Jak znaleźć pracę - pewnie kolejny poradnik

Jak znaleźć pracę - pewnie kolejny poradnik

Autor: MójKraków

Jak znaleźć pracę, jak napisać cv i list motywacyjny, na co należy zwrócić uwagę. Krótki poradnik dla szukających pracy może dostarczy Ci informacji, których możesz jeszcze nie wiedzieć.

Jak znaleźć pracę - poradnik

Poszukiwanie pracy - parę porad

Wysyłaj kilkanaście aplikacji tygodniowo i nie czekaj na odpowiedzi.
Wysyłaj stale i systematycznie, pamiętaj o tym codziennie. Pracodawcy dostają kilkadziesiąt, kilkaset aplikacji. Im więcej ich wyślesz, tym większa szansa, że cię dostrzegą
Opowiadaj osobom, które cię znają, że szukasz pracy, częściej się z nimi spotykaj, odśwież stare znajomości
Załóż profile na serwisach społecznościowych, odśwież w nich informacje, jeśli takie profile posiadasz. Pracodawcy zaglądają na te serwisy, chociażby po to, aby zweryfikować dane, które wpisałeś w swoim cv.
Koniecznie sprawdź swój wizerunek w Internecie. Wpisz swoje nazwisko w wyszukiwarce i obejrzyj strony, jakie pokazują się z Twoim nazwiskiem. Oceń, czy nie przedstawiają Cię w złym świetle.
Korzystaj z portali internetowych zajmujących się pracą i umieszczaj swoje aktualne CV w ich bazie - pracodawcy korzystają z tych baz. Dodawaj swoje CV na wielu portalach również na regionalnych, takie są często oglądane przez miejscową społeczność.

Kiedy idziesz na rozmowę kwalifikacyjną bądź dobrze przygotowany.
Zastanów się, jakie pytania może zadać Ci pracodawca w związku z Twoim CV i przygotuj sobie odpowiedzi
Idąc na spotkanie rekrutacyjne powinieneś wiedzieć, czego oczekujesz ogólnie:
- ile chcesz zarabiać (stała wypłata, mniejsza + dodatek motywacyjny...)
- w jakim systemie zatrudnienia chcesz pracować: działalność gospodarcza, etat, umowa zlecenia, umowa o dzieło...
Pamiętaj jednak, że Twoje elastyczne podejście do pracy to większa szansa zatrudnienia.
Ubiór i postawa to pierwsze wrażenie. Ogólną zasadą bez względu na rodzaj pracy jest schludność - czyste ubranie, umyte włosy, zadbane ręce, zapach czystości i świeżości, wypastowane buty.
Najbezpieczniejszym ubiorem dla mężczyzn jest garnitur, koszula, krawat, w barwach dopasowanych i stonowanych. Dla kobiet strój powinien być elegancki, ale nie wyzywający.
Uwaga na: swetry, dżinsy, duże dekolty, zbyt krótkie spódniczki, intensywne zapachy perfum, znoszone ubrania. To elementy ubioru nieodpowiednie do spotkania z pracodawcą.

Jak napisać CV
Osoby rekrutujące poświęcają na przeczytanie Twojego CV kilkadziesiąt sekund. W związku z tym w możliwie najkrótszej formie musisz przekazać jak najwięcej informacji o sobie.
CV to pierwszy kontakt z Tobą i od niego zależy, czy pracodawca w ogóle zechce się z Tobą spotkać. Pisz tylko to, co ma być istotne dla przyszłego pracodawcy
Dane osobowe
- imię i nazwisko
- data urodzenia (lub wiek)
- aktualne miejsce zamieszkania
- dane kontaktowe: telefon, adres e-mail.
Dobrze jest obok danych osobowych zamieścić zdjęcie, niektórzy pracodawcy tego wymagają. Zdjęcie powinno Cię przedstawiać jako przyszłego pracownika, więc niedopuszczalne jest zdjęcie np. z wakacji, lub w jakiejś luźnej pozie.

