Praca w Polsce i za granicą

poniedziałek, 24 sierpnia 2015

Health and Safety czyli angielskie BHP - prawa i obowiązki pracownika

Autor: Sergiusz Rydosz

Pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci bezpieczne i zdrowe miejsce pracy. Jako pracownik masz przyznane prawa oraz odpowiadasz sam za siebie oraz Twoich współpracowników postępując tak aby nie stanowić zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa.

Prawa pracownika:

Twoje prawo do bezpiecznego miejsca pracy jest odgórnie ustanowione przez odpwiednie ustawy i rozporządzenia i nie może być zmieniane, usuwane oraz ignorowane przez pracodawcę. Do Twoich podstawowych praw należą:
-zagrożenia i ryzyko dla Twojego zdrowia i bezpieczeństwa muszą kontrolowane w jak największym wymiarze przez pracodawcę,
-masz prawo do darmowej odzieży oraz sprzętu ochronnego,
-jeśli masz podstawy lub obawy odnośnie Twojego bezpieczeństwa masz prawo opuścić stanowisko pracy bez żadnych konsekwencji dyscyplinarnych,
-masz prawo informowac pracodawcę o wszelkich obawach odnośnie Twojego bezpieczeństwa na stanowisku pracy,
-kontaktować się z organizacjami odpowiedzialnymi za kontrolę Health and Safety bez obawy o konsekwencje dyscyplinarne,
-prawo do przerw podczas dnia pracy, dni wolnych podczas tygodnia pracy oraz prawo do corocznego płatego urlopu.

Obowiązki pracownika:

-zadbać w odpowiednim stopniu o swoje zdrowie i bezpieczeństwo,
-jeśli to możliwe unikać noszenia biżuterii i luźnych ubrań podczas obsługi maszyn i urządzeń
-jeśli masz długie włosy lub nosisz peruke upewnić się, że są zabezpieczone i nie dostaną się w zasięg pracy maszyn i urządzeń,
-unikac narażania współpracowników lub innych osób na niebezpieczeństwa związane z wykonywaną przez Ciebie pracą,
-współpracować ze swoim pracodawcą i upewnić się, że odbyłeś wszelkie niezbędne w danej firmie szkolenia „H&S” oraz, że rozumiesz i przestrzegasz wszelkich reguł związanych z bezpieczeństwem na wykonywanym stanowisku,
-nie niszczyć, nie przerabiać oraz nie unikać używania sprzętów i urządzeń, które zostały Ci zapewnione w celu ochrony Twojego zdrowia i bezpieczeństwa,
-zgłaszać wszelkie zranienia, urazy oraz choroby będące wynikiem wykonywanej przez Ciebie pracy (pracodawca powinien wtedy zmienić styl, ograniczyć zasięg itp. wykonywanej przez Ciebie pracy),
-poinformować pracodawcę o wszelkich kondycjach fizycznych i psychicznych, które mogą mieć wpływ na zdolnośc do wykonywanej przez Ciebie pracy. Ponieważ pracodawca jest odpowiedzialny za Twoje bezpieczeństwo może chwilowo zawiesić Cię w wykonywaniu obowiązków aby znaleźć rozwiązanie problemu. W czasie zawieszenia masz prawo do pełnego wynagrodzenia.
-jeśli prowadzisz pojazdy lub obsługujesz maszyny musisz poinformować pracodawcę o przyjmowaniu leków, które mogą sprawić, że nie jesteś w stanie bezpiecznie wykonywac pracy. Pracodawca powinien tymczasowo delegować Cię do innych zadań jeśli takie dla Ciebie ma.

Jeśli masz jakieklwiek uwagi lub wnioski odnośnie bezpieczeństwa pracy w pierwszej kolejności powinieneś o tym porozmawiać z pracodawcą. Jeśli w Twojej firmie są związki zawodowe (Trade Union) lub jest wyznaczona osoba do zajmowania się sprawami H&S zwróć się do nich o pomoc.
Twojemu pracodawcy nie wolno narażać Cię na możliwe do uniknięcia zagrożenia i jeśli pracodawca nie zareagował na Twoje wnioski i uwagi możesz anonimowo skontaktować się z infolinią HSE pod numerem 08453 450 055 (od 8.00 do 18.00 Pn-Pt) dla Anglii, Walii i Szkocji lub dla Irlandii Północnej HSENI pod darmowym numerem 0800 0320 121 (od 9.00 do 17.00 Pn-Pt.). W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości inspektorzy tych organizacji mają możliwości do wyegzekwowania na pracodawcach przestrzegania przepisów H&S. W takim przypadku pracodawca nie ma prawa wszcząć postępowania dyscyplinarnego przeciwko pracownikowi ani wprowadzać utrudnień w jego pracy (ograniczenie promocji, brak podwyżek itp.). Nie może także odmówić wypłaty wynagrodzenia za okres, w którym nie pracowałeś w obawie o swoje bezpieczeństwo i zdrowie.

