Praca w Polsce i za granicą

czwartek, 18 sierpnia 2016

Fałszywe oferty pracy

Autor: Piotr Olszowski

Bezrobocie, od dawna wzrastające w Polsce, a także w innych państwach Unii Europejskiej, sprawia, że w Internecie pojawiają się nierzadko fałszywe oferty pracy.

Zjawisku temu sprzyja również sezon letni, gdy pracy jest zazwyczaj nieco więcej i to w wielu branżach jednocześnie. Fałszywe oferty pracy dotyczą stanowisk, które tak naprawdę nie istnieją. Ich głównym celem jest wyłudzenie danych osobowych ludzi, którzy w odpowiedzi na takie ogłoszenia wysyłają swoje CV. Te, jak wiadomo, stanowią prawdziwą kopalnię danych osobowych oraz informacji na temat danej osoby.

Dane osobowe są najczęściej odsprzedawane z zyskiem innym firmom lub wykorzystywane we własnym zakresie. Informacje zaś przydają się w kampaniach reklamowych oraz mailingowych (spam). Pozwalają one oszustom określić preferencje poszczególnych osób. Nadto część oszustów dołącza wymóg uiszczenia jakiejś dodatkowej opłaty tuż na początku ewentualnego podjęcia zatrudnienia. W tym wypadku, nie chodzi o przedstawienie rzetelnej oferty pracy, ale najzwyczajniej o wyłudzenie pieniędzy bez zagwarantowania czegokolwiek w zamian (poza marzeniami o znalezieniu stałego zatrudnienia).

Wielu z tych oszustów podszywa się pod znane firmy, jak chociażby Skanska czy Allegro. W takich wypadkach podmioty te musiały wydawać oświadczenia wskazujące, iż dane oferty pracy są oszustwem, by nie wiązano ich z nimi. Trzeba mieć na uwadze, że za rekrutację nie płaci się. Jeżeli ktoś oczekuje przy tym pieniędzy, należy omijać taki podmiot, a tym bardziej jego oferty pracy, będące w rzeczywistości wyłudzeniem pieniędzy i danych osobowych. Niestety wiele osób daje się na to nabrać i daje skusić się oszustom, którzy po jakimś czasie znikają gdzieś z czyimiś pieniędzmi. A tych pieniędzy już nie odzyska się i bez pracy pozostanie się w dalszym ciągu.

Zobacz sprawdzone i pewne oferty w serwisie: http://pracapoludnie.pl/

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Mam mniej niż 30. lat i jestem bezrobotny

Autor: Pan Kamil

Niedawno czytałem gdzieś w prasie branżowej, że w Polsce co czwarta osoba przed trzydziestką jest bez pracy. Z czego może wynikać ten stan rzeczy? Czy zawsze owo pozostawanie bez stałego zatrudniania to wina osoby bezrobotnej?

W przeciągu ostatnich tygodni cały Internet naśmiewał się z „ozusowania” umów śmieciowych. Aktualny rząd pragnie w ten sposób zwiększyć wpływy do budżetu państwa, a tym samym odciągnąć widmo powiększającego się długu publicznego. Wszystko spotkało się z twardą reakcją pracodawców, którzy jak jeden mąż orzekli, że to bardzo zły pomysł, ponieważ istotą umów śmieciowych jest cięcie kosztów przy pozostającej chęci zatrudniania nowych pracowników. Owo cięcie kosztów polega na nie odprowadzaniu podatku z umów o dzieło i umów na zlecenie. Jakie jest lekarstwo Rządu? Opodatkowanie. Czyli ukłon w stronę zwiększającej się recesji w kraju, a odejście od możliwości poprawy stanu rzeczy.

Kolejnym ciekawym punktem w rozważaniach będzie fakt, iż aktualnie brakuje sprawdzonych i pewnych metod „aktywacji” bezrobotnych. Osoba, która rejestruje się w Powiatowych Urzędach Pracy, pozostaje po części zostawiona sama sobie. Brakuje działalności nastawionej na poprawę zatrudniania, a spotyka się jedynie chęć doraźnego zaspokojenia.

Co jeszcze wpływa na taki stan rzeczy?

Brak odpowiednio skoordynowanego działania ze strony osoby poszukującej zatrudnienia. Dlaczego? Część osób wychodzi z założenia, iż są zarejestrowani jako osoby bezrobotne – dostają określoną zapomogę co miesiąc – nie potrzebują „szybko” znaleźć pracy. Potrzebna jest tutaj silnie ukierunkowana chęć posiadania pracy. Co będzie potrzebne? Odpowiednie dokumenty rekrutacyjne, czyli CV wraz z dobrym i unikatowym listem motywacyjnym. Dodatkowo należy odrobić swoją pracę domową, czyli wszystko to, co jest związane z przygotowaniem siebie fizycznym i mentalnym do spotkania rekrutacyjnego.