Doświadczenie zawodowe
Zasady są następujące:
- w pierwszej kolejności wypisz ostatnie stanowiska, jakie zajmowałeś, potem wcześniejsze
- przy stanowisku podaj w punktach zadania jakie wykonywałeś
- podawaj daty rozpoczęcia i zakończenia pracy na danym stanowisku
- Podaj nazwy firm i branżę, jaką się zajmowały, adresy stron www
- podaj przyczynę odejścia z danego stanowiska
- jeśli były luki czasowe (nie miałeś wtedy pracy) napisz czym się zajmowałeś
- osoby, które nie miały jeszcze żadnych doświadczeń zawodowych powinny podać np. swoją specjalizację na studiach, udział w praktykach, projektach itp.

Wykształcenie i kursy
- podaj daty rozpoczęcia i ukończenia nauki , nazwę szkoły oraz tryb nauki.
- podaje się nazwę ostatniej szkoły, szkół, w których zdobyłeś wykształcenie zawodowe
- jeśli szkoła zakończyła się pisaniem pracy, podaj tytuł tej pracy
- uzupełnij o ewentualne szkolenia, kursy w których uczestniczyłeś podając nazwę organizatora i kwalifikacje jakie uzyskałeś

Umiejętności
- języki obce - podaj rzeczywisty poziom ich znajomości, gdyż w trakcie rozmowy łatwo sprawdzić Twój ten poziom. Jeśli posiadasz certyfikaty, wpisz je.
- umiejętność obsługi komputera - napisz jaki masz stopień zaawansowania, jakie programy obsługujesz
- prawo jazdy - podaj kategorię, jak długo jeździsz, na jakich samochodach,
- dodatkowe kursy, szkolenia - podaj nazwę, zdobyte umiejętności

Dodatkowa działalność
Jeśli bierzesz udział w pracach organizacji, stowarzyszeń - wpisz to.

Zainteresowania
Możesz, jeśli chcesz wpisać informacje dotyczące Twoich zainteresowań nie związanych z zawodem. Napisz jednak krótko o szczegółach a nie ogólnikach. Jeśli interesuje Cię np. turystyka, zamiast „turystyka" wpisz „cotygodniowe wycieczki górskie", „turystyka rowerowa"

Referencje
Jeśli posiadasz referencje, wpisz je: kontakt do osoby, która takie referencje może potwierdzić lub załącz kopie dokumentów jeśli referencje posiadasz na piśmie

Dane osobowe
Zamieść klauzulę o ochronie danych osobowych, gdyż bez niej udział w rekrutacji jest niemożliwy:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.97 r. o ochronie danych osobowych, DzU nr 133, poz. 883)
.

List motywacyjny

W liście motywacyjnym powinny znaleźć się informacje przydatne dla przyszłego pracodawcy. W Internecie można znaleźć gotowce, które zostają tylko lekko zmodyfikowane i wysyłane razem z CV. To poważny błąd - list taki nie spełnia żadnej roli i od razu widać, że to internetowy gotowiec.
Ogólnym założeniem listu motywacyjnego jest to, że powinien on przedstawiać to, pracodawcę interesuje, czyli jak bardzo oferta pracownika pasuje do potrzeb przyszłego pracodawcy.
Jeśli np. pracodawca umieścił w ogłoszeniu, że wymagane jest doświadczenie w kierowaniu zespołem to w liście motywacyjnym powinieneś napisać jakim zespołem zarządzałeś, jak długo, jakie zadania wykonywałeś, jakie miałeś sukcesy.
Mogą tu też być informacje dotyczące np. Twojej znajomości rynku danego regionu, czy znajomości rynku produktu, lub jakiejś grupy produktów, ale zawsze napisz z czego taka znajomość wynika.
List motywacyjny nie może być długi. Tu mają być Twoje atuty, które mogą przebić Twojego konkurenta na to stanowisko

Rozmowa kwalifikacyjna
Na rozmowie kwalifikacyjnej bądź sobą. Takim, jakim jesteś naprawdę. Można udawać, pokazywać się z najlepszej strony, ale jeśli wyjdzie to sztucznie, zostanie z pewnością zauważone i możesz być z tego powodu przegrany.
Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej. Osoby rekrutujące zadają standardowe pytania, na które powinieneś umieć odpowiedzieć.

