Praca w Polsce i za granicą

poniedziałek, 24 sierpnia 2015

Czy wyjazd jest konieczny?

Autor: Marta Marta3

Masa Polaków wyemigrowała ostatnimi laty "za chlebem". Czy to naprawdę konieczne? Warto zuważyć, że nie tylko wyższe zarobki są decydującym czynnikiem wpływającym na taka decyzję.

Kryzys gospodarczy dosięgnął w ostatnich latach wiele krajów, co może się przekładać na nasze indywidualne problemy finansowe. Bardzo duża liczba osób straciła pracę, która gwarantowała godziwe życie i była nierzadko jedynym źródłem utrzymania rodziny. Poszukiwania kolejnych miejsc pracy okazywały się bezskuteczne, więc spora część osób w takiej sytuacji zdecydowała się na wyjazd za granicę. W większości przypadków są to wyjazdy w celach zarobkowych, ale warto zastanowić się jakie inne czynniki mogą wpływać na podjęcia pracy poza granicami kraju.

Głównym powodem są przede wszystkim większe zarobki. Polscy specjaliści, są doceniani za granicą z uwagi na ich wysokie kwalifikacje. W krajach Europy Zachodniej pracownik fizyczny ma możliwość znalezienia dobrze płatnej pracy, z uwagi na mniejszą konkurencję wśród rodzimych mieszkańców danych krajów, ponieważ nauczanie „przedmiotów zawodowych” nie jest tak powszechne jak w Polsce. Taki pracownik jest atrakcyjniejszy dla potencjalnego pracodawcy również z racji mniejszych oczekiwać. Wiadomo, w krajach w których standard życia jest wyższy, społeczeństwo ma wyższe oczekiwania.

Na decyzję o podjęciu pracy w innym kraju mogą także mieć wpływ lepsze warunki życia. Często taka decyzja wiąże się ze zmianą stałego miejsca zamieszkania, nie tylko osoby podejmującej pracę, ale również jej najbliższej rodziny. Taki pracownik będzie poszukiwał pracy w kraju gdzie system socjalny i system edukacyjny są na jak najwyższym poziomie. W tym wypadku głównym czynnikiem będzie chęć podniesienia standardu życia.

Obecnie w sieci można odnaleźć masę stron internetowych zajmujących się pośrednictwem pracy z krajami Europy i nie tylko. Praca w Anglii czy Holandii na przykład nie jest już tak nieosiągalna jak dziesięć czy piętnaście lat temu. Takie portale nie tylko oferują pracę, są również w całości poświęcone życiu w interesującym nas kraju. Można tam znaleźć mnóstwo artykułów i poradników odnośnie mieszkania i studiów, a także wypowiedzi osób które mają osobiste doświadczenia w tej kwestii. Niektóre nawet proponują indywidualne porady i konsultację.

Wyjazd za granicę to bardzo duży krok w naszym życiu. Przed jego postawieniem należy się odpowiednio przygotować, aby możliwości nieprzyjemnych niespodzianek ograniczyć do minimum. Warto więc odwiedzać tego rodzaju portale internetowe, aby zasięgnąć sprawdzonej wiedzy, a po powrocie do kraju lub zdobyciu doświadczenia w mieszkaniu za granicą, podzielić się nią z innymi.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Praca w Belgii

Autor: Mastiff

Po migracyjnym boomie w 2004r. Polacy zaczęli masowo powracać z krajów takich jak Anglia, czy Irlandia. Obecnie najlepszą alternatywą dla pracy za granicą jest Skandynawia oraz kraje Beneluksu.

Osoby, które poszukują zatrudnienia za granicą coraz częściej wybierają kraje położone możliwie najbliżej swojej ojczyzny. O ile w Skandynawii można liczyć na wysokie zarobki, o tyle położenie Norwegii czy Szwecji nie sprzyja częstym podróżom na linii Skandynawia-Polska. Z tego właśnie powodu coraz więcej polaków rozważa podejmowanie pracy w krajach położonych w bezpośrednim sąsiedztwie, lub w pobliżu Polski.