Ważne tutaj okażą się pytania rekrutacyjne, które będzie zadawać rekruter. Jakie mogą one być? Np. Dlaczego stracił pan pracę? Co robił pan, aby pozyskać od nowa stałe zatrudnienie? Dlaczego wybrał pan naszą firmę? Co zyskamy, zatrudniając pana? Wszystkie te oraz dziesiątki innym pytań rekrutacyjnych są omówione na kilku portalach o tematyce pracy i zatrudniania.

Pamiętajmy również o pozytywnym nastawieniu do naszego rozmówcy oraz do pokazania, iż posiadamy niezbędne doświadczenie, kwalifikacje i wiedzę, której nie posiadają inni kandydaci. Często osoby z wysokimi kwalifikacjami nie potrafią ubrać ich w słowa i dobrze sprzedać na rozmowie rekrutacyjnej. Warto przeczytać w Internecie kilka artykułów dotyczących tego, jak przedstawić swoje doświadczenie i umiejętności podczas spotkania selekcyjnego.

SmakPracy.pl -praca, oferty pracy oraz kariera.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

środa, 17 sierpnia 2016

Jak dostać pracę za pomocą serwisu Facebook?

Autor: Pan Kamil

W jaki sposób wykorzystać Social Media, czyli np. portal Facebook do promocji własnej osoby? Jak pojedyncza osoba może dostać pracę, skoro z tego portalu korzystają setki milionów użytkowników w ciągu miesiąca?

Po pierwsze, po utworzeniu konta społecznościowego upewnij się, że podczas rejestracji wpisałeś prawdziwe informacje (kontakt e-mail, numer GG, adres zamieszkania oraz poprzednie miejsca pracy i stanowiska na jakich pracowałeś) – pracodawca może konfrontować informacje, jakie umieściłeś w swoim CV, z kontem społecznościowym.

Każdy posiadający konto na Facebooku może wykorzystać swoją istniejącą sieć kontaktów do poinformowania znajomych o tym, że aktualnie poszukujemy pracy. Warto dodać, jeżeli już ten krok zamierzamy wykonać, jaką pracą jesteśmy zainteresowani. Być może uda nam się trafić na jednego z naszych znajomych, który został poproszony przez swojego pracodawcę o znalezienie nowego pracownika – widząc Twoją deklarację o poszukiwaniu nowej pracy być może znajomy odezwie się do Ciebie po więcej szczegółów związanych z przebiegiem kariery zawodowej.

Jeżeli zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną do firmy do której aplikowałeś, warto odwiedzić ich profil tematyczny na Facebooku. Można z nich dowiedzieć się czegoś więcej o potencjalnym pracodawcy. Zapoznanie się z informacjami o firmie jak wiadomo pomaga, gdy przychodzi czas na rozmowę rekrutacyjną.

Unikaj zamieszczania na swoim koncie społecznościowym:

wulgaryzmów, słów poniżających daną osobę (np.: polityka, byłego szefa), komentarzy seksualnych, informacji o złym stanie fizycznym oraz psychicznym. Czyli stwierdzenia typu: „wczorajsza impreza była nieziemska, ale się upiłem!” , „jestem w depresji, nie mogę znaleźć pracy” itp.

Czy można pisać negatywnie o szefie na Facebooku? Nie!

W swoim profilu na Facebooku możesz za pomocą kilku prostych czynności ustawić odpowiedni poziom prywatności. Zapewnia on co prawda bezpieczeństwo, ale nie jest w 100% idealny. Wystarczy bowiem, że jeden z naszych znajomych,jest również znajomym szefa. Łatwo więc wpakować się w maliny, jeżeli na naszego pracodawcę będziemy mówić źle i oskarżać go np.: o to, że jest skąpy, bo wypłaca niskie pensje.

Czytaj więcej...

Praca, oferty pracy, kariera.
Smak Pracy

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak znaleźć pracę, która będzie źródłem pieniędzy? cz.2

Autor: PrzykładyCV

Jeśli chcesz się dowiedzieć, jak otrzymać pracę, to przeczytaj najpierw część 1 artykułu "Jak znaleźć pracę, która będzie źródłem pieniędzy?"

