Praca w Polsce i za granicą

sobota, 13 września 2014

Właściwy opis stanowiska

Autor: Twistet

Każdy pracownik musi przejść przez proces rekrutacji, który zadecyduje o jego przyszłych losach zawodowych. Jak jednak odpowiednio przeprowadzić rekrutację, aby zatrudnić tylko najlepsze osoby.

Na sukces firmy na rynku składa się wiele czynników, z których spora część to takie, na które nie mamy bezpośredniego wpływu. To na co mamy jednak wpływ to dobranie do swojego zespołu odpowiednich pracowników, którzy spełnią nasze oczekiwania i pomogą nam w osiągnięciu zamierzonego celu.

Bardzo ważnym czynnikiem decydującym o tym czy dana osoba sprawdzi się na swoim stanowisku jest bez wątpienia sam proces rekrutacji. To właśnie od tej krótkiej rozmowy zależy często przyszłość i jakość świadczonych usług czy produktów. Aby dokonać odpowiedniego wyboru pośród dziesiątek czy setek osób ubiegających się o dane stanowisko warto zadbać o sformułowanie swojej oferty w zwięzły i zrozumiały sposób. Prawidłowy opis stanowiska pomoże wszystkim zainteresowanym na samodzielne sprawdzenie swoich szans i ocenę tego czy podoła swoim nowym obowiązkom. Warto w każdym ogłoszeniu zawrzeć najistotniejsze i konkretne informacje dotyczące wymaganych kwalifikacji oraz określić precyzyjnie zakres obowiązków, aby uniknąć nieporozumień podczas rozmowy. Sama rozmowa kwalifikacyjna ma za zadanie jedynie zweryfikowanie danych i umiejętności kandydata oraz potwierdzenie jego gotowości do pracy.

Obecnie proces rekrutacji wspomaga również profesjonalne oprogramowanie HR, stworzone specjalnie na takie okazje. Pomaga ono specjalistom prowadzącym rekrutację na łatwe zarządzanie wszelkimi zgłoszeniami i danymi kandydatów, oraz pomaga im w dokonaniu odpowiedniego wyboru biorąc pod uwagę najbardziej wymagane kryteria. Znalezienie odpowiedniego kandydata do pracy z pewnością wymaga nieco pracy, jednak jego zatrudnienie może bardzo pomóc naszej firmie się rozwinąć i zyskać większego prestiżu na rynku.

Nowoczesne oprogramowanie HR

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Odpowiedni dobór pracowników

Autor: Twistet

Rekrutacja pracowników do firmy to zawsze pewien rodzaj nadziei na zatrudnienie odpowiedniego pracownika, który swoim zaangażowaniem i podejściem do pracy pomoże firmie osiągnąć sukces na rynku. Rekrutacja powinna zatem odbywać się w profesjonalnej atmosferze i z uwzględnieniem wszystkich niezbędnych zasad.

O sukcesie firmy decydują głównie jej pracownicy, dlatego istotne jest by przy procesie rekrutacji dobrze ocenić potencjał każdego kandydata na dane stanowisko. Zawsze korzystniej jest szukać osoby, która posiada takie umiejętności jakie są wymagane na stanowisku, o które się ubiega, wiele także zależy od doświadczenia, oraz cech osobowości.

Każdy pracownik posiada wiedzę i umiejętności, które należy kształcić i rozwijać. Dlatego kluczową sprawą jest rzetelna ocena kompetencji. Poprzez takie badanie pracownik dowiaduje się czego oczekuje od niego pracodawca, a także co może zrobić aby lepiej sobie radzić w pracy. Rośnie dzięki temu nie tylko motywacja wśród zatrudnionych, lecz także możliwość i wizja późniejszego awansu. Pracodawca powinien zdecydować jakie cechy są dla niego najważniejsze, przy czym ważne jest odpowiednie zdefiniowanie wybranych kompetencji i uwarunkowań.

Wiele tutaj zależy od potrzeb rekrutacyjnych danego stanowiska. Trzeba dobrze ocenić jakie umiejętności danego pracownika będą decydowały o jego powodzeniu w pracy. Ich posiadanie lub brak powiedzą nam czy pracownik dobrze wykonuje swoje obowiązki czy przydzielona mu praca sprawia mu trudności. Dużym błędem popełnianym przez pracodawców jest brak obiektywizmu, czyli ocenianie pod wpływem emocji. Aby ocena kompetencji danego pracownika była wiarygodna potrzebna jest skala, czyli pewien klucz dzięki któremu rozszyfrujemy umiejętnośi i możliwość rozwoju danego pracownika.