1) Na pewno będą to pytania z Twojego CV. Przygotuj się na każdy punkt, jaki zapisałeś w CV dotyczący Twoich kwalifikacji, poprzedniej pracy zawodowej, ewentualnych luk czasowych i przyczyn zakończenia poprzedniej pracy.
2) Powinieneś umieć opisać swój największy sukces. Jak do niego doszedłeś, przypadkiem, czy też swoją własną pracą. Skup się bardziej na wydarzeniach, których doświadczenie przyda się przyszłemu pracodawcy.
3) Pewnie dostaniesz też pytanie o największej porażce... I tu oczywiście, opowiedz o porażce, ale jakiejś błahej, nieistotnej... Nikt przecież nie będzie opowiadał o sprawach, których i tak nikt się nie dowie, choćby była to Twoja największa porażka życiowa. Opis powinien dotyczyć spraw już zamkniętych, dawnych. Powiedz także o sposobie, jak rozwiązałeś problem, czego się przez to nauczyłeś.
4) Dlaczego chcesz pracować w tej firmie? Tu oczywiście nie zawal, wcześniej poczytaj coś o firmie w Internecie
5) W czym możesz się przydać w tej firmie? Porównaj potrzeby firmy do Twojego doświadczenia
6) Co Cię najbardziej motywuje do pracy? Zarobki, premie motywacyjne, tworzenie czegoś nowego, elastyczny czas pracy itp.

I na koniec podstawowe uwagi:
1) Odpowiedni ubiór
2) Wyłączony telefon komórkowy
3) Lepiej wyjdź z domu dużo wcześniej niż zwykle, poczekaj przed wejściem a na spotkanie wejdź punktualnie
4) Pamiętaj dobrze nazwę firmy i nazwę stanowiska
5) Przyjdź na rozmowę przygotowany i miej ze sobą wszystkie potrzebne dokumenty
6) W CV i Liście Motywacyjnym pisz prawdę - nie upiększaj

Szukaj pracy w Krakowie i Małopolsce

---

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak wygląda studencki rynek pracy?

Jak wygląda studencki rynek pracy?

Autor: Michał Klon

Pracodawcy wypowiadają się o nich: niedrodzy, elastyczni i w tym wieku, że „jeszcze im się chce". Jak wygląda studencki rynek pracy?
Najbardziej mobilną grupę ludzi na rynku pracy stanowią osoby bardzo młode. Sytuacja finansowa jest najważniejszym czynnikiem zmuszającym ich do podjęcia zatrudnienia.

Taka forma pracy traktowana jest bardziej jako przygotowanie do podjęcia pracy właściwej. Istotnym źródłem utrzymania ludzi bardzo młodych są zazwyczaj pieniądze od studentów ale część z nich już od pierwszych lat studiów pracuje dorywczo. Z zestawienia wynika, że znalezieniem zatrudnienia w trakcie nauki zainteresowanych jest 90% studentów. Najchętniej takiego, które umożliwia pogodzenie pracy z zajęciami na uczelni. Czas lat młodzieńczych jest najbardziej dogodny do tego aby wybrać dla siebie optymalną ścieżkę zawodową (praca dorywcza), nie narażając się na późniejsze rozczarowania. W dzisiejszych czasach absolwent uczelni wyższej powinien pochwalić się nie tylko dyplomem czy zaświadczeniem ukończonych kursów, ale przede wszystkim doświadczeniem.

