sobota, 2 lutego 2019

Pracodawco, dbaj o bezpieczeństwo swoich pracowników

Pracodawco, dbaj o bezpieczeństwo swoich pracowników


Autor: Kasia S.2


Coraz częściej dochodzi do wypadków w czasie pracy, bardzo często z winy nieprzestrzegania zasad bezpieczeństwa podczas wykonywania naszych czynności zawodowych. Zdarza się, że wina leży po stronie pracodawcy, ale niejeden raz winny jest także pracownik.


Przecież nie wszyscy pracownicy słuchają poleceń przełożonych. Miejsc, gdzie dochodzi do takich sytuacji, można wskazać bardzo wiele, choćby niejeden plac budowy, gdzie niestety takie zachowanie jest na porządku dziennym.

Ludzie nie chcą zakładać kasku czy kamizelki, gdyż uważają to za zbędny gadżet, jednak po to są artykuły bhp, by je wykorzystywać, i to powinno być obowiązkiem.

Niestety, nie można również karać pracowników. Część pracodawców już ma problemy ze znalezieniem odpowiednich osób na wszystkie stanowiska, co zatem zrobić jak nie przymykać oko na niektóre wykroczenia, nie ma zbyt dużego wyboru.

Niestety, inspektorzy odpowiadający za bezpieczeństwo w danym miejscu, nie są już tak bardzo pobłażliwi. To dobrze, że są ludzie, którzy czuwają nad naszym zdrowiem oraz bezpieczeństwem. Musimy zdać sobie sprawę, że często nasze nieprzemyślane decyzję mogą kosztować nas znacznie więcej niż tylko utrata kilkuset złotych kary, jaką poniesiemy za łamanie regulaminu. Często możemy stracić zdrowie, a niekiedy zagrożone jest nawet nasze życie, zatem należy przede wszystkim uświadamiać ludzi, jak wielki błąd popełniają, i sami stwarzają zagrożenie swojego życia.

Pracodawcy natomiast powinni zapewnić i zagwarantować odpowiednie przeszkolenie oraz ubranie robocze, nie powinien pracownik kupować takich rzeczy czy kompletować na własną rękę. Oczywiście jest to schemat prawidłowego funkcjonowania, czyli tego jak powinno to wyglądać, niestety, do realizacji czegoś takiego bardzo daleka droga. Powinniśmy się pocieszyć, bo wcale sytuacja nie wygląda lepiej u naszych zachodnich sąsiadów, choć znajdą się tacy, którzy z powodu zarobków, stwierdzą zupełnie co innego.

Na naszym rynku lokalnym jest kilka firm, które bardzo drastycznie przestrzegają wszelkich wewnątrz zakładowych zasad bezpieczeństwa, i tym należy złożyć pokłon - pracownik oraz jego bezpieczeństwo jest dla nich najważniejszy.


Zobacz tutaj!

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Pieniądze z urzędu pracy na rozpoczęcie działalności

Pieniądze z urzędu pracy na rozpoczęcie działalności


Autor: Kamil Nowak


Powiatowy Urząd Pracy może przeznaczyć środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej osobie, która jest zarejestrowana jako bezrobotna. Urząd Pracy przyznaje bezrobotnemu jednorazowo środki na podjęcie działalności gospodarczej (zwane dalej dotacją).


Dotacja nie może być przyznana:

- Jeżeli osoba bezrobotna złożyła już wniosek w innym Powiatowym Urzędzie Pracy o przyznanie środków na podjęcie działalności gospodarczej lub środków na założenie lub przystąpienie do spółdzielni socjalnej,

- Jeżeli osoba bezrobotna otrzymała z Funduszu Pracy lub z innych środków publicznych bezzwrotne środki na podjęcie działalności gospodarczej lub rolniczej, założenie lub przystąpienie do spółdzielni socjalnej,

- Jeżeli osoba bezrobotna była karana w okresie 2 lat przed złożeniem wniosku o dotację za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu w rozumieniu ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny,

- Jeżeli działalność, która ma być podjęta w ramach dotacji, stanowi przejęcie innej działalności, wzmocnienie lub rozszerzenie działalności już istniejącej na rynku – zgodnie z wyjaśnieniami MgiP,

- Jeżeli wniosek nie jest kompletny i prawidłowo sporządzony.

Przyznanie bezrobotnemu dotacji jest dokonywane na podstawie umowy cywilno-prawnej (poprzedzonej wnioskiem) zawartej przez Powiatowy Urząd Pracy z bezrobotnym na piśmie.

