Satysfakcja i zadowolenie z pracy
Autor: Katarzyna Monika Olszewska
Artykuł ten przybliża czym jest zadowolenie z pracy i jakie są jego uwarunkowania. Kolejny z tej serii zawierać będzie konsekwencje zadowolenia z pracy.
Psychologowie społeczni określają zadowolenie z pracy jako termin zawierający wyrażane uczucia wobec pracy i w pracy (reakcje i stany afektywne), czyli postawę emocjonalną oraz postawę wyrażaną w ocenach poznawczych, czyli opiniach i sądach wartościujących. Ważne jest zatem, co ludzie czują w pracy i co ludzie myślą w pracy. Pozostaje to w zależności, choć nie zawsze w harmonii. Duże znaczenie na zadowolenie z pracy mają cechy osoby, takie jak wewnętrzne bądź zewnętrzne poczucie kontroli, neurotyczność, ekstrawersja, otwartość, ugodowość, sumienność.
Poza cechami osoby wykonywano też badania mierzące poziom zadowolenia z pracy w zależności od rodzaju pracy, biorąc pod uwagę satysfakcję z kolegów, przełożonego, treści pracy, warunków pracy, organizacji i kierownictwa, rozwoju, wynagrodzenia i ogólnej satysfakcji z pracy oraz np. afektu pozytywnego i negatywnego. Okazuje się, że najbardziej na zadowolenie z pracy wpłynęła satysfakcja z wynagrodzenia, treści pracy, rozwoju i ogólnej satysfakcji z pracy. Badania przeprowadzono też w trzech najbardziej typowych grupach zawodowych: wśród kierowników, nauczycieli i pracowników administracyjno - technicznych. Okazuje się, że najbardziej zadowoleni są kierownicy.
Przykład ten obrazuje jedno z wielu badań zad zadowoleniem z pracy, które są prowadzone od ponad siedemdziesięciu lat. I współcześnie są one częścią badań nad jakością życia. Służą odkrywaniu uwarunkowań i konsekwencji dobrego funkcjonowania jednostki oraz są rezultatem zainteresowania badaczy tzw. psychologią pozytywną.
Bibliografia:
fragment pracy magisterskiej K.O.
Zalewska A. (2003). Dwa światy. Emocjonalne i poznawcze oceny jakości życia i ich uwarunkowania u osób o wysokiej i niskiej reaktywności.
http://www.psychologiakobiet.blogspot.com/
Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.
Praca za granicą jest bardzo kusząca, ale może nieść za sobą kilka problemów. Praca przez pośrednika często nie wygląda tak kolorowo jak to jest zapisane w reklamach. Osobiście wychodzę z założenia, że lepiej jest pracować w Polsce i znaleźć jakiś sposób na dorobienie kilku groszy. Fajną sprawą jest kurs seo wrocław, po którym możemy zająć się marketingiem internetowym. Linkbuilderzy są potrzebni w wielu firmach i nie jest to źle płatna praca, dlatego oprócz pracy na etat można w wolnej chwili w ten sposób dorobić.
OdpowiedzUsuńPraca jest bardzo ważna i trzeba znaleźć odpowiednią ofertę, aby pracować z fajnym zaangażowaniem i w świetnym miejscu. Ofert można szukać w różnych miejscach, dlatego zdecydujcie się na to, co podoba się Wam najbardziej.
OdpowiedzUsuńSatysfakcję z pracy będziecie mieć wtedy kiedy znajdziecie taką pracę, którą polubicie. Mnie udało się niedawno znaleźć takie zatrudnienie dzięki agencji pośrednictwa pracy MG Solutions i na prawdę polecam również wam takie rozwiązanie. Moim zdaniem to świetna sprawa
OdpowiedzUsuńsuper blog
OdpowiedzUsuńPraca powinna dawać satysfakcję i tym samym godziwe zarobki. Wiemy jak to bywa, nie wszyscy są ze swoich zadowoleni. Wtedy próbują pracy za granicą. Jest dużo ofert na https://www.carework.pl/praca/opieka-niemcy/ . Wszystkie niezbędne informacje na stronie znajdziecie. Może ktoś skorzysta.
