piątek, 26 lutego 2016

Poszukiwanie pracy - rozmowy telefoniczne

Poszukiwanie pracy - rozmowy telefoniczne


Autor: k88


Szukasz pracy, rozsyłasz swoje aplikacje i oczekujesz rozmowy telefonicznej, w której umówisz się na rozmowę kwalifikacyjną. Podczas tej rozmowy pracujesz na swój wizerunek. W jaki więc sposób możesz najlepiej zaprezentować się przed przyszłym pracodawcą?


Poszukując nowej pracy, składamy bardzo wiele aplikacji różnym pracodawcom, w tym CV, listy motywacyjne, referencje i inne. Większość z tych podań jest odrzucana z różnych względów, np. nieodpowiednie predyspozycje zawodowe, niewystarczające doświadczenie czy też zbyt niski poziom komunikatywności.

Pozostała część podań o pracę pozostaje zatwierdzona. I co dalej? Następuje kolejny etap rekrutacji pracowników. W tym celu przedsiębiorstwo najprawdopodobniej wykona telefon, w którym zostaniesz poproszony o przybycie w wybrane miejsce o wybranej porze na rozmowę kwalifikacyjną! Bywa też tak, że pracodawca lub osoba mu podwładna kontaktuje się z Tobą bezpośrednio, najczęściej telefonicznie. Sytuacja ta zdarza się szczególnie często w przypadku mniejszych przedsiębiorstw.

Oba wyjścia jednak wiążą się z podjęciem rozmowy telefonicznej. Często taka rozmowa przesądza o tym, czy zostaniemy przyjęci na pożądane stanowisko pracy, czy nie przejdziemy tego etapu selekcji. Jak więc prowadzić rozmowę telefoniczną, by wypaść jak najlepiej? Poniżej prezentujemy kilka skutecznych porad w tym zakresie.


Czym jest rozmowa telefoniczna?

Rozmowa telefoniczna to dla Twojego rozmówcy portret Twojego głosu, obraz Twojego języka. Zapamiętaj więc, że od pierwszego kontaktu telefonicznego pracujesz na swój wizerunek. Dlatego należy pamiętać, że do rozmowy telefonicznej z przyszłym pracodawcą należy się dobrze przygotować.

Rozmowa telefoniczna to także najpopularniejszy sposób skontaktowania się z pracodawcą.

Pamiętaj, że przy prowadzeniu rozmowy telefonicznej duże znaczenie mają: siła i brzmienie głosu oraz tempo mówienia. Zanim zatelefonujesz do pracodawcy wynotuj z ogłoszenia nazwę stanowiska, które wzbudza Twoje zainteresowania, nazwę firmy, nazwisko i stanowisko osoby rekrutującej, jak i wymagane kwalifikacje.

Przygotuj również kartkę i długopis, dzięki czemu będziesz mógł notować uzyskane informacje bezpośrednio podczas rozmowy, tj. datę i godzinę rozmowy kwalifikacyjnej.


Poniżej przedstawiam kilka przydatnych rad i wskazówek:

- Przemyśl to, co chcesz powiedzieć zanim zadzwonisz.
- Na początku rozmowy przedstaw się!
- Jeżeli jest to możliwe dowiedz się, jak nazywa się osoba, z którą prowadzisz rozmowę.
- Określ temat swojej rozmowy.
- Pamiętaj, jaki masz plan zajęć, byś mógł bez wahania umówić się na spotkanie.
- Zapisuj daty, adres i nazwiska na fiszkach (prowadź dokumentację poszukiwania pracy).
- Miej pod ręką swój życiorys, byś mógł szybko odpowiedzieć na zadawane pytania (dotyczące Twoich kwalifikacji).
- Mów wyraźnie, niezbyt szybko, tak by można Cię było usłyszeć i zrozumieć.
- Postaraj się, by w miejscu gdzie rozmawiasz, nie było hałasu.
- Nie żuj gumy i nie jedz podczas rozmowy.
- Wybierz rozsądną godzinę, najlepiej przedpołudniową.
- Podczas rozmowy pamiętaj o uśmiechu, będziesz sprawiał wrażenie osoby rozluźnionej i zadowolonej.
- Nigdy nie pytaj o warunki finansowe przez telefon!
- Jeżeli pracodawca nie jest obecnie zainteresowany Twoją kandydaturą, zapytaj o możliwość przesłania CV lub kontaktu w późniejszym terminie. Nie bądź natarczywy, to bardzo zniechęca ludzi.
- Rozmowę zakończ uprzejmym zwrotem, typu "Dziękuję za poświęcony mi czas, na pewno zgłoszę się na rozmowę".