Dotacja stanowi pomoc de minimis i udzielana jest zgodnie z przepisami: rozporządzenia Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minims (Dz.Urz. UE L 379 z 28.12.2006) lub rozporządzenia Komisji (WE) nr 875/2007 z dnia 24 lipca 2007r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy w ramach zasady de minimis dla sektora rybołówstwa i zmieniającego rozporządzenie (WE) nr 1860/2004 (Dz. Urz. UE L 193 z 25.07.2007, str. 6), z wyłączeniem środków przyznawanych na podjęcie działalności gospodarczej w zakresie krajowego transportu osób taksówkami.


Powiatowy Urząd Pracy powiadamia bezrobotnego w formie pisemnej w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku o uwzględnieniu lub odmowie uwzględnienia złożonego wniosku. W przypadku nieuwzględnienia wniosku Powiatowy Urząd Pracy podaje przyczynę odmowy.

UWAGA!
Rejestracja działalności gospodarczej wskazanej we wniosku w organie ewidencyjnym może nastąpić dopiero po przyznaniu dotacji, podpisaniu umowy wraz z jej zabezpieczeniem oraz dzień po otrzymaniu środków na wskazany w umowie rachunek bankowy.


Praca, oferty pracy, kariera:

Smak Pracy

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Prawidłowe znakowanie archiwalnych dokumentów

Prawidłowe znakowanie archiwalnych dokumentów


Autor: Krzysiek Skw.


Corocznie, w naszym kraju, każdy obywatel produkuje kilkadziesiąt kilogramów makulatury. Z tego też powodu coś, z wyprodukowanym i użytym papierem należy zrobić. O ile w gospodarstwach domowych wszystko wyrzucamy, o tyle w przypadku firm czy instytucji, sprawa nie jest taka prosta.


Każda działająca firma prywatna, każdy urząd czy instytucja państwowa, ma obowiązek należytego przetrzymywania dokumentacji, nie może ot tak sobie, wyrzucić papierów na śmietnik czy oddać do skupu makulatury. Według ustawy, każda instytucja, powinna przechowywać dokumenty w archiwach, gdzie w praktyce lądują wszystkie dokumenty, jakie zostały wytworzone w toku działania biurowego.

Archiwum oznacza dokumentacja dwoma symbolami, a mianowicie literą A, gdzie mówimy o dokumentach o statusie archiwalnych, a także oznaczone listerą B, czyli dokumenty, które nie są archiwalnymi. Dodatkowo do dokumentów, oznaczonych literą B, dodaje się często cyferki, tak aby było wiadomo w jakim czasie ów dokument, będzie nam jeszcze potrzebny. Przykładowo, jeżeli dokument w archiwum, posiada symbol B2, będzie to oznaczało iż, taki dokument po dwóch latach staje się bezużyteczny. Po owych 24 miesiącach, należy wykonać profesjonalne brakowanie dokumentów. Brakowanie dokumentów, to nic innego jak pozbycie się niezbędnej dokumentacji, oczywiście z zachowaniem wszelkich obowiązujących przepisów.

Dokumenty oznaczone literą B, mają również inne dodatki, świadczące o ich statusie, takie jak chociażby mała literka „c”. Symbol takowy, ma oznaczać, iż dany dokument, nie jest w praktyce użyteczny i dlatego należy dość szybko pozbyć się go, wysyłając na makulaturę.

Ostatnie oznakowanie, dotyczące dokumentów z literkami B, to duże E. Duże E oznacza tyle, iż dokument po danym okresie będzie podlegał jeszcze jednemu sprawdzeniu, przez specjalne instytucje. W wyników owych, kolejnych sprawdzeń, dokument taki może dostać w archiwum nowy symbol, co spowoduje iż zostanie on natychmiast zniszczony, albo przeniesiony na długi okres przechowywania.


Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Zarabianie na wypełnianiu ankiet

Zarabianie na wypełnianiu ankiet


Autor: Nori Daiki Hiro


Szukając nowych sposobów na zarabianie przez internet, na pewno nie raz natknęliście się na artykuły o zarabianiu poprzez wypełnianie ankiet online. Jest to dość dobry sposób na zarobienie dodatkowych pieniędzy.


Poniżej postaram się ogólnie opisać, jak przebiega takie zarabianie oraz czy jest ono opłacalne. Jak wiadomo, nie każdy stworzony jest do zarabiania przez internet, nie każdy ma w sobie na tyle dużo cierpliwości i samozaparcia, żeby osiągnąć sukces. Jednak każdy może i powinien spróbować.

