Praca w Polsce i za granicą

środa, 5 października 2016

Testerów usług bankowych zatrudnię!

Autor: Bożena Kultys

Praca to w dzisiejszych czasach bardzo pożądane dobro, o czym doskonale wiedzą również oszuści, dlatego tutaj również powinniśmy zachować ostrożność i sprawdzać komu wysyłamy swoje CV.

Niemal każdy z nas choć raz spotkał się z ogłoszeniami, które niewiele mówią o firmie, charakterze oferowanej pracy i wymaganiach stawianych potencjalnemu kandydatowi, a jednocześnie kuszą wysokimi zarobkami. Są to ogłoszenia typu: ,,młodych, komunikatywnych, dyspozycyjnych, bez doświadczenia, 3000zł/miesięcznie”, albo ,,praca w domu, 10 godz. miesięcznie, 2000 netto!”. Takie ogłoszenia często są kierowane do osób młodych, czy nieposiadających doświadczenia zawodowego, gdyż tak bardzo zależy im na pracy, że nawet nie zastanawiają się nad ,,haczykami”.

Za większością tak enigmatycznie brzmiących ogłoszeń kryje się np.: akwizycja, telemarketing czy tzw. ,,łańcuszki szczęścia” czyli praca, której większość kandydatów niechętnie się podejmuje. Obietnice wysokich zarobków, szybkiego awansu, czy elastycznego czasu pracy mają ściągnąć chętnych. Jeśli trafisz na taką ofertę zmarnujesz pewnie swój czas, ewentualnie parę groszy na dojazd. Ale można stracić znacznie więcej!

Autorami takich ogłoszeń nie są już tylko małe firemki szukające naiwnych, ale i pozbawieni skrupułów przestępcy internetowi. Wspomniani wcześniej testerzy usług bankowych to tak na prawdę money mule (muł pieniężny), w języku polskim znany jako ,,słup”. Rzekoma praca polegać ma na przyjmowaniu na swoje konto pieniędzy, a następnie ich dalszy transfer na wskazane konta bankowe bądź za pomocą np. Western Union. Pieniądze przesyłane przez ,,testera” pochodzą tak na prawdę z przestępstw internetowych, a on sam też bierze udział w przestępstwie. Oczywiście dowiaduje się o tym ostatni, gdy kontakt z ,,pracodawcą ” się urwie, a do jego drzwi zapuka Policja.

Pierwsze co powinno zwrócić naszą uwagę to kilkuetapowa, tylko mailowa rekrutacja. W którymś mailu pojawia się w końcu ostateczna decyzja o zatrudnieniu, a w załączniku formularz, który mamy wypełnić podając swoje kompletne dane osobowe. Te dane są potrzebne oszustowi do tego by przez internet założyć nam konto, na które będą wpływać pieniądze z rzekomego banku.

Aby uwiarygodnić przekręt oszuści nierzadko podszywają pod firmę, która rzeczywiście istnieje, ale to również łatwo rozpoznać! Wystarczy spojrzeć na adres mailowy, z którego otrzymaliśmy odpowiedź, a zobaczymy, że pochodzi on z darmowego serwisu np.: rekrutacjafirma@gmail.com, albo z domeny podobnej do domeny firmy np.: rekrutacja@firma.info. W obydwu przypadkach warto zajrzeć na stronę firmy i sprawdzić aktualne dane kontaktowe, a także zakładkę ,,kariera”. Jeśli oferta pracy rzeczywiście istnieje powinna być widoczna w tym właśnie miejscu.

Powodzenia !!

Bożena Kultys

http://stoposzustom.blog.pl/

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

List motywacyjny nowej generacji – jak go napisać, by odnieść sukces?

Autor: ADul

W ogłoszeniach o pracę rekrutujący nie zawsze informują o konieczności przesłania listu motywacyjnego. Jeśli jednak zależy nam na danym stanowisku, dobrze jest taką wiadomość dołączyć. Nie musi to być osobny plik tekstowy, wystarczy, że wyślemy do pracodawcy nieco rozbudowaną wiadomość e-mail. Jak zredagować taki skrócony list motywacyjny?

Dobór informacji

W treści takiego listu powinno znaleźć się oczywiście to, co najważniejsze, czyli odpowiedź na pytanie dlaczego chcemy pracować akurat na tym stanowisku, właśnie w tej firmie. Jest to podstawowa informacja i powinna znaleźć się w centrum całej wiadomości. Dodatkowo warto zawrzeć w niej także standardowe elementy listu motywacyjnego, czyli:

informację o tym, jakie są nasze mocne strony, przydatne zwłaszcza z punktu widzenia danego stanowiska,
jaki jest nasz obecny status zawodowy, dyspozycyjność oraz gotowość do podjęcia pracy,
dlaczego akurat my powinniśmy dostać tę pracę i jak skorzysta na tym pracodawca lub zespół.