Opracowanie na podstawie informacji HSE

artykuł znajduje się na stronie www.dlapolaka.co.uk

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

BHP kierowcy w UK

Autor: Sergiusz Rydosz

Statystycznie prowadzenie pojazdów podczas wykonywania obowiązków służbowych jest najniebezpieczniejszą czynnością jaką pracownik może podjąć ze wszystkich zleconych mu przez pracodawcę.

Badania pokazują, że każdego tygodnia ginie na angielskich drogach 20 osób a 250 zostaje rannych w wypadkach, w których biorą udział osoby wykonujące pracę.

Regulacje HSE stanowią : „Prawo Health and Safety obowiązuje tak samo kierowców jak i innych pracowników, którzy w ramach pracy nie muszą prowadzić pojazdów. Zagrożenia związane z tym rodzajem pracy powinny być efektywnie zarządzane w ramach wewnętrznych ustaleń firm odnośnie H&S”. Brzmi to trochę zawile ale ten artykuł raz na zawsze rozwieje wszelkie wątpliwości.

Pracodawcy i wystęujący w ich imieniu menedżerowie powinni się upewnić, że organizacja podróży służbowych z użyciem samochodów jest właściwie zaplanowana i bezpiecznie wypełniana.. Dotyczy to wszystkich kierowców pracujących dla danej firmy a nie tylko zawodowych kierowców samochodów ciężarowych i autobusów.

Co pracodawca powinien:

Jedną z najważniejszych rzeczy jest upewnienie się, że kierowcy są odpowiednio przygotowani i nie ponoszą ryzyka zaśnięcia za kierownicą. Tysiące wypadków jest właśnie tym spowodowanych. Najczęściej zdarza się to:
-w przypadku długich podróży,
-pomiędzy godziną 2 a 6 rano,
-pomiędzy godziną 14.00 a 16.00 (zwłaszcza po posiłku lub wypiciu jednego małego piwa)
-gdy kierowca jest niewyspany,
-po spożyciu alkoholu,
-kiedy kierowca bierze leki spowalniające reakcję bądź powodujące senność,
-w czasie powrotów do domu z nocnych zmian.

Pracodawca powinien wzmóc czujność i jako część procesu rekrutacji oraz szkolenia upewnić się, że wszyscy kierowcy są poinformowani o:
-niebezpieczeństwie zaśnięcia za kierownicą,
-o potrzebie bezpiecznego planowania podróży,
-o potrzebie wyspania się przed podjęciem podróży,
-o niebezpieczeństwach nieprzespanych nocy, czy spędzeniu zbyt długiego czasu na zajęciach poza pracą, które ograniczają czas snu,
-o porach dnia, w których znużenie i senność są najczęstsze,
-o wczesnych objawach zmęczenia i co kierowca powinien zrobić kiedy one się pojawią,
-o ryzyku związanym z długą podróżą do domu po pracy z dala od bazy/miejsca zamieszkania,
-wręczyć każdemu kierowcy ulotkę „Safe Journey Planner”, którą można pobrać z adresu www.rospa.com/pdfs/road/safejourney.pdf

Używanie alternatywnych środków

Jeśli tylko to możliwe używac zdalnych środków komunikacji takich jak telefon, wideokonferencje, email lub videokonferencje jako substytut podrózy służbowych lub podróż odbyć pociągiem, samolotem, autobusem, które to formy niosą zdecydowanie mniejsze zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa. Jeśli podróż samochodem jest nieunikniona zmaksymalizować współdzielenie zleceń/podrózy abyzredukowac ilość czasu spędzonego na prowadzeniu pojazdu.

Redukowanie odległości

Ustalić wewnętrznie limity maksymalnych dystansów pokonywanych w ciągu dnia, tygodnia, roku. Kiedy wymagane jest od pracownika jeżdżenie do i z miejsc aby wykonywać czynności służbowe ustalać rozsądne limity pokonywanych mil/kilometrów, których pracownicy nie powinni przekraczać w ciągu jednego dnia. Dodatkowo kroki te powinny być wsparte jasną polityką firmy, która pozwala pracownikom na postoje w ciągu nocy w hotelach lub zapewnienie, że kierowcy będą mieli zmienników.