Praca w Belgii

W ciągu ostatnich miesięcy rządowe agencje zanotowały zwiększone zainteresowanie pracą w Belgii. Wynika to zapewne z faktu, iż Belgia zniosła obostrzenia dotyczące podejmowania zatrudnienia przez obywateli nowych krajów członkowskich, jak również ograniczyła formalności związane z legalną pracą. Kiedy dodamy do tego wysokie zarobki, oraz godne warunki pracy, uzmysłowimy sobie, że Belgia jest niezwykle atrakcyjnym rynkiem dla młodych i wykształconych ludzi poszukujących zatrudniania.

Belgia

Jednak aby nie było tak różowo, należy zauważyć, że w Belgii na dobrą pracę mają szansę jedynie osoby z wykształceniem wyższym lub kierunkowym, i z dobrą znajomością przynajmniej języka angielskiego. Pomimo iż w Belgii urzędowymi językami jest Francuski i Niemiecki, to bez trudu porozumiemy się niemal z każdym w języku Szekspira. Na Belgijskim rynku pracy jest wiele wakatów - brakuje m.in. ; Informatyków, farmaceutów, lekarzy, kierowców, ślusarzy, bankierów, sprzedawców, grafików etc.

Sytuacja na rynku pracy

W chwili obecnej Belgijskie ministerstwo pracy szacuje, że na rynku brakuje ok 10 tyś pracowników. Najwięcej w sektorze nowoczesnych technologii. Osoby, które nie legitymują się wiedzą specjalistyczną, tytułem inżyniera lub innym tytułem naukowym, mogą liczyć jedynie na proste prace takie jak; kasjer, ekspedient, czy pracownik fizyczny. Szansą na dobry zarobek dla studentów może być natomiast praca sezonowa przy zbiorach owoców i plonów rolnych. Praca od Czerwca do Września jest niezwykle atrakcyjna z uwagi na zarobki ok 8-9 euro za godzinę.

Oferty pracy w Belgii

Kiedy zdecydujemy się, już że chcemy pracować w Belgii, musimy zatroszczyć się o przyszłą posadę. Poszukiwania pracy warto zacząć jeszcze będąc w Polsce. Pozwoli to na zaoszczędzenie nerwów, pieniędzy i związanego z tym stresu. W tym celu warto skorzystać z dobrodziejstwa naszych czasów czyli internetu. Wpisanie w dowolnej wyszukiwarce fraz takich jak oferty pracy w Belgii pozwala na znalezienie tysięcy ogłoszeń. Warto również udać się do lokalnego urzędu pracy i poszukać ofert skierowanych do Polskich pracowników za pośrednictwem Belgijskich urzędów. Kiedy jednak znajdziemy się już w Belgii bez zaklepanej posady, warto przejrzeć ogłoszenia o prace ukazujące się prasie lokalnej. Najczęściej dodatek praca dołączony jest do wydań poniedziałkowych.

Marek Tokarzewski - pozycjonowanie stron IGNS.pl

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Pomoc socjalna w Anglii

pomoc socjalna w Anglii

Autor: Aneta Bre

Komu przysługują świadczenia socjalne osobom pracującym w Anglii? Przede wszystkim przysługują one osobom pracującym. Świadczenia socjalne w Wielkiej Brytanii są dostępne dla tych wszystkich, którzy pracowali co najmniej dwanaście miesięcy. Przyjrzyjmy się szczegółowo dwóm świadczeniom socjalnym.

Child Benefit przyznawany jest osobie dorosłej, pod której opieką znajduje się dziecko lub dzieci, do 16 roku życia dziecka (lub dłużej, jeśli kontynuuje np. pełnowymiarową edukację). Wysokość Child Benefit nie jest zależna od zarobków i oszczędności opiekuna - wynosi 16,50 funta na tydzień na pierwsze dziecko i 11,05 funta na tydzień na każde kolejne dziecko.

Warunkiem uzyskania Child Benefit jest to, by dziecko i osoba ubiegająca się przebywały na terenie Wielkiej Brytanii (osoba ubiegająca się nie musi być rodzicem dziecka), a osoba ubiegająca się o ChB musi spełniać wyżej wymienione warunki związane z legalnym zatrudnieniem i pobytem w Anglii.

