sobota, 2 lutego 2019

Kobieta ciężarna a praca przed komputerem

Kobieta ciężarna a praca przed komputerem


Autor: Tomasz Galicki


Prawnie, ciężarne mogą pracować przed komputerem maksymalnie osiem godzin. Po przekroczeniu tego czasu, przyszłym mamom należy powierzyć inne zajęcie, niezwiązane z siedzeniem przy monitorze.


Jak to wygląda w praktyce? Pani Wanda, która po urodzeniu pierwszej córki, zaczęła pracę w szkole, z radością przyjęła wiadomość o ponownej ciąży. Tym razem postanowiła nie rezygnować z zawodowej realizacji i – ponieważ czuła się znakomicie – dalej prowadziła zajęcia z uczniami. Problem tylko w tym, że Pani Wanda jest nauczycielką informatyki i w sali komputerowej spędza nieraz siedem godzin lekcyjnych… W obawie o zdrowie swej drugiej córeczki, informatyczka najpierw przejmowała zastępstwa za nieobecne koleżanki, specjalizujące się w innych przedmiotach szkolnych.

Po upływie regulaminowych czterech godzin zegarowych, zamykała pracownię i w pokoju nauczycielskim wypełniała konspekty za siebie i za innych pracowników placówki. Pomagała też dyrekcji w przygotowaniu harmonogramu imprez oraz wydarzeń kulturalnych, które miały odbyć się wciągu całego roku szkolnego. Jednym słowem, Pani Wanda do pracy przychodziła, ale usilnie szukała innej formy pedagogicznej realizacji. Udało się i teraz jest na zasłużonym urlopie wychowawczym, pielęgnując obie córcie, jak również planując rychły powrót do wyuczonego zawodu.

Z kolei Pani Kasia, nim jeszcze zdecydowała się z mężem na powiększenie rodziny, długo myślała, jaką firmę chciałaby założyć po skończeniu krytyki literackiej na kierunku polonistycznym. Padło na prowadzenie oraz redagowanie portalu literackiego, czyli połączenie pasji z pracą zarobkową. Trud przygotowań opłacił się. Dziś portal działa prężenie, prezentując nowości wydawnicze, jak również zdając relacje z wielu wydarzeń kulturalnych, poświęconych kongresom księgarskim, zlotom bibliotekarzy itp. Sama Pani Kasia doczekała się dwójki pociech, które wychowała „znad komputera” Kobieta przyznaje, że codziennie spędzała o wiele więcej czasu przed monitorem, niż „przysługujące jej” cztery godziny pracy. Jednak – z racji aktywnego zarządzania domem - bardzo często robiła sobie długie przerwy, wychodziła na zakupy, na spacer, na badania, a mając nielimitowany czas działań, nieraz zamówioną recenzję pisała w nocy, gdy domownicy już spali lub nad ranem (po wczesnej pobudce któregoś z dzieci), kończyła odpisywać na maile.

Nieważne więc, który adres dla firmy wybierzesz, jaki charakter miało Twoje dotychczasowe zatrudnienie oraz z iloma obowiązkami łączyła się piastowana przez Ciebie funkcja. Gdy spodziewasz się dziecka, po prostu musisz przestawić życie na tryb prozdrowotny. Mniej wpatrywania się w ekran laptopa! Za to o wiele więcej chwil poświęconych na gimnastykę. Znalezienie w ciągu dnia momentu, spożytkowanego na godzinny marsz po parku. W dodatku nakrywanie brzucha specjalną matą, eliminującą emitowanie szkodliwych wyładowań, płynących ze sprzętów elektronicznych. Wszystko to, w połączeniu z przejściem na pół etatu czy wykonywaniem części obowiązków zdalnie, we własnym mieszkaniu, ma ogromne znaczenie dla rozwoju płodu. A także dla zdrowia i dobrego samopoczucia przyszłej mamy.


Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Czy seksapil przydaje się w pracy?

Czy seksapil przydaje się w pracy?