Przed rejestracją w pierwszym serwisie warto stworzyć sobie nowego maila, przeznaczonego specjalnie pod portale z ankietami. Dzięki temu twoja podstawowa skrzynka pocztowa nie będzie zaśmiecona dużą liczbą maili przychodzących z tych serwisów. Ja stworzyłem takiego maila na poczcie od Google, ponieważ nie wszystkie serwisy akceptują adresy pocztowe z typowo polskich serwisów.

Gdy nowa skrzynka pocztowa jest już aktywna, możesz zarejestrować się do pierwszego serwisu z ankietami. Tutaj koniecznie muszę wspomnieć, żeby czytać regulaminy przed rejestracją, gdyż zdarzyło mi się zauważyć w pewnej sieci wzmiankę o tym, że pieniądze są wypłacane użytkownikom serwisu raz w roku! Przecież to sytuacja nie do pomyślenia.

Zaczynając przygodę z wypełnianiem ankiet, warto zarejestrować się w co najmniej kilku, a nawet w kilkunastu portalach. Dzięki temu w krótkim czasie zdobędziesz doświadczenie na różnych serwisach i będziesz w stanie wyeliminować te, które przysyłają bardzo mało ankiet lub ankiety te są bardzo nisko płatne. Docelowo najlepiej jest wybrać sobie 4 lub 5 serwisów, gdyż wypełnianie ankiet na większej liczbie portali może zajmować zbyt wiele czasu.

Jeżeli znasz angielski, to warto zarejestrować się również na zagranicznych serwisach, dzięki czemu za ankiety będziesz zarabiać w dolarach, a przy obecnym kursie jest to bardzo opłacalne. Tak więc, jeżeli taki model zarabianie nie odstrasza cię, to warto wypróbować go osobiście. Polecam!


Praca w domu nie jest trudna.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

W poszukiwaniu pracownika lojalnego

W poszukiwaniu pracownika lojalnego


Autor: Aneta Ryś


Lojalny pracownik - Coraz częściej trafiam na artykuły i badania mówiące o tym, jak wielu pracowników chętnie odejdzie z obecnej firmy. Oznacza to, że gdy tylko sytuacja na rynku pracy się polepszy, wiele firm może spodziewać się utraty cennych pracowników.


Bezpośrednią inspiracją do napisania tego artykułu był tekst Pana Jacka Kowalczyka z Pulsu Biznesu, z którego wynika, że aż czterech na pięciu pracowników rozważa odejście od swoich obecnych pracodawców. To bardzo wysoki odsetek, zwłaszcza, że sytuacja na rynku pracy niezbyt sprzyja pracownikom, gdyż bezrobocie jest ciągle dość wysokie i niewiele firm szuka stałych pracowników. Widać więc, jak bardzo pracownicy są z jednej strony zdemotywowani, a z drugiej gotowi na podjęcie ryzyka i stresu wiążącego się ze zmianą pracy.

Mam nieco odmienne podejście do prowadzenia biznesu. W moim świecie zawodowym, stworzona przeze mnie organizacja przynosi wymierne korzyści każdemu zaangażowanemu w nią pracownikowi. Te korzyści to nie tylko pieniądze. Praca zapewnia również wyższe potrzeby: przynależność, bezpieczeństwo, solidarność, samorealizacja, wiedzę.

Czy jest to możliwe? Oczywiście, że tak. Jednak, aby zapewnić takie środowisko pracy, potrzebuję zrekrutować ludzi, którzy cenią podobne do moich wartości, innymi słowy: grają według moich zasad.

Wiele firm umieszcza na swojej stronie dumne slogany, które mają przyciągnąć kandydatów. Jednak w praktyce niewiele firm wykorzystuje te wartości korporacyjne jako kompetencje, które trzeba brać pod uwagę w procesie rekrutacji. Zatrudniamy osoby o odpowiednim wykształceniu, wieloletnim doświadczeniu w interesującej nas dziedzinie, o pożądanych umiejętnościach, a potem dziwimy się, że pracownicy chcą odejść, gdy w firmie dzieje się trochę gorzej. Odchodzą ponieważ nie czują się z wiązani z organizacją.

Aby zatrudnić pracownika, który będzie prawdziwym wsparciem dla organizacji, należy przede wszystkim wiedzieć jaki, jest cel oraz wartości firmy. Jeżeli będziemy rozwijać nasze umiejętności managerskie oraz klarownie określimy kierunek rozwoju naszej organizacji, znajdziemy pracowników, którzy za nami podążą. Rekrutacja to początek wspólnej drogi.


Pozdrawiam serdecznie,
Aneta Ryś
Smak Pracy

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.