Część z nich bazuje na systemie liczbowym, a część na systemie literowym. Zazwyczaj przypisuje się im uniwersalną skalę ocen, której przygotowanie jest dość łatwe. Ważne jest także by ocena kompetencji była dokonywana bezpośrednio i na bieżąco po zakończeniu rozmowy z danym kandydatem czy pracownikiem. Każdy oceniany powienien mieć także prawo do wglądu do informacji na temat uzyskanej oceny. Odpowiedni proces oceniania ma również spore aspekty w kreowaniu pozytywnego wizerunku firmy.

Profesjonalna ocena kompetencji to podstawa dobrej rekrutacji

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Warunki zatrudnienia osoby niepełnoletniej

Autor: anna bobak

Pracodawca może zatrudniać u siebie także osoby niepełnoletnie, jednak musi sobie zdawać sprawę z warunków, jakie powinien spełnić oraz ze szczególnych przywilejów przysługujących młodym pracownikom.

Na umowę o pracę można zatrudniać młodocianych poniżej 18 roku życia, którzy ukończyli 16 lat, o ile mają oni odpowiednie kwalifikacje zawodowe. W przypadku, gdy osoba niepełnoletnia nie posiada kwalifikacji zawodowych, wówczas należy zawrzeć umowę o przygotowanie zawodowe z młodocianym. Umowa ta powinna określać m.in. sposób dokształcania teoretycznego.

Czym innym są umowy o prace lekkie, tymczasowe, sezonowe lub dorywcze. Tutaj mogą pracować także małoletni poniżej 16 roku życia i nie są wymagane uregulowania dotyczące sposobu dokształcania teoretycznego.

Kolejną sprawą jest długość czasu pracy. Osoby do szesnastego roku życia nie mogą pracować dłużej niż 6 godzin dziennie, a osoby poniżej osiemnastego roku życia - nie dłużej niż 8 godzin dziennie. Do czasu pracy wlicza się obowiązkowa 30 minutowa przerwa - gdy dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny. Co więcej, nie można młodocianego pracownika zatrudnić w godzinach nadliczbowych ani nocnych.

Małoletni nie może wykonywać prac, jeżeli lekarz stwierdził, iż mogą one stanowić zagrożenie dla jego życia lub zdrowia. Młodociani powyżej 16 roku życia mogą być zatrudniani przy pracach wzbronionych, o ile są one konieczne do praktycznej nauki zawodu. Młodzi pracownicy muszą mieć jednak zapewnioną szczególną ochronę. Pracodawca powinien prowadzić dokładny rejestr czasu pracy przy pracach wzbronionych.

Istotnym jest fakt, iż młodociany, który rozpoczyna swoją pierwszą w życiu pracę, po przepracowaniu 6 miesięcy zyskuje prawo do 12 dni urlopu, a po przepracowaniu roku nabywa brawo do aż 26 dni wolnego. Naturalnie, gdy małoletni kończy 18 lat, jego urlop ulega zmniejszeniu i wynosi 20 dni.

Prpfesjonalne doradztwo prawne z zakresu prawa pracy oferuje portal prawny e-prawnik.pl.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Model pracy zdalnej

Autor: Piotr Olszowski

Współczesne firmy coraz częściej interesują się modelem, którego podstawą jest praca zdalna. Sama w sobie stanowi ogromne ułatwienie, zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Tego typu praca będzie idealna dla osoby będącej poszukiwaczem wrażeń, czyli otwartej na nieznane doświadczenia i motywującej się do dalszej pracy poprzez kontakt z innymi ludźmi.

Nadto praca w domu wymaga sporej odporności psychicznej, ponieważ bywa sporo momentów wytrącających z równowagi, jak i rodzącej względem pracownika naciski. Praca zdalna wiąże się również z ciekawością świata – pracownik tak pracujący to osoba twórcza, kreatywna, a także otwarta na nieznane wcześniej pomysły.

Z oferty pracy w domu skorzysta także typ człowieka, który jest niezależnym decydentem. Nie będzie on tolerować nadzoru w pracy, z czym jednocześnie będzie wiązało się zaufanie pomiędzy nim a jego pracodawcą. Ponadto raz wypowiedziane przez telepracownika zdanie nie będzie nigdy podlegało zmianie. Telepracownik to także osoba zdyscyplinowana, sumienna, nie potrzebująca zewnętrznych bodźców oraz zdolna do samodzielnej motywacji. Jak widać więc, tego typu praca wymaga pewnych cech i ogromnej dozy mocnego charakteru, przybliżonego poprzez wyżej wskazane cechy.