Kontrola godzin jazdy

Ustalenie wewnętrznych limitów na nieprzerwaną jazdę, wliczając dzienne, tygodniowe i roczne limity dla każdej grupy kierowców. Jako podstawowa powinna byc uznawana zasada, że żaden kierowca nie może prowadzić pojazdu dłużej niż 2 godziny bez przynajmniej 15 minutowej przerwy. Dla kierowców zawodowych prawo ustanawia odgórnie maksymalny czas jaki dziennie może kierowca spędzić na prowadzeniu, ustalając przy tym zasady przerw w podróży itp. Przerwy i miejsca przerw powinny być zaplanowane przed rozpoczęciem podróży.

Optymalizacja grafików podróży.

Upewnić się, że zaplanowany rozkład podrózy dla kierowcy uwzględnia przewidywane warunki pogodowe oraz ruch na drodze i mieści się w założeniach prawa o ruchu drogowym nie zmuszając pracownika do łamania przepisów. Grafiki powinny być optymalizowanie pod względem redukowania jazdy nocą oraz unikania tych pór dnia, które wiążą się z podniesionym ryzykiem zaśnięcia za kierownicą.

Ważna rzecz: umowy z klientami dotyczące czasu reakcji na zlecenie, dostarczenia towaru itp. nie mogą mieć wpływu na sposób w jaki kierowca będzie prowadził pojazd oraz nie będą narażały go na niebezpieczeństwa oraz łamały zasad przyjętych przez firmę w ramach prawa Health and Safety.

Prawo do noclegu

Gdy pracownicy rano muszą przemierzać długie dystanse do miejsca przeznaczenia i podróż prawdopodobnie zajmie więcej niż 2 godziny pracodawca powinien rozważyć zaproponowanie pracownikowi podróży dnia poprzedzającego i przenocowanie na miejscu. Adekwatnie sprawa ma się do powrotów – jeśli pracownik kończy pracę późno z dala od miejsca zamieszkania/bazy, pracodawca powinien zaproponować mu przenocowanie na mijescu i powrót rano dnia następnego aby uniknąc długiej drogi powrotnej podczas gdy jest zmęczony.

Rewizja ustaleń pracy zmianowej

Nocne zmiany oraz system rotacyjny wpływają na poważne zabużenia w cyklu snu. Pracownicy na 12 godzinnych zmianach (w porównaniu do 8 godzinnych) są wyraźnie bardziej podatni na zasypianie pod koniec swojej zmiany, szczególnie w okolicach godziny 7 rano. Pracodawca ma obowiązek sprawdzać, czy pracownicy pracujący w takim systemie zmianowym mają wystarczającą ilość czasu na odpoczynek i sen oraz, że nie prowadzą pojazdów będąc przemęczonymi. Kiedy taki problem zostanie odkryty, pracodawca musi rozważyć inne formy transportu dla pracownika.

Promocja bezpiecznej jazdy.

Pracodawca powinien rozwijać politykę bezpiecznej jazdy, radzić i szkolić managerów zarządzających kierowcami o:
-prędkości bezpiecznej aby się upenić, że przestrzegane są limity prędkości oraz, że planowane zadania nie wymuszają przekraczania przepisów Highway Code
-unikaniu rozkojarzenia – czyli nie wymagać od kierowców aby wykonywali rozmowy telefoniczne podczas jazdy, wysyłali wiadomości tekstowe i załatwiali sprawy związane z pracą podczas jazdy. Połozyć nacisk na tym aby te czynności były wykonywane podczas postoju.
-osłabieniu wynikającym z prowadzenia pojazdu pod wpływem alkoholu, narkotyków lub leków ograniczających zdolność oceny sytuacji na drodze. Powinny być także brane pod uwagę czynniki fizyczne pracownika aby nie prowadził on pojazdu gdy ma zaburzenia wzroku, wysoką gorączkę itp.
-kontroli pojazdów przed każdą podróżą aby miec pewność, że podstawowe przyrządy i wyposażenie działają prawidłowo (światła, kierunkowskazy, ogumienie, płyny),
-bezpiecznym planowaniu podróży dając pracownikom broszurę, która jest do pobrania pod adresem: www.rospa.com/pdfs/road/safejourney.pdf
-sposobie postępowania w przypadku incydentów/zagrożeń – co zrobić i do kogo zadzwonić w przypadku wypadku/zagrożenia. Pracownik, który podrózuje w ramach pracy powinien mieć dostęp do telefonu komórkowego (po uprzednim przeszkoleniu na temat uzywania go podczas jazdy).