Pozostaje mi tylko życzyć Ci powodzenia podczas kolejnej rozmowy telefonicznej, jak i owocnych poszukiwań nowej pracy!


Sprawdzian umiejętności prowadzenia rozmów telefonicznych - sprawdź swoje umiejętności prowadzenia rozmów telefonicznych! Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak napisać dobre CV i list motywacyjny?

Jak napisać dobre CV i list motywacyjny?


Autor: Marek Skok


Poszukiwanie pracy i udział w rekrutacji to dla wielu z nas trudne zadanie. Już na etapie tworzenia dokumentów - CV i listu motywacyjnego, możemy popełnić błędy, które zdyskwalifikują nas w procesie rekrutacji. Jeśli nie mamy doświadczenia w pisaniu dokumentów aplikacyjnych, warto poznać najpierw kilka zasad ich tworzenia.


Startując na rynku pracy najczęściej nie mamy jeszcze solidnej wiedzy o tym jak napisać dobre CV czy list motywacyjny na aplikowane stanowisko. O tym jak te dokumenty przygotować wiedzy szukamy często w internecie - a ten w informacje jest nader bogaty.

Typowym krokiem jest więc odszukanie w internecie wzorów dokumentów wymaganych przez pracodawców i... skopiowanie ich. Tak, szablony CV i LM są niestety często powielane nie tylko w sensie stylistycznym i graficznym, ale przede wszystkim merytorycznym. To duży błąd, gdyż zależnie od posiadanego doświadczenia i stanowiska na które aplikujemy nasze dokumenty powinny być dopasowane do sytuacji. Wzór ma nam służyć tylko za przykład poprawnie przygotowanego dokumentu, w oparciu o który przygotujemy własny!

Ubocznym efektem powyższego stanu, jest powszechna sytuacja gdy rekrutujący czytając kolejne listy motywacyjne odczuwa swoiste "deja vu", gdyż każdy kolejny dokument jest łudząco podobny do poprzedniego. Przeciętna rekrutacja pracowników w naszym kraju, to dziesiątki, a nierzadko i setki dokumentów - jeśli Twoje nie będzie się wyróżniać z tłumu "kopistów", nie masz szans zostać zauważonym!

Efektywne wykorzystywanie wzorów dokumentów

Powyższe nie oznacza, że wzory CV czy LM to najgorsze zło i należy ich unikać. Jeśli nie znasz zasad tworzenia tych dokumentów - jak najbardziej warto się zapoznać z kilkoma przykładami.

Wykorzystać możesz schemat - układ dokumentu, oczekiwane informacje, styl, ale nie przepisuj niczego słowo w słowo! Twoja aplikacja powinna być unikalna i wyróżniać się spośród innych - inaczej zginiesz w dziesiątkach konkurencyjnych ofert.

Dobre CV

Pisanie CV jest wbrew pozorom proste. Pobierz kilka wzorów tego dokumentu z sieci, aby zapoznać się z ogólnym jego układem i potrzebnymi danymi.

CV podziel na sekcje - kolejno mogą to być:
- dane osobowe
- doświadczenie
- edukacja

Twoje dane osobowe mają za zadanie przede wszystkim umożliwić kontakt z Tobą - umieść tu te, które uznasz za stosowne (niekiedy wystarczy nawet nr telefonu). Stosowanie rozbudowanych form (pełne dane adresowe, 2 adresy e-mail itp.) nie zawsze ma sens, choć znów nie warto być zbyt enigmatycznym, bo może to zostać źle odebrane.
Nie wpisuj tu nic nt. swojego wyznania, czy stanu cywilnego - jeśli te kwestie będą istotne, omówicie je już na rozmowie.
Zdjęcie - jeśli uznasz za stosowne i posiadasz legitymacyjne - możesz dodać. Pomoże Cię ono skojarzyć na późniejszej rozmowie kwalifikacyjnej. Zdjęcia „nieoficjalne" - np. w stroju plażowym - bezwzględnie odpadają! Lepiej wtedy ten element pominąć niż narazić się na śmieszność.