Więcej informacji na temat redagowania klasycznego listu motywacyjnego znajdziesz tutaj: http://www.grafton.pl/strefa-kariery/jak-napisac-list-motywacyjny/.

Poza rzeczonymi informacjami te dwa typy listów łączy niewiele. Przede wszystkim mają one dwie różne formuły:

W takim niestandardowym liście nie mamy miejsca, aby wpisywać nadawcę oraz adresata listu, tak jak zrobilibyśmy to w standardowej formule. Musimy więc z tego zrezygnować, a pierwszą rzeczą, którą zobaczy osoba rekrutująca, będzie to, jak rozpoczęliśmy naszą wypowiedź. I tu pojawia się problem, ponieważ wiele osób nie wie, jak rozpoczynać wiadomości e-mail.

Witam?

Najbardziej rozpowszechnioną formą powitalną w komunikacji drogą elektroniczną jest forma „Witam”, która choć dla wielu może wydawać się poprawna, w rzeczywistość wcale taka nie jest. Oczywiście nie wszyscy zwracają na to uwagę, może się jednak zdarzyć, że nasz potencjalny pracodawca zwróci i po takim rozpoczęciu e-maila nie będzie chciał już czytać dalej.

„Witam” nie jest poprawną formą, ponieważ witać może tylko gospodarz. Skoro więc nie jesteśmy Panami Internetu, zwrot „Witam” w e-mailu nam nie przysługuje. Dodatkowo forma ta wyraża wyższość nadawcy wobec odbiorcy, a nikt chyba nie chce w taki sposób zaprezentować się przyszłemu pracodawcy.

Dzień dobry i Szanowni Państwo

Często zdarza się też, że rozpoczynamy e-mail od słów „Dzień dobry” - nie jest to do końca fortunna formuła, ponieważ osoba, do której jest nasza wiadomość skierowana, może przeczytać ją wieczorem. Wielu znawców odradza więc i ten zwrot.

Proponują oni natomiast stosowanie zwrotów „Szanowna Pani”, „Szanowny Panie”, lub jeśli nie znamy płci adresata – „Szanowni Państwo”.

Krótko, zwięźle i na temat

Kolejną zasadniczą różnicą między pocztą tradycyjną a elektroniczną, jest dopuszczalna długość wysyłanych wiadomości. W dobie nieustannego pośpiechu nikt nie ma czasu na czytanie listów, które są tak długie, że trzeba przewijać je na ekranie monitora. Zadbaj więc o to, aby Twoja wiadomość mieściła się w objętości jednego okna dialogowego – a to oznacza ograniczenie liczby znaków do minimum.

Choć dla wielu, może wydać się to błahostką, to w momencie gdy przyszły pracodawca nie wie o nas nic więcej, to właśnie sposób, w jaki zredagujemy naszą wiadomość, będzie tym, co zadecyduje o pierwszym wrażeniu, jakie na nim wywrzemy.

Jak napisać list motywacyjny?

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Recenzja poradnika "Doskonałe CV"

Autor: Cairns

Recenzja poradnika "Doskonałe CV", którego autorem jest Max Eggert.

Autorem poradnika "Doskonałe CV" jest Max Eggert, współzarządzający w międzynarodowej firmie Eggert&Eggert, zajmujące się konsultacjami w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz zmian miejsca pracy. Jako doradca pomógł on tysiącom ludzi odnieść korzyści zawodowe, dzięki posiadanej przez niego wiedzy.

Poradnik, który napisał, jest skierowany do osób poszukujących swojej pierwszej pracy lub też będących pracownikami z doświadczeniem, ale i ambicją skłaniającą ich do sięgnięcia po awans zawodowy. Właśnie takim ludziom przyda się profesjonalnie napisany życiorys.

Max Eggert pokazuje w jaki sposób należy zaprezentować się przyszłemu pracodawcy wykorzystując CV i list motywacyjny. Warto pamiętać, że jest to pierwszy krok na drodze do zdobycia wymarzonej pracy, niemniej bardzo ważny i konieczny do wykonania. Bez właściwej reklamy, nie zostaniesz zaproszony/a na rozmowę kwalifikacyjną.