Autor: Aleksandra_ W


Seksapil - tajna kobieca broń, o której niegdyś rozśpiewywał się Eugeniusz Bodo, osobisty urok i wdzięk, a także umiejętność wykorzystywania go do swoich celów. Czy przydaje się w firmie? Jaki wpływ na karierę zawodową kobiet ma wygląd? Czy uroda jest zaletą, czy jednak wadą?


Ładna = niekompetentna

W świecie biznesu panuje stereotypowe przekonanie, że uroda kobiety wyklucza jej inteligencję. Atrakcyjna kobieta wzbudza zachwyt w mężczyznach, ale jako partner biznesowy wywołuje nieufność, szczególnie jeśli chodzi o zakres jej wiedzy i kompetencji. Najbardziej widoczne jest to w branżach, gdzie wymagane jest analityczne podejście do problemu i ścisły umysł. Niektórzy jednak twierdzą, że cechy te dla pięknych pań są niedostępne. Takie przekonanie jest krzywdzące dla kobiet, które często muszą udowadniać, iż swoje stanowisko zawdzięczają wiedzy i umiejętnościom, a nie ładnemu wyglądowi.

Uroda - tajna broń

Często uroda bywa jednak przydatna, szczególnie podczas starań o pracę, kiedy wygląd zewnętrzny wpływa na ocenę naszej osoby w najwyższym stopniu. Ładna, zadbana, elegancka kobieta wzbudza zainteresowanie, ale jej wygląd mówi także wiele o osobowości. Śnieżnobiała, wyprasowana koszula, idealnie skrojona spódnica, zadbane paznokcie i włosy - to elementy na które zwróci uwagę każdy pracodawca, chętniej zatrudniając kobietę zadbaną. Uroda często ułatwia zdobywanie kontaktów, jest również przydatna przy negocjacjach. Osoba atrakcyjna postrzegana jest jako dobra, wzbudza sympatię i pozytywne odczucia, które są przydatne w relacjach biznesowych.

Wady i zalety

Uroda często jest atutem, jednak są sytuacje, w których postrzegana jest jako wada. Piękno jest ułatwieniem, szczególnie wtedy, gdy kobiety potrafią zręcznie wykorzystać swoje atuty, jednak często uroda jest dla nich przeszkodą. Z pewnością ma to miejsce w środowiskach konserwatywnych, gdzie męskość jest oceniana dodatnio, a kobiecość ujemnie. W takich sytuacjach kobieta nie traktuje urody jako zawodowo przydatnej cechy. Atrakcyjna kobieta może również napotkać na trudności na ścieżce kariery, jeśli trafi na mniej atrakcyjną, nieakceptującą siebie szefową.

Sam urok osobisty to jednak za mało. Inteligencja połączona z urodą i pewnością siebie na pewno ułatwia drogę do sukcesu, a piękne kobiety mają łatwiej w życiu, zarówno osobistym, jak i zawodowym. Czy zatem przetrwają najpiękniejsi?


Katarzyna Mazur

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Czy woli Pan pracować samodzielnie czy w grupie?

Czy woli Pan pracować samodzielnie czy w grupie?


Autor: Kamil Nowak


W tym artykule wyjaśnimy, po co pracodawcy zadają te akurat pytania i jakie odpowiedzi zwykle są dobrze oceniane. Choć podczas rozmów kwalifikacyjnych zwykle padają podobne pytania, osoby szukające pracy często zastanawiają się, jakich odpowiedzi powinni udzielić, aby spodobać się pracodawcy.


Umiejętność pracy w grupie jest niezwykle ważna i rzadko się zdarza, aby na danym stanowisku ktoś mógł pracować całkowicie samodzielnie – nie potrzebując nic od innych. Dla rekrutera ważne jest więc, czy kandydat potrafi współpracować.

