Praca w Polsce i za granicą

środa, 5 października 2016

Skuteczny list motywacyjny cz.2

Autor: Tomasz Kołdrowski

Poznaj żelazne zasady pisania skutecznego listu motywacyjnego oraz jaką funkcję marketingowa powinien on pełnić w procesie rekrutacji.

Żelazne zasady skutecznego listu motywacyjnego:

1. Szanuj czas rekrutera: Twój list nie musi być długi, wystarczy jedna strona. Pisz krótko i treściwie zamiast lać wodę przez 2-3 strony bo to irytuje. Każde zdanie listu powinno dawać konkretne powody, dla których dana firma powinna zdecydować się właśnie na Ciebie.

2. Zachowaj właściwa formę: Nagłówek standardowy, jak w listach, po lewej imię i nazwisko oraz informacje kontaktowe (tel., mail, adres). Po prawej miejscowość i datę. Prawa górna część listu to miejsce na dane adresata – nazwa firmy, adres, nazwa działu etc. Pisz list personalnie, do konkretnej osoby jeśli masz tę informację. Jeśli nie wiesz kto będzie czytał zwracaj się w liczbie mnogiej (Szanowni Państwo, Państwa firma). Zaraz w pierwszym zdaniu napisz, na jakie stanowisko aplikujesz (nazwa stanowiska, nr referencyjny, ogłoszenie z dnia, źródło etc.). Ten zabieg wyraźnie pokaże , że piszesz list spersonalizowany a nie szablonem do wszystkich ten sam.

3. Formatowanie strategiczne: List powinno się dobrze czytać, bo inaczej może być odrzucony.

4. Najpierw pisz , potem poprawiaj: Najpierw faza kreatywności a potem korekty. Uważaj na błędy w nazwie firmy i stanowiska.

5. Używaj chwytliwych zwrotów: Każdy akapit ma zwracać uwagę czytającego.

6. Stosuj stronę czynną: Napisz ,, Zwiększyłem zyski firmy o ….zł” zamiast ,, Poprawiły się wyniki sprzedaży”. Ma być wyraźnie zaznaczone że to za sprawą Twojej pracy, pomysłowości, talentu, kreatywności nastąpił wzrost firmy.

7. Używaj fachowego słownictwa: Stosuj swobodnie żargon z danej branży, to pokaże, że masz fachową wiedze z danej dziedziny i zwiększy szansę, że rekruter przekaże Twoja aplikację przyszłemu szefowi, a szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjna wzrosną.

8. Pokaż, że masz osobowość: Ujawnij swe wartości, gdy wiesz, że odpowiadają wartościom wyznawanym przez firmę i jej kulturze organizacyjnej. Gdy pasjonuje Cię ta praca to okaż to. Odrobina poczucia humoru tez nie zaszkodzi.

9. Zrób kolejny krok: Po wysłaniu aplikacji zadzwoń do firmy, by spytać czy Twe dokumenty dotarły i na jakim etapie jest proces rekrutacji. To może skłonić rekrutera do przypomnienia sobie o Tobie i zwiększyć szanse na zaproszenie na rozmowę w sprawie pracy.

Mam nadzieję, że podane wskazówki okażą się dla Ciebie wartościowe i pomocne oraz, że wykorzystasz je przy tworzeniu dokumentu CV.

Tomasz Kołdrowski - Coach Kariery, Doradca personalny

http://www.sekretyrozwoju.com/jak-napisac-dobry-list-motywacyjny-cz-2/

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Dokumenty aplikacyjne wizytówką kandydata

Autor: Paweł Mazur

Dokumenty aplikacyjne przygotowywane są zwykle zgodnie z przyjętym schematem. Jednak chcąc wyróżnić swoją kandydaturę spośród wielu innych, a tym samym zwiększyć szanse na zatrudnienie, konieczne jest wyeksponowanie dokumentów i zawartych w nich informacji.

Dokumenty aplikacyjne to zbiór informacji na temat kandydata ubiegającego się o zatrudnienie na oferowane stanowisko. Ich rolą jest przedstawienie sylwetki kandydata i przekonanie pracodawcy, że warto skontaktować się z tą osobą i zaprosić ją na rozmowę kwalifikacyjną. Jakość dokumentów aplikacyjnych, zawarte w nich informacje i sposób przekazu, świadczą o osobie ubiegającej się o zatrudnienie i mogą nawet mieć wpływ na przebieg procesu rekrutacyjnego.