Unikanie jazdy w warunkach niebezpiecznych

Pracodawca powinien aktywnie ograniczać jazdy nocne i w niesprzyjających warunkach pogodowych a w szczególności podczas mgły, silnych wiatrów, oblodzenia jezdni, opadów śniegu, powodzi lub gdy zachodzi przypuszczenie, że kierowcy mogą zostać uwięzieni przez warunki pogodowe z dala od bazy/miejsca zamieszkania.

Wyznaczyć „bezpieczne” drogi

Każda podróż powinna być podróżą zarządzaną. Wymaganie to jest stawiane menedżerom zarządzającym kierowcami bądź samym kierowcom. Przy planowaniu należy wziąc pod uwagę rodzaj drogi (najmniejsza ilośc wypadków ma miejsce na autostradach i drogach ekspresowych), zagrożenia wynikające z utrudnień w ruchu (roboty drogowe, wypadki, „czarne punkty”), natężenie ruchu (planowanie aby uniknąc godzin szczytu) oraz miejsca szczególnego ryzyka jak szkoły czy duże centra handlowe.

Opracowanie na podstawie Wydawnictwa HSE: Driving at Work. Managing work-related road safety.

Tekst znaduje się na stronie www.prodrive.me

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Praca w New Jersey USA

Autor: Michael Simonowski

Jak szukac pracy w New Jersey USA i jak nie dac sie oszukac. Na co zwracac uwage podczas szukania zatrudnienia i jakich sytuacji unikac. Artykul przeznaczony jest dla Polakow mieszkajacych w Stanach a takze do tych planujacych przylot.

Praca w NJ dla Polakow dostepna jest glownie w poblizu skupisk polonii amerykanskiej. Sa to strefy okolic Garfield, Linden, Trenton, Newark a takze okolice Nowego Jorku. Gdzie najlepiej szukac pracy? W opinii wielu ludzi, praca na budowie, sprzatanie, opieka nad dziecmi to profesje ktore najczesciej oglaszane sa na lokalnych stronach polonijnych z ogloszeniami, a takze tablicach ogloszeniowych w lokalnych agencjach turystycznych. Sprobujmy takze poszukac w internecie informacji w kategorii praca w New Jersey,czesto mozemy trafic na dosc ciekawe ogloszenia. Na co nalezy zwracac uwage poszukujac zatrudnienia? Przede wszystkim nalezy zasiegnac opinii o naszym przyszlym pracodawcy, u nowo poznanych znajomych czy przypadkowo poznanych Polakow w USA. Czesto swiezo przybyli imigranci oszukiwani sa przez rodakow i w ogole nie dostaja wyplaty. Pamietajmy wiec, aby przed rozpoczeciem wspolpracy, dowiedziec sie dokladnie na czym beda polegaly nasze obowiazki, oraz kiedy dostaniemy pierwsza wyplate. Standardem w Stanach jest wyplata co tydzien, nie jak w Polsce, co miesiac. Jesli uzgodnimy to wczesniej z pracodawca, mozemy zgodzic sie na wyplate co dwa tygodnie. Pamietajmy ze w codziennych sprawach bardzo pomocny jest internet oraz strony na ktorych mozemy szukac ogloszen w kategorii praca w USA.

Rozwazajac przylot do Stanow musimy odpowiedziec sobie na pytanie: czy warto? W dobie dosc niskiej ceny dolara, pieniadze zarobione na imigracji w Stanach nie sa juz tak wartosciowe jak kiedys. Mozna wrecz pokusic sie o stwierdzenie ze niektorzy Ameryke to maja w Polsce.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Poszukiwanie pracy za granicą

Autor: Mirosław Nikolin

Jeśli już podjęliśmy decyzję o wyjeździe do pracy za granicę, warto poświęcić trochę czasu, by dopełnić wszelkich niezbędnych formalności.