Doświadczenie - tu opisz spiętą w ramy czasowe („od-do") dość dokładnie, ale zwięźle swoją historię pracy. Na początku kariery możesz tu opisać projekty akademickie, czy inne ciekawe, niekoniecznie komercyjne projekty. Warto dodać też parę słów o efektach tych prac.

W sekcji Edukacja umieść tu informację o uczelni i kierunku studiów oraz ukończone kursy i szkolenia. Szkołę średnią (a tym bardziej podstawówkę!), o ile nie była jakaś wyjątkowa - np. za granicą, możesz pominąć.
Szkolenia i dodatkowe kursy są wbrew pozorom bardzo ważnym elementem tej sekcji - często mówią dużo o kandydacie - postaraj się więc, żeby można było wpisać tutaj coś więcej niż tylko szkołę. Z drugiej strony uważaj, żeby miały one związek ze stanowiskiem na które aplikujesz - kurs obsługi wózka widłowego nie da Ci przecież żadnych punktów, jeśli aplikujesz na stanowisko np. marketingowca.

Zamieszczenie powszechnie stosowanej notki o zezwoleniu na przetwarzanie danych osobowych z punktu prawa nie jest wymagane, jednak powszechna nieświadomość tego faktu sugeruje jednak - dla świętego spokoju - dodać ją na końcu dokumentu.

Dobry list motywacyjny

List motywacyjny to element nie zawsze wymagany - jeśli w rekrutacji nie określono konieczności jego dostarczenia - możesz go sobie podarować.
Jeśli wymóg postawiono - postaraj się nie opierać wyłącznie na wzorach dostępnych w internecie (tu kopiowanie jest już naprawdę zdradzieckie!), skup się za to na oryginalności.
Na jednej (maks. dwóch) stronie opisz zwięźle kolejno swoją historię doświadczeń, posiadane umiejętności i swoją wizję pracy na aplikowanym stanowisku. Powiedz potencjalnemu pracodawcy, dlaczego właśnie Ciebie miałby wybrać i co zyska zatrudniając Cię. Staraj się nie powielać zbyt mocno informacji dostępnych już w CV - dąż raczej do ich uzupełnienia.

Gdy już się uda - i Twoja nieszablonowa aplikacja przejdą przez gęste sito rekruterów, czeka Cię kolejny etap - rozmowa kwalifikacyjna. Ale to już temat na kolejny artykuł - zapraszam wkrótce!


Biznesmen Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak wejść na nową ścieżkę zawodową?

Jak wejść na nową ścieżkę zawodową?


Autor: Beata Rzepka


Zmieniasz branżę? Twoja aktualna praca nie daje Ci satysfakcji? Ten artykuł podpowie Ci co zrobić aby z powodzeniem wejść na nową ścieżkę zawodową i szybko zacząć realizować się w nowym zawodzie.


Załóżmy, że realia są takie, że możesz być zwolniony. Trudno, ale to nie koniec świata, życie trwa dalej! A wiesz jaka jest dobra wiadomość związana ze zwolnieniem? Możesz nareszcie zmienić swoją ścieżkę zawodową na taką, która da ci energię i spełnienie.

Na przykład Małgorzata Kalicińska – skończyła uczelnię rolniczą, pracowała w szkole, później przy tworzeniu programów TV, w agencji reklamowej, a teraz jest pisarką i jej powieści sprzedają się jak świeże bułeczki! Maciek Rock – zaczynał od pracy w supermarkecie, później w urzędzie miejskim, potem w radio, a obecnie prowadzi programy telewizyjne. Rozejrzyj się, wokół ciebie też są osoby, które kilkakrotnie w ciągu życia zmieniają swoje ścieżki zawodowe na zupełnie inne niż dotychczas i odnoszą w tym sukces: finansowy i osobisty.

Pomyślna zmiana ścieżki zawodowej opiera się po prostu na „przepakowaniu” twoich umiejętności, kwalifikacji i osiągnięć, tak, aby można było je „rozpakować” w nowej pracy, branży, roli. Oto krótki plan na to, jak najłatwiej i najszybciej zmienić swoją ścieżkę zawodową:

1. Zdefiniuj swoje pasje. W jakiej branży chciałbyś pracować? Co cię najbardziej ekscytuje? Być może jeszcze nie wiesz dokładnie jaki rodzaj pracy chcesz wykonywać, ale w pierwszym kroku określ branżę, która cię pasjonuje. Jeśli nie wiesz, w która stronę chcesz pójść, zacznij czytać czasopisma poświęcone różnym branżom, publikacje on-line, oferty pracy, portale branżowe. Wejdź do Empiku i przejrzyj książki z różnych branży, aby sprawdzić, co przykuje twoją uwagę. Daj sobie trochę czasu, by dowiedzieć się, co budzi twoją fascynację i inspiruje cię.