W poradniku "Doskonałe CV" jesteśmy przekonywani, że doskonałe CV to takie, które doprowadzi do rozmowy kwalifikacyjnej. Oczywiście nie gwarantuje to jeszcze, że praca jest Twoja, ale cel napisania CV zostanie osiągnięty, jeśli spotkasz się w cztery oczy z potencjalnym pracodawcą.

Książka podzielona jest na wiele, krótkich rozdziałów. Autor zwięźle przedstawia swoje poglądy na kwestię jak właściwie przygotować CV i list motywacyjny. Wszystko ilustruje licznymi przykładami dobrze i błędnie napisanych dokumentów, doradza w jaki sposób je sporządzić, co uwzględnić, a czego absolutnie nie wolno robić.

Dzięki wskazówkom zawartym w poradniku uda Ci się uniknąć typowych błędów popełnianych podczas przygotowania dokumentów aplikacyjnych. Jeśli napiszesz je porządnie, nie zanudzisz pracodawcy zbędnymi treściami i ukażesz siebie w dobrym świetle.

Autor posługuje się językiem barwnym, miejscami dosadnym, ale nie przekracza granic dobrego smaku. Jego książkę czyta się jak ciekawą powieść, a dzięki temu, że zwraca się do czytelnika w drugiej osobie liczby pojedynczej, ma ona pewną dynamikę, której brakuje pozycjom napisanym językiem akademickim.

Zamieszczam artykuły dotyczące poprawnego napisania CV, listu motywacyjnego, a także przygotowania samego siebie do rozmowy kwalifikacyjnej na stronie cvilistmotywacyjny.com.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Gdzie szukać pracy chcąc ją znaleźć?

Autor: kwiatek.j

Dlaczego poszukiwanie pracy trwa tak długo nawet pomimo tego, że naprawdę zależy nam na znalezieniu zatrudnienia?

Trudno o taką odpowiedź na to pytanie, która usatysfakcjonowałaby wszystkich bezrobotnych, nie można jednak nie zgodzić się z tym, że w wielu przypadkach decydujące znaczenie ma korzystanie z jednego tylko źródła informacji o wakatach. Warto zadać sobie zatem pytanie o to, skąd czerpać wiedzę na temat tego, która firma poszukuje pracowników.

Najbardziej popularne sposoby poszukiwania zatrudnienia bazują na analizie informacji podawanych przez portale internetowe oraz prasę lokalną. Zdecydowana większość firm właśnie w ten sposób kontaktuje się ze swoimi potencjalnymi pracownikami, można więc oczekiwać, że korzystanie z tego rodzaju kanałów pozyskiwania informacji przyniesie nam szczególnie dużą satysfakcję. Nie wolno jednak zapominać i o tym, że jest to sposób wykorzystywany przez zdecydowaną większość bezrobotnych, a co za tym idzie – korzystanie z niego sprawia, że zmagamy się z największą konkurencją.

Chcąc wzmocnić swoje szanse na rynku pracy powinniśmy wybrać grupę firm, które budzą nasze największe zainteresowanie. Warto poznać je bliżej i starać się uzyskać szczegółowe zainteresowanie dotyczące szansy zatrudnienia w ich siedzibach. W tym celu wskazane jest regularne odwiedzanie ich stron internetowych i upewnianie się, czy w danym momencie nie trwa rekrutacja. Nie zaszkodzi też, jeśli pozostawimy swoje CV w odpowiedzialnym za nią dziale, wyślemy bowiem w ten sposób czytelny sygnał świadczący o tym, że nie tylko nie boimy się pracy, ale i zależy nam na niej.

Nie zapominajmy i o tym, że na rynku pracy duże znaczenie mają kontakty osobiste oraz system rekomendacji, jeśli więc zależy nam na znalezieniu zatrudnienia, nie wahajmy się prosić o pomoc. Nasi znajomi są osobami, które najlepiej znają dobre strony każdego z nas, może więc okazać się, że to ich osobiste wstawiennictwo pozwoli nam znaleźć upragnioną pracę w firmie, która w szczególny sposób przypada nam do gustu.

Jan Kwiatek (praca.money.pl)

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak napisać skuteczny list motywacyjny?

Autor: Tomasz Kołdrowski

Poznaj żelazne reguły skutecznego listu motywacyjnego i dowiedz się, jaką funkcję powinien pełnić w procesie autopromocji i rekrutacji. Zapraszam do dzielenia się opiniami, doświadczeniami w komentarzach.