Najlepiej by za granicę jechać już na gotowe, a konkretne oferty pracy znaleźć jeszcze w Polsce. Poszukując pracy najlepiej korzystać z ofert polskich agencji pośrednictwa pracy, przeszukiwać oferty internetowe, a także wysyłać swoje aplikacje bezpośrednio do zagranicznych pracodawców. Warto także poprosić o pomoc znajomych, którzy obecnie przebywają za granicą. Jeśli korzystamy z pomocy agencji musimy koniecznie sprawdzić jej wiarygodność, potwierdzić certyfikat, a najlepiej postarać się zdobyć kontakt do osób, które za pośrednictwem danej agencji już pracowały. Lepiej nie podejmować współpracy z agencjami, które nie mają stałego biura i o których trudno zdobyć jakiekolwiek informacje oprócz numeru komórki, ponieważ może się okazać, że oferowana przez nie praca jest nielegalna. Warto pamiętać, że umowę o pracę, którą zawieramy z agencją należy podpisać jeszcze w kraju, a nie dopiero na miejscu. Należy dokładnie sprawdzić czy ustalane wcześniej warunki pracy i wynagrodzenia są zgodne z umową, którą podpisujemy. Przed wyjazdem warto również dowiedzieć się jak wygląda strona prawna podjęcia pracy w danym kraju. Informacje takie możemy sprawdzić na stronach Ministerstwa Pracy.
Jeśli jednak poszukiwanie pracy w kraju nie odniesie pożądanego skutku i mimo wszystko zdecydujemy się na wyjazd i szukanie pracy już na miejscu, powinniśmy zabrać ze sobą przygotowane wcześniej aplikacje. Sposób poszukiwania pracy za granicą różni się nieco od tego w Polsce. Warto więc wcześniej sprawdzić tytuły gazet zawierających ogłoszenia o pracy, a także zagraniczne serwisy internetowe, które mogą nam pomóc w jej szukaniu. Często najskuteczniejszą metodą na znalezienie pracy okazuje się jednak osobiste odwiedzanie pracodawców i pytanie ich o interesującą nas ofertę.
Jeśli decydujemy się na wyjazd w ciemno i nie od razu uda nam się znaleźć zatrudnienie, warto wiedzieć, że bez dokonywania jakichkolwiek rejestracji możemy przebywać na terenie krajów UE do 90 dni. Inaczej jest w przypadku państw, w których legalna praca jest możliwa dopiero po otrzymaniu zezwolenia na pracę i prawa pobytu. Kraje w których koniecznie musimy posiadać zezwolenie na pracę to Austria, Belgia, Francja, Niemcy, Norwegia, Portugalia, Szwajcaria oraz Włochy. W poszczególnych krajach długość czasu, w którym możemy przebywać nie posiadając stałego zatrudnienia, może być uzależniona od konieczności posiadania określonej ilości środków finansowych lub czasowego zezwolenia na pobyt. W większości krajów UE, jeżeli po okresie trzech miesięcy nadal nie uda nam się znaleźć pracy, to jesteśmy zobowiązani zarejestrować się w urzędzie pracy jako osoby bezrobotne. Po przedstawieniu w urzędzie zaświadczenia potwierdzającego, że naprawdę aktywnie poszukujemy pracy, będziemy mogli przebywać za granicą kolejne sześć miesięcy bez obowiązku starania się o prawo pobytu.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Czy nadal opłaca się wyjechać do USA do pracy?

Autor: Agnieszka Piotrowicz2

Celem artykułu jest wskazanie kilku możliwości wyjazdu do USA, przede wszystkim dla studentów, ale nie tylko. Mam nadzieję, że będzie on rodzajem przewodnika dla osób planujących wyjazd.