Dlatego wśród istotnych powodów zaliczyć można wzbogacenie CV i zdobycie doświadczenia zawodowego, a dopiero potem konieczność zarobienia na czesne i zakwaterowanie. Praca dodatkowa nie oznacza gorsza. Studenci są wartościowym materiałem ludzkim dla każdego pracodawcy. Osoby takie mają niewielkie wymagania co do zarobków więc to jest największy ich plus. Poza tym można zatrudnić ich w oparciu o różne umowy co jest dogodne dla pracodawcy z punktu widzenia finansowego. Znaczna większość z nich chciałoby zarabiać do 2 tys. zł miesięcznie. Tyle mogą zarobić pracując na cały etat. Osoby nie mające czasu na podjęcie pełnowymiarowej pracy zajmują się pracą dodatkową. Osoby młode stanowią ponad połowę pracowników tymczasowych. Wśród nich ogromna rzesza to przede wszystkim studenci. Z powodu kryzysu możemy obserwować wzrost liczby osób zatrudnionych dorywczo. Coraz mniej środków przeznaczanych jest przez pracodawców na różne staże. Słabo wykwalifikowani pracownicy bez problemu znajdą zatrudnienie przy pracach porządkowych czy budowlanych - są oni poszukiwani. Spółdzielnie produkcyjne mają również sporo ofert dla pracowników liniowych. Wyszukać da się jednak bardziej intratne zajęcia.

Dorywcze zajęcie jest dla osób młodych czasami krokiem do zdobywania doświadczenia w branży, w której chce pracować po studiach czy szkole. Dotyczy to zwłaszcza studentów kierunków technicznych. Firmy, które poszukują stażystów często zgłaszają się z tym do biur pracy tymczasowej. Stażyści otrzymują pieniądze za takie staże. Zarobki zależą od charakteru pracy oraz zasobności portfela pracodawcy, ale standardowo w województwie mazowieckim wynoszą od 12 zł brutto za godzinę. Wynajem pokoju, opłacenie czesnego i podróże do rodzinnych miejscowości to najczęstsze cele, na jakie studenci przeznaczają zarobione pieniądze. O ile student jest majętniejszy wydaje te pieniądze na potrzeby mniej utylitarne. Jakiej pracy poszukują? Studenci podejmują najczęściej prace w pubach czy restauracjach ponieważ jest to praca w dogodnych godzinach. Studentki na przykład zajmują się opieką nad ludźmi starszymi i dziećmi. Bardziej niekonwencjonalne formy zarabiania istnieją również. Akwizycja to praca, którą chętnie para się wielu młodych ludzi w tym studentów. Posiadają oni wiele zalet, które pomagają w wykonywaniu takiego zajęcia. W trakcie rekrutacji nie ma jednak taryfy ulgowej. Przedstawiciele innych grup zawodowych traktowani są podczas selekcji tak samo jak studenci. Jednak liczba godzin na uczelni nie zawsze pomaga w dorabianiu. Studenci, chcąc poprawić stan swoich finansów, decydują się na zarobkowanie podczas wakacji albo wyjazdy zagraniczne.

Wakacyjne zarobki z czasem wystarczają na opłacenie całego roku. Marzeniem wielu młodych ludzi zwłaszcza studentów chcących być na swoim jest własna firma. Wzrost liczby młodych przedsiębiorców zakładających własne firmy w ostatnich latach jest bezspornym faktem. Branża IT jest wśród nich najbardziej popularna. Prostota prowadzenia i nieduże nakłady materialne i czasowe bardzo ułatwiają podjęcie takiej działalności. Studia do idealny okres aby wprowadzać swoje pomysły w życie. W tym wieku i okresie kariery można pozwolić sobie na ryzyko, którego w późniejszym wieku nie odważylibyśmy się podjąć. Praktyka już nie raz pokazała, że trzeba postawić wszystko na jedną kartę Sukces jest domeną tych, którzy w niego wierzą i są w stanie postawić wszystko na jedną kartę.

---

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Pomoc oferowana osobom bezrobotnym

Pomoc oferowana osobom bezrobotnym.

Autor: Krzysztof Jachimowicz

Osoby bezrobotne zarejestrowane w Powiatowych Urzędach Pracy, mogą skorzystać z kilku oferowanych im usług. Ma to na celu nie tylko pomoc w znalezieniu pracy...

