Praca w Polsce i za granicą

wtorek, 26 stycznia 2016

Praca tymczasowa doceniana w kryzysie

Autor: Mirosław Nikolin

W dobie kryzysu gospodarczego jednym z najlepszych rozwiązań mających na celu redukcję kosztów jest ograniczanie zatrudnienia. W obecnej sytuacji idealnym rozwiązaniem jest skorzystanie z agencji pracy tymczasowej.

Choć dla wielu jest to sytuacja nie do przyjęcia globalizacja gospodarki wymusza nieustannego podnoszenia elastyczności w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Na czym w skrócie polega współpraca z agencjami pracy tymczasowej? Przede wszystkim należy wiedzieć, że praca tymczasowa pomaga sprostać niedoborom stałego personelu lub tymczasowo zwiększyć zdolność produkcyjną. Pracownik tymczasowy wykonuje zadania na rzecz przedsiębiorstwa nie będąc przy tym jego pracownikiem, lecz pracownikiem „wynajmującej go” agencji.

Taka forma zatrudnienia jest bardzo korzystna dla małych i średnich przedsiębiorstw (związane jest to z ich wrażliwością na koszty rekrutacji i redukcji stałego personelu). Bodaj największą zaletą skorzystania z usług agencji pracy tymczasowej jest uproszczenie, profesjonalizacja oraz racjonalizacja zatrudnienia w przedsiębiorstwie. Wiąże się to z tym, że to właśnie na ów agencjach spoczywa ciężar przeprowadzenia procesu rekrutacji oraz zajęcie się formalną stroną zatrudnienia, za co pracodawca-użytkownik decyduje się agencji zapłacić.

Jakie korzyści wynikają dla pracownika tymczasowego? Przede wszystkim zwróćmy uwagę na to, że praca tymczasowa jest jak najbardziej legalną formą zatrudnienia pozwalająca na budowanie przez pracownika stażu pracy. Agencja pracy tymczasowej odprowadza składki do budżetu państwa i realizuje wszystkie inne zobowiązania publiczno-prawne, (nie jest to bez znaczenia z punktu widzenia rynku pracy oraz gospodarki państwa).

Ponadto praca czasowa daje możliwość zarobienia sporych pieniędzy przez osoby, które już od dłuższego czasu utrzymywały się tylko z zasiłku. Każdy pracownik tymczasowy ma prawo do określonego minimalnego wynagrodzenia brutto. Obowiązuje dla nich taki sam tydzień pracy, jak dla stałych pracowników pracodawcy-użytkownika, a w przypadku nadgodzin pracodawca powinien wypłacić dodatkowe wynagrodzenie. Ważna jest też kwestia urlopowa- jeśli pracownik tymczasowy pracuje w pełnym wymiarze godzin (zazwyczaj 40 godzin), w ciągu roku przysługują mu 24 dni urlopu. Ponadto podlegają oni ubezpieczeniom społecznym (a co za tym idzie mają prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego). W razie choroby, agencja pracy tymczasowej wypłaca mu wynagrodzenie chorobowe z własnych środków.

Agencja Pracy Tymczasowej - www.WorkExpress.pl Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Kiedy zmienić pracę?

Autor: Mirosław Nikolin

Jeśli w wykonywaną przez nas pracę wkradła się rutyna, zaczęło wiać nudą, a nasz rozwój zawodowy stoi w miejscu, to niewątpliwie dobry moment by pomyśleć o zmianie pracy.