Jeżeli ktoś nie wykazywałby chociażby części tych cech w wystarczającym zakresie, niech lepiej omija oferty pracy zdalnej i kontynuuje pracę na etacie, gdzie nadzór nad jego pracą jest czymś normalnym. A jeśli dostrzeże się, że wskazane cechy telepracownika są obecne, to nie ma nic na przeszkodzie, by zmienić swoją metodę pracy i zająć się zarabianiem pieniędzy na utrzymanie siebie i swojej rodzinny zza własnego biurka. Na pewno przysporzy to bliskim wiele radości, a telepracownik będzie efektywniej pracować, wiedząc, że nie jest odcięty od nich.

Polecamy: oferty pracy Bielsko

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak powinno wyglądać profesjonalne CV?

Autor: Joy of Comunism

Żeby przygotować profesjonalne CV, trzeba wiedzieć kilka rzeczy. Oto one, zebrane i zestawione w przystępny sposób. Kto stara się o pracę, powinien wiedzieć, że na początku jest zawsze CV. Żeby odnieść sukces, trzeba przygotować je w taki sposób, aby rekrutujący chciał zaprosić kandydata na rozmowę. Jak to zrobić?

Podkreślić mocne strony

Profesjonalne CV ma przede wszystkim podkreślić mocne cechy potencjalnego pracownika. To niby oczywiste, a jednak nie dla wszystkich. Wiele osób traktuje ten dokument tak, jak kiedyś traktowało się życiorys. Jako miejsce, w którym po kolei wypisywane są kolejne miejsca pracy, edukacji i hobby.

W dzisiejszych czasach, gdy o jedno stanowisko bije się kilkadziesiąt, a często i kilkaset osób, trzeba postępować inaczej. Profesjonalne CV powinno dać rekrutującym pojęcie o tym, kim jest kandydat i dlaczego go wybrać. Naprowadzić ich na te jego cechy, które mogą pomóc w zdobyciu posady.

Dopasować się do potrzeb pracodawcy

Aby to osiągnąć, trzeba skoncentrować się na potrzebach pracodawcy. Podkreślić te elementy zawodowego przygotowania i doświadczenia, które wymagane są na dane stanowisko. O innych jedynie wspomnieć. Bo jeśli ktoś kandyduje na stanowisko handlowca, niekoniecznie musi opisywać wszystko, co robił pięć lat wcześniej jako księgowy.

Profesjonalne CV jest więc swojego rodzaju narzędziem, które można wykorzystać do zwrócenia na siebie uwagi. Żeby było efektywne, należy najpierw dokładnie przestudiować ogłoszenie. Sprawdzić, czym zajmuje się firma i tak dopasować dokument, żeby spełniał wymagania potencjalnego pracodawcy.

Uwzględnić papierki

Nie można zapomnieć o papierkach. To właśnie profesjonalne CV jest tym miejscem, w którym należy wspomnieć o wszystkich posiadanych certyfikatach, uprawnieniach czy dyplomach. Warto oczywiście uporządkować je w taki sposób, aby pierwsze szły te wymagane przez rekrutujących lub związane ze stanowiskiem.

W tym miejscu należy zrobić ważne zastrzeżenie: nie wolno kłamać. Jeśli ktoś nie ma jakiegoś certyfikatu, niech o nim nie pisze. Prędzej czy później ktoś będzie chciał zweryfikować podane informacje i może być nieprzyjemnie.

Zainteresować odbiorcę

Ponieważ rekrutujący oglądają zwykle dziesiątki CV, warto pokusić się o działanie, które przyciągnie ich uwagę. Nie należy przy tym sięgać po metody w rodzaju fikuśnego zdjęcia, dziwacznej czcionki czy innych niestandardowych form. Lepiej generować zainteresowanie merytoryką.

Przykład? Przy opisie stanowiska, na którym się pracowało, można zamieścić informację o odniesionym sukcesie. W ten sposób można upiec dwie pieczenie przy jednym ogniu: pokazać, że znamy się na robocie i dać rekrutującym przyczynek do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. A przecież o to właśnie w tym chodzi.

Profesjonalne CV ma na celu wywołanie określonej reakcji: chęci zaproszenia kandydata na spotkanie. Wówczas będzie można pokazać się z jeszcze lepszej strony. O ile oczywiście kandydat będzie w stanie to zrobić. To już jednak temat na inny materiał.

żródło: artykuł powstał we współpracy z firmą Kreatorzykariery.pl

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.