Jak znaleźć pracę cz.2

FIRMY DORADZTWA PERSONALNEGO I BIURA POŚREDNICTWA PRACY

Tutaj rozpocznij reklamę swojej osoby. Zarejestruj się w jednym z lokalnych biur pośrednictwa pracy i firm doradztwa zawodowego. Są to firmy, które organizują czasami kursy dokształcające, giełdę pracy, pomagają napisać CV i list motywacyjny. Na zlecenie pracodawców zajmują się selekcją odpowiednich kandydatów na dane stanowisko, umawiają wstępne spotkania, organizują dalsze etapy selekcji kandydatów. Dysponują dużymi bazami danych kandydatów, więc nawet jeśli w początkowym okresie nikt do Ciebie nie zadzwoni, niewykluczone, że zadzwoni za kilka tygodni czy miesięcy. Tak więc wysyłając do takiej firmy swoje CV, powinieneś najpierw dowiedzieć się, jakiego rodzaju i w jakiej postaci dostarczyć informacje o sobie. Często firmy doradcze dysponują specjalnymi formularzami zamiast klasycznego CV, umieszczanymi na stronie www, których wypełnienie zajmuje dosłownie kilka minut, a późniejsze korzyści mogą być bardzo owocne. Dobrze jest też wysłać swoją aplikację do większej ilości firm, aby zwiększyć swoje szanse.

INTERNET

Wraz z jego rozwojem powstało wiele portali branżowych oraz serwisów rekrutacyjnych. Są to wyspecjalizowane portale ,zamieszczające m.in. oferty pracy. Wejdź i wpisz w wyszukiwarce „portal pracy”, a pojawią się najbardziej popularne serwisy. Nie zapomnij o stronie internetowej swojego urzędu pracy. Jeden z portali informował ostatnio, że za jego pośrednictwem rekrutuje już prawie 80% specjalistów od HR. Sam widzisz jakie to potężne narzędzie, które musisz wykorzystać!

KSIĄŻKA TELEFONICZNA

Cennym środkiem ułatwiającym poszukiwanie pracy jest łatwo dostępna książka telefoniczna. Można z niej wybrać firmy, którymi jesteś zainteresowany i wysłać dokumenty aplikacyjne (CV, LM), wyjaśniając powód zainteresowania daną firmą. Przed wysłaniem aplikacji warto zadzwonić do tego przedsiębiorstwa i zapytać, na czyje ręce ją zaadresować, by uniknąć wyrzucenia naszego listu przez osobę niepowołaną prosto do śmietnika.

PRZYJACIELE

Słyszałeś kiedyś o marketingu szeptanym? To tania i dobra forma, aby powiadomić znajomych, przyjaciół, rodzinę, kolegów i koleżanki ze studiów, kursów, podwórka. Otwarcie im komunikuj, że szukasz nowej pracy, bezpośrednio proś o pomoc w szukaniu. To bardzo ważne. Pracodawcy rozmawiają między sobą o poszukiwaniu kandydatów do pracy i często proszą o rekomendowanie odpowiedniej osoby. Coraz częstszą praktyką jest nagradzanie pracowników za polecenie nowej osoby do pracy. Absurdalne? To zastanów się, czy poleciłbyś leniwą, nieodpowiedzialną, z brakiem kultury i chęciami do pracy osobę?

Każde potknięcie osoby polecanej odbija się przecież na nim. Dzięki temu pracodawca może mieć pewność, że nie zostanie mu polecony ostatni nieuk i obibok.

SAMODZIELNE ZAMIESZCZANIE OGŁOSZEŃ

Możesz samodzielnie zamieścić ogłoszenie w Internecie lub prasie. Jest to coraz częściej spotykana praktyka i jest skuteczna. Pracownicy działów personalnych przeglądają ten typ ogłoszeń. Krótkie zdanie i telefon podany w ogłoszeniu nie wymaga wielkich nakładów finansowych (ok. 10 zł), a bardzo często takie ogłoszenia są darmowe. Dzięki temu możesz dotrzeć do wielu osób jednocześnie. Dlatego zastanów się: gdzie możesz zamieścić ogłoszenie? Kiedy? Jaką ma mieć formę? Jaką treść? Pamiętaj, najlepsze efekty przynoszą informacje zwięzłe i konkretne. I nie zapomnij podać kontaktu do siebie.