Chcesz zobaczyć Nowy Jork, Góry Skaliste lub słoneczne wybrzeże Kalifornii? Te miejsca są w zasięgu ręki! Wyjazd do USA to teraz nic trudnego – wystarczy zdecydować się, wybrać opcję wyjazdu i zgłosić się do biura pośredniczącego w załatwianiu formalności! Ten tekst ułatwi Ci zorientowanie się jakie są możliwości wyjazdu i ułatwi decyzję, która opcja jest dla Ciebie najlepsza. Wyjazd do USA to fantastyczna przygoda, dlaczego więc nie zdecydować się? Co roku na programy wymiany kulturowej do USA wyjeżdżają tysiące polskich studentów. Umożliwia im to wiza J-1, dzięki której mogą pracować przez okres do czterech miesięcy, a po okresie pracy podróżować. Jest to rewelacyjny sposób na odbudowanie studenckiego budżetu, a także zwiedzenie wielu nowych miejsc, poznanie interesujących ludzi i podszkolenie języka.
Do najpopularniejszych opcji wybieranych przez studentów należą wyjazdy na programy zarobkowe (Work Experience USA). Przede wszystkim należy zastanowić się dokładnie, co chciałoby się robić w USA i wybrać opcję, która da najwięcej radości!
CCUSA proponuje program Work Experience USA. Jedną z najchętniej wybieranych opcji jest opcja Independent. Independent oznacza niezależny. Jest to bowiem program skierowany do osób, które chcą szukać pracy bez udziału biura. Jednakże CCUSA wyszło naprzeciw oczekiwaniom studentów i znacznie ułatwiło proces szukania pracy. Stworzono bowiem unikalną bazę pracodawców, którzy chętnie zatrudnią polskich studentów. W bazie tej jest ponad setka aktywnych pracodawców. Uczestnicy tworzą swój profil wypisując zainteresowania, doświadczenie w pracy, cechy charakteru, ale także oczekiwania w stosunku do przyszłej pracy. Stworzony przez siebie profil uczestnik wysyła do 6 pracodawców. Każdy z pracodawców ma 10 dni na odpowiedź, czy chce zatrudnić daną osobę. Po upływie 10 dni można wysłać profil do kolejnych 6 pracodawców. Wielu uczestników już jednak tego nie robi, ponieważ w tym okresie znalazło pracę. Dodatkowo do profilu można dołączyć zdjęcia, co jeszcze bardziej podnosi atrakcyjność potencjalnego kandydata. Ta unikalna baza znacząco pomogła już wielu studentom w znalezieniu wymarzonej pracy. Tym bardziej, że pracy można szukać koncentrując się na regonie, bądź typie pracy. Uczestnicy otrzymują, dzięki wizie J-1, możliwość pracy na tych samych zasadach, na jakich pracują młodzi Amerykanie. Jest to niezależny program, w ramach którego można poznać inną kulturę, sposób funkcjonowania w codziennym, amerykańskim życiu, nauczyć się jak radzić sobie z codziennymi problemami. Ten program pozwala na zdobycie doświadczenia w pracach związanych z turystyką, hotelarstwem, rozrywką. Dla wielu osób bardzo ważne jest, aby z potencjalnym pracodawcą kontaktować się jeszcze na kilkanaście tygodni przed samym wylotem. Program zarobkowy pozwala na powiększenie budżetu i umożliwia realizację planów. Wiele osób chce wyjechać w tym roku do USA, ponieważ marzy o zrobieniu zakupów za Atlantykiem. Jeśli jednak potencjalny uczestnik boi się, bądź nie ma dośwoadczenia w szukaniu pracy, może tę kwestię zlecić CCUSA. Są bowiem także opcje Placement (biuro szuka pracy na podstawie doświadczenia, języka oraz preferencji) oraz Job Fair (targi pracy - w tym roku odbędą się 24 lutego w Warszawie, tylko dla uczestników CCUSA).
Wyjazdy do USA nie są jednak zarezerwowane tylko dla studentów. Są także możliwości wyjazdu po studiach, bądź dla osób, które nie studiują. W takiej sytuacji można pracować w Stanach jako wychowawca bądź instruktor. Porgram nazywa się Camp Counselors USA. Trzeba jednak pamiętać, że przed rozpoczęciem starań o bycie przyjętym do pracy z dziećmi należy wykazać się znajomością języka angielskiego i doświadczeniem zdobytym w tego typu pracy. Dla osób, które interesują się sportami wodnymi, CCUSA także ma ciekawą ofertę. Polacy mogą pojechać do Stanów w charakterze ratownika lub instruktora pływania. Jednak tutaj także należy wykazać się odpowiednimi kwalifikacjami do wykonywania tego typu zajęć. Wystarczy ukończyć tak zwany kurs ARC pozwalający na uzyskanie certyfikatu amerykańskiego stowarzyszenia Czerwonego Krzyża. Bardzo interesująca jest w przypadku programu CCUSA cena, ponieważ w 2009 roku wynosi ona 1490 zł i w tej kwocie jest już zawarty przelot w dwie strony, zakwaterowanie, wyżywienie, ubezpieczenie, załatwienie formalnosci wizowych!
Rosnący dolar i malejące koszty programów powodują, że wciąż opłaca się wyjechać do pracy do USA. Ale nie tylko pieniądze są warte podjęcia tej decyzji - czyż nie warto bowiem zobaczyć tych wszystkich miejsc, które widzieliśmy w telewizji.
Zapraszam po szczegóły wszystkich zainteresowanych: www.ccusa.com.pl, agap@ccusa.com.pl

Agnieszka, CCUSA Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.