Jak napisać skuteczny list motywacyjny? cz.1

List motywacyjny, czyli Twoja oferta marketingowa

Ze swych własnych doświadczeń oraz rozmów ze znajomymi rekruterami wynika, iż wielu kandydatów nie wie, co tak naprawdę pisać w liście motywacyjnym. Inni nawet odmawiają ich wysyłania. Da się również zauważyć pewien powtarzalny paradoks. Mianowicie kandydaci nie wiedząc, co pisać w listach motywacyjnych, stosują tzw. gotowce, przez co zniechęcają rekrutujących do czytania ich. Rekruterzy często nie mają zbytniej motywacji do czytania listów motywacyjnych, ponieważ z góry zakładają, że niczego ciekawego się z nich i tak nie dowiedzą.

W tej sytuacji niektóre osoby szukające pracy rezygnują z pisania listów. Nie jest to dobry pomysł, bo rezygnując z napisania go, jako kandydat rezygnujesz z dodatkowego narzędzia perswazyjnego.

Co odróżnia LM od CV?

W CV zamieszczasz informacje, dotyczące Twojego przygotowania do wykonywania danego zawodu/pracy. Pozwala ono zweryfikować Twe przygotowanie zawodowe, techniczne i zgodność z profilem idealnego kandydata na dane stanowisko. W pewnym sensie CV to specyfikacja techniczna usługi, jaka świadczysz.

Czym jest list motywacyjny i czemu służy?

- pokazuje Cię jako człowieka, indywiduum, przedstawia informacje bardziej osobiste, dotyczące celów, dążeń, motywacji oraz buduje Twój całościowy obraz;

- jest ulotką reklamową Twojej osoby, decydującą o zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną;

- to Twoje 5 minut na to, by przekonać do siebie pracodawcę;

- pokazuje Twe osobiste aspiracje, motywacje i jest szansą na zaprezentowanie tych informacji, które pokażą, że jesteś idealnym kandydatem na określone stanowisko;

- daje Ci możliwość uargumentowania dlaczego właśnie pracą w danej firmie i na danym stanowisku się zainteresowałeś i dlaczego powinni Ciebie wybrać;

- jest okazją by uzupełnić swój profil zawodowy o informacje, których nie zawarło się w CV.

Podstawowe błędy w listach motywacyjnych:

1. Powielanie informacji z CV. Niestety, ale takie pisanie listu motywacyjnego powoduje znudzenie czytelnika, będzie świadczyć o Twym lenistwie oraz braku kreatywności.

2. Przywiązywanie zbyt dużej wagi do swego wykształcenia: Niestety duża liczba pracodawców, wyrobiła sobie pogląd, że szkoły nie potrafią przygotowywać ludzi do zawodu od strony praktycznej. Zamiast pisać o swych sukcesach w nauce zainteresuj rekrutera swymi praktycznymi umiejętnościami, które posiadasz, bo tylko to go bardziej przekona do Ciebie.

3. Brak odpowiedzi na główne pytanie: List motywacyjny powinien mówić o Twojej motywacji, czyli odpowiadać na pytanie, dlaczego szukasz pracy właśnie w danej firmie.

4. Pisząc o swych atutach, cechach, zaletach wymieniasz listę przymiotników bez pokrycia w faktach, przykładach z życia. Zamiast tego podaj przykłady, opisz swoje sukcesy, osiągnięcia, zasługi, fakty, liczby.

5. Zły styl listu motywacyjnego: LM jest listem i dokumentem biznesowym, dlatego tez powinien być zgodny ze standardami takich pism. Stanowczo unikaj wymyślnych historii, opowieści dziwnej treści, wyszukanych metafor, czy kreowania się na celebrytę, gwiazdę etc., z pominięciem treści merytorycznych.

6. Nieczytelna forma: Brak odpowiedniego formatowania, złą wielkość pisma, brak marginesów, akapitów, różne czcionki, nieczytelność. List jest jak oferta handlowa, musi być czytelny, przejrzysty, dobrze sformatowany oraz ma zachęcać do zapoznania się z nim.

7. Błędy ortograficzne, stylistyczne, interpunkcyjne. Wbrew pozorom strona językowa jest ważna, gdyż na jej podstawie rekrutujący wyrabia sobie opinię na temat Ciebie, Twej staranności, wiedzy oraz umiejętności.

Mam nadzieję, że podane rady okażą się dla Ciebie wartościowe i pomocne.

Tomasz Kołdrowski - Coach Kariery, Doradca personalny, Specjalista ds. HR

http://www.sekretyrozwoju.com/jak-napisac-skuteczny-list-motywacyjny/

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.