TARGI I GIEŁDA PRACY

Kilka razy w roku organizowane są w większych miastach targi i giełda pracy. Wybierz się tam i weź ze sobą CV oraz LM. Pracodawcy mają tam swoje stanowiska, gdzie prezentują swoje oferty, warunki pracy, wymagania, co oferują, jakie dokumenty są potrzebne itp. Podejdź i zapytaj się, czy szukają w danym momencie pracowników. Zostaw swoje dokumenty aplikacyjne i zrób dobre wrażenie. Poproś o kontakt i kiedy możesz spodziewać się informacji zwrotnej. Częstą praktyką są bezpłatne szkolenia, z których możesz skorzystać, ponieważ prowadzą je specjaliści, którzy przekażą Ci praktyczną wiedzę i bardzo cenne wskazówki.

dsaJeśli chcesz Dowiedzieć Się Więcej to wejdź na stronę www.PrzykladyCV.pl

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak przygotować CV i list motywacyjny?

Autor: Brutus

Starannie przygotowana dokumentacja aplikacyjna to właściwie gwarancja trafienia na nowe stanowisko pracy. Niestety Polacy nadal robią wiele błędów i rzeczywiście niewielu z nas wie jak podejść do tego problemu.

CV i list motywacyjny muszą zostać sporządzone tak, aby przyszły pracodawca mógł wyrobić sobie o nas dobre zdanie. Ze względu na brak bezpośredniego kontaktu z przedstawicielem firmy, to jedyny sposób na zrobienie dobrego wrażenia. Musisz się do tego odpowiednio przygotować, inaczej nikt nie zaprosi Cię na rozmowę kwalifikacyjną.

Zacznij od biznesowego życiorysu. Wybierz jasną i czytelną formę, dzięki czemu osoba, która zajmuje się rekrutacją nie będzie zmuszona do zastanawiania się czy trafiła na osobę kompetentną. CV powinno być raczej wypunktowaną listą niż wypracowaniem na temat odbytej ścieżki zawodowej. Pamiętaj, aby zawrzeć w nim tylko te informacje, które są niezbędne i przybliżą Cię do ewentualnego sukcesu. Wymieniaj zawsze tylko te umiejętności, które zainteresują pracodawcę. Szukasz pracy na stanowisku kierowniczym w banku?

Niemile widziane będzie wspominanie w dokumencie o zajęciach, które nie mają nic wspólnego z finansami. Nikogo prawdopodobnie nie będzie interesowało to, że kilka lat temu odbyłeś praktykę w lokalnej rozgłośni radiowej, a jeszcze wcześniej znakomicie radziłeś sobie jako pizzerman. Pamiętaj, że rynek pracy jest bogaty i nikt nie będzie zwracał uwagi na rzeczy, które nie pokrywają się z ogłoszeniem, które znalazłeś w gazecie. Staraj się zawrzeć w CV tylko te kompetencje, które są bezpośrednio powiązane ze stanowiskiem o jakie się ubiegasz.

Forma, język i układ

Unikaj złożonych i długich zdań. Zrezygnuj także z zabawnych lub designerskich czcionek. Do sformatowania dokumentu możesz użyć Ariala lub czcionki Times New Roman i najlepiej w uniwersalnym rozmiarze 12 punktów. Nie zmuszaj nikogo swoim tekstem do wytężania wzroku, bo możesz być pewien, że Twoja aplikacja po chwili wyląduje w koszu na śmieci. Jeśli chcesz, możesz wytłuszczać miejsca, które uważasz, że warto byłoby wyeksponować spośród reszty, ale nie nadużywaj tego elementu.

CV i list motywacyjny powinny zwracać uwagę, ale nie zaskakiwać

Odpuść sobie zaskakującą formę CV. Coraz więcej osób decyduje się na zaprojektowanie odpowiedniej prezentacji multimedialnej i dostarczenie jej na płycie CD, ale pamiętaj, że taki szablon pasuje raczej do prezesów firm, które szukają artystów, np. grafików, a nie pracowników reprezentatywnych. Liczy się przede wszystkim umiar i wyczucie, to samo dotyczy redagowania listu motywacyjnego. Ten nie jest już jednak uniwersalnym dokumentem i starając się o nową posadę, musisz usiąść do zupełnie nowego tekstu. List motywacyjny musi być niepowtarzalny i udowadniać, jak bardzo zależy Ci na zdobyciu pracy akurat w tej firmie. Zapoznaj się z wymaganiami, które stawia w ogłoszeniu potencjalny pracodawca i spróbuj spełnić wszystkie wymienione przez jego czynniki. Zareklamuj swoją osobę w umiejętny sposób, ale pamiętaj, aby nie przesadzić z przechwalaniem swojej osoby i umiejętności jakimi być może dysponujesz.

Przy sporządzaniu całej dokumentacji aplikacyjnej pamiętaj o estetyce, ponieważ to ona zapewnia połowę sukcesu. Czytelny druk, brak błędów ortograficznych i językowych oraz papier biznesowy to elementy, których nie możesz odpuścić.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.