Od czego zacząć? Kilka firm w ciągu kilku lat to dobry sposób, by w krótkim czasie zdobyć różnorodne doświadczenia zawodowe. To również niezła metoda na uniknięcie znudzenia pracą w jednym miejscu, pod warunkiem jednak, że nowe miejsce pracy można znaleźć w ciągu paru dni. Obecnie w czasach zwalniającej gospodarki, gdy atrakcyjne oferty pracy nie pojawiają się aż tak często, warto się jednak nad tym dobrze zastanowić i starać się tak wybierać firmę, by praca w niej nie tylko dawała nam satysfakcję, ale pozwalała także na dalszy rozwój. Decyzja o zmianie pracy jest bardzo istotna i może zależeć od niej cała nasza kariera zawodowa, dlatego ważne jest, by decyzja została podjęta w odpowiednim czasie. Okazuje się, że zarówno zbyt częsta zmiana pracy jak i zbyt długie zwlekanie może nam nie wyjść na dobre. Co pewien czas zmiana pracy jest jak najbardziej korzystna, daje nam możliwość rozwoju zawodowego, zdobywania nowych umiejętności i kwalifikacji. Ważne jednak by zmiany te nie były zbyt częste, gdyż może to spowodować, że zaczniemy być postrzegani jako osoby nie identyfikujące się z celami firmy i niezdolne do nawiązywania długotrwałej współpracy. Zbyt duża liczba adnotacji o pracy w naszym CV może być także dla pracodawcy sygnałem, że nie sprostaliśmy obowiązkom w poprzedniej pracy. Dzieje się tak szczególnie wtedy, gdy zmiana pracy następuje zaledwie po kilku miesiącach. Jednak jeśli pracujemy na stanowisku na którym od lat wykonujemy te same obowiązki i nie mamy żadnych szans na rozwój, na pewno nie jest to dla nas perspektywa korzystna i właśnie wtedy warto podjąć decyzję o zmianach. Z pewnością nie należy bez przemyślenia porzucać obecnego zajęcia. Powinniśmy najpierw dokładnie przemyśleć naszą sytuację i sprawdzić czy na pewno nie będziemy mieć możliwości awansu z obecnego stanowiska, albo czy nie da się zwiększyć zakresu naszych obowiązków i lepiej ich wykonywać. Dopiero, gdy wszystkie możliwości zmiany okażą się bezskuteczne i niemożliwe do zrealizowania, powinniśmy rozpocząć poszukiwanie pracy odpowiadającej naszym wymaganiom.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Czas na zmianę pracy?

Autor: Beata Rzepka

Powoli nadchodzi odwilż na rynku pracy. W jaki sposób przygotować się do zmiany pracy?

Po okresie zaciskania pasa firmy znowu zaczynają zatrudniać - przynajmniej niektóre. W serwisach rekrutacyjnych pojawia się coraz więcej ogłoszeń, Gazeta Praca jest nieco "grubsza", a headhunterzy coraz aktywniej przeczesują rynek pracy w poszukiwaniu najlepszych kandydatów.

Oczywiście daleko jeszcze do takiej sytuacji na rynku pracy, jaka miała miejsce niecały rok temu, gdy to pracownik dyktował warunki, a firmy borykały się z problemem braku rąk do pracy. Jednak jeśli myślałeś o zmianie pracodawcy, a powstrzymywała cię przed tym wizja kryzysu i zwolnień – teraz powoli pojawia się możliwość, aby powrócić do swoich planów.

Szanse na zatrudnienie rosną – nie znaczy to jednak, że nie musisz się przygotowywać do zmiany pracy. Oto trzy proste wskazówki, które pozwolą ci lepiej przygotować się do procesu zmiany i zwiększą szanse na to, by cały proces zakończył się sukcesem.

Zaktualizuj swoje CV

Jeśli ostatni raz wysyłałeś CV dwa lata temu, to na pewno jest tam sporo do zaktualizowania. Przypomnij sobie jakie zadania wykonywałeś w ostatnim czasie, na jakich szkoleniach byłeś, co nowego wydarzyło się w twoim życiu zawodowym, być może brałeś udział w jakimś prestiżowym projekcie, a może zacząłeś prowadzić zajęcia dla studentów albo wstąpiłeś do nowej organizacji?

Zrób bilans swoich mocnych i słabych stron

Na rozmowie kwalifikacyjnej często pada pytanie o twoje wady i zalety. Przygotowując się do zmiany pracy warto, abyś spisał je wcześniej na kartce – być może coś się zmieniło od ostatniego razu? Może kiedyś byłeś spóźnialskim, ale nauczyłeś się punktualności? Do każdej wypisanej mocnej strony przypomnij sobie wydarzenie lub sytuację, która potwierdza tę cechę. Jeśli jesteś koleżeński, przypomnij sobie jaka konkretna sytuacja może o tym świadczyć. Przy każdej słabej stronie zastanów się, w jaki sposób można ją przedstawić, aby finalnie okazała się nie taka zła, a może nawet całkiem dobra. Dla przykładu - jeśli jesteś niecierpliwy, możesz powiedzieć o tym, że często dzięki temu udaje ci się kończyć zadania przed czasem.