2. Określ kompetencje i umiejętności, które można przetransponować. Te, które możesz wykorzystać w innym zawodzie, w innej branży, na innym stanowisku. Na przykład zarządzanie projektami, zespołem, tworzenie budżetów, negocjacje, kreowanie nowatorskich rozwiązań, organizacja pracy, umiejętność prowadzenia szkoleń i wiele innych. Przyjrzyj się również swoim cechom charakteru, być może część z nich również możesz wykorzystać tak, by działały na twoją korzyść na nowej ścieżce zawodowej. Może lubisz być liderem i nie boisz się podejmować ryzyka, umiesz przekonać innych do swoich racji, albo wręcz przeciwnie – nie uznajesz ryzyka, a najlepiej ci idzie w obszarach wsparcia. W zależności od stanowiska i branży – różne cechy mogą być tymi najbardziej przydatnymi.

3. Dopasuj swoje umiejętności do stanowisk, na które aplikujesz. Jeśli widzisz rozbieżność między wymaganiami na dane stanowisko i twoimi umiejętnościami, poszukaj sposobów na zdobycie przynajmniej części brakującego doświadczenia, np. znajdź i zaangażuj się w dodatkowe projekty jako asystent, freelancer, czy wolontariusz. Zacznij uczestniczyć w konferencjach branżowych, targach, imprezach i spotkaniach stowarzyszeń branżowych. Porozmawiaj z ludźmi, którzy pracują w branży, aby poznać ich ścieżki zawodowe, obowiązki i poradzić się jak wejść do tej branży.

4. Rozwal swoje CV i odbuduj je na nowo, pod kątem nowej branży. Używanie starego CV w momencie gdy chcesz wejść do nowej branży, to tak jak wyprawa na Karaiby w kożuchu. To nie działa, potrzebujesz zupełnie nowego CV, które będzie twoją całkiem nową wizytówką, twoją nową „ulotką reklamową”.

Pokaż tylko te zadania, obowiązki i sukcesy, które są istotne dla pracy, do jakiej aplikujesz. Rekruter nie jest zainteresowany każdym twoim doświadczeniem zawodowym, jakie kiedykolwiek miałeś w życiu. On chce przede wszystkim wiedzieć, czy nadajesz się do tej pracy. Ułatw mu odkrycie tego, będzie to z korzyścią dla ciebie. Pokaż, że wierzysz w siebie, ufasz swoim umiejętnościom i wiesz, że odniesiesz sukces w tej pracy.

Pamiętaj, że dobra praca nie spada z nieba. Musisz wiedzieć, czego chcesz i podjąć działanie, aby do niej dotrzeć. Zadbaj o to, by to zrobić, w końcu to twoja wymarzona ścieżka i twoją własną odpowiedzialnością jest, by na nią wejść.


Beata Rzepka

Coach Kariery

www.coachingkariery.pl Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Przestrzeganie prawa?

Przestrzeganie prawa?


Autor: MarciaGenialna


"Idealna praca dla studenta..."
"Wysokie zarobki..."
"Darmowe szkolenia..."
"Przemiła atmosfera..."
Czy warto wierzyć w te słowa...?
Czy to wszystko jest prawda..?


Każdy z nas powinien znać swoje prawa i obowiązki w pracy, w szkole, w każdej instytucji.
Musimy przestrzegać prawa na drodze, w handlu, w sprzedaży, w finansach, po prostu na wszystko są prawa, nakazy i zakazy.
Sprawa, którą chcę się zająć, która również mnie dotyczy brzmi "Czy tak naprawdę każdy przestrzega praw"???...
Podajmy jako przykład pracę studenta w branży takiej jak bar, pub, pizzeria czy restauracja.
Zapewne sprawa ta dotyczy około 80% młodych ludzi, gdyż każdy z nas gdzieś tam dorabia.