... czy przyszłego pracodawcy, ale również osoby takie mogą liczyć na jednorazową dotację na uruchomienie własnej działalności gospodarczej. Poniżej przedstawię klika podstawowych usług oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy:

1. Pośrednictwo pracy, które pomaga w kojarzeniu osób poszukujących zatrudnienia z pracodawcami poszukującymi odpowiednich pracowników;

2. Poradnictwo zawodowe, które wspiera osoby podejmujące decyzje o wyborze lub zmianie zawodu oraz pomaga w kształtowaniu aktywnych zachowań na rynku pracy. W powiatowych urzędach pracy istnieją sale informacyjne i poradnictwa zawodowego oraz filmy instruktażowe dotyczące poszukiwania pracy.

Poza tym można liczyć na:

1. Zasiłek dla osób bezrobotnych.

Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy. Wymagane jest przepracowanie w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie co najmniej 365 dni i osiąganie wynagrodzenia w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę za każdy miesiąc.

2. Dodatek aktywizacyjny.

Przysługuje bezrobotnemu, który posiada prawo do zasiłku jeżeli zostanie skierowany przez urząd pracy do podjęcia zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy i otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę lub jeśli z własnej inicjatywy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy niż ostatni.

3. Zatrudnienie w ramach prac interwencyjnych.

Polegające na zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób, które spełniają chociaż jedno z następujących kryteriów:

- bezrobotny do 25 roku życia;

- bezrobotny długotrwale lub kobieta, która nie podjęła zatrudnienia po urodzeniu dziecka;

- bezrobotny powyżej 50 roku życia;

- bezrobotny bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego;

- bezrobotny samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia;

- bezrobotny, który po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjął zatrudnienia;

- bezrobotny niepełnosprawny.

Powyższe osoby mogą być skierowane przez powiatowy urząd pracy do wykonywania zatrudnienia, w pełnym wymiarze czasu pracy na okres 12 miesięcy w ramach prac interwencyjnych (w pewnych okolicznościach 24 miesiące). Powiatowy Urząd Pracy dokonuje w tym wypadku zwrotu kosztów części wynagrodzenia poniesionych przez pracodawcę, w wysokości uprzednio uzgodnionej, jednak nie wyższej niż zasiłek dla bezrobotnych.

4. Staż

Służy nabywaniu umiejętności praktycznych do samodzielnej pracy, dzięki wykonywaniu w miejscu pracy określonych zadań. W czasie stażu nie dochodzi do nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Jest to forma pomocowa przeznaczona dla osób:

- bezrobotnych do 25 roku życia lub osób do 27 roku życia jeśli nie upłynął rok od ukończenia szkoły wyższej;

- bezrobotnych długotrwale lub kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka;

- bezrobotnych powyżej 50 roku życia;

- bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego;

- bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia;

- bezrobotnych który po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia;

- bezrobotnych niepełnosprawnych.

Osoba bezrobotna do 25 roku życia może zostać skierowana przez powiatowy urząd pracy na okres do 12 miesięcy do wykonywania stażu. Pozostałe osoby mogą zostać skierowane na okres do 6 miesięcy odbywania stażu. Za wykonaną pracę w ramach stażu przysługuje stypendium w wysokości 860 zł brutto.

5. Szkolenia

Których celem jest umożliwienie osobom bezrobotnym nabycia lub podwyższenia kwalifikacji zawodowych. Jeśli bezrobotny sam wskaże szkolenie, którym jest zainteresowany, powiatowy urząd pracy może go nań skierować jeżeli bezrobotny uzasadni celowość tego szkolenia przedstawiając np. zaświadczenie od przyszłego pracodawcy o zamiarze jego zatrudnienia lub deklarację o zamiarze podjęcia własnej działalności gospodarczej po ukończeniu kursu. Koszt szkolenia nie może przekroczyć trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia. W okresie odbywania szkolenia bezrobotny otrzymuje stypendium szkoleniowe.

6. Pożyczka szkoleniowa.

Umożliwia ukończenie kursu i podjęcie zatrudnienia wymagającego szczególnych kwalifikacji. Powiatowy urząd pracy na wniosek bezrobotnego, może mu udzielić pożyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia, do wysokości 400 % przeciętnego wynagrodzenia. Pożyczka nie jest oprocentowana, a okres jej spłaty wynosi do 18 miesięcy od ustalonego w umowie z powiatowym urzędem pracy terminem zakończenia szkolenia.