Working Tax Credit (i jego element - Child Tax Credit) przyznawany jest na podstawie zeznań podatkowych osoby pracującej legalnie na terenie Wielkiej Brytanii. Jego wysokość zależy od zarobków osoby (pary) ubiegającej się o Tax Credits, od ilości dzieci, od kosztów ponoszonych na opiekę/edukację dziecka.

Jeśli mamy partnera, który przebywa z nami na terenie Wielkiej Brytanii (ważne jest, iż jako partner rozumiany jest nie tylko małżonek) podanie składamy razem. Do 300 funtów kary grozi za zatajenie faktu, iż żyjemy w związku lub nasza sytuacja uległa zmianie (otrzymaliśmy Tax Credit sami, a nasz partner dojechał/wyjechał). Wysokość WTC (w tym CTC) można ustalić wchodząc na stronę internetową i wpisując własne dane.

Świadczeń socjalnych w Anglii jest wiele; dwa przedstawione powyżej są tylko przykładami. Praca w Anglii stanie się dla nas bardziej wartościowa i będziemy się czuć bezpieczniej, gdy taki zasiłek otrzymamy. Ważne by znać reguły przyznawania tych świadczeń. Wszelkie informacje na ich temat znajdują się na stronach internetowych.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Polski rodzic na wyspach

polski rodzic na wyspach

Autor: Aneta Bre

Rodziny z dziećmi, a tym bardziej samotni rodzice przebywający z dzieckiem w Londynie, znajdują się w znacznie trudniejszej sytuacji finansowej i zawodowej niż ich "samotni" rodacy.

Po pierwsze trudniej jest znaleźć mieszkanie - nie każdy właściciel domu czy przyszli współlokatorzy lubią dziecięce harce i swawole. Po drugie trudniej jest znaleźć pracę, trzeba bowiem pogodzić ją z zapewnieniem dziecku należytej opieki, często w zróżnicowanych godzinach. Po trzecie - dochód maleje, bo albo się go nie ma, gdy zostaje się w domu z dzieckiem, albo trzeba zarobione funty przeznaczyć na finansowanie niani czy przedszkola.

W przypadku samotnych rodziców, wykonujących "typowe" prace Polaków w Londynie, uzyskanie tygodniowych zarobków umożliwiających przeżycie graniczy z cudem, chociaż jest możliwe, zazwyczaj jednak dzięki pomocy przyjaciół lub rodziny, albo kosztem zdrowia własnego i dziecka.

Samotny rodzic zazwyczaj pracuje od rana do nocy, a dziecko zaczyna odczuwać samotność, przebywając kolejno w przedszkolu i u różnych opiekunek. Zmęczeni pracą rodzice w wolnych, bardzo rzadkich chwilach, marzą tylko o położeniu się do łóżka... Ale czy to jedyne wyjście?

Wraz z wejściem Polski do Unii Europejskiej w różnych krajach, zwłaszcza w Wielkiej Brytanii, wiele dyskutowano o tym, jak to system socjalny i podatkowy tego państwa zostanie wyssany przez nowo przybyłych, głównie Polaków.

Praca w Anglii gwarantuje nam bowiem szereg świadczeń.

W praktyce jednak większość z Polaków pracujących w Anglii nawet nie wie, co im przysługuje. Informacje (oczywiście po angielsku) wprawdzie nie są zawiłe i są ogólnodostępne w różnego typu instytucjach i Internecie, ale trzeba najpierw do nich dotrzeć i je zrozumieć, a następnie wykorzystać w praktyce.

Wykorzystać nie oznacza tutaj wykorzystywania kogokolwiek - w końcu wybierając Anglię na swój dom, płacąc różnego typu podatki i przywożąc tutaj swoich potomków, nabieramy praw do korzystania z różnego typu ulg i świadczeń.