Ogłoszenie o pracę "Idealna praca dla studenta!!Poszukujemy studentów na stanowisko bramanów/barmanki, kelnerów/kelnerki. Miła atmosfera, wysokie zarobki..." itd itd. Student idzie na rekrutację chcąc "sprzedać" się jak najlepiej. Pracodawca jest tak miły, że wydaje się Tobie, że on będzie Twym największym przyjacielem, nieprawdaż?...
A co jest później?? Co jest kiedy poznajesz oblicze rzeczywistość tej "idealnej pracy"??
Pracujesz po 10, 12 godzin nie mając przerwy, robisz ponad siłę (ponad normę) za co?? za marne grosze. Szef, który wydawał się przyjacielem okazuje się surowym, bezdusznym dyktatorem. Dyktatorem, którego wręcz prosisz o umowę, którą oczywiście gwarantował Tobie od pierwszego dnia pracy.
Grafik?? Grafik jest czymś nienaruszalnym-nie wolno Ci go zmieniać!!
Miła atmosfera?? Jesteś nowy, nie wiesz co i jak, jak się poruszać, gdzie się coś znajduje, ale strach zapytać, gdyż Ci "fantastyczni, starzy" pracownicy, kierownicy nie mają interesu w bezradzie laika...A Ty sobie sam musisz radzić...
No ale cóż, pieniądze trzeba mieć, trzeba mieć co wydawać, więc chodzisz do pracy codziennie pomimo tych "idealnych" warunków pracy.

Idealna praca dla studenta-czysty wyzysk człowieka.


MGenialna Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

CV i list motywacyjny po polsku i po angielsku

CV i list motywacyjny po polsku i po angielsku


Autor: Małgorzata Siwek


Jak napisać dobre CV i list motywacyjny ? Tematem mojego artykułu będzie prezentacja jak napisać dobre CV i list motywacyjny zrówno po polsku i po angielsku. Jako tłumacz i prawnik niejednokrotnie przygotowałam CV i list motywacyjny.


Po pierwsze należy dogłębnie przeczytać ogłoszenie o pracę a następnie należy podkreślić lub zastanowić się nad kluczowymi słowami jak np. nazwa stanowiska ( position) , doświadczenie ( experience) , znajomość języków ( knowledge of languages. Dokumenty aplikacyjne możemy rozpocząć od CV w którym umieszczamy po pierwsze : nazwisko ( name), adres ( adress) , numer telefonu ( telephone number), e:mail. Następnie opisujemy edukację ( education) , jeżeli mamy wyjątkowo bogatą edukację , rozpoczynamy od ostatniej a potem opisujemy doświadczenie zawodowe ( work experience) w którym przedstawiamy poszczególne stanowiska od ostaniego do pierwszego. Niejednokrotnie o zatrudnieniu decydują dodatkowe elementy do których zalicza się np. znajomość języków ( knowledge of languages). Warto opisać znajomość języków jako podstawową ( basic ) lub biegłą ( fluent)W liście motywacyjnym przedstawiamy powody dla ktorych ubiegamy się o określone stanowisko. np. dlaczego ? jakie posiadamy cechy charakteru ? wspominamy o edukacji i latach doświadczenia.

Imię i nazwisko: Anna Kowalska

adres : ulica Kwiatowa 5

telefon: 25856941

Edukacja:

wydział prawa Uniwersytetu Warszawskiego - 1995-2000

LLM -European law -London

Doświadczenie zawodowe :

kacelaria prawna '' Lex''-2000- do teraz

znajomość języków

angielski biegły

niemiecki biegły

Name: Anna Kowalska

address: Kwiatowa 4

phone: 25856941

Education :

Warsaw Department of law -1995-2000

LLM-European Law-London

Work experience :

Law company '' Lex'' -2000 -until now

knowledge languages

English fluent

German fluent

Przykładowy list motywacyjny

Ubiegam się o stanowisko prawnika w firmie Legis Artis. Ukończyłam Wydział prawa Uniwersytetu Warszawskiego w 2000 roku a później LLM w Londynie. Od 9 lat pracuję w firmie Lex. Jestem osobą pracowitą i łatwo się uczę. Moją zaletą jest znajomość języków obcych w szczególności angielskiego i niemieckiego. Proszę o pozytywne rozpatrzenie prośby Anna Kowalska

A cover letter

I am writing to apply for the position of lawyer in the company Legis Artis. I graduated from law department of Warsaw University in 2000 and later I received LLM in London. I have been working for 9 years in the company Lex.I am hard-working and easy-learning. My asset are knowledge of foreign languages as English and German. I am looking forward to hearing from you

yours faithfully

Anna Kowalska


M.Siwek Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.