OdpowiedzUsuńJak pracownik jest zadowolony to i szef i wszystkim się lepiej pracuje:)
OdpowiedzUsuńSa sposoby na to aby pracowac mniej a zarobki rosną. Tylko trzeba zatrzymać klienta. Sprawdzają się różne programy lojalnościowe. Warto mieć. No i oczywiście budowanie relacji to najważniejsze.
OdpowiedzUsuńNajważniejsze to lubić swoją pracę i środowisko w jakim się pracuje. Wtedy od razu robota pali się w rękach. Także korzystać z udogodnień jakie dają nam programy. Nie bać się ich i testować nowe możliwości.
OdpowiedzUsuńDobrym udogodnieniem dla firm jest faktoring. Korzystajcie jak klienci czasem spozniaja wam się z przelewami. Mi to bardzo pomaga. Daje spokoj. pogoglajcie na ten temat
OdpowiedzUsuńTo bardzo ważne, żeby praca oprócz dobrego wynagrodzenia stwarzała warunki do rozwoju, przynosiła satysfakcję. Jestem na etapie przeglądania różnych ogłoszeń o pracę. Na przykład to ogłoszenie https://lincoln.edu.pl/warszawa/praca/ wygląda atrakcyjnie. Jeśli ktoś chce pracować jako lektor to warto je sprawdzić.
OdpowiedzUsuńStopień zadowolenia z wykonywanej pracy w dużej mierze zależy od miejsca jej wykonywania i warunków finansowych jakie mamy.
OdpowiedzUsuńMacie racje - takie wskazówki zdecydowanie pomagają utrzymać satysfakcję z pracy, bo najgorsze jest wypalenie zawodowe, które bardzo często prowadzi do depresji i do złych efektów w pracy.
OdpowiedzUsuńTen komentarz został usunięty przez autora.
OdpowiedzUsuńJa myślę, że zadowolenie z pracy jest wtedy, kiedy znamy wszystkie swoje prawa. Powinniscie wejść sobie na stronę https://infratechsummit.pl/jakie-sa-najwazniejsze-kwestie-regulowane-przez-prawo-pracy/ aby dowiedzieć się, jakie są najważniejsze kwestie regulowane przez prawo pracy. Do takich stron zawsze można sobie wracać.
OdpowiedzUsuńCiekawy jestem, jakie macie zdanie na temat zatrudniania obcokrajowców. Czy jesteście za takim rozwiązaniem, czy raczej wybieracie coś całkiem innego? Dajcie mi koniecznie znać, ponieważ po wpisie ze strony firmy http://pracaelastyczna.pl/o-czym-powinien-pamietac-przedsiebiorca-zatrudniajacy-cudzoziemcow/ jestem zainteresowany zatrudnianiem takich osób.
OdpowiedzUsuńNa to, żeby powiedzieć że ma się dobrą pracę składa się kilka czynników. Oczywiście kwestie finansowe mają bardzo duże znaczenie. Ale nie jest to jedyny ważny element. Zadowolenie z pracy również jest bardzo ważne, trzeba lubić co się robi i mieć do tego predyspozycje.
OdpowiedzUsuńMarzysz o tym, aby pracować za granicą? Masz idealne CV, ale nie wiesz, w jaki sposób je przetłumaczyć, aby zachęciło przyszłego pracodawcę do zatrudnienia Cię? Jeśli szukasz pomocy to polecam sprawdzić usługi firmy https://tlumaczenia-cv.pl/ . Oni profesjonalnie zajmują się tłumaczeniem CV. Dzięki temu zachęci ono Twojego pracodawcę i będzie bezbłędne, co również ma znaczenie. Oczywiście znajomość języka również jest ważna, więc musisz o tym pomyśleć decydując się na pracę za granicą. Samo przetłumaczone CV nic nie da. Ono ma tylko zwrócić uwagę.
OdpowiedzUsuńCiekawe, co na to pracownicy ze wschodu.
OdpowiedzUsuń