Pracodawca, który zazwyczaj otrzymuje bardzo dużą ilość podań, nie ma obowiązku szczegółowo wszystkich czytać, zwłaszcza że zazwyczaj niewiele się one od siebie różnią. CV czy list motywacyjny to standardowe odpowiedzi na stawiane w ofercie wymagania. Czasami więc nadsyłane aplikacje poddawane są bardzo szybkiej weryfikacji, w trakcie której sprawdzane są tylko najważniejsze aspekty, istotne z punktu widzenia wolnego stanowiska. Jak zatem przekonać pracodawcę? Co zrobić, aby zostać zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną?

Bardzo ważne jest przygotowanie dokumentów aplikacyjnych w taki sposób, aby przedstawiony w nich kandydat uchodził w oczach pracodawcy za specjalistę idealnego na oferowane stanowisko. Zadanie nie jest łatwe, ale w Internecie istnieje wiele serwisów zawierających wskazówki, jak tego dokonać. W razie wątpliwości można też sięgnąć po tzw. kreator CV, z pomocą którego opracuje się konkretny i interesujący życiorys.

Przygotowując dokumenty aplikacyjne, trzeba przede wszystkim pamiętać o różnicy między CV a listem motywacyjnym, które niestety często się powielają. Już sama nazwa sugeruje, jaki charakter powinny mieć te dwa zasadnicze dokumenty. CV (curriculum vitae), czyli życiorys, jest konkretnym przedstawieniem najważniejszych informacji dotyczących edukacji i kariery zawodowej. W achronologicznym ujęciu należy wykazać ukończone szkoły, uzyskane wykształcenie, zdobyty zawód, odbyte kursy i szkolenia, posiadane umiejętności. Te informacje mają przekonać pracodawcę o kwalifikacjach potwierdzających kompetencje wymagane na dane stanowisko. Wykaz powinien być krótki i przejrzysty, aby pracownicy działu HR mogli szybko zapoznać się z ogólnym profilem kandydata. Czasami więc warto podkreślić te informacje, które są naprawdę istotne w kontekście specyfiki oferowanego stanowiska.

Zdecydowanie inną funkcję spełnia list motywacyjny, który ma wyjaśniać pracodawcy intencje kandydata ubiegającego się o pracę na danym stanowisku. Motywacja to nic innego jak argumentacja, dlatego warto przedstawić takie przykłady, po przeczytaniu których pracodawca nie będzie miał wątpliwości, że ubiegający się o zatrudnienie kandydat będzie doskonałym specjalistą. Zamiast ogólnych sformułowań, lepiej posłużyć się konkretami potwierdzającymi gotowość do podejmowania inicjatywy czy umiejętność pracy zespołowej bądź indywidualnej. Można więc odwołać się do własnych doświadczeń zawodowych, aby przedstawić swoje mocne strony, warto też wykazać zainteresowanie branżą, w której działa firma.

Ubiegając się o zatrudnienie, można dołączyć do dokumentów aplikacyjnych zaświadczenia potwierdzające dotychczas zdobyte umiejętności. Doświadczenie, poparte pozytywnymi referencjami z poprzednich miejsc pracy, będzie dodatkowym atutem i utwierdzi pracodawcę w przekonaniu, że kandydat ma wymagane kompetencje.

Pisząc CV czy list motywacyjny trzeba dobrze się zastanowić na ich formą. Warto rozważyć swoje mocne strony, a także to, czego pracodawca może oczekiwać od przyszłego pracownika. Spojrzenie z dwóch różnych punktów widzenia naprawdę może się okazać pomocne.

Artykuł powstal przy wspołpracy z serwisem http://mycv.pl

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Zawody z przyszłością, o których byś nie pomyślał!

Autor: Justyna Laskowska

Jeśli nie chcesz uczestniczyć w wyścigu szczurów, a mimo wszystko pragniesz zdobyć zawód z przyszłością, to dobrze trafiłeś. Podpowiemy w jakich, mało popularnych, branżach można osiągnąć sukces i zarobić spore pieniądze.

Lubisz sprzątać?