Sprecyzuj jakiej pracy oczekujesz

Aby nie miotać się po serwisach z ogłoszeniami bez ładu i składu, wcześniej ustal sam ze sobą dlaczego chcesz znaleźć nową pracę i czego po niej oczekujesz. Dzięki temu unikniesz sytuacji, w której ktoś zaprasza cię na rozmowę kwalifikacyjną, a ty już na tym etapie nie jesteś przekonany czy warto wziąć w niej udział, bo CV wysyłałeś wszędzie gdzie popadnie i otrzymałeś odpowiedź z firmy, która akurat niespecjalnie cię interesuje. Szanuj siebie i swój czas, dlatego wcześniej zadbaj o to, by mieć dobry plan tego, co chcesz uzyskać.

Dobre przygotowanie może znacznie ułatwić ci proces zmiany pracy. Wykorzystaj to!

Beata Rzepka

Coach Kariery

www.coachingkariery.pl Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Satysfakcja z pracy

Autor: Katarzyna Kołbuś

Poszukujący pracy negatywnie zapatrują się na zajęcie w supermarkecie. A jednak kończą przy kasie, często z pensją mocno poniżej średniej.

Niejednokrotnie wybuchały w Polsce afery związane z supermarketami. Zepsuta żywność, niemiła obsługa, dziki tłum, niska jakość produktów – takie opinie krążą wśród przeciwników sieci, którzy jednak co weekend odwiedzają sklepy Carrefour, Real, Tesco czy mniej popularny Rast. Poszukujący pracy podobnie negatywnie zapatrują się na zajęcie w supermarkecie. A jednak kończą przy kasie, często z pensją mocno poniżej średniej.

Koalicja KARAT, realizując działania nakierowane na wzmocnienie ochrony praw kobiet na rynku pracy, zleciła firmie badawczej z Krakowa – PBJ Badania Marketingowe przeprowadzenie badania: „Sytuacja pracownic super- i hipermarketów." Narzędziem badawczym był m.in. test zdań niedokończonych, który obrazuje sytuację pań – ekspedientek, tych dziwnych stworzeń z tępym wyrazem twarzy, często niezwykle opryskliwych, myślami błądzących wyraźnie gdzie indziej. Niekiedy sprawiają wrażenie, że myśli w ogóle im pouciekały, a jednak istnieją, ale niewesołe:

Kiedy idę do pracy, to myślę/czuję, że…
będzie ciężko; znów nie zjem śniadania; będzie dużo klientów; nie chcę spotkać kierownika.
Kiedy jestem w pracy, to myślę/czuję, że…
jestem głodna; jestem zmęczona; opadam z sił; chciałabym już być w domu.
Kiedy wracam z pracy, myślę/czuję, że…
mam do zrobienia obiad; i lekcje z dziećmi; pranie trzeba wstawić; jestem bardzo zmęczona; chce mi się spać; jestem głodna.

Mechaniczne zajęcia, ważenie, liczenia i sprzedawania nie są najgorsze. Do istotnych utrudnień należą przede wszystkim:
• kwestie finansowe (wynagrodzenie nieadekwatne do nakładów pracy i niewystarczające na zaspokojenie podstawowych potrzeb),
• zła atmosferę w pracy (dotyczy to przede wszystkich złych relacji z bezpośrednimi przełożonymi, odpowiedzialnymi m.in. za grafiki, urlopy i dni wolne od pracy; część respondentek wskazywała również na niewłaściwe relacje między samymi pracownikami),
• chroniczne zmęczenie fizyczne, brak sił witalnych, choroby, w tym najczęściej różnego typu dolegliwości (bóle kręgosłupa, stawów, brzucha, głowy, chroniczne infekcje),
• brak czasu dla rodziny, dzieci, najbliższych.

Kobiety pracujące w supermarketach są poddawane mobbingowi, różnego rodzaju szykanom, które uwłaczają godności człowieka. Szykanowane są młode kobiety, które często aby nie stracić źródła zarobku, boją się zajścia w ciążę. Te, które są już matkami nie mogą wykorzystywać ustawowych urlopów. W żadnym wypadku nie uda im się zejść wcześniej „z taśmy”, aby zobaczyć swoją pociechę np. grającą pierwszy raz w przedstawieniu szkolnym czy podczas innej uroczystości. Ba, ze złośliwością i cięciem pensji często spotykają się nawet osoby, które korzystają z chorobowego.

Przynoszę zwolnienie, jestem chora – opowiada jedna z pracownic – ja już się bałam po prostu, bo nie wiem, albo zwolnią, albo coś. I mi powiedziała kierowniczka jakoś tak, że mnie zabolało, że „Takie osoby przyjmujemy… Trzeba wiedzieć, czy się będzie chorowało. (…) Jak się miało chorować (…), to się nie powinno zatrudniać.” A ta kasa, przy której siedzę (…) jest przy drzwiach i ciągle chora przychodziłam, a jak przejdzie na płuca, to nie wiem, co będzie.

