a nie innego zespołu? Czy każdy z członków teamu wie, jakie zadania ma wykonać i w jaki sposób przyczynią się one do realizacji wspólnego celu? Czy wszystkim znany jest termin zakończenia danego projektu?

Zaangażowanie.
Czy członkowie zespołu rzeczywiście chcą być jego częścią? Czy uważają misję firmy za odpowiednią i ważną? Czy są oni odpowiednio zmotywowani do realizacji wspólnych celów? Czy pracownicy uznają swoją pracę za wartościową zarówno dla firmy, jak i dla swoich własnych karier? Czy mają poczucie samorozwoju i są podekscytowani nowymi wyzwaniami?

Kompetencje.
Czy poszczególni pracownicy uważają swoich kolegów za wartościowych (pod względem kompetencji) członków zespołu? Czy uważają, że wiedza i umiejętności, którymi dysponują są wystarczające dla wykonywanych obowiązków? Czy są dostępne odpowiednie narzędzia, które pomogą im sprawniej wykonywać swoją pracę i osiągnąć cele?

To tylko niektóre z pytań, na które należy sobie odpowiedzieć, budując doskonale funkcjonujący zespól. Jedno pytanie pozostanie jednak aktualne przez cały okres jego pracy, a mianowicie: czy aby na pewno zespół ten nie mógłby działać lepiej?

Artykuł polecany przez: szkolenia dla firm

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

3 sposoby na to, by osiągnąć satysfakcję z pracy

Autor: Anita Klaus

Praca jest nieunikniona. Dzięki niej regularnie płacisz rachunki i realizujesz swoje marzenia. Czasami jednak wydaje się, że zabiera ci ona zbyt wiele energii i koniec końców czujesz się zwyczajnie zmęczony, sfrustrowany i niespełniony.

Czy jest możliwe, by ten stan odmienić i pokochać zajęcie, które wykonujesz? Tak naprawdę istnieje wiele sposobów na to, by podnieść satysfakcję z pracy, a wśród nich te trzy podstawowe. Wystarczy je wypróbować i pozostawić stres i frustracje daleko za sobą. I wcale nie musisz przechodzić w tym celu profesjonalnego szkolenia.

1. Po pierwsze, ogarnij się!

Jedną z bardziej namacalnych rzeczy, jakie możesz zrobić, by uprościć sobie życie - jest dobre zorganizowanie. Osiąganie satysfakcji z pracy jest ściśle skorelowane z wydajnym wykonywaniem obowiązków. A najlepszym sposobem ku temu jest robienie sobie pod koniec każdego dnia listy z zadaniami do wykonania na dzień następny. Poszczególne punkty powinny być uszeregowane w kolejności od najbardziej do najmniej istotnego. Tym samym, siadając rano przed komputerem (i przy czystym biurku!), będziesz wiedział, co koniecznie musisz danego dnia zrobić. A w trakcie dnia nie zapomnij odhaczać wykonanych zadań!

2. Popraw relacje ze współpracownikami.

Jeśli pracujesz z ludźmi o trudnym charakterze, z pewnością myślisz o swojej pracy jak o drodze przez mękę. Można jednak próbować przezwyciężyć ten stan. Spróbuj bardziej poznać swoich współpracowników, zaproś ich na wspólny lunch, podziel się dobrym żartem, spytaj, jak minął weekend, jak się mają dzieci albo dowiedz się, jakie mają hobby. Zdrowe relacje z ludźmi z biura na pewno sprawią, że dzień spędzony w pracy będzie cię cieszyć, a późniejsze rozwiązywanie konfliktów w zespole będzie zdecydowanie łatwiejsze.

3. Weź urlop - w końcu naprawdę na niego zasługujesz.

Jedną z najgorszych rzeczy, jakie możesz zrobić, jest odmawianie sobie wolnego i myślenie, że wszystkiemu zdołasz podołać bez chwili wytchnienia. To ogromny błąd - od czasu do czasu każdy powinien wziąć kilka dni wolnego. Jeżeli pracujesz cały dzień przed komputerem, nie tylko jesteś uziemiony przez co najmniej 8 godzin dziennie, ale także mocno nadwyrężasz swój wzrok. Dodatkowo powinieneś więc także odwracać oczy od komputera - co 15 minut na minutę - żeby uniknąć problemów ze wzrokiem. Warto również co godzinę wstać i pochodzić po pokoju lub zrobić kilka przysiadów - to poprawia krążenie, niweluje senność i polepsza naszą wydajność.