Jednak istotne jest też, jakie są naturalne preferencje. Większość z nas jest w stanie pracować zarówno samodzielnie, jak i w grupie. Chodzi o to, w jakich sytuacjach czujemy się lepiej. Jeśli ktoś chciałby mieć dużą samodzielność i nie potrzebuje wszystkiego omawiać na „łonie zespołu”, lepiej gdy odpowie: „nie mam problemu z pracą w zespole, jednak lubię odpowiadać za całość swojego projektu i chętnie przyjmuję pełną odpowiedzialność”. Dla rekrutera jest to wskazówka, że taka osoba nadaje się na stanowisko, na którym dużą część pracy wykonuje sama i dopiero na którymś etapie projektu wchodzi w interakcję z innymi. Zwykle introwertycy potrzebują w pracy trochę „samotności” – zwłaszcza, kiedy pracują nad czymś trudnym i konieczność omawiania tego w szerszym gronie utrudniałaby mu opracowywanie rozwiązań.

Jeśli natomiast ktoś jest typem potrzebującym „bycia w stadzie”, źle czuje się siedząc samemu w pokoju, swoje pomysły chce od razu przedyskutować na forum grupy, lepiej jak o tym powie podczas rekrutacji. Osoba bardzo ekstrawertyczna analizuje problem mówiąc o nim i potrzebuje słuchaczy. Chętnie też dzieli się swoimi emocjami, lubi czuć się częścią grupy.


Pozdrawiam serdecznie,
Kamil Nowak
SmakPracy.pl

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Wybieramy źródło dochodu

Wybieramy źródło dochodu


Autor: Mirosław Kubik


Dochód - jest to miara finansowa pożytków czerpanych z różnych źródeł. Znalezienie odpowiedniego źródła dochodu jest kluczem do osiągnięcie bogactwa i zadowolenia. Ideałem jest gdy praca przynosi nam pełną satysfakcję.


Mamy już portfel i konto osobiste. Teraz powinniśmy postarać się, aby mieć gotówkę do portfela lub pieniądze do przelania na konto. Powinniśmy osiągać dochody.

Dochód możemy osiągnąć z różnych źródeł:

-podejmujemy pracę – fizyczną lub umysłową (na umowę o pracę,umowę zlecenie lub o dzieło)

-zakładamy własną działalność gospodarczą

-wykonujemy tzw.wolne zawody

-pracujemy w domu

Tylko od nas zależy jaką formę wybierzemy,każda z nich ma swoje plusy i minusy.

Umowa o pracę – wykonujemy pracę dla pracodawcy w sztywnych ramach czasowych(zazwyczaj 8 godzin dziennie), ale otrzymujemy przeważnie regularne wynagrodzenie. Mamy też pewne dodatkowe przywileje i świadczenia, tj.płatny urlop,bezpłatna opieka medyczna.

Umowa zlecenie – wykonujemy pracę lub inne czynności na rzecz zleceniodawcy. Ramy czasowe nie są w tym przypadku tak bardzo sztywne. Wynagrodzenie otrzymujemy po wykonaniu zlecenia,opiekę medyczną mamy, ale nie mamy urlopu.

Umowa o dzieło – wykonujemy czynności, które tworzą pewną całość, np.malujemy mieszkanie. Po pomalowaniu tegoż mieszkania za nasze dzieło otrzymujemy zapłatę.

Własna działalność gospodarcza – w tym przypadku mamy pełną swobodę jeśli chodzi o czas pracy,sami sobie jesteśmy szefem, ale ponosimy pełne ryzyko związane z naszą działalnością, np.mamy pomysł, wydaje się nam bardzo dobry,inwestujemy pieniądze(swoje lub pożyczone), a rynek nie przyjął naszego pomysłu i tracimy pieniądze lub zostajemy z towarem na który nie chętnych.

Wykonywanie wolnego zawodu – najtrudniejsze do jednoznacznego zdefiniowania, zacytuję tu określenie encyklopedyczne:

-po pierwsze, każdy mieć będzie swobodny dostęp do wykonywania zawodu, warunkowany tylko talentami i kwalifikacjami;

-po drugie, mieć będzie następnie rzeczywistą możliwość wykonywania swojego zawodu

-po trzecie, nie będzie przy wykonywaniu zawodu poddany rygorom podporządkowania, które charakteryzują świadczenie pracy.

Pracujemy w domu – według mnie to również jest wykonywanie wolnego zawodu, możemy być chałupnikami i wykonywać drobne usługi dla osób trzecich,możemy do tego używać różnych narzędzi własnych jak i innych osób. Bardzo często wykorzystywany jest także komputer i internet, wtedy mówimy o ebiznesie.