Nie chce się wierzyć! A jednak. Kobiety chcą pracować, ale ich pragnieniem jest praca w rozsądnym wymiarze godzin, w lepszej atmosferze, za pieniądze, które pozwolą zaspokoić podstawowe potrzeby i uniknąć popadania w długi. Póki co przy kasach, w setkach supermarketów naszego wdzięcznego kraju, stoi tysiące kobiet o drewnianym wyrazie twarzy. Kobiet z pozoru bez wdzięku, bezbarwnych, obojętnych. Chciałoby się przebiec po ich kolejnych stanowiskach krzycząc „przebudźcie się”. Gdyby tak w Polsce zniknęło mentalne przyzwolenie na wyzysk, problem mógłby zniknąć.

źródło: Karolina Oponowicz, Agnieszka Chmielecka, Raport z badania „Sytuacja pracownic super- i hipermarketów”, przygotowany przez Koalicję KARAT

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Prawo pracy w pigułce

Autor: Jan Kowalski36

Praca - w znaczeniu prawnym to działalność człowieka podejmowana w celach zarobkowych, prowadzona dobrowolnie, świadczona osobiście i wykonywana na ryzyko pracodawcy, który kieruje pracownikiem (to oznacza, że złe wyniki gospodarcze nie powinny rzutować na wywiązanie się z obowiązku wynagrodzenia pracownika za pracę).

W świetle Kodeksu pracy pracownikiem jest osoba fizyczna zatrudniona m.in. na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru lub mianowania. Może to być osoba, która ukończyła 18 lat (wyjątkowo 15 — tzw. młodociany) i ma przynajmniej częściową zdolność do czynności prawnych. Pracodawcą jest każda osoba fizyczna i jednostka organizacyjna, nawet niemająca osobowości prawnej, która zatrudnia pracowników. Treścią stosunku pracy, czyli zatrudnienia w formie np. umowy, są indywidualne prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.

Umowa o pracę ma charakter wzajemnego zobowiązania. Może zostać zawarta na czas próbny (do 3 miesięcy), czas określony (dowolny), czas wykonania określonej pracy i czas nieokreślony. Pracownik dąży najczęściej do zawarcia umowy na czas nieokreślony, daje mu ona bowiem największą pewność ciągłości zatrudnienia.

Ustanie stosunku pracy następuje najczęściej w wyniku rozwiązania umowy o pracę. Powinno mieć formę pisemną. Umowa może zostać rozwiązana za porozumieniem obu stron (pracownika i pracodawcy) lub na skutek rezygnacji jednej strony (pracodawca zwalnia pracownika albo pracownik sam decyduje o odejściu z pracy). Pracodawca może zwolnić pracownika za wypowiedzeniem, a więc uprzedzając go o utracie pracy i dając mu określony czas do rozwiązania umowy (od 3 dni do 3 miesięcy). Zerwanie umowy bez wypowiedzenia, a więc natychmiastowe, jest najczęściej konsekwencją nagłych sytuacji, np. złamania prawa przez pracownika albo przedłużającej się nieobecności w pracy.

Kodeks pracy reguluje też obowiązki pracowników i pracodawców. Katalog obowiązków obejmuje przede wszystkim sumienne i terminowe wykonywanie pracy, podporządkowywanie się poleceniom przełożonych, dbanie o dobro zakładu pracy, kształtowanie przyjaznej atmosfery w stosunkach między pracownikami, przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. W przypadku ich naruszania pracodawca może ukarać pracownika karą porządkową: upomnieniem, naganą lub karą pieniężną (m.in. za nietrzeźwość w miejscu pracy). Z kolei pracodawca musi wypłacać pracownikowi umówione wynagrodzenie, udzielać płatnego urlopu wypoczynkowego, zapewniać możliwość odpoczynku w systemie dobowym i tygodniowym, zatrudniać go na stanowisku zgodnym z umową o pracę, dbać o to, aby organizacja pracy była jak najbardziej efektywna, a jej wykonywanie jak najbardziej bezpieczne i najmniej uciążliwe. W sytuacji powstania sporu pracownikowi przysługuje prawo zwrócenia się o ochronę prawną do sądu pracy.

Praca - ogłoszenia i oferty pracy Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.