7. Stypendium na kontynuację nauki.

Jest dostępne dla osób bezrobotnych, które nie posiadają kwalifikacji zawodowych i w okresie 12 miesięcy od dnia rejestracji podjęły dalszą naukę w szkole ponadgimnazjalnej dla dorosłych albo w szkole wyższej w systemie niestacjonarnym. Dodatkowo dochód na członka rodziny nie może przekroczyć wysokości kryterium dochodowego na osobę w rodzinie w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej (351 zł). Po spełnieniu powyższych kryteriów powiatowy urząd pracy na wniosek osoby bezrobotnej przyznaje jej stypendium w wysokości 100 % kwoty zasiłkowej wypłacanej przez okres 12 miesięcy.

8. Refundacja kosztów studiów podyplomowych.

Do wysokości 100 % kosztów studiów podyplomowych, jednak nie więcej niż 300 % przeciętnego wynagrodzenia, jeśli osoba bezrobotna uprawdopodobni, iż ww. studia zapewnią uzyskanie odpowiedniego zatrudnienia. W okresie odbywania studiów podyplomowych bezrobotny otrzymuje stypendium.

9. Jednorazowa dotacja na uruchomienie własnej działalności gospodarczej.

Wysokość dotacji nie może przekroczyć 600 % przeciętnego wynagrodzenia. Szczegółowe warunki udzielania dotacji określone zostają w umowie zawieranej przez powiatowy urząd pracy z bezrobotnym pobierającym dotację. W ramach dotacji jest możliwe sfinansowanie porady prawnej.

10. Prace społecznie-użyteczne.

Mogą być wykonywane przez osoby bezrobotne bez prawa do zasiłku, korzystające ze świadczeń z pomocy społecznej. Skierowanie jest wydawane na wniosek gminy. Wymiar czasu pracy wynosi do 10 godzin w tygodniu za kwotę nie niższą niż 6,80 zł/h.

---

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Rozmowa z pracodawcą

Rozmowa z pracodawcą.

Autor: Krzysztof Jachimowicz

Zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną? To wspaniale, ale wcześniej dobrze się do niej przygotuj i pomyśl czy jesteś gotowy na podjęcie nowych wyzwań.

Duża konkurencja, rosnące oczekiwania pracodawców nie przekreślają Twoich szans na otrzymanie pracy.

Podstawowe oczekiwania pracodawców to fachowość, umiejętności komunikacyjne, umiejętności pracy w zespole, samodzielność, umiejętność organizacji pracy oraz doświadczenie. Cenią uczciwość, rzetelność, zaangażowanie, motywację, odpowiedzialność i przedsiębiorczość.

Zatem jeśli zdecydowałeś się pójść na rozmowę pomyśl czy posiadasz odpowiednie wykształcenie, oczekiwane przez pracodawcę umiejętności oraz czy jesteś gotów podjąć wyzwanie na oferowanym stanowisku. Uwierz w siebie i wykorzystaj swój potencjał, bo to czy otrzymasz wymarzoną pracę zależy w dużej mierze od Ciebie.

Przed rozmową z pracodawcą:

- Zdobądź informacje o firmie

- Nie spóźnij się

- Zadbaj o strój

By korzystanie się zaprezentować zwróć również uwagę na elementy komunikacji niewerbalnej. Myślisz sobie - co to takiego - już wyjaśniam:

- Kontakt wzrokowy - najbardziej korzystne jest utrzymanie go przez okolo 1/3 czasu rozmowy.

- Dystans fizyczny - wybierz najbardziej komfortową odległość, nie możesz siedzieć zbyt blisko ani zbyt daleko.

- Otwarta postawa ciała - zachowuj się naturalnie bez nonszalancji, lekkie pochylenie w stronę rozmówcy jest sygnałem koncentracji i chęci współpracy.