Często rodacy nie są chętni do udzielania pomocy. Nawet ci, którzy przebywają na wyspach długo, zapytani, nie chcą udzielać żadnych konkretnych informacji. Czasem nawet zdarzają się sytuacje, że Social Security nie potrafi udzielić rzetelnych informacji. Zwykle instytucja ta, która powinna znać się na rzeczy, odsyła do stron internetowych, bo nie czuje się na tyle kompetentna, by udzielać informacji. W instytucjach takich jak przedszkole czy szkoła można uzyskać stos ulotek na temat różnego typu zasiłków i ulg. Często jednak informacje w nich zawarte są nieaktualne.

Polecamy skorzystać z portali internetowych dotyczących możliwych świadczeń socjalnych w Anglii. Jest wiele portali pisanych po polsku i informacje dostępne w Internecie są aktualne.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Praca opiekunek osób starszych

Autor: Mirosław Nikolin

Tak samo, jak trudno jest zdobyć pracę, tak samo w każdej pracy jest ciężko. Szczególnie dotyczy to opiekunek osób starszych, które są wysyłane do pracy za granicą. Ale nie każda praca jest tak straszna, jak ją opisują – wystarczy odpowiednie podejście oraz przygotowanie.

Żeby znaleźć dogodne zajęcie poza granicami kraju, na przykład w Niemczech, wystarczy zgłosić się do agencji pracy tymczasowej, która deleguje pracowników. To z nią podpisywana jest umowa i to ona odpowiada za wszystkie sprawy administracyjne i biurowe związane z zatrudnieniem. To jej koordynator dba o to, aby praca opiekunek osób starszych za granicą u zagranicznego pracodawcy przebiegła zgodnie z punktami zawartymi w umowe oraz o to, aby pracownicy mieli zapewnione dogodne warunki pracy.

Rzetelna agencja pracy przed wysłaniem swojego pracownika do pracy jako opiekun czy opiekunka osób starszych, najpierw sprawdza predyspozycje psychofizyczne osoby. Nie okłamujmy się – praca z osobami starszymi związana jest często z koniecznością posiadania takich cech, jak cierpliwość, zrozumienie, wrażliwość oraz współczucie. Osoby starsze, którymi trzeba się opiekować, są często przez agencje podzielone na różne kategorie – od przypadków „najcięższych”, to jest na przykład, gdy wymagana jest całodobowa opieka, w tym pomoc przy najprostszych czynnościach, jak mycie i ubieranie, do najlżejszych, czyli takich, gdzie właściwie osoba starsza ma mieć zapewnione poczucie bezpieczeństwa i towarzystwo drugiej osoby.

Agencja powinna zrobić test psychologiczny i wybadać, czy praca opiekunek osób starszych akurat dla tego kandydata jest odpowiednia. Testy psychologiczne oraz wywiad z kandydatem pomagają dodatkowo dopasować osobę do osoby starszej, biorąc pod uwagę jej wiedzę (często poszukiwane są osoby, mające podstawy do opieki osobami obłożnie chorymi), przygotowanie, podejście, a przede wszystkim chęci. Niestety każda osoba, która jest pod opieką, od razu widzi, czy opiekunka lubi tę osobę, tę pracę, te obowiązki, czy się nie brzydzi na przykład opróżniać nocnika...

Dodatkowo przeprowadzany jest test językowy i najczęściej pracę dostają osoby, które umieją płynnie komunikować się w danym języku i nie mają oporów przed komunikację w obcym języku.

Poszukiwanie do pracy opiekunek osób starszych związane jest z tym, że rodzina osób starszych nie ma czasu zajmować się nimi albo podyktowane jest to prawem (w Irlandii na przykład osoba starsza musi posiadać swoją opiekunkę albo inaczej jest wysyłana do domu spokojnej starości, gdy nie ma zapewnionej należytej pomocy ze strony bliskich).

Najczęściej z pomocy agencji pracy oraz opiekunek osób starszych korzystają Niemcy – tutaj podyktowane jest to warunkami finansowymi; niemieckie bogate społeczeństwo stać na zatrudnianie osoby z zewnątrz.

Kolejnymi państwami, do których najczęściej wybierają się polskie opiekunki to Włochy i Anglia.

Źródło: Agencja Pracy http://www.workexpress.pl

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.