Wprowadzenie tych trzech punktów w życie z pewnością polepszy twoje samopoczucie i sprawi, że rano wstawać będziesz ze zdecydowanie większym entuzjazmem. A to już prosta droga do tego, by codzienna praca, nawet ta najbardziej monotonna, naprawdę przynosiła ci coraz więcej satysfakcji.

Artykuł polecany przez: szkolenia dla firm

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak szybko zdobyć pracę?

Ja szybko zdobyć pracę?

Autor: Anita Klaus

Jeżeli szukasz swojej pierwszej pracy, zmieniasz ją lub wkraczasz na rynek po dłuższej nieobecności, znalezienie dobrego zajęcia wymaga wykonania dwóch zadań: zrozumienia siebie i wsłuchania się w potrzeby rynkowe. Załóżmy więc, że wybrałeś już kierunek, w którym chcesz zmierzać.

Teraz pozostaje kwestia skutecznego znalezienia zatrudnienia.

1. Po pierwsze, przejrzyj swoje CV.

Zanim rozpoczniesz poszukiwania, upewnij się, że Twoje CV jest kompletne i napisane zgodnie z chronologią. Oto kilka rzeczy wartych uwagi:
- bądź uczciwy. Nigdy nie oszukuj w CV, bo kłamstwo zawsze (prędzej czy później) wyjdzie na jaw i narobi Ci więcej szkody, niż pożytku;
- używaj czasowników czynnych, unikaj form biernych;
- sprawdź CV pod względem poprawności i stylistyki, a najlepiej niech zrobi to za Ciebie ktoś, kto się na tym zna. Nie ma nic gorszego, niż błędy we własnym życiorysie;
- użyj prostego formatowania, bez żadnych upiększeń, wyszukanych czcionek (Times New Roman wystarczy) i kolorów. Zachowaj odpowiednie marginesy, tło powinno być białe. Wyróżnij tylko najważniejsze elementy i informacje kontaktowe. Możesz użyć również kreatorów CV dostępnych online.

2. Po drugie, zadbaj o referencje.

Najlepsze firmy w znacznej mierze opierają się na rekomendacjach ze strony innych firm, freelancerów lub osób prywatnych. Zrób więc sobie listę osób, od których możesz uzyskać referencje - bądź szczery, powiedz, że chcesz jak najlepiej wypaść przed przyszłym pracodawcą. Poproś też o numer telefonu lub maila, pod którym szef będzie mógł sprawdzić te opinie.

3. Zapisz się na jakikolwiek wolontariat.

Jeżeli do tej pory nie robiłeś nic charytatywnie - warto w końcu w coś się zaangażować dla samej idei lub w celu rozwoju swoich własnych zainteresowań. Na początku, rzecz jasna, będziesz robić rzeczy proste i nudne, ale gdy wykażesz trochę zainteresowania tematem, z pewnością zostanie to zauważone i zaczniesz wykonywać bardziej odpowiedzialne zadania. W ten sposób nie tylko pomożesz innym, ale również zadbasz o uzyskanie pozytywnych rekomendacji. A swoją działalność powinieneś mocno zaakcentować w CV.

4. Przygotuj sobie krótkie przemówienie prezentujące Twoją sylwetkę.

Na wielu rozmowach kwalifikacyjnych, szczególnie w korporacjach, pada koronne, aczkolwiek znienawidzone przez aplikantów pytanie pod tytułem “Proszę coś o sobie powiedzieć”. Rekrutujący zazwyczaj nie chce w tej sytuacji usłyszeć, jakie szkoły kończyłeś i na ile kursów uczęszczałeś, lecz pragnie, byś powiedział coś zupełnie oryginalnego, co przykuje jego uwagę. W paru zdaniach (nie wypowiadaj się dłużej, niż dwie minuty) powiedz kim jesteś, dlaczego chcesz pracować w danej firmie i jakie są Twoje życiowe cele, pasje i zainteresowania. I pamiętaj - nie spinaj się, tylko zrelaksuj!

Punkty te wprowadź w życie i z pewnością siebie podchodź do nowych wyzwań - wszak to właśnie one kształtują nasz silny charakter.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

wtorek, 2 września 2014

Czy możną łączyć urlop macierzyński z wykonywaniem pracy?

Autor: Filon

Urlop macierzyński jest uprawnieniem przyznanym z mocy prawa w związku z urodzeniem dziecka. Przysługuje on każdej kobiecie, która urodziła dziecko w trakcie trwania stosunku pracy. Nie ma przy tym znaczenia ani rodzaj wykonywanej pracy, ani jej staż.