Podatawowymi kryteriami wyboru są nasze predyspozycje i kwalifikacje. Ideałem jest tak wybrać pracę i w takiej formie, aby przynosiła nam satysfakcję z wykonawanych czynności oraz odpowiednie wynagrodzenie.


Mirosław Kubik

http://mojefinansemirek.blogspot.com

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Czy warto często zmieniać pracę

Czy warto często zmieniać pracę


Autor: Kamil Nowak


Coraz częściej konsultant telefonujący w sprawie oferty pracy dla doświadczonego inżyniera słyszy po drugiej stronie pytanie, jak pracodawcy zapatrują się na częstą zmianę pracy i czy nie jest to źle widziane?


Czy warto często zmieniać pracę? Tak, jednak z zastrzeżeniem, że słowo „często" nie może być jednakowo rozumiane dla każdej grupy zawodowej, jak i dla pracowników z różnym stażem pracy. Wraz z wiekiem wzrasta potrzeba stabilizacji i chęć zajmowania wyższego stanowiska w strukturach organizacji. Jeżeli więc pracodawca poszukuje osoby do pracy, która wymagałaby dużego stażu i kojarzyłaby się ze stabilizacją, chętniej zatrudni kogoś, kto przepracował u swojego byłego pracodawcy co najmniej kilka lat.

Obecna sytuacja na rynku budowlanym skłania firmy do wzmożonych poszukiwań pracowników i „podkupywania" konkurencji najlepszych z nich. Wraz z dobrze rozwijającą się polską gospodarką (i stworzeniem blisko dwóch milionów nowych miejsc pracy) wśród polskich inżynierów wzrosło zainteresowanie zmianą pracodawcy i tylko znikomy odsetek aplikacji wysyłanych do działu Construction & Property firmy Hays Poland stanowią aplikacje osób pozostających be pracy. Oczywiście najpierw należy dokładnie przeanalizować swoją obecną sytuację, aby później rozważyć dobre i złe strony otrzymanych ofert.

Różne podejście

Do zmiany pracy inaczej mogą podchodzić osoby rozpoczynające przygodę z rynkiem budowlanym niż doświadczeni inżynierowie poszukujący stabilizacji i prestiżowego stanowiska. Ocenia się, że młode osoby zmieniają pracę raz co 1,5 roku lub 2 lata głównie dlatego, że pracodawca nie spełniał ich oczekiwań, miejsce pracy okazało się nieprzyjazne lub młody człowiek doszedł po prostu do wniosku, że chciałby zajmować się czymś innym. Niestety, z opowieści nie dowiemy się, jak w rzeczywistości wygląda dany zawód i dopiero gdy sarni zaczniemy pracować, zdobędziemy pewność, czy dobrze czujemy się na danym stanowisku i czy właśnie tam chcemy się realizować i specjalizować. Bez wątpienia - aby uniknąć bycia postrzeganym za osobę niedojrzałą emocjonalnie, należy pamiętać, żeby zawodu nie zmieniać zbyt często, a swoją specjalizację określić jak najwcześniej.

Motywy

Osoba z dużym doświadczeniem zawodowym musi sobie odpowiedzieć na pytanie, dlaczego chce zmienić pracę. Czy dlatego, że jest jej źle, czy może dlatego, że w ostatnim roku nie otrzymała podwyżki, a może dlatego, że kolega z pracy złożył wymówienie, ponieważ inna firma zaproponowała mu dwa razy wyższą pensję.

Bez wątpienia pracę zmieniać warto, bo tylko w ten sposób zdobędziemy nowe umiejętności i nabierzemy wiary w siebie.

Obecna sytuacja na rynku budowlanym skłania firmy do wzmożonych poszukiwań pracowników i „podkupywania" konkurencji najlepszych z nich


Przeczytaj więcej o szukaniu pracy. Tutaj znajdziesz odpowiedzi związane z Twoją karierą.

Zespół SmakPracy.pl

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.