Firmy sprzątające radzą sobie coraz lepiej. Zainteresowanie takimi usługami rośnie. Być może wynika to z faktu, że dużo osób więcej czasu spędza w pracy niż w domu. Będąc w domu chcą więc odpocząć, a nie poświęcać czas na sprzątanie. Wolą zapłacić komuś za mycie okien, wytarcie kurzu, czy wyprasowanie koszul, niż robić to samemu. Opłaca się więc założyć działalność gospodarczą świadczącą usługi właśnie w tym zakresie. Mimo, że sprzątanie nie należy do najprzyjemniejszych czynności, to wysokie zarobki z pewnością to wynagrodzą.

Dbaj o urodę innych

To dobry czas dla gabinetów kosmetycznych i salonów SPA. Ludzie mogą tu odpocząć od pracy i codziennych problemów. Zrelaksować się i odprężyć. Poza tym, w dzisiejszych czasach każdy chce wyglądać pięknie. Gabinety kosmetyczne są odpowiedzią na takie zapotrzebowanie społeczeństwa. Można tutaj doprowadzić swój wygląd do perfekcji, dzięki różnym zabiegom. Fryzjer, kosmetyczka, stylista i makijażystka są więc zawodami z przyszłością. To branże, w ktorych można się nieustannie rozwijać i doskonalić. Jeżeli dobrze pokierujesz swoją karierą, możesz zarabiać bardzo duże pieniądze.

Jest i miejsce dla humanistów

Mówi się, że współczesny rynek pracy nie jest zbyt łaskawy dla humanistów. Nie jest to do końca prawda. Umiejętności humanistów są bardzo pożądane, trzeba tylko wiedzieć w jakich branżach. Kluczowa jest tutaj umiejętność połączenia jakości przekazu z siłą jego oddziaływania. W dobie internetu komunikacja z użytkownikami odbywa się głównie na słowie pisanym. Wiele firm szuka osób, potrafiących sprawnie tworzyć dobrej jakości teksty. Zapotrzebowanie na blogerów, copywriterów i community managerów jest bardzo duże.

W prowadzeniu firmy pomagają różne programy, m.in. program wffakir.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

Autor: Monika Dywijska

Na obecnym, dość ograniczonym rynku pracy, zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną już jest sukcesem, oznacza bowiem, że pomyślnie udało się nam przejść przez pierwszy etap rekrutacji i mamy coraz większą szansę na otrzymanie pracy.

Oznacza to również, że nasze cv i list motywacyjny zdołały zainteresować pracodawcę. Jest to istotna wskazówka, że należy w trakcie rozmowy rozwinąć te informacje, które zostały zawarte we wspomnianych dokumentach. Trzeba także zapoznać się z dostępnymi, na przykład w internecie, wiadomościami na temat firmy, w której składaliśmy naszą aplikację i na temat stanowiska, o które się ubiegamy. Chodzi o wykazanie się ogólną wiedzą o przedmiocie działalności danego przedsiębiorstwa i chociaż w przybliżeniu o umiejętnościach, jakich oczekuje się na stanowisku, na jakie aplikujemy. Niestety, czasami zdarzają się w tej materii kompromitujące wpadki kandydatów, którzy na przykład w ogóle nie orientują się, do jakiej firmy trafili i czego się od nich oczekuje. Nie trzeba chyba nikogo przekonywać, że tego rodzaju błąd z góry dyskwalifikuje i przekreśla nasze szanse na pracę.

W czasie rozmowy powinniśmy zachowywać się spokojnie, uśmiechać się do rozmówcy i całą swoją postawą dawać do zrozumienia, że będziemy poważnym, sumiennym i odpowiedzialnym pracownikiem. Wiele zależy od charakteru pracy, o jaką się staramy i do tego właśnie powinniśmy dostosować swoją postawę i treść wypowiedzi. Jeżeli na przykład pracodawca będzie przypuszczalnie oczekiwał od nas pomysłowości i innowacyjności, pochwalmy się jakimś dokonaniem, które dowodzi, że takowe cechy posiadamy. Jeżeli z kolei stanowisko wymaga bycia dynamicznym, pokażmy, że potrafimy tacy właśnie być. Zawsze istotna i doceniana jest otwarta postawa, umożliwiająca dobry kontakt z ludźmi, umiejętność współdziałania, jak również chęć nauczenia się czegoś nowego.