Urlop ten ma na celu przede wszystkim umożliwienie kobiecie powrotu do sił po porodzie, jak również zapewnienie odpowiedniej opieki nad dzieckiem w pierwszych miesiącach jego życia. Wszystkie te czynniki skutkują tym, iż nie jest możliwa zamiana urlopu macierzyńskiego na jakiekolwiek świadczenie pieniężne. Zatem skoro urlop ten ma charakter osobisty i służy przede wszystkim ochronie zdrowia oraz opiece nad nim, to wykonywanie pracy kłóciłoby się w pewnym sensie z zamierzonymi wyżej celami.

Znowelizowane przepisy prawa pracy przewidują dwa rodzaje urlopu: obowiązkowy oraz dodatkowy. W zawiązku z tym od dnia 1 stycznia 2010 pracownicy mają prawo po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego skorzystać z części dodatkowej, mającej charakter dobrowolny, w wymiarze do 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie a także do 8 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Dodatkowy urlop będzie udzielany w formie jednorazowej, w wymiarze tygodnia albo jego wielokrotności bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.

Osoba uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie mogła go łączyć z pracą u pracodawcy, który tego urlopu udzielił, jednak w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Zatem urlop macierzyński będzie udzielany na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy. Podjęcie pracy w takim przypadku będzie następowało na pisemny wniosek pracownika, w terminie nie krótszym niż 7 dni przed dniem rozpoczęcia wykonywania pracy. Pracodawca będzie zobowiązany uwzględnić wniosek zawierający ponadto wskazanie wymiaru czasu pracy, a także okres przez który pracownik zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą. W tym czasie pracownik korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.

Przepisy przewidują, iż za czas dodatkowego urlopu macierzyńskiego wypłacany będzie zasiłek macierzyński, pomniejszony jednak proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej dla pracodawcy udzielającego urlopu.

Dodatkowa część urlopu macierzyńskiego przysługuje na równi ojcu i matce dziecka. W sytuacji, gdy matka dziecka zdecyduje o rezygnacji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego, pozostała jego część będzie przysługiwać ojcu, który może również po wykorzystaniu części obowiązkowej urlopu macierzyńskiego skorzystać z urlopu dodatkowego i łączyć go z pracą na zasadach omówionych powyżej.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak zarabiać przez internet?

Autor: Agnieszka Ewert

Zarabianie przez internet wcale nie jest tak trudnym zajęciem, jak mogłoby się wydawać. Wielu z nas zapewne myśli, że aby zacząć swoją przygodę z tego rodzaju zarobkami, trzeba poświęcić albo dużo czasu, ponieść nakład finansowy, lub zdobyć wykształcenie w tym kierunku. Nic bardziej mylnego.

Oczywiście, aby zarabiać duże pieniądze, potrzebne jest doświadczenie, umiejętności, duże nakłady pracy i nierzadko środków finansowych. Jednak jeśli chcemy dorobić sobie do pensji, lub po prostu zarobić na jakieś dodatkowe przyjemności to wypełnianie płatnych ankiet jest do tego wprost stworzone.

Nie jest to bowiem nic trudnego a zarabiać na ankietach może tak właściwie każdy. Właściwie wymogiem jest posiadanie ważnego adresu e-mailowego, oraz ukończenie 15 lat. Zasady są proste: Ankiety wypełniamy wówczas, gdy mamy na to czas i ochotę. Do niczego nie jesteśmy zmuszani, nie gonią nas terminy, jeśli nie wypełnimy ankiety, nic się nie stanie. Jest to zarabianie przyjazne dla człowieka, mało wymagające a przede wszystkim niestresujące.

Firmy które chcą wypuścić na rynek nowy produkt bądź też usługę, chcą dowiedzieć się czy spotka się to z aprobatą klientów czy też wręcz przeciwnie. Dlatego tez nie mogą ryzykować. Poprzez ankiety wypełnione przez potencjalnych klientów, mogą się dowiedzieć co jest mile widziane na rynku a co nie, co mogliby dodać lub zmienić. Dzięki temu obie strony są zadowoleni, producenci że ich dobra spotkały się z odpowiednim przyjęciem oraz klienci którzy mogą dostać to czego oczekują oraz dodatkowo zarobić kilka groszy. Zarabianie przez internet staje się od jakiegoś czasu coraz bardziej popularne. Nic w tym dziwnego, skoro w tak przyjemny sposób można zarobić dodatkowe pieniądze. Warto spróbować, przecież nic się nie ryzykuje.

zarabianie przez internet --> sprawdź sam!

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.