- Ton głosu - dostosowany do tonu rozmówcy.

- Gestykulacja stonowana - nadmierna gestykulacja może być odebrana jako przejaw niezrównoważenia.

Na koniec chciałbym wspomnieć o trzech podstawowych obszarach pytań, które rozmowa z pracodawcą najczęściej porusza:

1. Pytania dotyczące Twojego przygotowania zawodowego.

Pytania dotyczą głównie powodów zmiany pracy, zakresu obowiązków, posiadanych kompetencji oraz ewentualne wyjaśnienie wątpliwości powstałych podczas przeglądania Twoich dokumentów. Jeżeli pojawią się jakieś wątpliwości czy spełniasz wymagania na dane stanowisko to przekonaj pracodawcę o swojej otwartości do zdobywania nowych doświadczeń zawodowych.

2. Pytania dotyczące Twojej motywacji.

Kluczowe dla pracodawcy jest zbadanie motywacji kandydata do podjęcia pracy na danym stanowisku. Pytania będą dotyczyły poziomu Twoich aspiracji zawodowych, zaangażowania itp. Pamiętaj Twoim atutem jest to, że chcesz otrzymać właśnie tę pracę - przekonaj więc rozmówcę, że będziesz najlepszy... Jeżeli masz jakieś zainteresowania związane bezpośrednio z pracą, którą chcesz podjąć - powiedz o tym.

3. Pytania dotyczące Twojej osobowości.

Rekrutujący sprawdza czy kandydat posiada odpowiednie predyspozycje psychiczne, zdolności interpersonalne, analityczne i przede wszystkim czy jest komunikatywny. Dodatkowym Twoim atutem będzie umiejętność pracy w zespole i radzenia sobie ze stresem. Pamiętaj w tym obszarze możesz zaprezentować wszystkie swoje atuty, tu tak naprawdę możesz przedstawić to, w czym jesteś naprawdę dobry.

---

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Poszukiwanie pracy...

Poszukiwanie pracy...

Autor: Adam Sapiszczuk

Jak znaleźć dobrą pracę? Lub jak dobrze znaleźć pracę? Przeczytaj artykuł i dowiedz się, na co powinieneś(powinnaś) zwrócić uwagę podczas szukania pracy

Przede wszystkim zorientuj się, jakie są aktualne tendencje na rynku pracy. Dziś nikt już nie szuka przedstawicieli ginących zawodów takich jak karmiciel wszy czy krzykacz miejski. Musisz wiedzieć, co chcesz robić i przede wszystkim,czy na osoby z danymi umiejętnościami jest aktualnie zapotrzebowanie.

Mimo że bezrobocie w Polsce jeszcze gwałtownie nie wzrosło(aktualnie oscyluje wokół 10-11%), to o dobrą pracę coraz trudniej. Jak zatem szukać tego wymarzonego źródła dochodu? Najlepiej na bieżąco śledzić portale z ofertami pracy . Sytuacja na rynku pracy zmienia się z miesiąca na miesiąc, warto więc obserwować przedstawicieli jakich zawodów poszukują wielkie koncerny jak i mikro firmy.

Niektóre firmy prowadzą nabór ciągły na dane stanowisko i wtedy dobrym wyborem może okazać się...

... zostawienie swojego CV na portalu. Unikasz wtedy żmudnego wysyłania ciągle nowych i nowych maili z tym samym życiorysem - potencjalny pracodawca sam Cię znajdzie. Nigdy nie wiadomo, kiedy nadejdzie moment na zmianę pracy! Jeśli masz stabilną pracę i nie chcesz jej zmieniać, również możesz umieścić swój życiorys na portalu - być może oferty, które otrzymasz mile Cię zaskoczą!

Podsumowując, należy stwierdzić, że technologiczne możliwości XXI wieku pozwalają na znacznie szybsze, łatwiejsze,a przede wszystkim wygodniejsze szukanie pracy. Niczym to już nie przypomina nonsensownego biegania z CV i zostawiania ich portierom i innym przypadkowym osobom! Czas poszukać pracy!

---

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.