Oczywiście liczy się także nasz wygląd zewnętrzny i pierwsze wrażenie, jakie wywrzemy na rozmówcy. Strój powinien być adekwatny do okoliczności, zresztą nie tylko w tej, ale również w każdej innej sytuacji życiowej. Ponieważ ubiegamy się o pracę, nie możemy sobie pozwolić na ekstrawagancję czy niedbałość, jeżeli mamy okazać się odpowiedzialnym pracownikiem. Garnitur i garsonka to najbardziej uniwersalny i najbardziej stosowny ubiór w przypadku rozmowy kwalifikacyjnej, zwłaszcza, jeśli chodzi o jakieś stanowisko urzędnicze.

Więcej porad związanych z poszukiwaniem pracy znajdziesz w portalu praca.money.pl

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

"Męskie" wakaty nie tylko dla mężczyzn

Autor: Katarzyna Jarzębska

Brak miejsc pracy? Wysoka stopa bezrobocia wcale nie musi tego oznaczać.

Obecnie sytuacja na rynku jest bardzo trudna dla osób poszukujących pracy i choć bezrobocie w ostatnich miesiącach nieznacznie spadło, nadal pozostaje dużym problemem dla znacznej części społeczeństwa. Co prawda codziennie pojawia się bardzo dużo ofert pracy, jednak duża konkurencja wśród potencjalnych pracowników minimalizuje szanse na znalezienie etatu. Co robić w takiej sytuacji? Czekać biernie, aż sytuacja się poprawi? Inwestować w zdobywanie nowych kwalifikacji? Czy może zadowolić się tym, co się trafi, z najniższymi stawkami na rynku? Rozwiązaniem na pewno nie jest oczekiwanie na to, aż ktoś złoży nam sensowną propozycję.

Pomimo widocznych statystyk, wśród młodych osób nadal panuje przekonanie, że studia gwarantują znalezienie stałej, dobrze płatnej pracy. Błąd! Rynek pracy cierpi na niedobór fachowców z wykształceniem zawodowym i technicznym, a także wykwalifikowanych pracowników fizycznych. Brakuje ślusarzy, murarzy, spawaczy, hydraulików, mechaników. Pomimo tego, że są to zawody powszechnie uznawane jako typowo męskie, również i kobiety mogą tutaj znaleźć coś dla siebie, bowiem siła fizyczna nie jest jedynym kryterium decydującym o tym, czy ktoś się do takiego fachu nadaje. Według badań naukowców to kobiety są dokładniejsze, bardziej uważne i skrupulatne niż mężczyźni, co czyni je równie dobrymi pracownikami, jeśli nie lepszymi. Ponadto kobiety lepiej sobie radzą w sytuacjach stresowych.

Co zatem warto polecić kobietom? Warto rozważyć np. kurs na operatora wózka widłowego. Aby zapisać się na taki kurs, wystarczy być osobą pełnoletnią i posiadać aktualne zaświadczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania zawodu. Taki kurs to wydatek z zakresu 300-800 zł, w zależności od wybranej placówki. Natomiast za egzamin przeprowadzany przez Komisję Dozoru Technicznego trzeba zapłacić około 150 zł. Inwestycja jednak szybko się zwróci, ponieważ operatorzy wózków widłowych mogą liczyć na stosunkowo wysokie zarobki. Choć wózki widłowe są typowo męskim tematem, to coraz więcej kobiet decyduje się na taką pracę. Wakatów jest wiele, ponieważ istnieje duże zapotrzebowanie na operatorów wózków. Rozwój przedsiębiorstw handlowych sprawia, że pojawiają się nowe magazyny, wyposażane w kolejne maszyny.

Nie tylko wózki widłowe to pojazdy w zupełności nadające się do obsługi przez kobiety. Obserwujemy coraz więcej pań za kierownicą tramwajów, autobusów, a nawet tirów i wielkich ciężarówek, radzących sobie wcale nie gorzej od mężczyzn.

Podsumowanie? Odejdźmy od stereotypów i przyzwyczajeń, rozeznajmy się w sytuacji na rynku pracy i dostosujmy się do jego potrzeb. Planując zawód, nie podążajmy za modą na studiowanie zarządzania, bądźmy bardziej praktyczni. Okazać się może, że szybciej dostaniemy awans na kierownika (np. magazynu) po kursie na wózki widłowe niż po uzyskaniu tytułu magistra.

Wóztech - wózki widłowe Still

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.